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Comment calculez-vous le bon pourcentage (à temps partiel) pour une règle contractuelle?

Dans la zone de texte « pourcentage » de l’onglet emploi (dans l’écran Modifier l’employé), vous devez indiquer à quel pourcentage l’employé travaillera par rapport aux employés à temps plein. En savoir plus sur le calcul de ce pourcentage ci-dessous.

Les employés à temps plein auront droit au nombre complet de jours de congé tel que stipulé dans leur emploi. Par conséquent, vous devez remplir 100% pour les employés à temps plein.

Pour les employés à temps partiel, c’est un peu plus compliqué. Les étapes suivantes vous permettront de calculer le pourcentage correct.

1. Vérifiez à quel emploi l’employé est lié via l’écran Modifier l’employé.
2. Vérifiez le nombre d’heures dans une semaine de travail tel que stipulé dans l’emploi. Pour ce faire, allez dans ‘Données de base’ ⇒ ‘Emplois’ et sélectionnez l’icône en forme de crayon à côté de l’emploi (que vous avez déterminé à la première étape).
3. Cet écran affiche le nombre d’heures à ‘heures par semaine’. C’est le nombre qui sera utilisé pour calculer le pourcentage..
4. Déterminez le nombre d’heures par semaine que l’employé à temps partiel travaillera.
5. Divisez le nombre d’heures de travail par le nombre d’heures d’une semaine de travail à temps plein et multipliez-le par 100.
   Par exemple: une semaine de travail à temps plein est dans ce cas de 40 heures, mais Corinne travaillera 34 heures. Le calcul sera alors: (34/40) * 100 = 85%. Ce nombre doit être renseigné en pourcentage d’emploi.

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