Der Artikel „Wie sind soziale Netzwerke Laufwerk Schwarz Arbeitslosigkeit“ Autoren t Zustand, dass es tatsächlich die Arbeitslosenquoten für Schwarze fahren kann, wie viele Weiße auf dem Arbeitsmarkt Ausschau halten und andere Weiße einstellen. Bevorzugung ist nicht illegal Menschen können ihre Freunde und Familie für Stellenangebote beziehen und einstellen und mit Arbeitgebern, die nach bestimmten Arten von Mitarbeitern suchen, um Jobs auf niedrigem Niveau zu finden, die sich aufgrund der Arbeitsmarktsegmentierung, die den weniger anspruchsvollen und konformen Arbeitsmigranten stark begünstigt, aus dem Verkehr gezogen fühlen
Arbeitsmarktsegmentierung ist eine Konzentration von Menschen in bestimmten Jobs mit Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem Gebiet, die nicht leicht auf einen anderen Job übertragen werden können. Die Arbeitssegmentierung kann nach ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, …mehr Inhalt anzeigen…
Jobs in Restaurants, Krankenhäusern, Obst pflücken usw. Dies treibt die Marktsegmentierung voran, da viele Arbeitgeber den formellen Einstellungsprozess übersehen, Einwanderer für Niedriglohnjobs einstellen und den Mitarbeitern in unerwünschten Jobs erlauben, ihre Freunde und Familie zu verweisen, was einen großen Pool von Mitarbeitern auf dem Niedriglohnarbeitsmarkt voll hält, was wiederum die Arbeitslosigkeit von Schwarzen antreibt, da viele der Jobs mit niedrigerem Lohn von Einwanderern besetzt werden, die, wie der Artikel behauptet, ihre Freunde und Familie mit Einwanderern als Mitarbeiter für neue Stellenangebote bevorzugen. Da der formelle Einstellungsprozess nicht angewendet wird, verlieren viele Arbeitgeber die Kontrolle über den Einstellungsprozess, da die Mitarbeiter Freunde und Familie verweisen, was den Arbeitgebern nichts ausmacht, da sie die richtige Person für den Job finden, da viele Mitarbeiter nur Personen verweisen, die sie gut aussehen lassen, so dass sich der Arbeitgeber mit der Einstellung der Überweisung wohl fühlt. Arbeitgeber sind nur in der Lage, die Kontrolle über den Einstellungsprozess aus den starken Einstellungsnetzwerken zurückzugewinnen, indem sie den formellen Einstellungsprozess der Bewerbung und der Befragung von Bewerbern wieder einführen. Der formelle Einstellungsprozess ist eine Situation, in der Schwarze möglicherweise eine Chance haben, …mehr Inhalt anzeigen…
Aufgrund eines Pflegemangels wurden viele Krankenschwestern von den Philippinen geholt, um die Pflegelücke zu schließen. In den letzten Jahren haben viele dieser Filipinos zum Director of Nursing Jobs befördert, was ihnen die Möglichkeit gibt, ein Mitspracherecht bei der Bezugnahme anderer auf neue Stellenangebote zu haben, die normalerweise weniger bezahlt werden, Begünstigung ihrer eigenen Rasse Viele Neueinstellungen waren Filipinos für Kochjobs, andere Service- und Krankenpflegejobs. sperren viele anspruchsvolle Eingeborene geboren Afroamerikaner und sogar einige Weiße aus Pflege Jobs als Arbeitgeber erlaubt Menschen und andere weniger anspruchsvolle hart arbeitende Menschen wie sie selbst die Kontrolle über den Einstellungsprozess zu übernehmen. Der Arbeitgeber verlor langsam die Kontrolle darüber, wer eingestellt wurde. So haben Sie diese riesige Sättigung von Filipinos durch soziale Netzwerke, die bei vielen arbeiten