Hé, un jour, ce stagiaire pourrait devenir PDG – imaginez la satisfaction de savoir que vous les aviez aidés à atteindre ces sommets. Et les faveurs qu’ils te rendront.

Soyez consciencieux.

Nous sommes tous occupés au travail, il est donc facile de laisser cette réunion avec le PDG prendre la priorité sur la réunion que vous avez déjà reprogrammée avec le membre de votre équipe. Ne le laisse pas faire. Prenez du temps pour les personnes que vous gérez et montrez—leur qu’elles sont importantes – à la fin de la journée, vous ne pourriez probablement pas faire votre travail sans elles. Honorer vos engagements avec votre équipe vous permettra d’établir une confiance précieuse. Accordez à tous une attention égale et concentrez-vous sur leurs objectifs et sur la façon dont ils peuvent les atteindre. De manière cruciale, assurez—vous que tous les membres de votre équipe ont réellement des objectifs, sinon vous risquez qu’ils ne se sentent pas inspirés et cherchent quelque chose de nouveau.

Donnez l’exemple.

Selon les mots de l’inspirateur de renommée mondiale, Mahatma Ghandi, « Soyez le changement que vous souhaitez voir dans le monde. » Qu’il s’agisse de se présenter à l’heure, de s’assurer que votre équipe ne travaille pas toutes les heures, de bien se préparer aux réunions ou d’être une force positive sur votre lieu de travail — quelles que soient vos attentes envers votre équipe, incarnez-les vous-même.

La meilleure façon de perdre le respect est d’attendre des normes des autres que vous ne respectez pas pour vous-même et votre équipe en tiendra compte. Essentiellement, il est essentiel de se demander: Voulez-vous être aimé ou respecté? Parfois, vous pouvez réaliser les deux, mais il est crucial de commencer par le respect.

Soyez empathique et imaginatif.

Nous sommes tous humains. Nous nous sentons tous perdus et sans but parfois, et nous avons tous une vie compliquée. Se souvenir de cela peut vous aider à accéder à l’empathie en vous afin d’inspirer ceux qui vous entourent. Même si vous n’avez aucune idée de ce qu’ils vivent ou si vous avez l’impression de ne pas pouvoir vous aider. Je suis tellement passionné par la santé mentale et l’empathie au travail que j’ai écrit tout un article à ce sujet.

Dans son discours aux diplômés de Harvard, JK Rowling aborde la caractéristique clé de notre empathie: l’imagination.

Dans sa capacité sans doute la plus transformatrice et révélatrice, elle dit que c’est le pouvoir qui nous permet de faire preuve d’empathie avec les humains dont nous n’avons jamais partagé l’expérience.

Nous avons tous le pouvoir d’imaginer ce que ressentent les autres et d’imaginer quelque chose de mieux pour ceux qui nous entourent. Les quelques privilégiés qui incarnent ce pouvoir sont ceux qui inspirent vraiment les autres.

Alors, soyez imaginatif, mettez-vous à la place des autres. Soyez empathique et ayez confiance en votre propre expérience. Bientôt, vous inspirerez tout le monde autour de vous à atteindre son plein potentiel et à s’épanouir.

Et puis tout le monde gagne.