Es un hecho de la vida en estos días que las redundancias ocurren, tanto en los buenos tiempos como en los malos. Está en gran medida fuera del control de cualquiera y puede ser un shock, pero no significa que sea un desastre. Sigue siendo importante que consigas el trabajo correcto, no cualquier trabajo, y si eres bien organizado, de mente abierta y persistente, debería ayudarte a lograr tu objetivo.

Aquí están los «Consejos principales» de Resources Group basados en las miles de entrevistas y aplicaciones que hemos gestionado. Esperamos que sea de algún beneficio práctico.

1 ¡No te asustes!

La redundancia puede ser un shock, particularmente para aquellos para quienes es la primera vez. Pero no tienes que hacer 100 solicitudes de trabajo al día siguiente de recibir las noticias. Recuerde, no está solo y no debe reflejarse mal en usted, ya que muchas empresas han reducido el número de empleados en los últimos años. Así que lo primero es lo primero, no se asuste y tómese uno o dos días para hacer balance, pensar y planificar sus próximos pasos.

2 ¿Qué quiero?

Pregúntate qué quieres hacer a continuación. Esta podría ser una buena oportunidad para evaluar su carrera y sus objetivos a corto y largo plazo . Es probablemente el único momento en el futuro previsible en el que podrá dedicar todo su tiempo a la tarea, en lugar de tratar de hacer malabares con la vida laboral y hacer tiempo para entrevistas y solicitudes.

Un buen ejercicio es anotar todos los aspectos de un rol que quieres (y aquellos que no quieres) y priorizarlos como ‘imprescindible ‘ o’ sería bueno tener’, ya sea ubicación, tamaño de la empresa, sector de mercado, salario, responsabilidades. De esa manera, puede centrar su atención en las cosas importantes y tal vez considerar aquellos aspectos en los que podría ser flexible. Trate de ser realista y honesto consigo mismo: el trabajo ideal puede o no estar disponible, pero cuanto más abierto sea, más oportunidades podrá considerar.

3 Planificación y preparación

Es hora de prepararse y comenzar. Tenga un entorno de trabajo claro y silencioso con todo a mano. Investigue su campo y tenga una idea de lo que hay ahí fuera. Mira las bolsas de trabajo en línea y las redes sociales y no olvides revisar la prensa y los diarios comerciales para encontrar clientes potenciales y noticias.

Averigüe: ¿Qué empresas están haciendo publicidad? ¿Quiénes son los principales consultores de reclutamiento? ¿Es lo que estás buscando? ¿Quiénes son los contactos adecuados? ¿Hay otras fuentes de datos para investigar, como manuales de la industria o directorios en línea?

4 Ordena tus redes sociales & Perfil de LinkedIn

Actualiza tu perfil de LinkedIn y ajusta la configuración de contactos. Sé siempre positivo-No digas ‘redundante de x’ ni des ninguna razón, sino que di algo a lo largo de las líneas, ‘Buscando una nueva oportunidad’. Cualquier motivo para irse puede ser cubierto en la entrevista. También asegúrate de que tus redes sociales personales sean «neutrales» y sin fotos ni actualizaciones intransigentes.

También vea: Consejos para redes sociales)

5 Es un trabajo a tiempo completo

A menudo se ha dicho que buscar un trabajo es un trabajo a tiempo completo en sí mismo, y esto es cierto. El éxito en un mercado laboral competitivo se basa más en la disciplina y el esfuerzo que en estar en el lugar correcto en el momento adecuado. Por lo tanto, trate la búsqueda de empleo como su trabajo y esté en su escritorio o PC a las 9 a. m. en punto, ¡sin excusas! Tome un descanso para almorzar y luego vuelva a hacerlo hasta las 5 de la tarde. La persistencia pagará y le dará la ventaja competitiva.

Establezca metas y objetivos diarios y semanales. ¿Qué empresas / sectores vas a investigar hoy? ¿Qué trabajos vas a solicitar? ¿Hay otros campos o sectores relacionados que haya pasado por alto? ¿Cuántas solicitudes vas a hacer hoy? ¿Con quién puedes conectarte en LinkedIn? (Esto variará según la especialización y el nivel, pero en promedio debe hacer al menos cinco nuevos enfoques/aplicaciones cada día.)

Variety lo mantendrá activo y motivado, así que divida su tiempo en el día y gire las tareas de escribir aplicaciones a búsquedas en Internet, hacer llamadas para hacer un seguimiento de las aplicaciones y también leer los antecedentes. El último punto es particularmente importante para mantenerte al día con tu sector.

6 Aplicar

Trate de no registrarse en demasiadas agencias a la vez. Por lo general, una o dos son suficientes para empezar, y más del 80% de las vacantes se colocan en varias agencias, por lo que duplicar el número de consultores de contratación no duplicará el número de vacantes potenciales.

