La Loi sur les normes du travail équitables, adoptée en 1938, garantit aux employés une rémunération égale à une fois et demie leur taux normal pour les heures travaillées supérieures à 40 heures par semaine. Le calcul des heures supplémentaires dépend de la rémunération horaire ou salariale de l’employé. De plus, le calcul pour les salariés diffère en fonction du nombre d’heures par semaine que le salaire est censé compenser.

Dans les exemples et explications ci—dessous, le Temps normal est le nombre d’heures que l’employé a travaillées jusqu’à 40 heures pour lesquelles il est rémunéré à son Taux normal – un employé ne touche pas une fois et demie le Taux normal pour le Temps normal. Le taux régulier est le paiement horaire pour les heures normales – sans heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont des heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Employés horaires

Le calcul le plus simple pour la rémunération des heures supplémentaires concerne les employés horaires. La formule peut être exprimée en (Taux Régulier * Temps normal) + ((Taux Régulier * 1,5) * Heures supplémentaires).

Prenons, par exemple, un employé horaire qui est payé 10/ / heure et travaille une semaine de 50 heures. Son tarif régulier est de 10//heure. Il a travaillé 40 heures de temps normal et 10 heures supplémentaires (50 heures moins 40 heures). En appliquant la formule ci-dessus, son salaire à emporter total pour la semaine est de $550:

( Tarif Régulier * Temps Normal) + ((Tarif Régulier * 1,5) * Heures supplémentaires)

($10/ heure * 40 heures) + ((10$ / heure * 1.5) * 10 heures)

$400 + ($15/ heure * 10 heures)

$400 + $150

Les employés salariés

Les employés salariés ont également droit à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la LSF. La première étape du calcul de la rémunération des heures supplémentaires pour ces employés consiste à déterminer le taux normal en divisant le salaire hebdomadaire par le nombre d’heures qu’il est destiné à compenser. Ainsi, par exemple, le taux régulier pour un employé salarié qui gagne 400 $ pour une semaine de 40 heures est de 10/ / heure (400 hours / 40 heures).

Cependant, l’étape suivante diffère selon que le salaire est pour une semaine de travail fixe de 40 heures, une semaine de travail fixe de plus de 40 heures ou une semaine de travail fixe de moins de 40 heures.

Salariés ayant une Semaine de travail fixe de 40 Heures

Dans ce cas, le salaire de l’employé est destiné à compenser une semaine de travail de 40 heures. Ici, le calcul est similaire à celui des employés horaires et sa formule peut être exprimée en (Salaire hebdomadaire) + ((Taux régulier * 1,5) * Heures supplémentaires).

Prenons, par exemple, un employé salarié qui reçoit un salaire de 400 $ pour une semaine de travail de 40 heures et travaille une semaine de 50 heures. La première étape consiste à calculer son Taux régulier. Ici, le tarif régulier est de 10// heure (400$ / 40 heures). Il a travaillé 40 heures de temps normal et 10 heures supplémentaires (50 heures moins 40 heures). En appliquant la formule ci-dessus, son salaire à la maison total pour la semaine est de 550 $ — c’est-à-dire le salaire hebdomadaire de 400 salary plus 150 Overtime d’heures supplémentaires:

(Salaire hebdomadaire) + ((Taux régulier * 1,5) * Heures supplémentaires)

$400 + (($10/ heure * 1.5) * 10 heures)

$400 + ($15/ heure * 10 heures)

$400 + $150

Salariés ayant une Semaine de Travail fixe de Plus de 40 Heures

Dans ce cas, le salaire de l’employé est destiné à compenser une semaine de travail supérieure à 40 heures. Le calcul est différent ici car les heures supplémentaires sont déjà partiellement compensées par le salaire hebdomadaire.

