Les sites de recherche d’emploi ont révolutionné les relations employeur-employé. Pas de petites annonces imprimées sur les murs et pas de mouvements supplémentaires. Tout ce que vous devez faire est de visiter une telle plate-forme, d’entrer les détails du poste et de choisir l’option la plus pertinente pour embaucher ou postuler. Indeed est la plate-forme la plus visitée parmi les autres marchés en ligne liés à l’emploi.

Dans cet article, vous découvrirez ce qui rend en effet si célèbre et si spécial. En outre, nous discuterons des défis auxquels vous pourriez être confrontés avant et pendant le processus de développement, des éléments à considérer avant de commencer et des fonctionnalités que votre plate-forme devrait avoir. Dans l’ensemble, vous saurez comment créer un site de recherche d’emploi comme Indeed en utilisant 3 solutions efficaces.

Qu’est-ce qu’un site Web de recherche d’emploi

En bref, c’est une plate-forme où les employeurs listent leurs offres d’emploi et recherchent des candidats pertinents. D’un autre côté, les candidats publient leur CV et recherchent les postes vacants souhaités. En outre, le site Web représente un moteur de recherche mondial qui regroupe les publications de nombreux autres services de l’emploi et les place sur la plate-forme.

Afin de mieux comprendre, abordons brièvement les avantages d’un tel site Web:

• CV en ligne

Il est extrêmement pratique pour les employeurs car ils n’ont pas besoin de trier des tonnes de CV à la main. En outre, il est possible de définir différents filtres pour chaque opportunité d’emploi publiée afin qu’il devienne plus pratique de gérer les CV envoyés.

Par exemple, la plupart des sites Web d’emploi bien connus fournissent aux employeurs un système de suivi des candidats (ATS) comme filtre principal. Il supprime automatiquement tous les CV inappropriés en tenant compte des mots clés et du format général du CV d’un candidat. Il permet aux entreprises d’éviter de trier des tonnes de CV non pertinents, ce qui permet de gagner du temps et de rendre le processus d’acquisition plus efficace.

• Sites d’emploi

Les entreprises profitent des conseils gratuits et payants pour annoncer leurs offres d’emploi et cibler les candidats ayant certaines compétences et expériences dans un domaine particulier.

• Recherche sur les employeurs

Il permet aux demandeurs d’emploi de voir le profil de l’entreprise, de lire les avis et de consulter les notes d’autres candidats.

Examinons maintenant quelques défis à prendre en compte également:

• Authenticité des informations

En termes de communication virtuelle, il est très difficile de prouver l’exactitude des données fournies. Les demandeurs d’emploi et les employeurs ne peuvent pas faire entièrement confiance aux informations avant l’entretien personnel.

D’ailleurs, ce fait conduit à l’émergence quotidienne d’un grand nombre d’escrocs pour collecter des données personnelles ou tromper les utilisateurs.

• Fréquence de mise à jour de la base de données

Certains sites Web d’emploi ne mettent pas régulièrement à jour la base employeur / employé qui conduit aux offres d’emploi obsolètes ou aux candidats déjà embauchés.

Aperçu du créneau de recherche d’emploi

Compte tenu du volume du marché, c’est vraiment énorme. En dehors de cela, il existe également des géants liés à l’emploi tels que Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

Cependant, selon SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, Indeed occupe toujours la première place avec le trafic Web le plus élevé et un taux de rebond assez faible.

Plus précisément, la plateforme compte plus de 300 millions de visiteurs par mois.

Source : SimilarWeb

Indeed délivre plus d’embauches que tout autre site d’emploi : 65% des embauches dans le monde se font sur la plateforme.

Source: Indeed

Qu’est-ce qui rend Indeed si prospère et unique? Comme l’a déclaré Davide Novelli, Directeur des Opérations internationales en ligne, il existe trois clés principales du succès de la plateforme:

1. Développer l’expertise du marché local

Cela signifie qu’une entreprise n’embauche que des professionnels qui connaissent les spécificités de chaque marché régional.

2. Fournir des résultats pertinents avec la traduction contextuelle

La plate-forme fournit une traduction contextuelle en trois étapes pour couvrir tous les besoins culturels et locaux des utilisateurs.

