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Wie berechnet man den richtigen (Teilzeit-)Prozentsatz für eine Vertragsregel?
Im Textfeld ‚Prozentsatz‘ der Registerkarte Beschäftigung (im Bildschirm Mitarbeiter bearbeiten) müssen Sie angeben, zu welchem Prozentsatz der Mitarbeiter im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten arbeiten wird. Lesen Sie weiter unten mehr über die Berechnung dieses Prozentsatzes.
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf die volle Anzahl der Urlaubstage, die in ihrem Arbeitsverhältnis festgelegt sind. Daher sollten Sie 100% für Vollzeitbeschäftigte ausfüllen.
Für Teilzeitbeschäftigte ist dies etwas komplizierter. Mit den folgenden Schritten können Sie den richtigen Prozentsatz berechnen.
- Überprüfen Sie über den Bildschirm Mitarbeiter bearbeiten, mit welcher Beschäftigung der Mitarbeiter verknüpft ist.
- Überprüfen Sie die Anzahl der Stunden in einer Arbeitswoche, wie in der Beschäftigung festgelegt. Gehen Sie dazu zu ‚Stammdaten‘ ⇒ ‚Einsätze‘ und wählen Sie das Stiftsymbol neben dem Einsatz (den Sie in Schritt eins ermittelt haben).
- Dieser Bildschirm zeigt die Anzahl der Stunden bei ‚Stunden pro Woche‘. Dies ist die Zahl, die zur Berechnung des Prozentsatzes verwendet wird..
- Bestimmen Sie die Anzahl der Stunden pro Woche, die der Teilzeitbeschäftigte arbeiten wird.
- Teilen Sie die Anzahl der Arbeitsstunden durch die Anzahl der Stunden in einer Vollzeitarbeitswoche und multiplizieren Sie diese mit 100.
Zum Beispiel: eine Vollzeitarbeitswoche beträgt in diesem Fall 40 Stunden, aber Corinne wird 34 Stunden arbeiten. Die Berechnung wird dann: (34/40) * 100 = 85%. Diese Nummer sollte bei prozentualer Beschäftigung ausgefüllt werden.
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