Les différences entre les congés payés et non payés ne sont pas toujours claires. Découvrez quand et pourquoi il serait approprié que le personnel prenne un congé payé ou non payé et où vous devez faire des choix en tant qu’employeur. N’oubliez pas que Business Advice n’est pas un cabinet d’avocats et que cet article ne remplace pas un conseil juridique approprié.

Congés payés: Les différents types et la loi

Les congés payés sont lorsqu’un employé prend congé de son travail et reçoit de l’argent de votre part en tant qu’employeur. Les principaux types de congés payés sont les congés de maternité, de paternité, de maladie et annuels. Voici ce que dit la loi britannique actuelle à leur sujet.

Le congé de maternité payé et la loi

Qu’est-ce que le congé de maternité payé?

Le congé de maternité est le congé de travail accordé à une employée avant et après l’accouchement.

• Le maximum qu’un employé peut prendre est de 52 semaines? congé de maternité
  • congé de maternité ordinaire? couvre les 26 premières semaines
  • congé de maternité supplémentaire? couvre les 26 secondes semaines
• À moins que le bébé ne soit né tôt, le premier congé qu’un employé peut prendre est de 11 semaines avant la semaine de la date d’échéance
• Un employé doit prendre au moins deux semaines de congé après la naissance, ou quatre s’il s’agit d’un ouvrier d’usine

Que dit la loi britannique actuelle à ce sujet?

Les employés admissibles peuvent recevoir une indemnité de maternité légale pendant une période maximale de 39 semaines. Habituellement, ils recevront 90% de leur salaire hebdomadaire moyen avant impôt pour les six premières semaines, suivi de 148 £.68 ou 90 % de leur rémunération hebdomadaire moyenne (selon la plus faible des deux) pour les 33 semaines restantes. Utilisez le calculateur de congé de maternité du gouvernement pour les employeurs pour calculer la rémunération de maternité d’une employée. Gardez à l’esprit:

• Certains types d’emploi tels que les administrateurs, les employés d’agence et les travailleurs de l’éducation affectent ce que vous payez
• Si votre entreprise a un régime de maternité, vous pouvez offrir plus que les montants légaux
• Certains de vos employés ne seront pas admissibles à la fois au congé et à la rémunération
• Vous devez toujours payer une indemnité de maternité légale si vous arrêtez de négocier

Congé de paternité payé et la loi

Qu’est-ce que le congé de paternité payé?

Le congé de paternité est le congé de travail accordé à un employé si lui et son partenaire ont un bébé, adoptent un enfant ou ont un bébé grâce à une entente de maternité de substitution.

• Le maximum qu’un employé peut prendre est de deux semaines :
  • Un employé peut choisir de prendre une semaine ou deux semaines consécutives? congé
  • Si un employé a plus d’un enfant, par exemple des jumeaux ou des triplés, la durée reste la même
• Le congé de paternité ne peut commencer que le:
  • La date réelle de naissance
  • Un nombre convenu de jours après la naissance
  • Ou un nombre convenu de jours après la date d’échéance prévue

Que dit la loi britannique actuelle à ce sujet?

Les employés admissibles reçoivent une indemnité de paternité légale de 148,68 £ par semaine ou de 90 % de leur rémunération hebdomadaire moyenne : selon le montant le plus bas. Utilisez le calculateur de congé de paternité du gouvernement pour que les employeurs calculent le salaire de paternité d’un employé. Gardez à l’esprit:

• Certains types d’emploi tels que les directeurs, les employés d’agence et les travailleurs de l’éducation affectent ce que vous payez
• Une employée peut prendre un congé sans solde pour accompagner une femme enceinte à un rendez-vous prénatal à condition qu’elle soit:
  • Le père du bébé
  • Le partenaire civil ou le conjoint de la future mère
  • Dans une relation à long terme avec la future mère
  • Le parent visé (c.-à-d. ils ont un bébé grâce à un arrangement de maternité de substitution)
• Les dates de début et de fin du congé de paternité diffèrent si un employé adopte

En tant qu’employeur, vous pouvez obtenir une aide financière avec une rémunération légale.

Les congés de maladie payés et la loi

Qu’est-ce qu’un congé de maladie payé?

