En ce qui concerne les indemnités de départ, de nombreux Albertains ne sont pas au courant de leurs droits légaux lorsqu’ils perdent leur emploi.
Je reçois des questions sur l’indemnité de départ tous les jours à travers le EmploymentLawyer.ca le site, l’émission sur le droit du travail à la radio et à la télévision, et les livestreams hebdomadaires de mon cabinet. Souvent, les questions viennent de personnes qui viennent d’être licenciées de leur travail et qui essaient de savoir si elles sont redevables de quelque chose et, le cas échéant, combien elles devraient recevoir.
Voici les 10 questions les plus courantes que se posent les employés non syndiqués en Alberta au sujet des indemnités de départ.
L’indemnité de départ est-elle obligatoire en Alberta?
L’indemnité de départ est obligatoire si votre emploi est résilié sans motif valable. Dans ce type de licenciement, votre employeur peut vous laisser partir pour de nombreuses raisons, tant qu’elles ne sont pas discriminatoires. Par exemple, l’entreprise peut vous licencier parce qu’elle estime que vous n’êtes pas la bonne personne pour le rôle, mais elle ne peut pas vous laisser partir en raison de votre âge, de votre race ou de votre sexe.
Vous avez également droit à une indemnité de départ si des modifications sont apportées à votre emploi que vous choisissez de ne pas accepter. Ceci est légalement appelé un licenciement déguisé.
EN SAVOIR PLUS : Le » changement de statut » d’un employé de la CBH une leçon de congédiement déguisé : avocat en droit du travail
Suis-je redevable d’une indemnité de départ si je suis congédié pour un motif valable?
Vous n’avez pas droit à une indemnité de départ si vous êtes renvoyé de votre emploi pour un motif valable. Mais la plupart des employeurs appliquent incorrectement ou prématurément l’étiquette « pour un motif valable » à des situations qui ne le justifient pas.
Le licenciement » pour motif valable » n’est réservé qu’aux pires infractions en milieu de travail, comme le vol, l’insubordination ou les voies de fait. Il ne s’applique pas lorsqu’un employé se présente en retard au travail une ou deux fois ou ne parvient pas à atteindre un nouvel objectif de vente.
Je dis aux clients de ne pas accepter une résiliation pour motif valable. Un avocat en droit du travail de mon cabinet peut examiner votre licenciement sans frais pour déterminer s’il est légitime et si une indemnité de départ est toujours due.
Comment les indemnités de départ sont-elles calculées en Alberta?
L’indemnité de départ d’un employé est influencée par de nombreux facteurs: votre âge, la durée de votre emploi, le poste ou le titre du poste, et le salaire (y compris toute prime ou commission), ainsi que la disponibilité d’un emploi similaire. Nous appelons cela une indemnité de départ de « common law » dans le secteur juridique. Le résultat final peut aller jusqu’à 24 mois de salaire et s’applique à tous les lieux de travail et postes non syndiqués au sein d’une entreprise.
Le Calculateur d’indemnités de départ de l’Alberta, que mon entreprise a mis au point, peut vous aider à mieux comprendre ce qui peut vous être dû. Vous pouvez également trouver plus de ressources sur les indemnités de départ sur le site Web de Samfiru Tumarkin LLP.
EN SAVOIR PLUS : 5 façons de déterminer si votre indemnité de départ est équitable
Dois-je communiquer avec les Normes d’emploi de l’Alberta pour obtenir une indemnité de départ?
Vous ne devez pas communiquer avec les Normes d’emploi pour obtenir de l’aide pour obtenir une indemnité de départ. Le gouvernement provincial ne vous aidera qu’à obtenir les droits minimums exigés par le Code des normes d’emploi (CSE).
Un avocat en droit du travail expérimenté peut vous aider à obtenir votre indemnité de rupture totale et équitable en common law, qui est souvent bien plus que le montant minimum dicté par le CES.
Puis-je obtenir une indemnité de départ si je suis un entrepreneur?
Les entrepreneurs et les entrepreneurs indépendants ne reçoivent traditionnellement pas d’indemnité de vacances, de congé de maladie, d’avantages sociaux ou d’indemnité de départ. Mais au milieu de l’expansion rapide de l’économie à la demande, de nombreux employeurs ont mal classé les employés en tant qu’entrepreneurs. Par exemple, mon entreprise a intenté un recours collectif contre Uber pour cette pratique.