3. Concevoir l’expérience de recherche d’emploi pour chaque emplacement

Les candidats ont la possibilité de rechercher n’importe quel poste et emplacement du monde entier. Par exemple, si vous êtes maintenant aux États-Unis, vous pouvez facilement rechercher le poste souhaité en Allemagne. Le système de recherche n’est pas basé sur la localisation, ce qui améliore considérablement l’expérience utilisateur des demandeurs d’emploi.

Principaux défis de la création d’un site Web de recherche d’emploi

Une fois que vous décidez de créer une telle plate-forme, vous devez comprendre les principaux défis qui peuvent apparaître avant / après le démarrage d’une place de marché en ligne. Cela vous aidera à leur échapper.

Inadéquation du candidat

Cela signifie qu’un candidat peut sembler être un bon partenaire pour une entreprise, mais semble alors surqualifié ou ne pas avoir l’ensemble de compétences professionnelles requis. D’autre part, une offre d’emploi peut également sembler non pertinente pour un candidat même après avoir passé un entretien.

Principalement, le problème est causé par des algorithmes obsolètes qui correspondent aux résultats basés sur le référencement. Si un candidat n’utilise pas le nombre approprié ou suffisant des « bons mots-clés », un problème de non-concordance peut apparaître.

L’une des bonnes solutions consiste à utiliser des technologies d’intelligence artificielle. Par exemple, un géant comme IBM implémente un logiciel basé sur l’IA qui sélectionne les CV des candidats. Le principe de fonctionnement est assez simple et puissant: l’algorithme surveille les CV des candidats et leurs profils de réseaux sociaux pour collecter plus de données sur un candidat. Ensuite, le programme correspond aux compétences d’un candidat pour fournir le poste vacant le plus pertinent.

Fiabilité des offres d’emploi

De nombreux candidats qui utilisent des plateformes d’emploi se plaignent de publications obsolètes.

Des messages non pertinents apparaissent lorsque la modération du site Web ne fonctionne pas à un niveau suffisant. Pour résoudre ce problème, nous vous recommandons de réfléchir à la façon dont vous pouvez vérifier si les publications sont de haute qualité et à jour. Une bonne idée est d’automatiser le processus de surveillance afin que le programme contrôle la date de publication, son statut et l’utilisateur / l’entreprise qui a publié le poste vacant.

Une autre bonne solution consiste à mettre en place des frais de publication sur la plateforme. Plus aucun employeur ne sera intéressé à garder le poste obsolète ou non pertinent.

Vulnérabilité des données utilisateur

Les visiteurs des sites d’emploi souffrent souvent de spammeurs qui capturent leurs e-mails ou envoient des tonnes de messages sur leur téléphone mobile. Bien sûr, il existe des lois américaines telles que HIPAA (dans le domaine médical) ou CCPA (en Californie) et d’autres qui protègent en partie les informations personnelles.

Cependant, il n’existe aucune règle juridique aux États-Unis qui défend pleinement les données privées (contrôle de la collecte, du traitement, du stockage), comme le fait le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) dans l’Union européenne. Pour cette raison, prenez en compte les méthodes suivantes pour améliorer la sécurité de votre plateforme de recherche d’emploi:

• N’affichez pas les coordonnées des utilisateurs. Vous pouvez implémenter un chat intraplatform pour donner aux utilisateurs la possibilité de communiquer.

• Empêcher la copie d’informations. Intégrez des anti-scrappers qui ne permettront pas aux autres moteurs de recherche d’emploi de copier les données de votre site Web.

• Informez les utilisateurs de toutes les règles et politiques. Demandez aux utilisateurs de la plateforme de lire attentivement les documents et de confirmer qu’ils ont examiné le matériel.

Aspects à considérer avant de commencer un site Web de recherche d’emploi

Examinons maintenant les principaux aspects de la phase de pré-développement que vous devez envisager.

Étape 1: Choisissez votre créneau

Des mastodontes du job board tels que Indeed, Glassdoor, Monster et Simply Hired ont conquis le marché avec une approche « tout pour tout le monde ». Ils agrégent des tonnes d’informations chaque seconde du monde entier, et il deviendra vraiment difficile de rivaliser avec eux au tout début.

