Jobsuche-Websites haben die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen revolutioniert. Keine gedruckten Kleinanzeigen an den Wänden und keine zusätzlichen Bewegungen. Alles, was Sie tun müssen, ist, eine solche Plattform zu besuchen, die Positionsdetails einzugeben und die relevanteste Option für die Einstellung oder Bewerbung auszuwählen. Indeed ist die meistbesuchte Plattform unter anderen jobbezogenen Online-Marktplätzen.

In diesem Artikel erfahren Sie, was Indeed so berühmt und besonders macht. Außerdem besprechen wir die Herausforderungen, denen Sie vor und während des Entwicklungsprozesses gegenüberstehen, die Dinge, die Sie vor dem Start beachten sollten, und die Funktionalität, die Ihre Plattform haben sollte. Im Großen und Ganzen werden Sie wissen, wie Sie eine Jobsuche-Website wie Indeed mit 3 effektiven Lösungen erstellen.

Was ist eine Jobsuche-Website?

Lange Rede, kurzer Sinn, es ist eine Plattform, auf der Arbeitgeber ihre Stellenangebote auflisten und nach relevanten Kandidaten suchen. Auf der anderen Seite veröffentlichen Bewerber ihre Lebensläufe und suchen nach den gewünschten Stellenangeboten. Die Website steht auch für eine weltweite Suchmaschine, die Postings von vielen anderen Arbeitsagenturen aggregiert und auf der Plattform platziert.

Lassen Sie uns zum besseren Verständnis kurz die Vorteile einer solchen Website behandeln:

• Online-Lebenslauf

Es ist äußerst praktisch für Arbeitgeber, da sie nicht Tonnen von Lebensläufen von Hand sortieren müssen. Außerdem besteht die Möglichkeit, für jede veröffentlichte Stellenanzeige verschiedene Filter festzulegen, damit die gesendeten Lebensläufe bequemer verwaltet werden können.

Zum Beispiel bieten die meisten bekannten Beschäftigungswebsites Arbeitgebern ATS (Applicant Tracking System) als Hauptfilter. Es entfernt automatisch alle ungeeigneten Lebensläufe unter Berücksichtigung der Schlüsselwörter und des Gesamtformats des Lebenslaufs eines Bewerbers. Es ermöglicht Unternehmen, Tonnen von irrelevanten Lebensläufen zu vermeiden, wodurch Zeit gespart und der Akquisitionsprozess effizienter gestaltet wird.

• Jobbörsen

Unternehmen nutzen kostenlose und kostenpflichtige Foren, um ihre offenen Stellen zu bewerben und Bewerber mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen in einem bestimmten Bereich anzusprechen.

• Arbeitgeberforschung

Es ermöglicht Arbeitssuchenden, das Unternehmensprofil zu sehen, Bewertungen zu lesen und Bewertungen von anderen Bewerbern anzuzeigen.

Werfen wir nun einen Blick auf einige Herausforderungen, die ebenfalls berücksichtigt werden sollten:

• Authentizität der Informationen

In Bezug auf die virtuelle Kommunikation ist es sehr schwierig, die Richtigkeit der bereitgestellten Daten nachzuweisen. Sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber können den Informationen bis zum persönlichen Gespräch nicht vollständig vertrauen.

Diese Tatsache führt übrigens dazu, dass täglich eine große Anzahl von Betrügern auftaucht, um persönliche Daten zu sammeln oder Benutzer zu täuschen.

• Häufigkeit der Datenbankaktualisierung

Einige Beschäftigungswebsites aktualisieren die Arbeitgeber- / Arbeitnehmerbasis nicht regelmäßig, was zu veralteten Stellenangeboten oder bereits eingestellten Kandidaten führt.

Jobsuche Nischenübersicht

In Anbetracht des Marktvolumens ist es wirklich riesig. Neben Indeed gibt es auch Giganten wie Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder und Jooble.

Laut SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019 belegt es jedoch immer noch den ersten Platz mit dem höchsten Web-Traffic und einer ziemlich niedrigen Absprungrate.

