Si está demasiado enfermo para ir a trabajar, puede tener derecho a la prestación por enfermedad. Averigüe cuáles son sus derechos cuando se trata de pago por enfermedad y licencia por enfermedad.
¿Tengo derecho a la prestación por enfermedad?
- En general, si trabaja en el Reino Unido, tiene derecho a la prestación por enfermedad cuando no puede trabajar debido a una enfermedad.
- Debe informar a su empleador lo antes posible que no podrá asistir al trabajo.
- Su empleador puede solicitar una entrevista de «regreso al trabajo» cuando usted regrese al trabajo.
- Necesitará una nota de ajuste (también llamada nota de enfermedad) si está libre por más de siete días (incluidos los días que normalmente no trabajaría, como los fines de semana)
- Aún tiene derecho a licencia por enfermedad si está de vacaciones. (Existen circunstancias limitadas en las que todavía puede tener derecho a la paga por enfermedad si trabaja en el extranjero.)
- Aún puede recibir una paga por enfermedad si tiene un contrato de cero horas (y gana más de £120 a la semana, y no trabaja por cuenta propia), aunque es posible que algunos empleadores no le ofrezcan trabajo cuando esté enfermo.
- Los trabajadores autónomos no tienen derecho a la prestación por enfermedad.
- Prestaciones por enfermedad
Muchas organizaciones, como el Servicio Nacional de Salud y los consejos, le dan su salario completo cuando está enfermo y tienen lo que se conoce como un plan de pago por enfermedad ocupacional.
Sin embargo, si trabaja para una empresa privada o ha sido subcontratado, es posible que solo tenga derecho a la Paga Legal por Enfermedad (SSP), la cantidad mínima que el gobierno dice que los empleadores pueden pagar.
Bajo el SSP, no recibe ningún pago por enfermedad durante los primeros tres días que está enfermo.
Tasas obligatorias de enfermedad
A partir del 5 de abril de 2021, Si gana más de £120 por semana y no está enfermo durante más de cuatro días consecutivos, tiene derecho a una Paga Obligatoria por enfermedad de £96,35 por semana a partir del cuarto día laborable en el que no está enfermo. Esto se puede pagar por hasta 28 semanas de licencia por enfermedad.
Después de este tiempo, puede tener derecho al Subsidio de Empleo y Manutención (ESA) si su empleador deja de pagar el SSP.
Actualización del coronavirus:
La prestación legal por enfermedad ahora está disponible desde el primer día en que se baja por enfermedad, y si se le paga menos de £120 a la semana, podrá acceder al Crédito Universal o al Subsidio Contributivo de Empleo y Manutención más fácilmente.
Desafortunadamente, si tiene un contrato de cero horas, no tiene derecho a la paga legal por enfermedad, a menos que pueda demostrar que gana al menos £120 por semana de su empleador.
Es posible que no tenga derecho a la prestación por enfermedad si:
- no informe de su baja por enfermedad lo antes posible;
- no presenta pruebas médicas de su enfermedad a partir del octavo día de su licencia por enfermedad;
- está en licencia por enfermedad durante largos períodos.
Si tiene algún problema con la paga por enfermedad o los derechos, hable con su representante de UNISON para obtener asesoramiento.
Períodos prolongados o frecuentes de baja por enfermedad
Si tiene una baja por enfermedad de cuatro o más veces de cuatro a siete días en un solo año, su empleador puede ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HM Revenue and Customs.
Los Servicios Médicos de HMRC pueden ponerse en contacto con su médico para confirmar que ha estado fuera del trabajo por una buena razón.
Si no está enfermo por períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a comunicarse con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente el estado de su salud. Si informan que usted está en condiciones de trabajar, su empleador puede dejar de pagarle la paga por enfermedad.
Tiene derecho a apelar si se le considera apto para trabajar.
Recuerde que su empleador no puede comunicarse con su médico para confirmar su estado de salud sin obtener primero su permiso.
Enfermedad relacionada con el trabajo
Si se lesiona o contrae una enfermedad mientras trabaja, debe anotarlo en el libro de accidentes. Si ve al médico por esta enfermedad, asegúrese de que esté al tanto de que está relacionada con el trabajo.
Si cree que el incidente que lo afecta es un problema de salud y seguridad en curso, comuníquese con su representante de seguridad de UNISON.
Las lesiones y enfermedades en el trabajo no afectan a su derecho a tomar una licencia por enfermedad o a recibir una paga por enfermedad.
Mi empleador está amenazando con despedirme por tomarme demasiado tiempo libre por enfermedad, ¿qué debo hacer?
Asegúrese de hablar con su representante al UNÍSONO lo antes posible. Su representante le explicará sus opciones y le brindará apoyo continuo.
¿Qué hace UNISON?
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campañas exitosas para que los trabajadores subcontratados mantengan los mismos pagos por enfermedad y otros términos que las personas en un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿No es miembro de UNISON?
Estar en un sindicato lo protege si tiene que tomar largos períodos de baja por enfermedad o se lesiona en el trabajo.
Únete hoy