Être reconnu coupable de conduite sous influence (DUI) aux États-Unis peut nuire aux perspectives d’emploi futures d’un individu pour plusieurs raisons. Qu’il s’agisse de conduire en état d’ébriété (DWI) ou de conduire un véhicule avec facultés affaiblies (OVI), une condamnation ou un jugement d’accusations liées à la conduite sous l’influence de drogues et d’alcool sera problématique pour certaines personnes, mais ce n’est pas une situation insurmontable.

Perspectives de carrière Vs. Demandes d’emploi

Chaque fois que les sujets de la conduite avec facultés affaiblies et de la recherche d’emploi se croisent, les gens ont tendance à évoquer des exemples de grands noms. Il y a l’ancien président George W., Bush a déjà été arrêté pour conduite en état d’ivresse à l’âge de 30 ans. Il a plaidé coupable aux accusations. Le basketteur professionnel Lamar Odom a été arrêté pour conduite avec les facultés affaiblies à Los Angeles fin août 2012, et pour toutes les spéculations faites sur sa perte potentielle de privilèges de conduite, sa carrière d’attaquant dans la National Basketball Association n’est pas considérée comme en danger.

La conduite avec facultés affaiblies est tellement appliquée et poursuivie que certains juristes l’ont qualifiée d’industrie. En Californie. des centaines de milliers d’arrestations pour conduite avec facultés affaiblies ont été effectuées au cours des dernières années, et de nombreuses personnes ont donc été condamnées de la sorte. La vie continue pour la plupart d’entre eux, en particulier pour ceux qui sont fermement ancrés dans leur carrière.

Une condamnation pour conduite avec facultés affaiblies est plus susceptible d’affecter ceux qui sont entre deux emplois. Les employeurs sont souvent légalement autorisés à faire des enquêtes sur les condamnations pour délit et crime, mais ils sont rarement autorisés à se renseigner sur les arrestations qui ne se sont pas soldées par un jugement de culpabilité. Les employeurs sont libres d’ordonner la vérification des antécédents des organismes d’application de la loi et des courtiers de données tiers pour voir si les candidats ont été arrêtés pour conduite avec FACULTÉS affaiblies.

Les demandeurs d’emploi qui sont honnêtes au sujet de leurs antécédents devraient agir avec confiance lorsque le problème se pose. L’idée est de mettre l’intervieweur à l’aise par rapport à l’incident; par exemple, si une arrestation ou une condamnation pour conduite avec facultés affaiblies est le seul élément d’une vérification des antécédents, le demandeur doit expliquer qu’il s’agit d’une situation isolée.

Certains candidats à un emploi ont pu se débarrasser de la stigmatisation associée à la conduite avec facultés affaiblies en tournant complètement leur carrière. Après avoir été déçues ou embarrassées lors d’une recherche d’emploi, certaines personnes trouvent que le travail indépendant est une option de carrière plus pratique. Ces personnes résolues prennent les choses en main et refusent d’être distinguées.