Tout en faisant cette chose horrible mais nécessaire de chalutage à travers une longue liste de flux de médias sociaux plus tôt cette semaine, je suis tombé sur ce billet de blog de l’Ordnance Survey – « Devenez un volontaire de recherche et de sauvetage ».

À première vue, tout semble CORRECT – références à un large éventail d’opportunités et d’agences de bénévolat SAR, avec références aux expériences et aux politiques de formation de ces agences. Tout va bien.

Mis à part les morceaux qui sont soit inventés, mal étudiés (j’espère que l’auteur a reçu des informations duff) ou simplement des cordonniers complets

J’ai passé la plus grande partie d’une décennie dans une équipe de secours en montagne au nord du Pays de Galles. J’ai déjà blogué à ce sujet et de temps en temps, nous faisons référence à une certaine compétence ou anecdote pour démontrer un point lors de l’enseignement sur un cours. Pendant mon temps au MR, je suis devenu Responsable de la formation et, finalement, Chef d’équipe adjoint, j’ai donc supervisé les procédures de recrutement de l’équipe dont je faisais partie et des autres équipes pendant plusieurs années. Je tiens à préciser ici que ma contribution au monde de l’équipe de secours en montagne du Royaume–Uni était insignifiante – il y en a des centaines qui ont fait un quart de siècle ou plus de bénévolat pour les MRT à travers le pays. J’avais cependant une barbe

Comme des clients et d’autres personnes avec qui nous travaillons nous demandent parfois de rejoindre un MRT, je pense que mon expérience (et celle de notre personnel) serait précieuse pour ceux d’entre vous qui cherchent à rejoindre une équipe de secours en montagne au Royaume-Uni. Je ne prétends pas que le guide ci-dessous est définitif, mais j’espère avoir capturé tous les points pertinents. Ce guide est basé sur mes expériences dans une équipe de secours en montagne en Angleterre et au Pays de Galles, mais la plupart des points doivent être pertinents pour les équipes de recherche et sauvetage en plaine et d’autres équipes de recherche et sauvetage bénévoles.

1. Demandez à l’équipe

Cela peut sembler évident, mais allez parler à votre équipe locale. Si vous n’avez pas d’équipe locale, vous devrez peut-être déménager… (je connais des gens qui ont déménagé pour faire partie d’une équipe!).
Chaque équipe est une organisation caritative individuelle et membre d’une organisation régionale (qui est également une organisation caritative) qui à son tour est membre d’un Mountain Rescue England and Wales. Actuellement, le MREW est encore largement un organe d’orientation et de coordination, représentant les équipes membres au niveau national et fournissant des possibilités de financement et de formation centralisées et des conseils sur les questions juridiques. En tant que telle, chaque équipe est (la plupart du temps) une loi en soi, avec une identité et une structure uniques. L’identité de l’équipe est souvent créée par l’histoire de l’équipe et les types de légende (« travail ») avec lesquels elle est appelée à aider. Dans le nord du Pays de Galles, il y a 6 MRT, et chacun est culturellement distinct de ses voisins. L’expérience que l’on aurait en rejoignant une équipe varierait sensiblement de l’expérience d’en rejoindre une autre, même si leurs bases peuvent être distantes de moins de 5 miles à vol d’oiseau En recherchant les membres d’une équipe (ne les traquez pas, ils n’aiment pas ça), vous aurez les meilleures chances de découvrir directement quelles sont les procédures de recrutement de cette équipe, quand ils recrutent, quelles sont leurs exigences, etc. Par exemple, l’équipe dont je faisais partie nécessitait de bonnes compétences de base en plein air (navigation, cordage de base, bonne forme physique, bonnes compétences personnelles) ainsi que la capacité de participer à 75% des séances d’entraînement (environ 45 par an) et d’aider à la collecte de fonds, etc. L’équipe voisine avait besoin d’une capacité technique personnelle beaucoup plus élevée, mais moins dans l’engagement du temps.
Les meilleurs endroits pour parler à l’équipe que vous cherchez à rejoindre sont via leur site Web (recherchez « Secrétaire »), leurs médias sociaux ou en recherchant des endroits que l’équipe affichera publiquement, comme une collecte de fonds ou un événement publicitaire. Les pires moments sont:

• Lors d’un appel (cela m’est arrivé, alors que j’emballais une victime dans une civière avant une évacuation par hélicoptère!)
• Au pub – souvent, l’équipe se retire dans son local après une séance d’appel ou d’entraînement pour se détendre. Ce n’est probablement pas le meilleur moment pour poser des questions…

Les équipes ont l’habitude de se faire poser ces questions – souvent, vous serez redirigé vers une certaine page de leur site Web ou invité à soumettre un formulaire. La plupart des équipes ne recrutent qu’une fois par an, il peut donc s’écouler plusieurs mois avant que vous n’entendiez plus parler de votre candidature.

