In den Vereinigten Staaten wegen Fahrens unter dem Einfluss (DUI) verurteilt zu werden, kann sich aus mehreren Gründen nachteilig auf die zukünftigen Beschäftigungsaussichten einer Person auswirken. Unabhängig davon, ob es sich um Fahren unter Drogeneinfluss (DWI) oder um den Betrieb eines Fahrzeugs mit Beeinträchtigung (OVI) handelt, ist eine Verurteilung oder Entscheidung von Anklagen im Zusammenhang mit dem Fahren unter dem Einfluss von Drogen und Alkohol für manche Menschen problematisch, aber es ist keine unüberwindbare Situation.

Berufsaussichten Vs. Bewerbungen

Wann immer sich die Themen DUI und Arbeitssuche kreuzen, neigen die Menschen dazu, namhafte Beispiele zu nennen. Es gibt den ehemaligen Präsidenten George W., Bush wurde einmal wegen Trunkenheit am Steuer im Alter von 30 Jahren verhaftet. Er bekennt sich schuldig zu den Vorwürfen. Profi-Basketball Lamar Odom wurde Ende August 2012 in Los Angeles wegen DUI verhaftet, und trotz aller Spekulationen über seinen möglichen Verlust von Fahrrechten gilt seine Karriere als Stürmer in der National Basketball Association nicht als gefährdet.

DUI wird so vorherrschend durchgesetzt und verfolgt, dass einige Rechtswissenschaftler es eine Industrie genannt haben. In Kalifornien. in den letzten Jahren wurden Hunderttausende von DUI-Verhaftungen vorgenommen, und so gibt es viele Menschen mit solchen Verurteilungen. Das Leben geht für die meisten von ihnen weiter, besonders für diejenigen, die in Bezug auf ihre Karriere fest verankert sind.

Eine DUI-Verurteilung betrifft eher diejenigen, die sich zwischen den Jobs befinden. Arbeitgeber sind häufig gesetzlich berechtigt, Anfragen in Bezug auf Vergehen und Verurteilungen wegen Straftaten zu stellen, aber sie dürfen sich selten nach Verhaftungen erkundigen, die nicht zu einem Schuldurteil geführt haben. Den Arbeitgebern steht es frei, Hintergrundüberprüfungen bei Strafverfolgungsbehörden und Datenbrokern von Drittanbietern anzuordnen, um festzustellen, ob Bewerber wegen DUI-Straftaten festgenommen wurden.

Arbeitssuchende, die ehrlich über ihren Hintergrund sind, sollten mit Zuversicht handeln, wenn das Problem auftaucht. Die Idee ist, dass sich der Interviewer in Bezug auf den Vorfall wohl fühlt; zum Beispiel, wenn eine DUI-Verhaftung oder Verurteilung der einzige Punkt in einer Zuverlässigkeitsüberprüfung ist, sollte ein Antragsteller erklären, dass es sich um eine isolierte Situation handelte.

Einige Bewerber konnten das mit DUI verbundene Stigma abschütteln, indem sie ihre Karriere komplett umdrehten. Nachdem sie während einer Jobsuche enttäuscht oder verlegen waren, finden manche Menschen die Selbständigkeit als eine bequemere Karriereoption. Diese entschlossenen Individuen nehmen die Sache selbst in die Hand und weigerten sich, herausgegriffen zu werden.