Verizon Communications anunció la remuneración a su nuevo CEO Hans Vestberg y al presidente Lowell McAdam.

Hans Vestberg, quien fue presidente y CEO del fabricante de equipos de telecomunicaciones Ericsson durante 2010-2016 y su director financiero durante 2007-2009, se unió a Verizon en 2017 como presidente y director de Tecnología.

Verizon, que compite con Charter Spectrum, entre otros operadores de telecomunicaciones, el 7 de junio en un comunicado compartido con la SEC, dijo que Hans Vestberg recibirá un salario base de $1,500,000. Su objetivo de oportunidad de incentivo a corto plazo aumentará del 150 al 250 por ciento del salario base, y su objetivo de oportunidad de incentivo a largo plazo aumentará del 600 al 800 por ciento del salario base.

Verizon dijo que Hans Vestberg recibirá un premio de equidad especial de una sola vez con una fecha de subvención del 1 de agosto de 2018, con el 100 por ciento de la oportunidad de premio en forma de unidades de acciones de rendimiento (PSU). La Junta aprobó el premio especial a Hans Vestberg para proporcionar un incentivo adicional de una sola vez para recompensar el rendimiento que crea valor para los accionistas a largo plazo.

Las PSU representan acciones de Verizon que pueden ser pagaderas después de la finalización de un ciclo de rendimiento de 5 años que finaliza el 31 de julio de 2023, siempre que Hans Vestberg siga empleado activamente durante todo el ciclo.

El número de PSU que se otorgan al final del ciclo de cinco años se determinará en función del rendimiento anual promedio de Verizon sobre el capital (ROE) durante el ciclo de rendimiento. Las PSU no se otorgarán a menos que el ROE anual promedio de Verizon cumpla con el porcentaje mínimo del umbral del 18 por ciento. Se otorgará un máximo de hasta dos veces el número nominal de PSU otorgadas si el ROE anual promedio de Verizon es de al menos el 38 por ciento al final del ciclo de rendimiento.

El valor de cada fuente de alimentación es igual al valor justo de mercado de una acción de las acciones ordinarias de Verizon en la fecha de la concesión y cambiará a medida que cambie el valor de las acciones ordinarias de Verizon.

Todas las PSU que se otorguen al final del ciclo de rendimiento de cinco años, incluidos los equivalentes de dividendos devengados de la parte adquirida de la subvención, se liquidarán en acciones de acciones ordinarias de Verizon.

El acuerdo de subvención exige que Hans Vestberg posea dichas acciones durante los dos años siguientes a la fecha de adquisición. Si el 100 por ciento de las fuentes de suministro se vendiera, según el precio de cierre de las acciones de Verizon el 1 de agosto de 2018, las fuentes de suministro tendrían un valor de aproximadamente 1 10 millones, más los dividendos acumulados.

Lowell McAdam, como presidente no ejecutivo, recibirá la compensación pagada a todos los directores de Verizon que no sean empleados, que incluye un anticipo en efectivo anual de $125,000 y un premio de capital anual valorado en 1 175,000 en la fecha de la subvención. Además, Lowerll McAdam recibirá un anticipo anual para presidente no ejecutivo de 2 200,000 en efectivo.