Stockton, Californie (4 février 2015) – Un ancien employé saisonnier de United Parcel Service (UPS) a déposé une accusation fédérale contre la société après avoir illégalement confisqué les cotisations syndicales de Teamster de son salaire, lui laissant un chèque de paie de 0 $.

Avec l’assistance juridique gratuite des avocats du personnel de la Fondation Nationale du Droit au Travail, Santiago Olmos a déposé l’accusation de pratique déloyale de travail auprès du Conseil national des relations du Travail (NLRB).

Peu de temps après l’embauche d’Olmos en tant qu’employé saisonnier pour la ruée vers la livraison de Noël, il a suivi une formation UPS le 8 décembre 2014. Lors de la réunion, un gestionnaire d’UPS a dit à tous les employés présents qu’ils devaient se joindre au syndicat de la section locale 439 de Teamster et payer des cotisations syndicales.

En vertu de la loi fédérale sur le travail, les travailleurs ont le droit de s’abstenir d’adhérer officiellement à un syndicat et de payer intégralement les cotisations syndicales. Parce que la Californie n’a pas de protection du droit au travail pour les travailleurs, les travailleurs non membres peuvent être obligés de payer une partie des cotisations syndicales ou d’être licenciés de leur travail.

Cependant, en vertu du droit fédéral du travail, un travailleur ne peut être contraint de payer des cotisations syndicales ou des frais qu’après 30 jours d’emploi effectif, ce qu’on appelle un « délai de grâce ». »De plus, les cotisations syndicales et les frais ne peuvent être déduits du salaire qu’après qu’un travailleur a rempli une autorisation de déduction des cotisations syndicales – un formulaire que les responsables syndicaux utilisent pour autoriser les employeurs à retenir automatiquement les cotisations syndicales sur les chèques de paie des employés.

Olmos n’a travaillé pour UPS que du 8 au 24 décembre, n’a pas adhéré au syndicat et n’a pas signé d’autorisation de déduction des cotisations. UPS a néanmoins déduit la totalité des cotisations syndicales de son salaire. En conséquence, le premier chèque de paie d’Olmos était de 0 $.

« UPS a forcé ce travailleur à travailler efficacement et gratuitement juste avant les vacances de Noël », a déclaré Mark Mix, président de National Right to Work. « Cette affaire démontre que la Californie a désespérément besoin d’une loi sur le droit au travail, qui rendrait l’affiliation syndicale et les paiements de cotisations entièrement volontaires. »

« Ce n’est qu’alors que les travailleurs californiens se mettront vraiment au travail pour être payés et ne pas avoir à payer pour travailler », a ajouté Mix.

Vingt-quatre États ont le droit de protéger leurs employés au travail. Les sondages publics montrent que près de 80% des Américains et des syndiqués soutiennent le principe du droit au travail du syndicalisme volontaire.

La National Right to Work Legal Defense Foundation est une organisation caritative à but non lucratif qui fournit une aide juridique gratuite aux employés dont les droits humains ou civils ont été violés par des abus du syndicalisme obligatoire. La Fondation, qui peut être contactée sans frais au 1-800-336-3600, aide des milliers d’employés dans environ 250 cas à l’échelle nationale par an.