Dans ces conditions, c’est une bonne idée de commencer par une certaine niche de marché, idéalement unique qui n’est pas encore capturée. Concentrez votre site web sur une sphère professionnelle particulière. Par exemple, vous pouvez d’abord créer une plate-forme de marché en ligne pour les experts créatifs (concepteurs, éditeurs, écrivains, peintres), les conducteurs de véhicules ou les spécialistes des finances personnelles.

Une fois que vous obtenez les premiers utilisateurs à bord et que vous voyez que le produit que vous proposez est utile et précieux pour la communauté, vous pouvez étendre la plate-forme en ajoutant de nouvelles sphères professionnelles.

Étape 2: Choisissez le modèle de monétisation

La plupart des sites Web de sites d’emploi bien connus sont des plateformes de profit. Ils gagnent de l’argent en mettant en œuvre différents frais. Jetons un coup d’œil aux 4 sources de revenus les plus courantes qui vous aideront à gagner de l’argent.

Frais d’affichage

Vous facturez aux employeurs la liste de leurs offres pour une période donnée. Par exemple, Dice prend 395 $ par offre d’emploi unique pendant 30 jours.

Frais d’accès au CV

Vous donnez aux employeurs la possibilité de consulter les CV des candidats ou d’accéder à une base de données de candidats moyennant des frais. C’est un modèle extrêmement rentable lorsque vous avez un grand nombre de demandeurs d’emploi sur la plateforme.

Frais d’abonnement

Lorsque les employeurs paient des frais d’abonnement mensuels, vous leur donnez la possibilité de publier un nombre illimité de postes vacants au cours du mois.

Premium

Cette stratégie signifie que vous fournissez aux utilisateurs de la plateforme un certain ensemble de fonctionnalités gratuites et payantes. Les fonctionnalités gratuites couvrent entièrement les besoins de base des deux côtés du site Web. Si les utilisateurs veulent en obtenir plus, ils peuvent acheter premium et recevoir des fonctionnalités avancées.

Par exemple, Monster offre une option premium pour 999 $ / mois qui vous permet de consulter 150 CV et de publier 5 offres d’emploi simultanément avec un nombre illimité de candidats.

La fonctionnalité requise pour un site Web de type Indeed

Vous avez choisi le créneau souhaité et choisi les modèles de revenus les plus pertinents. Il est maintenant temps de définir les fonctionnalités de plate-forme les plus importantes qui permettront aux employeurs et aux demandeurs d’emploi d’atteindre leurs objectifs. Nous diviserons la fonctionnalité en deux parties pour votre commodité.

Pour les employeurs:

• Profil personnel

Cette fonctionnalité permet aux entreprises de parler de leur activité, de spécifier les principaux domaines d’activité, de publier des statistiques et des avis des employés, de montrer leurs avantages et leurs objectifs à court et à long terme, et d’insérer des liens vers les sites Web et les médias sociaux.

Par exemple, voici le profil Amazon sur Indeed qui donne aux utilisateurs une compréhension complète de l’entreprise sous de multiples aspects.

• Offres d’emploi

Les employeurs affichent leurs offres d’emploi pour embaucher des spécialistes. Cette fonctionnalité permet de spécifier tous les détails sur le poste: exigences, responsabilités, conditions de travail et offres supplémentaires d’une entreprise.

• Recherche d’employés

Les entreprises peuvent utiliser un système de filtrage qui spécifie grandement le résultat que les employeurs souhaitent obtenir. Titre du poste, état, ville, distance (du candidat au lieu de travail), niveau d’éducation, compétences professionnelles, années d’expérience, facultés supplémentaires (gestion de projet, résolution de problèmes, pensée critique, compétences en leadership, etc.).

Pour les demandeurs d’emploi:

• Profil personnel

Pour créer un compte sur la plateforme, les candidats doivent saisir une adresse e-mail, un mot de passe, un emplacement et créer/télécharger leur CV. De cette façon, les candidats seront disponibles pour envoyer leur CV ou les joindre à la lettre de motivation.