Insbesondere hat die Plattform mehr als 300 Millionen Besucher pro Monat.

Quelle: SimilarWeb

Indeed stellt mehr Mitarbeiter ein als jede andere Beschäftigungswebsite: 65% der weltweiten Einstellungen werden auf der Plattform vorgenommen.

Quelle: Indeed

Was macht Indeed so erfolgreich und einzigartig? Wie Davide Novelli, Director of International Online Operations, feststellte, gibt es drei Hauptschlüssel für den Erfolg der Plattform:

1. Aufbau lokaler Marktkenntnisse

Es bedeutet, dass ein Unternehmen nur diejenigen Fachleute einstellt, die die Besonderheiten jedes regionalen Marktes kennen.

2. Relevante Ergebnisse mit kontextueller Übersetzung liefern

Die Plattform bietet eine dreistufige kontextuelle Übersetzung, um alle kulturellen und lokalen Bedürfnisse der Benutzer abzudecken.

3. Gestaltung der Jobsuche für jeden Standort

Bewerber haben die Möglichkeit, nach jeder Position und jedem Standort aus der ganzen Welt zu suchen. Wenn Sie sich beispielsweise jetzt in den USA befinden, können Sie problemlos nach der gewünschten Position in Deutschland suchen. Das Suchsystem ist nicht standortbasiert, was die Benutzererfahrung der Arbeitssuchenden erheblich verbessert.

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Hauptherausforderungen beim Erstellen einer Jobsuche-Website

Sobald Sie sich für den Aufbau einer solchen Plattform entscheiden, müssen Sie die Hauptherausforderungen verstehen, die vor / nach dem Start eines Online-Marktplatzes auftreten können. Es wird Ihnen helfen, ihnen zu entkommen.

Candidate Mismatch

Dies bedeutet, dass ein Bewerber möglicherweise gut zu einem Unternehmen passt, dann aber überqualifiziert erscheint oder nicht über die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten verfügt. Andererseits kann eine freie Stelle für einen Kandidaten auch nach Bestehen eines Vorstellungsgesprächs irrelevant erscheinen.

In erster Linie wird das Problem durch veraltete Algorithmen verursacht, die Ergebnisse basierend auf SEO abgleichen. Wenn ein Kandidat nicht die richtige oder ausreichende Anzahl der „richtigen Keywords“ verwendet, kann ein Problem mit der Nichtübereinstimmung auftreten.

Eine der guten Lösungen ist der Einsatz von Technologien der künstlichen Intelligenz. Zum Beispiel implementiert ein Riese wie IBM KI-basierte Software, die die Lebensläufe der Kandidaten auswählt. Das Funktionsprinzip ist ziemlich einfach und leistungsstark: Der Algorithmus überwacht sowohl die Lebensläufe der Bewerber als auch ihre Profile in sozialen Netzwerken, um mehr Daten über einen Kandidaten zu sammeln. Anschließend passt das Programm die Fähigkeiten eines Bewerbers an, um die relevanteste freie Stelle bereitzustellen.

Zuverlässigkeit der Stellenausschreibungen

Viele Bewerber, die Beschäftigungsplattformen nutzen, beschweren sich über veraltete Stellenausschreibungen.

Irrelevante Beiträge werden angezeigt, wenn die Website-Moderation nicht ausreichend funktioniert. Um dieses Problem zu lösen, empfehlen wir Ihnen, darüber nachzudenken, wie Sie nachverfolgen können, ob die Buchungen qualitativ hochwertig und aktuell sind. Eine gute Idee ist es, den Überwachungsprozess zu automatisieren, sodass das Programm das Beitrittsdatum, seinen Status und den Benutzer / das Unternehmen, das die Stelle veröffentlicht hat, steuert.

Eine weitere gute Lösung ist die Implementierung von Buchungsgebühren auf der Plattform. Kein Arbeitgeber mehr wird daran interessiert sein, die Post veraltet oder irrelevant zu halten.