Le congé de maladie payé, ou l’indemnité de maladie légale, est ce que vous payez à un employé s’il est malade pendant au moins quatre jours consécutifs (y compris les jours non ouvrables). À partir du quatrième jour de qualification ? un jour où un employé est généralement tenu de travailler, vous commencez à payer une indemnité de maladie légale. Cependant, si un employé a travaillé pendant une minute ou plus avant de rentrer malade à la maison, vous ne pouvez pas compter ce jour comme un jour de maladie.

Que dit la loi britannique actuelle à ce sujet?

Les employés admissibles reçoivent une indemnité de maladie légale de 94,25 £ pour une durée maximale de 28 semaines. Ils le reçoivent sur leur jour de paie habituel pour les jours où ils travailleraient normalement, appelés jours admissibles. Vous devez déduire l’impôt et l’assurance nationale comme d’habitude. Utilisez le calculateur d’indemnités de maladie du gouvernement pour que les employeurs calculent l’indemnité de maladie d’un employé. Gardez à l’esprit:

• Certains types d’emploi tels que les administrateurs, les employés d’agence et les travailleurs de l’éducation affectent ce que vous payez
• Si votre entreprise a un régime d’indemnités de maladie, vous pouvez offrir plus que le montant légal
• Peu importe la durée des congés de maladie des employés, ils accumulent un congé annuel et peuvent le prendre pendant un congé de maladie
• Si un employé est admissible à un congé de maladie, vous ne pouvez pas le forcer à prendre un congé annuel
• Un employé pourrait être apte au travail dans un emploi, mais être admissible à une indemnité de maladie dans un autre, p. ex. si l’un des rôles nécessite du travail manuel alors que l’autre est basé dans un bureau
• Vous devrez peut-être encore payer une indemnité de maladie légale si vous cessez de travailler

Congé de compassion payé et la loi

Qu’est-ce qu’un congé de compassion payé?

Le congé de compassion est le temps qu’un employé prend pour s’occuper d’une personne à charge ou d’un parent malade. Le congé de deuil fait spécifiquement référence au moment où un employé prend son congé après le décès d’un être cher.

Que dit la loi britannique actuelle à ce sujet?

Il n’existe actuellement aucune obligation légale au Royaume-Uni pour les employeurs d’offrir au personnel un congé de compassion ou un congé de deuil. Cependant, aucune loi n’empêche les employeurs d’offrir au personnel un congé de compassion ou de deuil payé ou non. Vous pouvez donc intégrer l’approche de votre entreprise en matière de droit au congé de compassion dans vos contrats de travail comme vous le souhaitez. Un travailleur a également droit à une période raisonnable de congé non payé lorsqu’une personne à charge est impliquée dans les urgences suivantes:

• Maladie, blessure ou agression
• Avoir un bébé
• Perturbation des modalités de prise en charge
• Leur enfant est impliqué dans un incident à l’école

Congé annuel payé et loi

Ce qui est payé congé annuel?

Congé annuel est le nombre de jours payés? des vacances auxquelles vous avez droit chaque année, appelées congés légaux ou congés annuels. La plupart des travailleurs ont légalement droit à 5,6 semaines ou 28 jours de vacances payées par an, y compris les huit jours fériés au Royaume-Uni.

Que dit la loi britannique actuelle à ce sujet?

La limite pour le droit aux jours fériés payés est de 28 jours. Ainsi, un employé travaillant six jours par semaine, par exemple, n’aurait droit qu’à 28 jours? vacances payées. Vous pouvez cependant offrir aux employés plus de vacances grâce à une politique d’entreprise distincte. Un travailleur à temps partiel a droit à au moins 5,6 semaines? congé annuel payé, mais il s’élèvera à moins de 28 jours. Par exemple, un employé travaillant des demi-heures recevrait 14 jours. Un employé travaillant trois jours par semaine doit recevoir au moins 16,8 jours. Utilisez le calculateur de congés annuels du gouvernement pour calculer le droit à des vacances d’un employé. Gardez à l’esprit:

• En tant qu’employeur, vous pouvez refuser de donner des congés aux travailleurs à certains moments, mais vous ne pouvez pas refuser de les laisser prendre des congés du tout

Veuillez vous rappeler que Business Advice n’est pas un cabinet d’avocats et que cet article ne remplace pas un conseil juridique approprié.