• Recherche d’offres d’emploi

Cette fonctionnalité permet d’utiliser différents filtres de recherche pour spécifier la demande d’emploi avec plus de précision. Par exemple, vous pouvez choisir le niveau de salaire, la taille de l’entreprise, la coopération à distance / au bureau, etc.

• Comparaison des salaires

Les candidats peuvent vérifier le niveau des taux pour le poste saisi dans un pays, un état, une ville ou différentes entreprises.

Par exemple, vous pouvez voir ici la répartition des salaires pour un poste d’ingénieur logiciel au sein des plus grandes entreprises.

• Profil de l’employeur

Ici, les candidats ont la possibilité de consulter les informations de l’entreprise, d’obtenir une liste de toutes les opportunités d’emploi, de consulter des photos et, surtout, de lire les avis d’un employeur des employés actuels et des candidats.

• Postuler pour un emploi

C’est l’étape de la décision finale lorsqu’un candidat envoie une lettre de motivation et y joint un CV construit / téléchargé.

Fonctionnalités supplémentaires

Si vous souhaitez rendre votre marché de la recherche d’emploi encore plus puissant, exceptionnel et précieux pour les utilisateurs, vous pouvez implémenter les fonctionnalités supplémentaires suivantes.

• Calculateur de salaire

Cette fonctionnalité permet aux candidats de calculer leur valeur salariale approximative en tenant compte des compétences professionnelles, des années d’expérience et des salaires actuels. L’algorithme prend en compte toutes les valeurs saisies et estime la compensation dans la situation actuelle du marché.

• CV builder

C’est une option parfaite pour les débutants qui remplissent leur CV pour la première fois et les spécialistes qualifiés qui veulent gagner du temps. Il vous propose un questionnaire où vous entrez les informations requises pour former un CV professionnel.

• Ajouter à la liste de souhaits / masquer une offre d’emploi

Si un candidat aime un poste mais n’est pas prêt à postuler, il peut l’ajouter à la liste de souhaits (signet) pour l’avenir. Dans le même temps, si un employé ne veut pas voir de poste vacant, il peut cacher de tels postes.

• Différents niveaux de confidentialité des CV (public, limité, privé)

Certains candidats ne veulent pas que les employeurs voient leur CV. Pour cette raison, vous pouvez implémenter différents niveaux de confidentialité des CV tels que public, limité et privé.

Comment créer une place de marché en ligne comme Indeed: 3 solutions

Voyons maintenant les 3 principaux moyens qui vous permettront de construire une plateforme d’emploi.

Solution #1. Logiciels prêts à l’emploi

Des éditeurs de logiciels tels que SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS proposent des solutions de job board dans le cloud en un seul clic. Vous n’avez pas besoin de parler d’hébergement et de mises à niveau, elles sont incluses. Il convient de noter plusieurs avantages et inconvénients de cette option.

Avantages

• Aucune connaissance et compétences spécifiques requises. Vous pouvez penser au codage, à l’assurance qualité, à l’hébergement, à la mise à niveau et à d’autres aspects techniques du développement.

• Prix relativement abordable. Bien sûr, cette solution n’est pas bon marché, mais le devis final est inférieur à celui du développement de logiciels personnalisés.

• Maintenance et support. Vous n’avez pas besoin de penser aux bugs, aux plantages et aux chutes de performances. Ces aspects sont pris en charge par le fournisseur du logiciel.

Inconvénients

• Zéro personnalisation. Vous n’avez pas la possibilité de créer un modèle personnalisé ou d’implémenter vos propres fonctionnalités. Tout ce que vous pouvez faire est d’utiliser les couleurs et les logos de l’entreprise.

• Contrôle limité. Le fournisseur de services ne vous donne que la plateforme pour l’utiliser. Cela signifie que vous n’avez aucun droit de contrôle et que vous ne le possédez pas.

En quelques mots, cette option est une bonne idée lorsque vous souhaitez démarrer une plate-forme en quelques minutes. Vous n’avez pas besoin d’une solution unique et complexe ? Alors c’est un bon choix pour vous.

Solution #2. Systèmes de gestion de contenu

Une autre façon de développer une plate-forme de forum d’emploi consiste à utiliser des CMS tels que Joomla, Drupal, WordPress. Plus précisément, ils fournissent des thèmes et des plugins qui vous permettent de créer un site Web comme Indeed.

