Calculateur de chômage en Californie

Calculez vos prestations projetées en remplissant les salaires trimestriels gagnés ci-dessous:

Nous avons créé ce calculateur pour vous aider à évaluer ce que vous pourriez obtenir si vous y avez droit. Nous ne promettons pas que la somme que vous recevrez sera égale à ce que la calculatrice illustre.

Avertissement: Les estimations sont de bonne foi et l’exactitude n’est pas garantie. Nous ne sommes pas responsables des pertes et dommages causés par l’utilisation des outils sur notre site Web. Cette calculatrice est là pour vous aider à évaluer ce que vous pourriez obtenir si vous avez droit à des prestations. Nous ne promettons pas que la somme que vous recevrez sera égale à ce que la calculatrice illustre.

Pour demander des allocations de chômage en Californie, cliquez ici

Les chiffres les plus récents pour la Californie montrent un taux de chômage de 7,5%.

Conditions d’admissibilité non monétaires

Vous pouvez percevoir des prestations si vous répondez à une série de conditions d’admissibilité légales:

  • Ont gagné un salaire admissible
  • Sont au chômage sans faute de leur part
  • Sont capables et peuvent travailler à temps plein et
  • Sont vivement à la recherche d’un travail à temps plein

En plus d’avoir des gains suffisants, vous devez remplir d’autres prestations d’admissibilité pour avoir droit à des prestations d’assurance-chômage. Certains cas de problèmes qui peuvent influencer l’admissibilité aux prestations d’assurance-chômage comprennent:

  • Motif de la cessation d’emploi
  • Dépôt hebdomadaire correct des réclamations
  • Fréquentation scolaire
  • Travail indépendant ou siège social
  • Grève ou conflits de travail
  • Refus d’une offre d’emploi
  • Statut d’étranger
  • Employé de l’école
  • Maladie ou blessure
  • Athlète professionnel

Vous trouverez plus de détails sur l’admissibilité à l’assurance-chômage dans l’article sur l’admissibilité au chômage.

Conditions d’admissibilité monétaire

Salaires admissibles:

Pour établir une réclamation valide, les demandeurs doivent avoir gagné au moins:

  • $1,300 dans le quart le plus élevé de votre période de base.
  • 900 $ au cours de votre trimestre le plus élevé et de votre bénéfice total de la période de base de 1,25 fois votre bénéfice du trimestre le plus élevé.

Pour plus d’informations sur l’admissibilité au chômage, consultez l’article https://fileunemployment.org/eligibility/top-5-unemployment-eligibility-myths-debunked/.

Combien de temps vais-je recevoir des prestations:

Habituellement, la plupart des États permettent à une personne d’obtenir un chômage pour une durée maximale de 26 semaines, ou la moitié de la prestation l’année de prestation. Quelques États ont des durées de prestations standardisées, tandis que la plupart ont des durées différentes en fonction du travailleur. Dans un État à durée variable, il est probable que l’année de prestations puisse comprendre moins de 26 semaines payables.

Le calcul est normalement plus petit: 26xWBA ou 1/3 BPW. WBA est le montant de la prestation hebdomadaire, donc 26xWBA serait le programme hebdomadaire régulier. 1/3 BPW se réfère au salaire de la période de base, donc si une personne n’a pas réussi à gagner plus de 3 fois le montant de la prestation standard, elle conviendra pour moins de semaines de couverture.

Combien de prestations hebdomadaires vais-je recevoir:

Vous pouvez deviner vos Avantages potentiels En ligne. Le montant de vos prestations hebdomadaires et le nombre de semaines d’admissibilité aux prestations sont basés sur le salaire que vous avez reçu et le temps que vous avez travaillé pendant votre période de base. Le montant des prestations hebdomadaires est calculé en divisant la somme des salaires gagnés au cours du trimestre le plus élevé de la période de base par 26, arrondie au dollar entier inférieur suivant. Le résultat ne peut excéder la prestation hebdomadaire maximale autorisée par la règle.

La période de base est le terme utilisé pour décrire le délai utilisé comme base pour décider si vous serez ou non éligible au chômage.

