L’article « Comment les Réseaux Sociaux Génèrent-ils le chômage des Noirs » les auteurs affirment que le favori peut réellement conduire les taux de chômage pour les noirs, autant de blancs sur le marché du travail recherchent et embauchent d’autres Blancs. Le favoritisme n’est pas illégal les gens peuvent référer et embaucher leurs amis et leur famille pour des offres d’emploi et les employeurs à la recherche de certains types d’employés pour se sentir noirs dans des emplois de bas niveau se retrouvent exclus de la boucle en raison de la segmentation du marché du travail qui favorise fortement le travailleur immigrant moins exigeant et conforme
La segmentation du marché du travail est une concentration d’un peuple occupant un certain emploi avec des compétences et une expérience dans le domaine qui ne sont pas facilement transférées à un autre emploi. La segmentation du travail peut être distincte de l’ethnicité, de la race,showafficher plus de contenu emplois dans les restaurants, les hôpitaux, la cueillette de fruits, etc. Cela conduit à la segmentation du marché, car de nombreux employeurs négligent le processus d’embauche formel, embauchant des immigrants pour des emplois à bas salaire et permettent aux employés occupant des emplois indésirables de référer leurs trouvailles et leur famille, ce qui maintient un bassin d’études d’employés sur le marché des emplois à bas salaire complet, ce qui entraîne à son tour le chômage des Noirs, car de nombreux emplois à bas salaire sont occupés par des immigrants qui, comme l’affirme l’article, favorisent leurs amis et leur famille immigrés en tant qu’embauches pour de nouvelles offres d’emploi. Le processus d’embauche officiel n’étant pas utilisé, de nombreux employeurs perdent le contrôle du processus d’embauche car les employés parrainent des amis et des membres de la famille, ce qui ne dérange pas les employeurs car cela garantit la bonne personne pour le travail, car de nombreux employés ne parrainent que des personnes qui les feront bien paraître, de sorte que l’employeur se sent à l’aise avec le renvoi d’embauche. Les employeurs ne peuvent reprendre le contrôle du processus d’embauche qu’à partir des solides réseaux d’embauche en rétablissant le processus d’embauche officiel de candidature et en interrogeant les candidats. Le processus d’embauche officiel est une situation où les Noirs peuvent avoir une chance d’êtreshowafficher plus de contenu En raison d’une pénurie d’infirmières, de nombreuses infirmières ont été amenées des Philippines pour combler le manque d’infirmières. Au cours des dernières années, beaucoup de ces Philippins ont été promus au poste de directeur des emplois infirmiers, ce qui leur donne le pouvoir d’avoir leur mot à dire en orientant les autres vers de nouvelles offres d’emploi généralement moins rémunérées, favorisant leur propre race de nombreuses nouvelles embauches où les Philippins pour un emploi de cuisine, un autre service et un emploi d’infirmière. le verrouillage de nombreux indigènes exigeants nés Afro-Américains et même de certains Blancs d’emplois infirmiers en tant qu’employeurs a permis aux personnes qui référaient d’autres travailleurs moins exigeants comme eux de prendre le contrôle du processus d’embauche. L’employeur a lentement perdu le contrôle de qui est embauché. Ainsi, vous avez cette énorme saturation de Philippins grâce aux réseaux sociaux qui travaillent chez de nombreux