Verfolgungsjagden, versteckte Kameras und verdeckte Operationen. Wenn Leute an Privatdetektive denken, nehmen sie an, dass jeder Tag wie ein Actionfilm ist. Die täglichen Verantwortlichkeiten hängen jedoch letztendlich von den Bedürfnissen des Kunden ab, von der Untersuchung des Fehlverhaltens der Mitarbeiter bis hin zu Sicherheitsverletzungen und gestohlenen Waren.

Wenn Sie für Ihre private Ermittlungsagentur einstellen, ist es wichtig, jemanden mit den Fähigkeiten und beruflichen Werten zu finden, um Ihre Kunden zu beeindrucken. Die Privatdetektive, die Sie an Bord bringen, müssen fleißig sein, motiviert, Clever, neugierig, und detailorientiert. Am wichtigsten ist, dass sie vertrauenswürdig und verantwortungsbewusst sein müssen, da sie Zugang zu vertraulichen Informationen haben.

Wenn Ihr Unternehmen stark nachgefragt ist und Ihr aktuelles Team eine volle Fallzahl hat, möchten Sie wahrscheinlich schnell die richtige Person einstellen, um neue Kunden zu gewinnen. So stellen Sie einen Privatdetektiv ein, dem Sie und Ihre Kunden für jede Art von Untersuchung vertrauen können.

Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung, die talentierte Ermittler anzieht

Das Erlernen der Einstellung eines Privatdetektivs beginnt mit dem Schreiben einer klaren Stellenbeschreibung, die Kandidaten anzieht, die für den Job qualifiziert sind und sich über die Möglichkeit freuen, Ihrer Agentur beizutreten.

Schreiben Sie zunächst eine kurze Beschreibung der Rolle und Ihres Unternehmens. Heben Sie sich von der Konkurrenz ab, indem Sie zeigen, warum Ihre Firma eine gute Wahl ist. Beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur und relevante Vergünstigungen wie ein 401 (k) mit Matching, Boni, Reisen und Überstundenvergütung.

Listen Sie als Nächstes die Hauptverantwortlichkeiten auf, damit der Kandidat weiß, was ihn erwartet, und entscheiden kann, ob er über die erforderlichen Ermittlungsfähigkeiten verfügt. Zum Beispiel könnte ein Privatdetektiv:

• Erstellen Sie Due-Diligence-Berichte, um Fusionen und Übernahmen zu informieren.
• Untersuchen Sie Mitarbeiter, die im Verdacht stehen, gegen Gesetze oder Unternehmensrichtlinien verstoßen zu haben.
• Führen Sie Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter durch.
• Komplette forensische Buchhaltungsprojekte.
• Untersuchung von Cybersicherheitsverletzungen.

Schließlich gehören Qualifikationen wie ein Certified Fraud Investigator oder Fraud Examiner und Überwachungserfahrung. Es ist hilfreich anzugeben, welche Qualifikationen erforderlich sind und welche bevorzugt werden, damit Sie keine talentierten Kandidaten verpassen, die sich nur bewerben würden, wenn sie alle Anforderungen erfüllen. Es könnte obligatorisch sein, spezifische Zertifizierungen und Lizenzen zu haben und ein Plus, um einen Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder Strafverfolgung Erfahrung zu haben.

Screenanwendungen zur Auswahl der zu interviewenden Ermittler

Nachdem Sie die Stellenbeschreibung in einer Jobbörse und auf der Website Ihrer Agentur veröffentlicht haben, müssen Sie Lebensläufe und Anschreiben überprüfen, um die zu interviewenden Ermittler auszuwählen. Es muss nicht so zeitaufwändig sein wie eine ganztägige Absteckung. Verwenden Sie ein Bewerberverfolgungssystem (ATS) und eine Technologie zur Überprüfung von Lebensläufen, um nach Schlüsselwörtern aus der Stellenausschreibung zu filtern, z. B. Überwachung, forensische Buchhaltung oder Diebstahl geistigen Eigentums.

