Wenn es um Abfindungen geht, sind sich viele Albertaner ihrer Rechtsansprüche nicht bewusst, wenn sie ihren Job verlieren.
Ich bekomme jeden Tag Fragen zur Abfindung durch die EmploymentLawyer.ca website, die Arbeitsrechtssendung in Radio und Fernsehen und die wöchentlichen Livestreams meiner Firma. Oft sind die Fragen von Menschen, die gerade von ihrem Job gefeuert wurden und versuchen, herauszufinden, ob sie etwas geschuldet sind und, wenn ja, wie viel sie erhalten sollten.
Hier sind die 10 häufigsten Fragen, die nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter in Alberta zu Abfindungspaketen haben.
Ist Abfindung obligatorisch in Alberta?
Eine Abfindung ist obligatorisch, wenn Ihr Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet wird. Bei dieser Art der Kündigung kann Ihr Arbeitgeber Sie aus vielen Gründen gehen lassen, solange sie nicht diskriminierend sind. Zum Beispiel kann das Unternehmen Sie feuern, weil sie das Gefühl haben, dass Sie nicht richtig für die Rolle geeignet sind, aber sie können Sie aufgrund Ihres Alters, Ihrer Rasse oder Ihres Geschlechts nicht gehen lassen.
Sie haben auch Anspruch auf ein Abfindungspaket, wenn Änderungen an Ihrem Job vorgenommen werden, die Sie nicht akzeptieren möchten. Dies wird rechtlich als konstruktive Entlassung bezeichnet.
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Schulde ich eine Abfindung, wenn ich aus wichtigem Grund gekündigt werde?
Sie haben keinen Anspruch auf Abfindung, wenn Sie aus wichtigem Grund von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Aber die meisten Arbeitgeber wenden das Etikett „aus gutem Grund“ falsch oder vorzeitig auf Situationen an, die dies nicht rechtfertigen.
Die Kündigung „Aus wichtigem Grund“ ist nur den schlimmsten Arbeitsplatzdelikten wie Diebstahl, Ungehorsam oder Körperverletzung vorbehalten. Es gilt nicht, wenn ein Mitarbeiter ein- oder zweimal zu spät zur Arbeit erscheint oder ein neues Verkaufsziel nicht erreicht.
Ich sage Kunden, dass sie eine Kündigung aus wichtigem Grund nicht akzeptieren sollen. Ein Arbeitsrechtsanwalt in meiner Kanzlei kann Ihre Entlassung kostenlos überprüfen, um festzustellen, ob sie legitim ist und ob eine Abfindung noch geschuldet ist.
Wie wird die Abfindung in Alberta berechnet?
Die Abfindung für einen Mitarbeiter wird von vielen Faktoren beeinflusst: Alter, Beschäftigungsdauer, Position oder Berufsbezeichnung und Gehalt (einschließlich Bonus oder Provision) sowie Verfügbarkeit einer ähnlichen Beschäftigung. Wir bezeichnen dies als „Common Law“ Abfindung in der Rechtsbranche. Das Endergebnis kann bis zu 24 Monatsgehälter betragen und gilt für alle nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätze und Positionen innerhalb eines Unternehmens.
Der Alberta Severance Pay Calculator, den meine Firma entwickelt hat, kann Ihnen helfen, besser zu verstehen, was Sie möglicherweise schulden. Weitere Informationen zur Abfindung finden Sie auch auf der Website von Samfiru Tumarkin LLP.
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Sollte ich mich an Employment Standards in Alberta wenden, um eine Abfindung zu erhalten?
Sie sollten sich nicht an Employment Standards wenden, um Unterstützung bei der Abfindung zu erhalten. Die Provinzregierung wird Ihnen nur helfen, die Mindestansprüche zu erhalten, die durch den Employment Standards Code (ESC) vorgeschrieben sind.
Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt kann Ihnen helfen, Ihre vollständige und faire Abfindung nach dem Common Law zu erhalten, die oft viel mehr ist als der vom ESC vorgeschriebene Mindestbetrag.
Kann ich eine Abfindung erhalten, wenn ich ein Auftragnehmer bin?
Auftragnehmer und unabhängige Auftragnehmer erhalten traditionell kein Urlaubsgeld, keinen Krankenstand, keine Leistungen oder Abfindungen. Aber inmitten der rasanten Expansion der Gig Economy haben viele Arbeitgeber Mitarbeiter falsch als Auftragnehmer eingestuft. Zum Beispiel hat meine Firma eine Sammelklage gegen Uber wegen dieser Praxis eingereicht.
