Dans une étude récente publiée par la Commission de la santé mentale de Canda, il a été constaté qu’une personne sur cinq qui travaille est aux prises avec des problèmes de santé mentale. De plus, au moins 500 000 personnes demandent un congé de maladie en raison de leurs problèmes de santé mentale causés par le stress.
Étant donné qu’un si grand nombre de Canadiens souffrent d’un stress extrême en milieu de travail, en particulier avec la COVID-19, beaucoup remettent en question leurs droits légaux en matière de congé pour stress et santé mentale.
Si vous êtes quelqu’un qui souffre de niveaux de stress élevés ou de tout autre problème de santé mentale, nous avons compilé cet article avec les informations que vous devez connaître sur vos droits au travail concernant les congés pour stress et santé mentale.
Congé de stress au travail
En règle générale, les congés pour un problème de stress ou de santé mentale sont considérés comme une question de santé.
En d’autres termes, une personne qui souffre de niveaux de stress extrêmes peut prendre un congé de maladie similaire à celui d’autres employés prenant un congé de maladie pour la grippe, par exemple.
Les problèmes de santé mentale, le stress aigu et les troubles anxieux sont considérés comme une maladie et vous avez donc le droit de prendre un congé de maladie.
Demande de congé de maladie en Colombie-Britannique
Votre employeur peut prévoir explicitement des congés de maladie payés dans votre contrat de travail. Sinon, vous pouvez envisager de prendre un congé de maladie non payé.
En vertu de la Loi sur les normes d’emploi de la Colombie-Britannique, si vous avez été employé pendant au moins 90 jours consécutifs par l’employeur, vous avez droit à un maximum de 3 jours de congé sans solde par année d’emploi pour maladie ou blessure personnelle.
Cependant, la Loi ne propose qu’une norme minimale. Les employeurs ont le droit d’accorder des congés de maladie (payés ou non) à leurs employeurs en plus des exigences énoncées dans la Loi.
Si vous souffrez de stress chronique ou d’un trouble anxieux, vous devriez consulter votre contrat de travail pour voir si votre employeur prévoit des congés de maladie.
Et la Note Du Médecin?
Bien que la Loi vous oblige à aviser votre employeur si vous ne pouvez pas vous rendre au travail en raison de problèmes de santé, vous n’êtes pas nécessairement tenu de fournir une note de médecin à votre employeur.
Les employeurs ne demandent généralement pas de note de maladie si vous ne pouvez pas vous rendre au travail pendant une période de 1 à 2 jours. Si, cependant, le délai dépasse trois jours, ils peuvent probablement en demander un.
Obligation d’accommodement de l’employeur
En vertu du Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, votre employeur a l’obligation d’accommodement de toute condition qui vous rend incapable de travailler. En d’autres termes, votre employeur est tenu de s’assurer que des considérations sont prises en compte pour répondre à vos besoins avant de simplement vous licencier.
Par exemple, votre employeur peut vous laisser prendre un congé pour recevoir le traitement dont vous avez besoin ou ajuster votre horaire pendant que vous déterminez comment gérer votre stress ou vos problèmes de santé mentale.
L’obligation d’accommodement des employés n’est cependant pas sans limites. Votre employeur n’a pas besoin de prendre des mesures d’adaptation à votre situation si cela commence à leur causer, ou à vos collègues, une contrainte excessive.
Remarque : si vous avez demandé des mesures d’adaptation, votre employeur voudra probablement en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous avez besoin d’aide.
Prestations d’invalidité
Il convient de noter dans votre contrat de travail si votre employeur fournit à ses employés des prestations d’invalidité. Ces prestations comprennent souvent un régime d’assurance-emploi qui pourrait couvrir vos paiements si vous devez prendre des jours de maladie en raison de stress ou de problèmes de santé mentale.
Points à retenir
Le stress est l’une des principales causes de problèmes de santé mentale en milieu de travail et est devenu une préoccupation croissante pour de nombreux employeurs et employés.
En général, selon les Normes d’emploi de la Colombie-Britannique, les congés de maladie sont non payés et ne sont offerts aux employés que pour une période de trois jours. Cependant, chaque employeur peut proposer quelque chose de différent en termes de contrat de travail.
Par conséquent, les droits des employés sont généralement considérés au cas par cas.
Si vous souffrez de stress sévère ou de problèmes de santé mentale et que vous ne savez pas quels sont vos droits légaux, il est recommandé de demander conseil à un avocat expérimenté. Nous pouvons vous aider à comprendre vos droits en milieu de travail.
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