Avantages

• Liberté d’action. Dans le modèle choisi, vous pouvez personnaliser la plupart des éléments de la plate-forme.

• Beaucoup d’options. Vous pouvez trouver un grand nombre de thèmes et de plugins, gratuits et payants.

Inconvénients

• Connaissances techniques. Au départ, il n’y aura aucun problème pour démarrer une plate-forme sans aucune compétence en programmation. À l’avenir, si des plantages ou des bugs apparaissent, vous devrez utiliser vos compétences techniques pour résoudre les problèmes.

• Faible compatibilité. Si vous créez un site Web sur Joomla, il n’y a aucune possibilité d’ajouter des thèmes ou des plugins d’autres systèmes.

Cette option est parfaite au cas où vous auriez besoin de lancer rapidement et de vérifier votre idée grâce à des investissements minimes. Si vous avez déjà construit une plate-forme à l’aide d’un CMS, il vous suffira de créer des thèmes ou des plugins.

Solution #3. Développement de logiciels personnalisés

Vous pouvez embaucher un consultant en logiciels ou une équipe de développeurs de logiciels personnalisés pour créer une plate-forme d’emploi. Jetons un coup d’œil aux principaux avantages de cette solution.

Avantages

• Évolutivité élevée. Au cas où vous auriez besoin de démarrer rapidement, créez d’abord un produit MVP. Il vous permet de vérifier votre idée d’entreprise grâce à des investissements minimes, puis d’améliorer votre produit en fonction des commentaires des utilisateurs. Cela signifie que le développement de logiciels personnalisés vous donne la possibilité de construire une architecture évolutive pour un développement ultérieur.

• UX / UI personnalisé. C’est une option parfaite pour se démarquer de vos rivaux du marché. Vous pouvez créer une expérience utilisateur unique qui simplifie grandement la façon dont les demandeurs d’emploi postulent pour un poste vacant.

Inconvénients

• Temps et prix. Cette option de solution nécessite plus de temps et est plus coûteuse que les deux méthodes précédentes.

Le service de développement logiciel personnalisé est une option parfaite à long terme. Une évolutivité élevée et un design unique vous permettent de développer continuellement votre plate-forme en ajoutant de nouvelles fonctionnalités et de fournir aux utilisateurs la meilleure expérience utilisateur. Si vous souhaitez intégrer ou intégrer certains plugins et systèmes, vous ne rencontrerez aucun problème de compatibilité.

Combien cela coûte-t-il de construire un site Web comme Indeed?

Fondamentalement, plusieurs facteurs influencent le coût total du développement de votre site d’emploi.

La première est l’approche de développement. Vous pouvez utiliser un logiciel prêt à l’emploi qui sera moins cher. Vous pouvez également opter pour le développement de logiciels personnalisés. Cette approche sera plus coûteuse. Pourtant, vous obtiendrez la solution adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Un autre facteur qui détermine le coût de création d’un site Web comme Indeed est la fonctionnalité que vous souhaitez implémenter.

Et enfin, le taux horaire de votre partenaire de développement logiciel influencera grandement le coût de votre futur site de recherche de carrière.

Pour vous faciliter la tâche, le tableau ci-dessous montre les coûts approximatifs pour créer un site Web de recherche d’emploi avec des fonctionnalités de base.

Combien cela coûte-t-il de démarrer votre propre site de recherche d’emploi?
Caractéristiques	Temps, heures	Coût, 45/ / heure
Développement UX/UI	42 heures	$1,890
Autorisation et sécurité	72 heures	$3,240
Profils d’utilisateurs	42 heures	$1,890
Page d’accueil	84 heures	$3,780
Paiements	42 heures	$1,890
Notifications	32 heures	$1,440
Recherche et filtres	96 heures	$4,320
Avis de l’entreprise	44 heures	$1,980
Messager	32 heures	$1,440
Page de l’entreprise	42 heures	$1,890
Offres d’emploi	48 heures	$2,160
Liste de souhaits	32 heures	$1,440
Offre d’emploi	48 heures	$2,160
CV constructeur	96 heures	$4,320
Calculateur de salaire	64 heures	$2,880
Panel d’employeurs	82 heures	$3,690
Panel de candidats	84 heures	$3,780
Panneau d’administration	96 heures	$4,320
Total	1 078 heures	$48,510

Pour répondre à la question de savoir combien coûte la construction d’un site Web comme Indeed, le prix est de 48 510 $. Il s’agit d’un budget approximatif dont vous aurez besoin pour créer une plate-forme similaire, si vous collaborez avec une agence de développement située en Europe de l’Est, par exemple en Ukraine.