2. Regardez vos propres compétences

Maintenant que vous avez (espérons-le) découvert ce qui est susceptible d’être exigé de vous, vous pouvez examiner quelles sont vos compétences. La plupart des équipes ont une procédure de recrutement en plusieurs étapes, avec un entretien, une évaluation des compétences pratiques et une période probatoire avant que vous ne soyez pris en tant que stagiaire à part entière. Vous serez normalement bien informé de ces évaluations / entretiens, alors utilisez le temps à bon escient. Comme ci-dessus, les normes requises pour une recrue hill varient d’une équipe à l’autre, mais le niveau normal souhaité pour la recrue « parfaite » est:

• La possibilité de naviguer par tous les temps vers une référence de grille à 8 chiffres à partir d’une autre référence de grille à 8 chiffres. C’est une précision de 10 m, et légèrement supérieure à celle normalement requise pour la navigation en extérieur. C’est le niveau que nous enseignons sur notre cours de navigation intermédiaire.
• La possibilité de nouer plusieurs nœuds – y compris des variations sur le Chiffre de Huit, l’Attelage de Clou de Girofle, l’Attelage Italien, la Ligne d’arc et les Prussiens Français et Classiques.
• Savoir  » prendre soin de soi  » en montagne. Vous êtes les gens qui viennent aider ceux qui ont fait des bêtises – vous êtes pire qu’inutile si vous ne savez pas comment réguler votre propre température corporelle grâce à l’utilisation de votre kit, comment traverser une pente d’herbe raide en toute sécurité et comment faire face au mauvais temps et encore fonctionner.
• Comment travailler sous direction au sein d’une équipe.
• Avoir un niveau de forme physique raisonnable. Vous n’avez pas besoin d’être un athlète de montagne, mais vous devrez monter avec un sac à dos assez lourd (15-18 kg) sans vous arrêter toutes les cinq minutes. Si vous pouvez aller du parking Pen y Pass au sommet de Snowdon et revenir en moins de 4 heures, vous êtes dans la bonne zone.
• Comment faire tout ce qui précède dans l’obscurité. À 3h du matin. Quand vous devez être au travail à 8h30.

Il n’est pas crucial que vous ayez TOUTES les compétences ci-dessus, mais c’est une bonne cible à viser. L’équipe aura normalement une procédure de formation pour « combler les lacunes », tout en vous donnant les compétences techniques spécifiques requises. Dans les semaines qui ont précédé mon premier entretien, je pratiquais ma navigation de manière maniaque tout en portant un sac à dos lourd. Je gardais un peu de corde près des toilettes et pratiquais mes nœuds régulièrement – même si je grimpais depuis plusieurs années ! J’ai vite découvert que le cordage en sauvetage en montagne avait peu en commun avec l’escalade, et beaucoup plus en commun avec l’accès à la corde industrielle.

Regardez les emplois que l’équipe obtient

Une « erreur » commune commise par les recrues potentielles lors des entretiens que j’ai aidés à mener était qu’elles savaient peu de choses de ce que notre équipe faisait réellement. Ils avaient une idée générale que le sauvetage en montagne consistait à utiliser des hélicoptères et à s’accrocher aux falaises, alors que la réalité pour notre équipe était de fouiller beaucoup de champs et de bois la nuit. Sous la pluie. Alors que la personne disparue dormait joyeusement ailleurs, inconsciente du drame qu’elle causait.
Vous pouvez normalement avoir une bonne idée des types d’emplois que l’équipe obtient à partir de son site Web, des flux de médias sociaux et parfois d’un « rapport annuel » qu’elle peut publier. Les équipes qui s’impliquent réellement dans des sauvetages techniques sur de grandes collines chaque week–end sont relativement peu nombreuses – la plupart des équipes s’occupent d’incidents de personnes disparues, de ramassage ponctuel dans des landes vallonnées et même de sauvetages aquatiques. En ayant une bonne connaissance de l’équipe et des emplois qu’elle obtient, vous pouvez démontrer que vous êtes pleinement conscient de ce pour quoi vous avez l’intention de faire du bénévolat et de ce que l’équipe attend de vous.