Schwachstelle bei Benutzerdaten

Besucher von Job-Websites leiden häufig unter Spammern, die ihre E-Mails erfassen oder Tonnen von Nachrichten an ihre Mobiltelefone senden. Natürlich gibt es amerikanische Gesetze wie HIPAA (im medizinischen Bereich) oder CCPA (in Kalifornien) und andere, die personenbezogene Daten teilweise schützen.

In den USA gibt es jedoch keine Rechtsvorschrift, die private Daten (Datenerhebung, -verarbeitung, -speicherung) vollständig schützt, wie dies die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) in der Europäischen Union tut. Berücksichtigen Sie aus diesem Grund die folgenden Methoden, um die Sicherheit Ihrer Jobsuchplattform zu verbessern:

• Zeigen Sie die Kontaktinformationen der Benutzer nicht an. Sie können einen plattforminternen Chat implementieren, um Benutzern die Möglichkeit zur Kommunikation zu geben.

• Verhindern Sie das Kopieren von Informationen. Integrieren Sie Anti-Scrapper, die es anderen Jobsuchmaschinen nicht erlauben, Daten von Ihrer Website zu kopieren.

• Benachrichtigen Sie Benutzer über alle Regeln und Richtlinien. Bitten Sie die Plattformbenutzer, die Dokumente sorgfältig zu lesen und zu bestätigen, dass sie das Material überprüft haben.

Aspekte, die vor dem Start einer Jobsuche-Website zu berücksichtigen sind

Werfen wir nun einen Blick auf die primären Aspekte der Vorentwicklungsphase, die Sie berücksichtigen müssen.

Schritt 1: Wählen Sie Ihre Nische

Jobbörsen wie Indeed, Glassdoor, Monster und Simply Hired haben den Markt mit dem Ansatz „Alles für jeden“ erobert. Sie sammeln jede Sekunde Tonnen von Informationen aus der ganzen Welt, und es wird sehr schwierig werden, gleich zu Beginn mit ihnen zu konkurrieren.

Unter diesen Bedingungen ist es eine gute Idee, mit einer bestimmten Marktnische zu beginnen, idealerweise einzigartig, die noch nicht erfasst ist. Konzentrieren Sie Ihre Website auf einen bestimmten beruflichen Bereich. Sie können beispielsweise zunächst eine Online-Marktplatz-Plattform für kreative Experten (Designer, Redakteure, Schriftsteller, Maler), Fahrzeugführer oder persönliche Finanzspezialisten erstellen.

Sobald Sie die ersten Benutzer an Bord haben und sehen, dass das von Ihnen angebotene Produkt nützlich und wertvoll für die Community ist, können Sie die Plattform erweitern, indem Sie neue berufliche Bereiche hinzufügen.

Schritt 2: Wählen Sie das Monetarisierungsmodell

Die meisten bekannten Jobbörsen-Websites sind Gewinnplattformen. Sie verdienen Geld mit der Implementierung verschiedener Gebühren. Werfen wir einen Blick auf die 4 häufigsten Einnahmequellen, mit denen Sie Geld verdienen können.

Entsendegebühr

Sie berechnen Arbeitgebern für die Auflistung ihrer Angebote für einen bestimmten Zeitraum. Zum Beispiel nimmt Dice $ 395 pro einzelnen Job Post für 30 Tage.

CV Zugangsgebühr

Sie bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, Lebensläufe von Kandidaten anzuzeigen oder gegen eine Gebühr auf eine Bewerberdatenbank zuzugreifen. Es ist ein äußerst profitables Modell, wenn Sie eine große Anzahl von Arbeitssuchenden auf der Plattform haben.

Abonnementgebühr

Wenn Arbeitgeber eine monatliche Abonnementgebühr zahlen, geben Sie ihnen die Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von offenen Stellen im Laufe des Monats zu veröffentlichen.

Premium

Diese Strategie bedeutet, dass Sie Plattformbenutzern bestimmte kostenlose und kostenpflichtige Funktionen zur Verfügung stellen. Kostenlose Funktionen decken die Grundbedürfnisse beider Seiten der Website vollständig ab. Wenn die Benutzer mehr erhalten möchten, können sie Premium erwerben und einige erweiterte Funktionen erhalten.

