Si votre entreprise se concentre sur une culture diversifiée et inclusive, vous devez également célébrer l’excellence des Noirs. Le Mois de l’histoire des Noirs est le moment où vous pouvez consacrer un mois entier aux personnes de couleur de votre entreprise. Il est temps de célébrer le pouvoir et la résilience de la communauté noire au travail.

Février aux États-Unis et octobre au Royaume-Uni est un rappel pour honorer les réalisations des Noirs Américains et des personnes de couleur dans le monde entier. Il est temps que nous reconnaissions les héros et les leaders noirs dans nos vies en ce Mois de l’histoire des Noirs.

Voici un fait amusant pour vous: Il n’y a pas de date pour le Mois de l’histoire des Noirs. Cela varie selon l’endroit où vous allez. Alors qu’il est observé en octobre au Royaume-Uni, il est célébré en février aux États-Unis. Le message, cependant, reste cohérent – reconnaissez l’histoire de l’honneur, de la douleur et du sacrifice auxquels la communauté noire a fait face au cours des siècles.

L’injustice raciale au travail est une réalité qui persiste. Que ce soit aux États-Unis ou au Royaume-Uni, les personnes de couleur sont confrontées au chômage, à la discrimination et à l’ostracisation en raison de leur identité raciale.

Gardant tout cela à l’esprit, nous sommes ici aujourd’hui pour discuter de la représentation, de l’identité, de la diversité, de l’histoire et de la culture de la communauté noire. Profitons-en pour honorer la communauté noire avec ces 7 façons de célébrer le Mois de l’histoire des Noirs au travail.

Mais d’abord, regardons:

Qu’est-ce que le Mois de l’histoire des Noirs?

Nous devons tous avoir appris la vie et l’histoire américaines lorsqu’il s’agit d’étudier les Afro-Américains. Mais, ce n’était pas au-delà de l’esclavage ou de la guerre civile américaine et du mouvement des droits civiques.

Les personnes de la Diaspora africaine (terme utilisé pour désigner le peuple africain dispersé pendant la traite des esclaves) ont apporté d’immenses contributions à bien des égards. Pourtant, les gens au Royaume-Uni et aux États-Unis ne reconnaissaient pas l’histoire et les innovations des Noirs. On lui a donné moins d’importance ou on l’a mal reconnu.

En conséquence, le Mois de l’histoire des Noirs a vu le jour en octobre 1978 au Royaume-Uni sous la direction de l’analyste ghanéen Akyaaba Addai-Sebo. Il a travaillé pour le Conseil du Grand Londres.

Alors que les États-Unis célèbrent le Mois de l’Histoire des Noirs chaque mois de février. En 1915, un historien nommé Carter G, Woodson et quatre autres fondèrent l’Association pour l’Étude de la Vie et de l’Histoire des Noirs (ASNLH). Ce fut le début des études afro-américaines aux États-Unis.

Près de dix ans plus tard, la Semaine de l’Histoire des Noirs a été annoncée en février. Mais, la même semaine est entrée en collision avec l’anniversaire d’Abraham Lincoln et de Frederick Douglass. Ils ont donc prolongé l’événement en une célébration d’un mois.

Et en 1976, le président Gerald Ford a saisi l’occasion d’honorer les réalisations négligées des Noirs américains. Et par conséquent, le Mois de l’histoire des Noirs a vu le jour aux États-Unis.

7 Façons De célébrer Le Mois de l’histoire des Noirs Au travail

L’équité en milieu de travail est une étape vers la création d’une culture d’entreprise égale et équitable. Si vos programmes de diversité et d’inclusion font la promotion de la journée de la femme et du mois de la fierté, vous devez également montrer votre soutien aux personnes de couleur.

Les minorités raciales sont soumises depuis des années. Ils font face à une discrimination constante sur le lieu de travail en raison de leur couleur, de leur teint, de la texture de leurs cheveux, etc. Il est donc temps de montrer votre soutien à la communauté noire en ce Mois de l’histoire des Noirs.

Jetons un coup d’œil aux 7 façons de célébrer le Mois de l’histoire des Noirs au travail:

Soutenir les entreprises appartenant à des Noirs

En tant que leader, vous devez commencer à soutenir des entrepreneurs noirs passionnés et sous-représentés. C’est une excellente façon de donner directement à la communauté noire ce Mois de l’histoire des Noirs et l’avenir.

Investir son argent dans de petites entreprises appartenant à des Noirs est une forme positive d’autonomisation économique.

En plus d’apporter des contributions monétaires à de telles entreprises, vous pouvez également demander à votre équipe de faire des achats en ligne appartenant à des Noirs. Ce faisant, vous pouvez promouvoir leur entreprise tout en soutenant une cause caritative.

Renseignez-vous sur l’histoire des Noirs dans votre région

L’histoire et la culture des Noirs sont omniprésentes, et elles sont partout. Le fait est que nous l’oublions souvent ou que nous ne savons pas où chercher. Tout ce que vous devez faire est de chercher et de développer l’envie d’apprendre.

En ce Mois de l’histoire des Noirs, reprenez là où vous vous êtes arrêté dans vos leçons d’histoire et découvrez les influenceurs noirs historiques de votre communauté. Vous et votre équipe pouvez visiter le musée local et rechercher les contributions de la communauté noire de votre région.

Vous pouvez également visiter la bibliothèque pour en savoir plus sur les leaders noirs de votre communauté. En outre, recueillir des connaissances sur l’histoire de la communauté noire et diffuser davantage ces connaissances.

