À propos de COBRA
Dans la plupart des cas, COBRA vous offre la possibilité de continuer à couvrir les médicaments médicaux / sur ordonnance, les soins dentaires et la vision jusqu’à 18 mois si vous aviez une couverture par les plans de santé d’Emory au moment de votre séparation.
Vous avez également la possibilité de continuer à participer à votre Compte de dépenses flexibles en soins de santé via COBRA jusqu’au 31 décembre de l’année où votre emploi prend fin.
Il y a des circonstances où la couverture peut être prolongée:
- 29 mois est disponible pour les employés qui sont déterminés à avoir été invalides à tout moment au cours des 60 premiers jours de la couverture COBRA. Cela s’appliquerait aux bénéficiaires qualifiés.
- Jusqu’à 36 mois pour les conjoints et les personnes à charge qui font face à une perte de la couverture fournie par l’employeur en raison du décès ou du divorce d’un employé.
Certaines instances peuvent vous permettre de conserver ou de choisir une couverture différente. Contactez l’administrateur COBRA d’Emory, McGriff, pour des questions sur votre situation spécifique au 678-367-3107.
Loi sur les soins abordables et Bourses de soins de santé
Il peut y avoir d’autres options de couverture pour vous et votre famille et vous pourrez peut-être acheter une couverture sur le marché de l’assurance maladie. Vous pourriez être admissible à un crédit d’impôt qui réduit immédiatement vos primes mensuelles, et vous pouvez voir ce que seront vos primes, vos franchises et vos frais avant de prendre la décision de vous inscrire. Être admissible à COBRA ne limite pas votre admissibilité à une couverture ou à un crédit d’impôt. Vous pouvez en savoir plus sur la réforme des soins de santé à l’adresse suivante : HealthCare.gov :