Les Washingtoniens Toujours préoccupés par la sécurité de l’emploi, Malgré les signes de reprise économique
SEATTLE — 11 mai 2011 (GLOBE NEWSWIRE) — Alors que l’économie continue de donner des signaux mitigés sur la reprise, un facteur est certain: de nombreux Washingtoniens sont toujours inquiets de garder leur emploi.
Malgré une légère hausse des tendances d’embauche au niveau national et à l’échelle de l’État au cours du premier trimestre de 2011, près d’un tiers des Washingtoniens sont préoccupés par la sécurité de l’emploi, selon les données publiées aujourd’hui dans la 3e Enquête annuelle sur la confiance au travail dans l’État de Washington menée par Harris / Decima pour le compte de l’Everest College.
Interrogés sur le chômage élevé qui affecte l’État et le pays, 30% des travailleurs de Washington ont déclaré qu’ils craignaient de perdre leur emploi. Par rapport à l’année dernière, la confiance dans la sécurité de l’emploi n’a pas bougé en 2011, avec presque le même nombre de travailleurs de Washington (29%) inquiets de perdre leur emploi. Un changement par rapport à l’année dernière est que plus de travailleurs sont prêts à consacrer des heures supplémentaires pour conserver leur emploi. Par rapport à 2010, beaucoup plus de personnes en 2011 ont envisagé de travailler plus longtemps pour éviter d’être licenciées (20% à 14%).
« Bien que des données récentes indiquent que l’embauche va dans la bonne direction, l’enquête révèle que de nombreuses personnes sont toujours inquiètes de la sécurité de l’emploi », a déclaré Wendy Cullen, vice-présidente du développement des employeurs pour Everest College. « Les trois dernières années ont été remplies de difficultés économiques pour beaucoup à Washington et dans tout le pays, il est donc naturel que les travailleurs soient un peu prudents. Chez Everest, nous avons constaté que nos programmes de carrière sont populaires parce qu’ils se concentrent sur des carrières en demande, offrent une flexibilité et ont un potentiel de croissance à long terme. »
La rémunération est le principal facteur de stress
L’enquête a révélé que les niveaux d’anxiété au travail à Washington continuent d’être élevés, près des deux tiers (62%) des répondants au sondage affirmant souffrir d’une forme de stress lié au travail. Le principal facteur de stress cité par les répondants était la rémunération (27%), suivie de la peur de perdre leur emploi (20%) et de leur patron (7 %). Par rapport à 2010, beaucoup moins de personnes ont indiqué que leur patron causait le plus de stress à leur travail (14% à 7%).
Le revenu est un facteur de différenciation lorsqu’il s’agit de savoir si les répondants sont stressés ou non au travail. Les personnes dont le revenu du ménage est de 80 000 $ ou plus sont plus susceptibles de ne pas être stressées au travail que celles dont le revenu du ménage est inférieur à 50 000 $ (47 % à 27 %).
S’ils perdaient leur emploi, un tiers (35%) des répondants ont déclaré qu’ils envisageraient de quitter Washington pour chercher un nouvel emploi, les hommes étant nettement plus susceptibles que les femmes de chercher un emploi en dehors de l’État avec une marge de 43 à 25%.
Pendant ce temps, la moitié (54%) des répondants ont déclaré avoir envisagé l’un des éléments suivants: retourner aux études pour améliorer leur carrière actuelle (27%); une nouvelle carrière afin de gagner plus d’argent (22%); ou retourner aux études pour se former à une nouvelle carrière (22%).
