Viele Organisationen suchen nach Pflegekräften, um die Lücke in der Grundversorgung zu schließen und die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen zu befriedigen. Aber vielleicht sollten wir Krankenschwestern konsultieren, bevor wir uns auf sie verlassen, um das Problem des wachsenden Ärztemangels und der wachsenden Nachfrage nach Pflege zu lösen.

Während Arzthelferinnen die Forderungen der Industrie annehmen, um Löcher im Gesundheitssystem zu füllen, haben nicht alle registrierten Krankenschwestern Vertrauen in ihre Fähigkeit, die Anforderungen der Gesundheitsreform zu erfüllen. Tatsächlich bezweifeln einige Krankenschwestern, ob ihre Belegschaft groß genug ist, um die Anforderungen zu erfüllen, so eine neue Umfrage von AMN Healthcare. Ältere Krankenschwestern sind besonders nicht zuversichtlich in die Versorgung mit Krankenschwestern.

Zusätzlich zu den negativen Aussichten zeigt die Umfrage, dass eine große Anzahl älterer Krankenschwestern den Beruf verlassen kann. Sollten Krankenhäuser angesichts eines Zustroms von 20 Millionen neuen Patienten, die in das Gesundheitssystem eintreten, besorgt sein?

Ich habe mich an die Umfrageautorin Marcia Faller, Ph.D., eine Krankenschwester, gewandt, die sagte, dass dies eine Herausforderung für Gesundheitsorganisationen darstellt, die mit einem kritischen Mangel an Pflegepositionen und Know-how konfrontiert sein werden.

„Es sind nicht nur viele Krankenschwestern, die gehen wollen und wahrscheinlich nicht zurückkehren werden, weil sie in Rente gehen, sondern es ist auch fast ein „Brain Drain“, weil diese Krankenschwestern über eine große Menge an Erfahrung und Wissen verfügen“, sagte Faller mir.

Was empfahl diese Krankenschwester Krankenhäusern, um ihre Pflegekräfte zu gewinnen und zu halten?

Konzentrieren Sie sich auf die Arbeitsumgebung. Um ein Umfeld zu schaffen, in dem Krankenschwestern das Gefühl haben, qualitativ hochwertige Pflege leisten zu können, stellen Sie sicher, dass das Krankenhaus über ausreichend Personal verfügt und eine Kultur der Sicherheit fördert, sagte Faller. Dies sind die wichtigsten Faktoren, um eine solide Bindung der Krankenschwester zu erreichen, erklärte sie.

Ein gutes Arbeitsumfeld bringt nicht nur Krankenschwestern zum Bleiben. Es führt auch zu besseren Patientenergebnissen und niedrigeren Sterblichkeitsraten, so eine Studie in der Mai-Ausgabe von Medical Care. Darüber hinaus bedeutet ein gutes Arbeitsumfeld für Krankenschwestern weniger Rückübernahmen, so eine andere Studie zur medizinischen Versorgung im Januar. Die Forscher fanden heraus, dass ein gutes Arbeitsumfeld für Krankenschwestern ihre Autonomie stärkt, ausreichende Ressourcen bietet, Unterstützung schafft und Krankenschwestern eine größere Rolle bei Entscheidungen einräumt, berichtete FierceHealthcare zuvor.

Die AMN Healthcare Survey zeigt auch, dass jüngere Krankenschwestern offener für Veränderungen im Gesundheitswesen sind. Wie können Krankenhäuser angesichts der Reform der Gesundheitsversorgung und -bezahlung Generationenunterschiede ausgleichen und ältere Krankenschwestern mit neuen Möglichkeiten der Versorgung an Bord holen?

Wenn es darum geht, elektronische Patientenakten (EMR) zu verwenden, verwenden Krankenhäuser kreative Wege, um die Herausforderung anzugehen, und einige der jüngeren, technisch versierteren Krankenschwestern dazu zu bringen, die EMRs zu testen, bevor sie die älteren, widerstandsfähigeren Krankenschwestern ausbilden.

„Ich befinde mich in dieser letzteren Kategorie, also weiß ich, dass, wenn ich jemanden habe, der ein Fachexperte und ein Super-User ist, dann kann ich mich auf sie als Ressource verlassen, die meiner Lernkurve helfen wird besser“, sagte Faller.

Während viele ältere Krankenschwestern auf den Ausgang schauen, könnte ein erneuter Fokus auf Sicherheit und Personal den Krankenhäusern helfen, an ihren Pflegekräften festzuhalten – für glücklichere Krankenschwestern und gesündere Patienten. – Alicia (@FierceHealth)