Congé sans solde : Quand?toi?peut le prendre et la loi

Il existe différents cas où un employé peut prendre un congé sans solde du travail. Dans certains cas, vous pouvez décider de les payer, mais cela est à votre discrétion en tant qu’employeur. cependant, il est souvent utile d’indiquer votre position sur les différents types de congés dans vos contrats de travail ou votre manuel de l’employé. Voici les principaux scénarios dans lesquels un employé peut prendre un congé sans solde.

Quand pouvez-vous prendre un congé sans solde au Royaume-Uni?

Temps pour les personnes à charge

Le temps de congé pour les personnes à charge est lorsqu’un employé prend congé pour faire face à une urgence impliquant une personne à charge. Cela peut être un enfant, un petit-enfant, un parent, un conjoint, un partenaire ou une personne qui dépend d’eux pour les soins.

Congé parental

Le congé parental non payé est ce qu’un employé admissible peut prendre pour s’occuper du bien-être de son enfant. Cela pourrait consister à passer plus de temps avec leurs enfants, à regarder de nouvelles écoles, à aider les enfants à s’adapter à de nouveaux arrangements de garde d’enfants ou à passer plus de temps avec d’autres membres de la famille tels que les grands-parents.

Interruptions de carrière

Une interruption de carrière est lorsqu’un employé prend un congé de travail prolongé, par exemple six mois.

Fonctions publiques

Un employé peut prendre un congé pour certaines fonctions publiques en plus de son droit normal aux vacances. Vous pouvez choisir de les payer pour cette période, mais vous n’êtes pas obligé de le faire.

Congé de compassion et de deuil

Comme il a été mentionné ci-dessus, le congé de compassion est lorsqu’un employé prend congé pour s’occuper d’une personne à charge ou d’un parent malade. Le congé de deuil fait référence au moment où un employé prend son congé après le décès d’un être cher. Aucune loi n’empêche les employeurs d’offrir au personnel un congé de compassion ou de deuil payé ou non.

Quelles sont les lois entourant les congés sans solde au Royaume-Uni?

Temps pour les personnes à charge

• Il n’y a pas de durée de congé fixée pour un employé, car cela dépend de la situation
• Il n’y a pas de limite au nombre de fois qu’un employé peut prendre congé pour les personnes à charge
• Vous pouvez choisir de payer un employé pour s’occuper d’une personne à charge, mais vous n’avez pas à le faire
• Un employé ne peut pas prendre de congé pour une personne à charge s’il était au courant de la situation à l’avance. S’ils ont emmené un enfant à un rendez-vous à l’hôpital, par exemple, ils pourraient demander un congé parental à la place

Congé parental

• Les droits d’un employé à la rémunération, aux vacances et au retour à un emploi restent protégés pendant le congé parental
• Un employé peut prendre jusqu’à 4 semaines de congé parental chaque année pour chaque enfant jusqu’à son 18e anniversaire
• Le congé parental s’applique à chaque enfant l’enfant n’est pas au travail d’un employé

Interruption de carrière

• Une interruption de carrière est un accord entre vous et un employé. Il n’existe aucune loi qui traite spécifiquement des interruptions de carrière
• Vous et un employé pouvez prendre des dispositions pour leur retour au travail après une interruption de carrière, mais il ne s’agit pas d’un accord juridiquement contraignant
• Un employé ne peut pas intenter une action en justice si vous décidez qu’il ne peut pas reprendre son emploi ou un emploi similaire

Fonctions publiques

• Vous pouvez choisir de payer le personnel pour temps de congé pour des fonctions publiques, mais vous n’avez pas à
• Employés d’agence, membres des forces armées ou des services de police, marins marchands, employés sur des navires de pêche ou des plates-formes off-shore et certains fonctionnaires ne peuvent pas s’absenter du travail pour des tâches publiques
• Un employé des forces de réserve bénéficie de certaines protections en vertu du droit du travail s’il est appelé au service
• En tant qu’employeur d’un réserviste, vous pourriez être en mesure de demander une exemption ou de demander une aide financière

Il y a plus de croisement entre les congés payés et non payés que vous ne le pensiez. Dans les situations où la loi est moins claire, voire inexistante, il est préférable d’être franc avec les employés dans vos contrats de travail ou votre manuel de l’employé. Cela évite la confusion et aide les employés à se préparer si nécessaire. N’oubliez pas que Business Advice n’est pas un cabinet d’avocats et que cet article ne remplace pas un conseil juridique approprié. Voir les directives du gouvernement sur l’emploi des personnes pour plus de détails. Cet article a été initialement publié le 16 avril 2019.

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