De nombreuses organisations se tournent vers le personnel infirmier pour aider à combler l’écart en matière de soins primaires et à répondre à la demande croissante de services de santé. Mais peut-être devrions-nous consulter des infirmières avant de compter sur elles pour résoudre le problème de la pénurie croissante de médecins et de la demande croissante de soins.

Alors que les adjoints au médecin acceptent les appels de l’industrie pour combler les lacunes du système de santé, toutes les infirmières autorisées n’ont pas confiance en leur capacité à répondre aux exigences de la réforme des soins de santé. En fait, certaines infirmières doutent que leur effectif soit suffisamment important pour répondre aux demandes, selon une nouvelle enquête d’AMN Healthcare. Les infirmières plus âgées ne sont particulièrement pas confiantes dans l’offre d’infirmières.

Outre les perspectives négatives, l’enquête montre qu’un grand nombre d’infirmières âgées pourraient quitter la profession. Avec l’arrivée de 20 millions de nouveaux patients dans le système de santé, les hôpitaux doivent-ils s’inquiéter?

J’ai contacté l’auteur de l’enquête, Marcia Faller, Ph.D., une infirmière autorisée elle-même, qui a déclaré que cela représentait un défi pour les organisations de soins de santé qui feront face à une pénurie critique en termes de postes d’infirmières et de savoir-faire.

« Non seulement ce ne sont que des volumes d’infirmières qui ont l’intention de partir et ne reviendront probablement pas parce qu’elles prennent leur retraite, mais c’est aussi presque une « fuite des cerveaux » parce que ces infirmières possèdent une vaste expérience et des connaissances », m’a dit Faller.

Alors, qu’est-ce que cette infirmière a recommandé aux hôpitaux de faire pour attirer et retenir leur personnel infirmier?

Concentrez-vous sur l’environnement de travail. Pour créer un environnement dans lequel les infirmières se sentent en mesure de fournir des soins de haute qualité, assurez-vous que l’hôpital dispose de personnel adéquat et favorise une culture de sécurité, a déclaré M. Faller. Ce sont les facteurs les plus importants pour obtenir une rétention solide des infirmières, a-t-elle expliqué.

Un bon environnement de travail fait plus que seulement inciter les infirmières à rester. Cela conduit également à de meilleurs résultats pour les patients et à des taux de mortalité plus faibles, selon une étude parue dans le numéro de mai de Medical Care. De plus, un bon environnement de travail d’infirmière signifie moins de réadmissions, selon une autre étude médicale de janvier. Les chercheurs ont constaté qu’un bon environnement de travail pour les infirmières renforce leur autonomie, offre des ressources suffisantes, établit un soutien et donne aux infirmières un rôle plus important dans les décisions, a précédemment rapporté FierceHealthcare.

L’enquête sur les soins de santé de l’AMN montre également que les infirmières plus jeunes sont plus ouvertes aux changements dans les soins de santé. Alors que les réformes de la prestation et du paiement des soins de santé commencent, comment les hôpitaux peuvent-ils remédier aux différences générationnelles et intégrer les infirmières plus âgées à de nouvelles façons de fournir des soins?

Lorsqu’il s’agit d’utiliser les dossiers médicaux électroniques (DME), les hôpitaux utilisent des moyens créatifs pour relever le défi et incitent certaines des infirmières les plus jeunes et les plus férues de technologie à tester les DME avant de former les infirmières les plus âgées et les plus résistantes.

« Je me retrouve dans cette dernière catégorie, donc je sais que si j’ai quelqu’un d’autre qui est un expert en la matière et un super-utilisateur, je peux compter sur eux comme une ressource qui va aider ma courbe d’apprentissage à être meilleure », a déclaré Faller.

Bien qu’un grand nombre d’infirmières plus âgées regardent vers la sortie, un accent renouvelé sur la sécurité et la dotation en personnel pourrait aider les hôpitaux à conserver leur personnel infirmierfor pour des infirmières plus heureuses et des patients en meilleure santé. – Alicia (@FierceHealth)