Zum Beispiel bietet Monster eine Premium-Option für 999 USD / Monat, mit der Sie 150 Lebensläufe anzeigen und 5 Stellenangebote gleichzeitig mit einer unbegrenzten Anzahl von Bewerbern veröffentlichen können.

Erfahren Sie, wie Sie mit Ihrer Plattform Geld verdienen können: 6 Beste Monetarisierungspraktiken zum Aufbau eines erfolgreichen Online-Marktplatzes

Die Funktionalität, die für eine Indeed-ähnliche Website erforderlich ist

Sie haben die gewünschte Nische ausgewählt und die relevantesten Umsatzmodelle ausgewählt. Jetzt ist es an der Zeit, die wichtigsten Plattformfunktionen zu definieren, mit denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitssuchende ihre Ziele erreichen können. Wir werden die Funktionalität zu Ihrer Bequemlichkeit in zwei Teile unterteilen.

Für Arbeitgeber:

• Persönliches Profil

Mit dieser Funktion können Unternehmen über ihr Geschäft berichten, Haupttätigkeitsbereiche angeben, Statistiken und Mitarbeiterbewertungen veröffentlichen, ihre Vorteile und Ziele kurz- und langfristig aufzeigen und Links zu Websites und sozialen Medien einfügen.

Hier ist beispielsweise das Amazon-Profil auf Indeed, das den Benutzern ein umfassendes Verständnis des Unternehmens in mehreren Aspekten vermittelt.

• Stellenangebote

Arbeitgeber veröffentlichen ihre Stellenangebote, um Spezialisten einzustellen. Mit dieser Funktion können Sie alle Details zur Position angeben: Anforderungen, Verantwortlichkeiten, Arbeitsbedingungen und zusätzliche Angebote eines Unternehmens.

• Mitarbeitersuche

Unternehmen können ein Filtersystem verwenden, das das Ergebnis, das Arbeitgeber erzielen möchten, stark spezifiziert. Berufsbezeichnung, Staat, Stadt, Entfernung (vom Kandidaten zum Arbeitsplatz), Bildungsniveau, berufliche Fähigkeiten, langjährige Erfahrung, zusätzliche Fähigkeiten (Projektmanagement, Problemlösung, kritisches Denken, Führungsqualitäten usw.).

Für Arbeitssuchende:

• Persönliches Profil

Um ein Konto auf der Plattform zu erstellen, müssen die Kandidaten eine E-Mail-Adresse, ein Passwort und einen Standort eingeben und ihren Lebenslauf erstellen / hochladen. Auf diese Weise können Bewerber ihre Lebensläufe senden oder dem Anschreiben beifügen.

• Stellensuche

Diese Funktion ermöglicht die Verwendung verschiedener Suchfilter, um die Stellenanfrage genauer zu spezifizieren. Sie können beispielsweise das Gehaltsniveau, die Unternehmensgröße, die Remote- / In-Office-Zusammenarbeit usw. auswählen.

• Gehaltsvergleich

Kandidaten können die Höhe der Tarife für die eingegebene Position innerhalb eines Landes, Bundeslandes, einer Stadt oder verschiedener Unternehmen überprüfen.

Hier sehen Sie beispielsweise die Gehaltsverteilung für eine Position als Softwareentwickler in den größten Unternehmen.

• Arbeitgeberprofil

Hier haben Kandidaten die Möglichkeit, die Informationen des Unternehmens anzuzeigen, eine Liste aller Stellenangebote zu erhalten, Fotos zu überprüfen und vor allem die Bewertungen eines Arbeitgebers von aktuellen Mitarbeitern und Bewerbern zu lesen.

• Bewerben Sie sich für einen Job

Es ist die letzte Entscheidungsphase, wenn ein Bewerber ein Anschreiben sendet und einen eingebauten / hochgeladenen Lebenslauf beifügt.

Zusätzliche Funktionen

Wenn Sie Ihren Jobsuche-Marktplatz wie Indeed noch leistungsfähiger, herausragender und wertvoller für die Benutzer machen möchten, können Sie die folgenden zusätzlichen Funktionen implementieren.