Al presentar la solicitud directamente, mantenga la letra inicial corta y dulce y recuerde personalizarla y dirigirla a alguien – «Round Robins» o «A quien le interese» son impersonales y no dan la impresión de iniciativa por su parte. No digas mucho sobre tu experiencia en la carta de presentación. Por lo general, basta con decir por qué está buscando, dónde ha trabajado, qué está buscando y (lo que es más importante) por qué se ha acercado a la empresa. La mayoría de los empleadores y agencias de reclutamiento están recibiendo docenas de solicitudes al día y lo primero que la gente mira es el CV, luego la carta.

7 Network

También es hora de pedir algunos favores. ¿A quién conoces que pueda hablar bien de ti? Usa tus lentes de contacto, pero no seas brusco. Llamar a alguien ‘de la nada’ para preguntar ‘¿Tienes alguna vacante?»puede hacer que la gente se ponga un poco a la defensiva o incluso sentirse un poco incómoda, y puede provocar una respuesta automática de «no». En cambio, sé más sutil. Comience con una nota rápida para decir «Hola», para que cualquier llamada no tome a su contacto por sorpresa, y pregunte si la persona sabe de alguien o de alguna empresa que estaría interesada en su experiencia. Si no se están mirando a sí mismos, aún puede obtener otra pista para el seguimiento. Este enfoque también funciona bien en LinkedIn.

8 Mantén el control

Esto es muy importante. Mantenga un registro cuidadoso y preciso de dónde ha presentado la solicitud, ya sea directamente o a través de una agencia. La mayoría de los empleadores operan una política de «primero en llegar, primero en llegar» con las solicitudes, por lo que si ha realizado una solicitud reciente a una empresa directamente o a través de una agencia de reclutamiento, no duplique sus esfuerzos al solicitar de nuevo, ya sea usted mismo o permitiendo que otra agencia de reclutamiento envíe otro CV. A los empleadores no les gustan las situaciones confusas y, lo que es peor, incluso puede hacer que el solicitante parezca desesperado. En su lugar, siempre es mejor hacer un seguimiento de sus solicitudes dentro de los 7-10 días. Si no ha escuchado de una empresa, un correo electrónico de seguimiento suave al contacto es perfectamente razonable: puede que estén interesados, pero simplemente han estado ocupados. Si la solicitud es a través de una agencia, comuníquese con su consultor para verificar el progreso.

9 En la entrevista

Mantén el ritmo. Sí, una redundancia no es muy divertida y es muy inconveniente, pero no te detengas en ella en la entrevista. No digas «último en entrar, primero en salir», es un cliché y negativo. En lugar de eso, sé positivo. Seguro que es una decepción, y no hay nada de malo admitirlo, pero quizás una presentación más positiva es enfatizar que al menos le está dando la oportunidad de explorar la industria y ver todo lo que está disponible.

Recuerda ponerte en el lugar del entrevistador e imaginar cómo te encuentras. Mantenga sus respuestas relevantes para la pregunta y la empresa / vacante y no olvide hacer preguntas sobre el puesto, los clientes / productos / marcas, los objetivos de la empresa, la cultura de la empresa, cómo encaja el puesto en el equipo, etc.

Algunos errores clásicos que cometen las personas en las entrevistas incluyen:

• hablar demasiado;
• parecer evasivo o poco claro con respecto a las razones para mudarse;
• conocimiento de fondo insuficiente o mal preparado de la empresa;
• parecer «plano» o simplemente poco entusiasmado.

Cosas bastante obvias, pero tan fáciles de evitar con un poco de preparación y actitud mental positiva.

(Ver también: Consejos para entrevistas)

10 Aprende de tu experiencia

Solo unos pocos afortunados tendrán éxito con su primera solicitud. Pero si su solicitud no ha tenido éxito después de una entrevista, pregunte si hay algún comentario y escuche. La crítica nunca es fácil de escuchar, pero puede darte una idea de tu rendimiento y de cómo te encuentras, así que prepárate para adaptar y cambiar tu enfoque si es necesario.

11 Acercándose

OK, la primera entrevista fue bien y ahora es la segunda y a menudo la última etapa. Hay igual necesidad de mantenerlo positivo, especialmente si se reúne con otros miembros del personal por primera vez.Se puede discutir el salario de

, y recomendamos que diga lo que estaba ganando y que «similar o más sería aceptable». Si se le pregunta si es flexible, no solo diga «No»; en su lugar, averigüe cuál es el rango, luego puede ver más adelante. Si está solicitando a través de un reclutador, debe poder ayudarlo con las negociaciones.

El salario generalmente no es un problema, pero si hay una necesidad de flexibilidad, podría haber una buena razón, como capacitación adicional o ubicación. Pero, sobre todo, no parezca demasiado exigente o inflexible: los empleadores generalmente no son irrazonables y se trata de obtener el equilibrio adecuado que haga felices a ambas partes.

Al final de la entrevista muestra interés y deja las cosas en una nota positiva. ¡La gente quiere contratar a personas que quieren ser contratadas!

12 ¡Éxito!

tienes el trabajo! Bien hecho, ahora tómate un descanso. La búsqueda de trabajo es un trabajo duro, por lo que incluso si son solo unos pocos días, disfrute de un merecido descanso. De esa manera podrás empezar de cero en todos los sentidos.