« Nous savons tous ce que cela fait d’être stressé au travail, mais cela ne signifie pas que vous devriez vous contenter d’une carrière qui ne vous rend pas heureux », a déclaré Cullen. « Cette enquête sert de rappel important pour réévaluer régulièrement ce que vous voulez de votre travail, fixer des objectifs et, si nécessaire, tracer une nouvelle voie. »
» Pour de nombreux travailleurs, la formation professionnelle peut ouvrir la porte à cette nouvelle voie, offrant une vie professionnelle plus enrichissante. Everest College est vraiment en phase avec ce concept et peut être la solution pour de nombreuses personnes qui cherchent à transformer leur vie professionnelle dans une direction positive. »
Meilleures carrières pour la stabilité
Les professions suivantes continuent de faire l’objet d’une forte demande basée sur les États-Unis. Informations sur les tendances de l’industrie du Ministère du Travail jusqu’en 2018, selon le Manuel sur les perspectives professionnelles 2010-11:
- Assistant médical
- Technicien en Pharmacie
- Assistant Administratif juridique et Comptable
- Administration des Systèmes de Réseau
- Assistant Dentaire
» De toute évidence, les soins de santé sont et continueront d’être l’une des industries les plus puissantes en raison du vieillissement de la population « , a déclaré Cullen. « La majorité des programmes d’Everest sont dans le domaine des soins de santé, ce qui donne à nos étudiants la possibilité d’une carrière en demande qui peut servir de tremplin pour des carrières plus avancées dans le domaine des soins de santé plus tard. »
En chiffres: 3e Enquête annuelle sur la confiance au travail dans l’État de Washington Faits rapides
- Quatorze pour cent des Washingtoniens ont déclaré qu’une personne de leur ménage a perdu son emploi au cours des 12 derniers mois. Les personnes dont le revenu du ménage est inférieur à 50 000 $ sont beaucoup plus susceptibles que celles dont le revenu du ménage est de 80 000 $ ou plus d’avoir vu un membre de leur ménage perdre son emploi (22 % à 10 %).
- Lorsqu’ils envisagent l’emploi de leurs rêves, 85% des Américains employés vivant dans l’État de Washington ont déclaré que faire quelque chose qu’ils aiment était le plus important, suivi d’une meilleure rémunération (60%).
- Par rapport à 2010, un plus grand nombre de Washingtoniens aimeraient avoir de bonnes relations avec leur patron (52 % à 43 %) dans l’emploi de leurs rêves.
À propos de l’enquête
La 3e Enquête annuelle sur la confiance en milieu de travail dans l’État de Washington a été menée par Harris/Decima du 16 au 20 mars 2011. Au total, 300 résidents salariés de l’État de Washington ont été interrogés par téléphone. Les résultats sont considérés comme exacts à +/- 5,7% 19 fois sur 20.
À propos de l’Everest College
L’Everest College fait partie de Corinthian Colleges, Inc., l’une des plus grandes entreprises d’enseignement postsecondaire en Amérique du Nord. Sa mission est de préparer les étudiants à des carrières en demande ou à l’avancement dans le domaine de leur choix. Il offre des programmes de diplôme et des diplômes d’associé, de baccalauréat et de maîtrise dans une variété de domaines professionnels très demandés, y compris les soins de santé, la technologie et l’entretien des transports, la justice pénale, les affaires, les technologies de l’information et les métiers de la construction. Les programmes varient selon le campus. Pour plus d’informations, veuillez visiter http://www.Everest.edu.
À propos de Harris/Decima
Harris/Decima est l’un des noms les plus établis en Amérique du Nord dans l’opinion publique et les études de marché, avec un bilan de 25 ans d’innovation et de satisfaction de la clientèle. Aujourd’hui, ils sont parmi les plus grands organismes de recherche marketing à service complet en Amérique du Nord. Harris/ Decima offre une gamme complète de services de recherche personnalisés et syndiqués, y compris des entrevues téléphoniques et sur place, des sondages auto-administrés par la poste et en ligne, ainsi que des entrevues individuelles qualitatives et des groupes de discussion. Harris/Decima mène des recherches sur les politiques publiques et sociales, l’évaluation des programmes, la satisfaction des employés, la gestion des problèmes, le marketing, la publicité et les tests et évaluations de communications pour un large éventail de clients des secteurs public, privé et tiers. Pour plus d’informations, veuillez visiter le http://www.harrisdecima.ca
NOTE DE LA RÉDACTION: Wendy Cullen, vice-présidente du développement des employeurs de l’Everest College, est disponible pour des entrevues afin de discuter du sondage et de fournir des conseils sur la façon de préparer votre carrière à la récession. Pour planifier une entrevue avec Wendy ou pour plus d’informations sur la 3e Enquête annuelle sur la confiance en milieu de travail de l’État de Washington, veuillez contacter Ron Neal ou Meg Wilson chez PondelWilkinson Inc.: Tél : 310-279-5980; Courriel : [email protected] et/ou [email protected]