Bien entendu, l’estimation finale dépendra des besoins et priorités de votre entreprise, ainsi que du taux horaire de votre équipe de développement. Si vous préférez travailler avec une équipe des États-Unis d’Europe occidentale, les coûts de développement pour créer un site Web de recherche d’emploi seront différents.

Comment Codica peut vous aider à créer un site Web de recherche d’emploi comme Indeed

Chez Codica, nous fournissons des sites Web complexes de marché de services personnalisés depuis de nombreuses années. Nous nous concentrons sur la création de plateformes optimisées et attrayantes qui génèrent beaucoup de trafic, améliorent les taux de conversion et stimulent les ventes. De plus, nos équipes d’experts prennent en compte les besoins des utilisateurs finaux pour créer une solution web que vos clients apprécieront d’utiliser.

Grâce à l’analyse approfondie de vos clients potentiels et de leurs demandes, nous construisons une conception UX / UI engageante et intuitive qui affecte positivement les impressions globales des utilisateurs et les fait rester sur votre plate-forme.

Pour mieux comprendre comment nous construisons des places de marché chez Codica, examinons le cycle de développement de nos projets.

1. Recherche & découverte (R & D)

A ce stade, nous définissons vos objectifs commerciaux et vos clients potentiels pour créer les meilleurs moyens de les cibler.

2. Conception de produits (UX / UI)

Nous avons construit des prototypes et une interface utilisateur pour votre plate-forme de commerce électronique en tenant compte des objectifs du produit et des demandes des utilisateurs finaux. Cela nous permet de créer un parcours utilisateur intuitif et de créer une solution Web personnalisée que vos clients apprécieront.

3. Développement de produits (MVP)

Nos équipes de développement d’experts construisent votre plateforme de commerce électronique en utilisant les dernières normes de l’industrie. De cette façon, vous obtiendrez un marché fiable, évolutif et facile à entretenir et la possibilité d’ajouter de nouvelles fonctionnalités en cas de besoin.

4. Optimisation et QA

Nous testons chaque solution Web que nous créons et optimisons le code pour garantir une qualité élevée et des performances stables de toutes les applications personnalisées que nous proposons.

5. Déployer, surveiller et prendre en charge

Une fois votre marketplace créée et lancée, nous surveillons la plate-forme et résolvons immédiatement les problèmes qui pourraient survenir. Si vous n’avez pas d’équipe de développement interne, Codica vous aidera à créer un site Web de recherche d’emploi réussi comme Indeed et à le soutenir davantage.

Conclusion

Les sites de recherche d’emploi deviennent un moyen innovant et efficace d’embaucher des professionnels et de postuler à un emploi. De nombreuses personnes du monde entier visitent de telles plates-formes générant ainsi un trafic énorme. Cela en fait une idée d’entreprise en perspective dans laquelle investir et générer des bénéfices.

Mais c’est une tâche assez difficile de créer un site Web de forum d’emploi comme Indeed car cela demande beaucoup d’efforts. Vous devez choisir votre créneau, résoudre les principaux défis, définir les fonctionnalités de base et l’implémenter techniquement. Alors, comment démarrer une entreprise en ligne comme en effet avec succès?

Si vous avez une société de développement de logiciels personnalisée expérimentée avec laquelle vous pouvez coopérer, cela devient beaucoup plus facile.

Codica possède une solide expérience dans la création de plateformes de marché personnalisées dans des domaines tels que la finance, la location d’hébergement, l’automobile, l’assurance, les voyages et le commerce électronique. Entrons en contact et nous concrétiserons votre idée d’entreprise.