Prenons, par exemple, un employé salarié qui reçoit un salaire de 500 $ pour une semaine de travail de 50 heures et travaille une semaine de 50 heures. La première étape, comme précédemment, consiste à calculer le taux régulier. Ici, le tarif régulier est de 10// heure (500$ / 50 heures). Cependant, les heures supplémentaires – les heures comprises entre 40 et 50 heures — ont déjà été compensées par le salaire. En fait, l’employé a été payé 10//heure pour ces heures supplémentaires. Ainsi, dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, on ne peut pas calculer en multipliant le taux normal par 1,5 parce que l’employé a déjà reçu une partie de ce à quoi il a droit.

Cependant, l’employé a toujours été sous-payé en ce qui concerne ces heures supplémentaires — il aurait dû recevoir 15//heure au lieu de 10 $/heure. Ainsi, dans le calcul, les heures supplémentaires doivent être multipliées par la moitié du Taux normal, ce qui donne la formule suivante:

(Salaire hebdomadaire) + ((Taux régulier *.5) * Heures supplémentaires Entre 40 et 50)

En appliquant la formule, la rémunération à la maison totale de l’employé pour la semaine est de 550 $ – c’est—à-dire le salaire hebdomadaire de 500 salary plus le salaire des heures supplémentaires de 50 $ :

(Salaire hebdomadaire) + ((Taux régulier*.5) * Heures supplémentaires Entre 40 et 50)

$500 + (($10/ heure *.5) * 10 heures)

$500 + ($5/ heure * 10 heures)

$500 + $50

Cependant, dans le scénario ci-dessus, le salaire de l’employé était pour une semaine de travail de 50 heures et c’est ce que l’employé a travaillé. Quel est le calcul lorsque ce même employé travaille plus de 50 heures — disons 55 heures?

Dans ce cas, l’employé a droit à une rémunération à 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées au-delà de 50 heures. La formule peut être exprimée comme suit:

(Salaire hebdomadaire) + ((Taux régulier*.5) * Heures supplémentaires Entre 40 et 50) + ((Tarif régulier * 1.5) * Heures supplémentaires Au-delà de 50 Heures)

$500 + (($10/ heure *.5) * 10 heures) + ((10$ / heure * 1,5) * 5 heures)

$500 + ($5/ heures * 10 heures) + (15$ / heure * 5 heures)

$500 + $50 + $75

Salariés ayant une Semaine de Travail fixe de Moins de 40 Heures

Dans ce cas, le salaire de l’employé est destiné à compenser une semaine de travail inférieure à 40 heures. Alors que, comme pour tous les salariés, le Taux normal est calculé de la même manière, ici, le salarié qui a droit à une rémunération des heures supplémentaires doit également être indemnisé pour le temps normal qu’il a travaillé au-dessus des heures de sa semaine de travail mais en dessous de 40 heures. Ainsi, la formule est (Salaire hebdomadaire) + (Taux Régulier * Temps Normal Non payé) + ((Taux Régulier * 1,5) * Heures supplémentaires).

Prenons, par exemple, un employé salarié qui reçoit un salaire de 300 $ pour une semaine de travail de 30 heures et travaille 50 heures. Le tarif régulier est de 10//heure (300$ / 30 heures). Il a travaillé 30 heures de temps normal rémunéré, 10 heures de Temps normal non rémunéré (40 heures moins 30 heures) et 10 heures supplémentaires (50 heures moins 40 heures). En appliquant la formule, sa rémunération totale à la maison est de 550 $ — c’est-à-dire les 300 salary de salaire hebdomadaire plus 100 of de temps normal non payé plus 150 overtime d’heures supplémentaires:

(Salaire hebdomadaire) + (Taux régulier * Temps normal non payé) + ((Taux régulier * 1,5) * Heures supplémentaires)

$300 + ($10/ heure * 10 heures) + ((10$ / heure * 1.5) * 10 heures)

$300 + $100 + ($15/ heure * 10 heures)

$300 + $100 + $150

Employés avec des semaines de travail fluctuantes

Pour les employés avec des semaines de travail fluctuantes, le salaire hebdomadaire sert de compensation pour toutes les heures travaillées au cours de la semaine, qu’il s’agisse de 20, 40 ou 50 heures. Ainsi, le taux régulier augmente ou diminue en fonction du nombre d’heures de travail d’un employé au cours d’une semaine donnée.