• Gehaltsrechner

Mit dieser Funktion können Kandidaten ihren ungefähren Gehaltswert unter Berücksichtigung der beruflichen Fähigkeiten, der langjährigen Erfahrung und der aktuellen Löhne berechnen. Der Algorithmus berücksichtigt alle eingegebenen Werte und schätzt die Kompensation innerhalb der aktuellen Marktsituation.

• CV Builder

Es ist eine perfekte Option für Anfänger, die ihren Lebenslauf zum ersten Mal ausfüllen, und für erfahrene Spezialisten, die Zeit sparen möchten. Es bietet Ihnen einen Fragebogen, in dem Sie die erforderlichen Informationen eingeben, um einen professionellen Lebenslauf zu erstellen.

• Add to wishlist/hide a job posting

Falls ein Kandidat eine Stelle mag, aber nicht bereit ist, sich dafür zu bewerben, kann er sie für die Zukunft zur Wunschliste (Lesezeichen) hinzufügen. Wenn ein Mitarbeiter keine freie Stelle sehen möchte, kann er solche Stellen ausblenden.

• Verschiedene Ebenen der CV-Privatsphäre (öffentlich, begrenzt, privat)

Einige Bewerber möchten nicht, dass Arbeitgeber ihre Lebensläufe einsehen. Aus diesem Grund können Sie verschiedene Ebenen des Lebenslaufschutzes implementieren, z. B. öffentlich, begrenzt und privat.

So erstellen Sie einen Online-Marktplatz wie Indeed: 3-Lösungen

Werfen wir nun einen Blick auf die 3-Hauptwege, mit denen Sie eine Beschäftigungsplattform erstellen können.

Lösung #1. Fertige Software

Solche Softwareanbieter wie SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty und Monster TMS bieten Cloud-Jobbörsenlösungen mit einem Klick an. Sie müssen sich keine Gedanken über Hosting und Upgrades machen, sie sind enthalten. Es ist erwähnenswert, einige Vor- und Nachteile dieser Option.

Vorteile

• Keine spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich. Sie können Codierung, Qualitätssicherung, Hosting, Upgrade und andere technische Aspekte der Entwicklung wegdenken.

• Relativ günstiger Preis. Sicher, diese Lösung ist nicht billig, aber das endgültige Angebot ist niedriger als für die Entwicklung benutzerdefinierter Software.

• Wartung und Support. Sie müssen nicht über Fehler, Abstürze und Leistungseinbrüche nachdenken. Diese Aspekte werden vom Softwareanbieter unter Kontrolle gebracht.

Nachteile

• Null Anpassung. Sie haben keine Möglichkeit, eine benutzerdefinierte Vorlage zu erstellen oder eigene Funktionen zu implementieren. Alles, was Sie tun können, ist die Verwendung von Unternehmensfarben und -logos.

• Begrenzte Kontrolle. Der Dienstanbieter gibt Ihnen nur die Plattform, um es zu benutzen. Es bedeutet, dass Sie keine Kontrollrechte haben und Sie es nicht besitzen.

In wenigen Worten, diese Option ist eine gute Idee, wenn Sie eine Plattform in wenigen Minuten starten möchten. Sie benötigen keine einzigartige und komplexe Lösung? Dann ist es eine gute Wahl für Sie.

Lösung #2. Content Management Systeme

Eine weitere Möglichkeit für die Entwicklung von Jobbörsenplattformen ist die Verwendung von CMS wie Joomla, Drupal, WordPress. Insbesondere bieten sie Themen und Plugins, mit denen Sie eine Website wie Indeed erstellen können.

Vorteile

• Handlungsfreiheit. Innerhalb der ausgewählten Vorlage können Sie die meisten Plattformelemente anpassen.

• Viele Optionen. Sie können eine große Anzahl von Themen und Plugins finden, sowohl kostenlos als auch kostenpflichtig.