Comment sont calculées les prestations:

Une fois que vous aurez compris comment le chômage est calculé, vous aurez une idée juste du montant que vous pourriez recevoir par semaine ou par période de prestations si vous deviez perdre votre emploi. Ceci est important lorsque vous pensez prendre du chômage ou chercher un autre emploi.

Le chômage est calculé et représente la moitié de votre salaire hebdomadaire au moment de la libération jusqu’à la prestation maximale de votre État. Vous devrez vérifier auprès du bureau de chômage de votre État pour voir quel est le paiement le plus élevé pour votre État. Pour plus de détails, reportez-vous à l’article sur les allocations de chômage.

Questions récemment posées :

Comment les prestations d’assurance-chômage sont-elles calculées?
Les prestations sont calculées en fonction des gains d’une personne au cours d’une période spécifique de 12 mois (c’est ce qu’on appelle une période de base). La période de référence commence environ 15 à 17 mois avant la date de dépôt de la demande. Le montant payé chaque semaine est calculé sur la base du trimestre civil avec les gains les plus élevés au cours de la période de base.
Que se passe-t-il si j’ai perdu mon emploi et que je ne peux pas travailler à cause de la catastrophe ou de l’urgence?
Si vous êtes au chômage en raison d’une catastrophe ou d’une urgence, vous pourriez être admissible aux prestations d’assurance-chômage (AC). Lorsque vous présentez votre demande d’assurance-chômage, vous devez expliquer que vous étiez au chômage à la suite d’une catastrophe ou d’une urgence. Les demandes d’assurance-chômage peuvent être déposées en ligne, par téléphone, par la poste ou par télécopieur. Trouvez des informations sur le dépôt d’une demande d’assurance-chômage ou appelez EDD à l’un des numéros énumérés ci-dessous dans la section Aide au chômage en cas de catastrophe. Les personnes qui ont actuellement des demandes de prestations et qui ne peuvent pas recevoir leurs prestations d’assurance-chômage à leur domicile en raison de la catastrophe ou de l’urgence doivent communiquer avec leur bureau de poste local.
Que se passe-t-il si je suis malade ou blessé et que je ne peux pas travailler?
Une personne qui présente une demande de prestations d’assurance-chômage doit être physiquement capable de travailler, disponible pour travailler, prête et disposée à accepter immédiatement un emploi et à satisfaire à toutes les autres exigences d’admissibilité avant que les prestations d’assurance-chômage puissent être versées paid.An les personnes qui ne sont pas admissibles aux prestations d’assurance-chômage parce qu’elles sont malades ou blessées peuvent déposer une réclamation pour le programme d’Assurance-invalidité de l’État de Californie (SDI). L’IDS offre des prestations à court terme à une personne admissible qui subit une perte de salaire parce qu’elle est incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail, ou en raison d’une grossesse ou d’un accouchement. Les prestations de l’IDS ne peuvent être versées qu’après qu’une personne a satisfait à toutes les conditions d’admissibilité de base.
Comment les indemnités de vacances ou les indemnités de vacances affectent-elles mon admissibilité aux prestations d’assurance-chômage?
Les indemnités de vacances ou de vacances peuvent être déduites de vos prestations. Cela dépendra du fait que vous avez ou non reçu une date précise de retour au travail au moment où vous avez été mis en disponibilité: Si vous n’avez pas de date précise de retour au travail, toute indemnité de vacances ou indemnité de vacances qui vous est versée à la fin de votre emploi n’est pas déduite du montant de vos prestations hebdomadaires.
Si vous avez une date précise pour retourner au travail, toute indemnité de vacances ou de vacances pour la période de mise à pied temporaire est déductible de vos prestations. Le Ministère attribuera les vacances et les indemnités de vacances comme suit :
– Les indemnités de vacances seront attribuées au nombre de jours que vous avez demandés de vacances ou au nombre de jours que votre employeur vous a demandé d’utiliser comme vacances pendant la mise à pied temporaire.
– Les congés payés avant votre retour au travail seront attribués à la ou aux semaines au cours desquelles les congés tombent. Les congés payés après votre retour au travail seront attribués à la semaine de votre retour au travail.
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