Dies bedeutet, dass vielen Auftragnehmern tatsächlich eine volle Abfindung geschuldet wird, wenn sie entlassen oder ihre Verträge gekündigt werden, weil sie tatsächlich Angestellte sind.
Ein Arbeitsrechtler kann die wahre Arbeitsbeziehung einer Person zu einem Unternehmen herstellen, indem er eine Reihe von Kriterien überprüft, die von unseren Gerichten festgelegt wurden. Ich habe auch den Pocket Employment Lawyer entwickelt, um Arbeitnehmern dabei zu helfen, festzustellen, ob sie Auftragnehmer oder Angestellter sind und welche Rechte sie in beiden Fällen haben.
WEITERLESEN: Abfindung für Auftragnehmer: Was wissen und was tun, wenn Sie denken, Sie sind Angestellter
Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich nur kurze Zeit im Unternehmen gearbeitet habe?
Viele Menschen gehen davon aus, dass Sie viele Jahre in einem Unternehmen arbeiten müssen, um Anspruch auf ein großes Abfindungspaket zu haben — oder überhaupt auf eine Abfindung. Arbeitgeber glauben oft, dass sie einen Mitarbeiter, der nur ein oder zwei Jahre im Unternehmen war, mit nur wenigen Wochen Lohn entlassen können.
Aber in Gerichtsverfahren erhalten Kurzarbeiter oft unverhältnismäßig höhere Abfindungen als Mitarbeiter, die seit vielen Jahren in einem Unternehmen tätig sind.
Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich teilzeitbeschäftigt bin?
Sie haben weiterhin Anspruch auf Abfindung, wenn Sie Teilzeit arbeiten. Die geleistete Arbeitszeit ist nur ein Faktor bei der Bestimmung eines vollständigen Abfindungspakets.
Wie wirkt sich ein Arbeitsvertrag auf meine Abfindung aus?
Arbeitsverträge können so geschrieben werden, dass sie eine Kündigungsklausel enthalten, die versucht, die Abfindung stark einzuschränken. Diese Kündigungsklauseln sind jedoch häufig ungültig oder illegal.
Wenn Sie gekündigt werden und Ihr Arbeitgeber auf eine Kündigungsklausel hinweist, um eine Abfindung einzubehalten, wenden Sie sich sofort an eine Arbeitsrechtskanzlei wie Samfiru Tumarkin LLP, um eine kostenlose Beratung zu erhalten. Arbeitsrechtsanwälte werden Ihren Vertrag überprüfen und sicherstellen, dass Sie die Abfindung erhalten, die Sie schulden.
WEITERLESEN: Was Sie wissen müssen, bevor Sie einen Vertrag unterschreiben – auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu auffordert
Muss ich bis zum Stichtag des Arbeitgebers ein Abfindungsangebot unterschreiben?
Sie müssen eine Abfindungsvereinbarung nicht innerhalb der Frist Ihres Arbeitgebers akzeptieren. Viele Arbeitgeber nutzen Fristen, um Mitarbeiter dazu zu bringen, ihre Rechte auf faire Abfindung zu unterschreiben. Sie möchten, dass Sie ein Angebot unterschreiben, bevor Sie es von einem Arbeitsrechtsanwalt überprüfen lassen, der möglicherweise feststellt, dass Sie viel mehr schulden.
Sobald Sie ein Angebot unterschrieben und zurückgegeben haben, kann es nicht mehr rückgängig gemacht werden. Wenn Sie jedoch nicht innerhalb der Frist Ihres Unternehmens unterschreiben, haben Sie laut Gesetz zwei Jahre Zeit, um einen Anspruch gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber auf Abfindung geltend zu machen.
Erhalten staatlich regulierte Arbeitnehmer eine Abfindung?
Ähnlich wie provinziell regulierte Arbeitnehmer haben alle Arbeitnehmer in staatlich regulierten Unternehmen wie Banken, Transport und Rundfunk Anspruch auf volle Abfindung.
Wurden Sie von Ihrem Job entlassen? Versuchen Sie, Ihr Abfindungspaket richtig zu berechnen?
Kontaktieren Sie die Firma oder rufen Sie 1-855-821-5900 an, um Unterstützung von einem Arbeitsrechtsanwalt in Alberta, Ontario oder British Columbia zu erhalten. Holen Sie sich den Rat, den Sie brauchen — und die Entschädigung, die Sie verdienen.
Lior Samfiru ist Arbeitsrechtler und Partner bei Samfiru Tumarkin LLP, einer der führenden kanadischen Anwaltskanzleien, die sich auf Arbeitsrecht und Invaliditätsansprüche spezialisiert hat. Er bietet kostenlose Beratung als Moderator von Kanadas einziger Arbeitsrechtssendung im Fernsehen und Radio.