Cela signifie que de nombreux entrepreneurs doivent en fait une indemnité de départ complète lorsqu’ils sont licenciés ou que leurs contrats sont résiliés, car ils sont en fait des employés.
Un avocat en droit du travail peut établir la véritable relation de travail d’une personne avec une entreprise en examinant un certain nombre de critères établis par nos tribunaux. J’ai également développé l’avocat de l’emploi de poche pour aider les travailleurs à déterminer s’ils sont un entrepreneur ou un employé et quels sont leurs droits dans les deux cas.
EN SAVOIR PLUS: Indemnité de départ pour les entrepreneurs: Que savoir et que faire si vous pensez être un employé
Est-ce que je reçois une indemnité de départ si je n’ai travaillé dans l’entreprise que pendant une courte période?
De nombreuses personnes supposent que vous devez travailler plusieurs années dans une entreprise pour être admissible à une importante indemnité de départ — ou à une indemnité de départ quelconque. Les employeurs croient souvent qu’ils peuvent libérer un employé qui n’est dans l’entreprise que depuis un an ou deux avec seulement quelques semaines de salaire.
Mais dans les procédures judiciaires, les employés en service court reçoivent souvent des indemnités de départ disproportionnellement plus importantes que les employés qui ont servi dans une entreprise pendant de nombreuses années.
Est-ce que je reçois une indemnité de départ si je suis un employé à temps partiel?
Vous avez toujours droit à une indemnité de départ si vous travaillez à temps partiel. Le nombre d’heures travaillées n’est qu’un facteur pour déterminer une indemnité de départ complète.
Comment un contrat de travail affecte-t-il mon indemnité de départ?
Les contrats de travail peuvent être rédigés pour inclure une clause de résiliation qui tente de restreindre sévèrement l’indemnité de départ. Mais ces clauses de résiliation sont souvent invalides ou illégales.
Si vous êtes licencié et que votre employeur pointe vers une clause de licenciement pour tenter de retenir l’indemnité de départ, contactez immédiatement un cabinet d’avocats en droit du travail comme Samfiru Tumarkin LLP pour une consultation gratuite. Les avocats en droit du travail examineront votre contrat et s’assureront que vous recevez l’indemnité de départ qui vous est due.
EN SAVOIR PLUS: Ce que vous devez savoir avant de signer un contrat – même si votre employeur vous demande
Dois-je signer une offre de départ avant la date limite de l’employeur?
Vous n’avez pas à accepter une convention de départ avant la date limite de votre employeur. De nombreux employeurs utilisent les délais pour faire pression sur les employés pour qu’ils renoncent à leurs droits à une indemnité de départ équitable. Ils veulent que vous signiez une offre avant de la faire examiner par un avocat en droit du travail, qui pourrait découvrir que vous êtes redevable de beaucoup plus.
Une fois que vous avez signé et retourné une offre, elle ne peut pas être annulée. Mais si vous ne signez pas avant la date limite de votre entreprise, la loi vous donne deux ans pour déposer une réclamation contre votre ancien employeur pour une indemnité de départ.
Les employés sous réglementation fédérale reçoivent-ils une indemnité de départ?
Tout comme les employés sous réglementation provinciale, tous les travailleurs des entreprises sous réglementation fédérale, comme les banques, les transports et la radiodiffusion, ont droit à une indemnité de départ complète.
Avez-vous été laissé libre de votre travail? Essayez-vous de calculer correctement votre indemnité de départ?
Communiquez avec le cabinet ou composez le 1-855-821-5900 pour obtenir l’aide d’un avocat en droit du travail en Alberta, en Ontario ou en Colombie-Britannique. Obtenez les conseils dont vous avez besoin — et la compensation que vous méritez.
Lior Samfiru est avocat en droit du travail et associé chez Samfiru Tumarkin LLP, l’un des principaux cabinets d’avocats au Canada spécialisés en droit du travail et en réclamations d’invalidité. Il fournit des conseils gratuits en tant qu’animateur de la seule émission de droit du travail au Canada à la télévision et à la radio.