Nachteile

• Technisches Wissen. Zunächst wird es kein Problem sein, eine Plattform ohne Programmierkenntnisse zu starten. Wenn in Zukunft einige Abstürze oder Fehler auftreten, müssen Sie Ihre technischen Fähigkeiten einsetzen, um die Probleme zu lösen.

• Geringe Kompatibilität. Wenn Sie eine Website auf Joomla erstellen, besteht keine Möglichkeit, einige Themen oder Plugins von anderen Systemen hinzuzufügen.

Diese Option ist perfekt, wenn Sie schnell starten und Ihre Idee durch minimale Investitionen überprüfen müssen. Wenn Sie bereits eine Plattform mit CMS erstellt haben, müssen Sie nur einige Themen oder Plugins einbauen.

Lösung #3. Entwicklung benutzerdefinierter Software

Sie können eine Softwareberatung oder ein Team von Entwicklern benutzerdefinierter Software beauftragen, um eine Beschäftigungsplattform aufzubauen. Schauen wir uns die Hauptvorteile dieser Lösung an.

Vorteile

• Hohe Skalierbarkeit. Wenn Sie schnell anfangen müssen, erstellen Sie zuerst ein MVP-Produkt. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Geschäftsidee durch minimale Investitionen zu überprüfen und dann Ihr Produkt basierend auf dem Feedback der Benutzer zu verbessern. Dies bedeutet, dass die kundenspezifische Softwareentwicklung Ihnen die Möglichkeit gibt, eine skalierbare Architektur für die weitere Entwicklung aufzubauen.

• Angepasste UX / UI. Es ist eine perfekte Option, um sich von Ihren Marktkonkurrenten abzuheben. Sie können eine einzigartige Benutzererfahrung erstellen, die die Art und Weise, wie sich Arbeitssuchende auf eine freie Stelle bewerben, erheblich vereinfacht.

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• Zeit und Preise. Diese Lösungsoption erfordert mehr Zeit und ist teurer als die beiden vorherigen Möglichkeiten.

Kundenspezifischer Softwareentwicklungsservice ist auf lange Sicht eine perfekte Option. Hohe Skalierbarkeit und einzigartiges Design ermöglichen es Ihnen, Ihre Plattform kontinuierlich um neue Funktionen zu erweitern und den Benutzern die beste Benutzererfahrung zu bieten. Wenn Sie einige Plugins und Systeme integrieren oder einbauen möchten, werden Sie keine Kompatibilitätsprobleme haben.

Wie viel kostet es, eine Website wie Indeed zu erstellen?

Grundsätzlich gibt es mehrere Faktoren, die die Gesamtkosten Ihrer Jobbörsenentwicklung beeinflussen.

Der erste ist der Entwicklungsansatz. Sie können fertige Software verwenden, die billiger ist. Alternativ können Sie sich für eine benutzerdefinierte Softwareentwicklung entscheiden. Dieser Ansatz wird teurer. Dennoch erhalten Sie die auf Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen zugeschnittene Lösung.

Ein weiterer Faktor, der die Kosten für den Aufbau einer Website wie Indeed bestimmt, ist die Funktionalität, die Sie implementieren möchten.

Und schließlich wird der Stundensatz Ihres Softwareentwicklungspartners die Kosten Ihrer zukünftigen Karrieresuchwebsite stark beeinflussen.

Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, zeigt die folgende Tabelle ungefähre Kosten für die Erstellung einer Jobsuche-Website mit grundlegenden Funktionen.

Um die Frage zu beantworten, wie viel es kostet, eine Website wie Indeed zu erstellen, beträgt der Preis 48.510 US-Dollar. Dies ist ein ungefähres Budget, das Sie benötigen, um eine ähnliche Plattform zu erstellen, wenn Sie mit einer Entwicklungsagentur in Osteuropa zusammenarbeiten, zum Beispiel der Ukraine.

Natürlich hängt die endgültige Schätzung von Ihren Geschäftsanforderungen und Prioritäten sowie vom Stundensatz Ihres Entwicklungsteams ab. Wenn Sie es vorziehen, mit einem Team aus den USA Westeuropas zu arbeiten, sind die Entwicklungskosten für die Erstellung einer Website für die Jobsuche unterschiedlich.