4. Parlez à votre famille et à votre employeur

C’est un gros problème, et souvent négligé. Lorsque vous rejoignez une équipe de secours en montagne, votre famille se joint à vous. Les gens ont tendance à avoir des ennuis au moment des repas, juste avant le coucher et lorsque vous avez réservé pour passer la journée avec votre moitié. Bien que cela puisse être très excitant pour vous, votre famille pourrait bientôt en avoir assez de vous voir vous mettre dans la nuit chaque fois que votre téléphone sonne. Vous devez également garder un sac à dos emballé et dans le coffre de la voiture, votre téléphone à portée de main (la plupart des équipes utilisent des SMS pour alerter les membres de leur équipe, pas des téléavertisseurs ces jours-ci) et peut-être limiter votre consommation d’alcool en soirée. Bien que votre présence ne soit pas attendue à 100% du temps, la plupart des équipes surveillent la présence à la formation et aux rappels, car il est peu utile d’avoir un membre de l’équipe expérimenté, qualifié et précieux qui ne peut pas se présenter. Tout le monde dans l’équipe est dans la même situation – c’est pourquoi l’incapacité de jongler avec la « vie d’équipe » avec la vie réelle est souvent citée comme la raison pour laquelle quelqu’un doit démissionner. C’était la même chose pour moi – il est arrivé un moment où j’ai dû décider si j’allais consacrer de plus en plus de temps (déjà plus de 20 heures par semaine) à la « vie d’équipe » ou à l’entreprise, et l’entreprise a gagné.
Votre employeur peut avoir besoin de vous soutenir pour rejoindre MR car vous perdrez parfois beaucoup de sommeil à cause de la recherche d’une personne disparue, ou ajoutez le kilométrage supplémentaire à une voiture de société. La plupart des personnes travaillant dans le secours en montagne sont des travailleurs indépendants, des travailleurs postés ou des retraités. Nous avons même développé un terme pour ceux qui ont pu se présenter au travail en milieu de journée pendant la semaine de travail – « MONSIEUR argent »

Regardez votre solde bancaire

Le sauvetage en montagne coûte cher. Encore une fois, cela varie d’une équipe à l’autre, mais vous devez généralement fournir votre propre kit. Vous serez probablement équipé d’imperméables, de molleton et d’autres vêtements de protection et peut-être d’un casque et d’un harnais. Vos bottes, votre sac à dos, votre serre-tête, etc. sont généralement à votre charge. Le carburant est rarement remboursé (les équipes n’ont pas les moyens de le faire normalement, en particulier celles qui ont de grandes surfaces à couvrir et peu de dons) ni l’usure de votre véhicule. J’ai calculé qu’être en sauvetage en montagne me coûtait environ 2 à 3 000 £ par an. À moins que vous ne viviez à distance de marche de la base MR, il y a de fortes chances que vous ayez besoin d’un revenu d’un certain niveau pour participer.

6. Mettez le temps et soyez prêt à attendre

Pour la plupart des équipes, il y a une période d’attente entre le recrutement et l’atteinte de la « liste des légendes ». Cela peut prendre quelques semaines, quelques mois. Cela devient normalement frustrant, en particulier dans cette période entre le sentiment d’avoir atteint le niveau requis, mais l’équipe en veut toujours plus de vous. C’est une très bonne expérience de formation pour être un membre opérationnel – le dicton « dépêchez-vous et attendez » aurait pu être inventé uniquement pour les emplois de recherche et sauvetage bénévoles. Il est normal de passer par la précipitation et la hâte d’arriver à un VR, seulement pour découvrir que des informations cruciales doivent encore être collectées avant que vous puissiez être déployé

Regardez vers l’avenir

D’accord, peut-être que celui-ci concerne davantage ce qui se passe après votre adhésion. Eh bien, il y a un certain nombre de façons de progresser dans le monde du sauvetage en montagne au Royaume-Uni, aussi vaguement structuré qu’il soit. Vous pouvez vous former à un haut niveau de compétences techniques en sauvetage sur corde et en eau, apprendre des procédures de premiers secours avancées en zone éloignée, étudier les mathématiques et les statistiques du comportement des personnes disparues ou simplement devenir vraiment, vraiment bon pour charger et décharger un Land Rover.

Je pourrais en dire beaucoup plus, mais le guide ci-dessus reflète les expériences de mon propre temps au MR et celles de mon personnel, de mes amis et d’autres personnes à qui nous avons parlé. La plupart conviennent que c’était beaucoup plus impliqué et engagé qu’ils ne l’avaient prévu au départ, et qu’ils ont dû ajuster leurs attentes au fur et à mesure. Ils conviennent également qu’ils ont largement apprécié l’expérience, mais pour une raison ou une autre, le moment est venu pour eux de partir et de passer à autre chose.

J’espère que certaines des aides ci-dessus.