Faites un don pour une cause

Des militants qui travaillent pour l’égalité raciale et la justice courent pilier par poste pour lutter pour l’égalité des droits humains pour la communauté noire. Qu’il s’agisse de lutter contre la brutalité policière ou d’aider les Noirs à trouver un emploi, ces organisations à but non lucratif travaillent jour et nuit pour créer des opportunités pour les opprimés.

Ainsi, pour vous aider à faire un don à la cause, nous avons fait appel à quelques organisations à but non lucratif qui œuvrent à l’égalité des droits pour la communauté noire. Jetez un coup d’œil et donnez généreusement.

• Black Lives Matter et Campaign Zero sont des organisations à but non lucratif luttant contre la brutalité policière qui cible la communauté noire.
• Black Girls Code, une organisation qui permet aux jeunes filles noires d’exceller dans la technologie grâce à des mentorats et à l’enseignement
• NAACP, une organisation historique soutenant l’égalité politique, éducative, sociale et économique de la communauté noire
• SisterLove, une organisation à but non lucratif sur le sida et la justice reproductive particulièrement axée sur la santé des femmes noires
• Trans Women of Color Collective, une organisation à but non lucratif de niveau local soutenant les personnes trans et les femmes de des personnes de couleur non conformes dans des rôles de leadership

Organisent un événement sur la diversité et l’inclusion

Promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail est le meilleur moyen de soutenir vos travailleurs minoritaires. Comme nous le savons tous, de nombreux préjugés inconscients et le harcèlement au travail dirigés contre les personnes de couleur résultent d’un manque d’éducation.

Ainsi, l’organisation d’un atelier sur la diversité ou d’un programme de formation sur la diversité autour de sujets touchant la communauté noire aidera vos travailleurs privilégiés à devenir empathiques et prévenants envers les minorités.

Vous pouvez engager un expert pour parler lors d’un webinaire Zoom ou inviter des artistes de la communauté noire à parler de leurs expériences de vie. De tels programmes de formation sont bénéfiques pour tout le monde et améliorent l’engagement des employés au travail.

Connexes: 6 Types de formation à la diversité Pour un lieu de travail inclusif

Célébrez la littérature noire

Que ce soit de la fiction ou de la non-fiction sous toutes ses formes, la littérature est un signe de protestation et de célébration car elle parle d’histoires réelles et d’expériences vécues. Mais, en ce qui concerne les auteurs noirs, ils ne reçoivent pas beaucoup d’appréciation par rapport aux auteurs blancs.

Pour vous lancer dans un voyage de soutien à la communauté noire, vous pouvez promouvoir des auteurs noirs classiques et contemporains et leurs œuvres remarquables. En ce Mois de l’histoire des Noirs, vous pourriez peut-être sélectionner des livres écrits par des auteurs noirs et organiser un événement de lecture de livres à l’échelle de l’entreprise.

• Bien-aimé par Toni Morrison
• La Couleur Pourpre par Alice Walker
• Je Sais Pourquoi Les Oiseaux en cage Chantent par Maya Angelou (Autobiographie)
• Things Fall Apart par Chinua Achebe
• Leurs Yeux Regardaient Dieu par Zora Neale Hurston

N’oubliez pas de soutenir et de parcourir fréquemment les livres d’auteurs noirs et pas seulement pendant le Mois de l’histoire des Noirs.

Être un mentor

Vous ne pouvez pas réussir sans aide. Pour élever et promouvoir les talents noirs au travail, vous pouvez devenir le mentor d’un enfant, d’un jeune professionnel ou d’un collègue de la minorité raciale.

Tout ce que vous devez faire est d’encourager les jeunes noirs et les jeunes adultes à mettre en valeur leur talent et leurs compétences au travail ou dans un centre communautaire. Une grande initiative de diversité et d’inclusion qui glorifie la culture et les valeurs de votre entreprise.

En montrant votre soutien par une approche de mentorat, vous pouvez nourrir les futurs leaders noirs qui remettront en cause les inégalités au travail et dans leurs communautés. Faites-nous confiance, vous inspirerez et serez inspiré!

Soutenez l’art et les artistes noirs

La poésie, l’art, la musique, la danse ou toute forme de création ne connaît aucun genre, race, caste, croyance ou sexualité. Il est libre et dénué de différences, tout comme les créatifs noirs. Des poètes aux musiciens, les créatifs noirs sont essentiels à la durabilité de la culture noire.

En octobre ou février, célébrez le Mois de l’histoire des Noirs au travail en soutenant la communauté des artistes noirs et la culture noire indéniable.

Connaissez-vous peu les artistes noirs ? Ne vous inquiétez pas! Voici quelques options de musique populaires de musiciens afrofuturistes incroyables que vous pouvez choisir d’écouter:

• ‘ Why Don’t You Cry’ de Willow Smith
• ‘Them Changes’ de Thundercat
• ‘Never Catch Me’ de Flying Lotus
• ‘Overcome’ de Laura Mvula
• ‘Q.U.E.E.N’ de Janelle Monae

Conclusion

La le but du Mois de l’histoire des Noirs est de sensibiliser aux injustices passées et au développement futur et à l’égalité de la communauté noire. La vie afro-américaine n’a jamais été facile, et c’est une approche pour soutenir leurs contributions dans la société et au travail.

Après une phase de protestations et d’impacts du Covid-19, nous devons parler d’égalité raciale et améliorer la vie des Noirs Américains.

Sur cette note, vous venez de jeter un coup d’œil aux 7 façons de célébrer le Mois de l’histoire des Noirs au travail. Assurez-vous de les mettre en œuvre et de rendre votre lieu de travail équitable, diversifié et sans discrimination.

Nous vous souhaitons un Mois de l’histoire des Noirs éducatif, égalitaire et amusant!