Wie Codica Ihnen helfen kann, eine Website für die Jobsuche wie Indeed zu erstellen

Bei Codica liefern wir seit vielen Jahren komplexe Websites für den Marktplatz für kundenspezifische Dienstleistungen. Wir konzentrieren uns auf den Aufbau optimierter und ansprechender Plattformen, die viel Traffic bringen, die Conversion-Raten verbessern und den Umsatz steigern. Außerdem berücksichtigen unsere Expertenteams die Bedürfnisse der Endbenutzer, um eine Weblösung zu erstellen, die Ihre Kunden gerne nutzen werden.

Mit der tiefen Analyse Ihrer potenziellen Kunden und deren Anforderungen erstellen wir ein ansprechendes und intuitives UX / UI-Design, das sich positiv auf den Gesamteindruck der Benutzer auswirkt und sie auf Ihrer Plattform bleiben lässt.

Um besser zu verstehen, wie wir bei Codica Marktplätze bauen, werfen wir einen Blick auf unseren Projektentwicklungslebenszyklus.

1. Research & discovery (R&D)

In dieser Phase definieren wir Ihre Geschäftsziele und potenziellen Kunden, um die besten Möglichkeiten zu finden, sie anzusprechen.

2. Produktdesign (UX /UI)

Wir haben Prototypen und Benutzeroberflächen für Ihre E-Commerce-Plattform unter Berücksichtigung der Produktziele und der Anforderungen der Endbenutzer erstellt. Es ermöglicht uns, eine intuitive Benutzererfahrung zu erstellen und eine benutzerdefinierte Weblösung zu erstellen, die Ihren Kunden gefallen wird.

3. Produktentwicklung (MVP)

Unsere erfahrenen Entwicklungsteams erstellen Ihre E-Commerce-Plattform nach den neuesten Industriestandards. Auf diese Weise erhalten Sie einen zuverlässigen, skalierbaren und einfach zu wartenden Marktplatz und die Möglichkeit, bei Bedarf neue Funktionen hinzuzufügen.

4. Optimierung und QA

Wir testen jede von uns erstellte Weblösung und optimieren den Code, um eine hohe Qualität und stabile Leistung aller von uns gelieferten benutzerdefinierten Apps sicherzustellen.

5. Bereitstellung, Überwachung und Support

Sobald Ihr Marktplatz erstellt und gestartet ist, überwachen wir die Plattform und lösen sofort alle auftretenden Probleme. Falls Sie kein internes Entwicklungsteam haben, hilft Ihnen Codica beim Aufbau einer erfolgreichen Jobsuche-Website wie Indeed und unterstützt sie weiter.

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Fazit

Websites für die Jobsuche werden zu einer innovativen und effektiven Möglichkeit, Fachkräfte einzustellen und sich um eine Stelle zu bewerben. Viele Menschen aus der ganzen Welt besuchen solche Plattformen und generieren so enormen Datenverkehr. Es macht sie zu einer perspektivischen Geschäftsidee, in die sie investieren und Gewinne erzielen können.

Aber es ist eine ziemlich schwierige Aufgabe, eine Jobbörsen-Website wie Indeed zu erstellen, da dies viel Aufwand erfordert. Sie müssen Ihre Nische auswählen, Hauptherausforderungen lösen, die Grundfunktionalität definieren und technisch implementieren. Wie kann man ein Online-Geschäft wie Indeed erfolgreich starten?

Wenn Sie ein erfahrenes Unternehmen für kundenspezifische Softwareentwicklung haben, mit dem Sie zusammenarbeiten können, wird es viel einfacher.

Codica verfügt über einen soliden Hintergrund beim Aufbau benutzerdefinierter Marktplatzplattformen in Bereichen wie Finanzen, Vermietung von Unterkünften, Automobil, Versicherung, Reisen und E-Commerce. Kontaktieren Sie uns und wir bringen Ihre Geschäftsidee in die Realität.