Denken Sie beim Lesen von Lebensläufen daran, dass ein Kandidat, der kein Privatdetektiv war, möglicherweise über übertragbare Fähigkeiten aus anderen Rollen verfügt. Ein Rechtsassistent, Anwalt, Polizist, Detektiv, Spezialagent oder Buchhalter könnte zum Beispiel verwandte Fähigkeiten haben, die genau das sind, was Ihre Kunden brauchen.

Der letzte Schritt des Screening-Prozesses ist die Durchführung von Screening-Interviews. Ein kurzes Telefonat gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über den Hintergrund eines Kandidaten zu erfahren und einige seiner Soft Skills wie Kommunikation, Vorbereitung und Professionalität zu bewerten.

Dies ist ein guter Zeitpunkt, um zu überprüfen, ob der Kandidat qualifiziert ist und sich weiterentwickeln möchte. Bestätigen Sie, dass der Kandidat über alle „Must-Haves“ verfügt, z. B. bestimmte Lizenzen, Zertifizierungen oder Abschlüsse. Erklären Sie alles, was der Kandidat Ihrer Meinung nach wissen muss, um den Job in Betracht zu ziehen, z. B. ob er nachts und am Wochenende arbeitet, wie oft er reisen muss und wie hoch die Entschädigung ist.

Bewerten Sie die Fähigkeiten eines Privatdetektivs

Privatdetektive müssen wissen, welche Fragen Sie stellen müssen, und Sie auch. Am Ende der Interviewphase müssen Sie wissen, dass der Kandidat über die erforderlichen Qualifikationen, Hard- und Soft Skills sowie beruflichen Werte verfügt, um für Ihre Kunden von Vorteil zu sein.

Während Sie lernen, wie Sie einen Privatdetektiv einstellen, können Sie mit der Vorbereitung von Interviewfragen beginnen. Hier einige Beispiele:

• Wie haben dich deine bisherigen Rollen und Verantwortlichkeiten darauf vorbereitet?
• Welche Fähigkeiten und Qualitäten machen Sie zu einem großartigen Privatdetektiv?
• Bitte beschreiben Sie zwei oder drei Projekte, die Sie für Kunden durchgeführt haben. Was war Ihr Prozess und Strategie für jeden?
• Erzähl mir von dem schwierigsten Projekt. Warum war es schwierig und wie bist du damit umgegangen?
• Wie schützen Sie vertrauliche Informationen?
• Warum wollen Sie diesen Privatdetektiv-Job?

Ein kritischer Teil des Lernens, wie man einen Privatdetektiv einstellt, ist das Wissen, wie man investigative Fähigkeiten bewertet. Es kann hilfreich sein, wenn Kandidaten eine Aufgabe erledigen, die der Arbeit ähnelt, die sie bei der Arbeit erledigen, z. B. die Verwendung öffentlicher Aufzeichnungen und Ermittlungsdatenbanken, um einen kurzen Bericht über eine Person oder ein Unternehmen zu erstellen.

Machen Sie Ihre Due Diligence, bevor Sie ein Angebot

Der Privatdetektiv, den Sie einstellen, hat Zugriff auf vertrauliche Informationen, die Ihre Kunden von Ihrer Agentur erwarten. Es ist vorteilhaft, die Referenzen eines Kandidaten anzurufen und eine Hintergrundprüfung durchzuführen, bevor Sie den Job anbieten.

Hier sind einige Fragen, die Sie vielleicht stellen möchten::

• Wie lange haben sie mit dir gearbeitet?
• Was haben sie für dich getan?
• Was waren ihre Stärken und Schwächen?
• Würden Sie sie wieder einstellen?
• Gibt es sonst noch etwas, was ich wissen sollte?

Einige staatliche Gesetze beschränken, was Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer sagen können. Ebenso haben einige Firmen interne Politik, die Personal anweist, nur zu bestätigen, dass eine Person an der Firma und an ihren Daten der Beschäftigung arbeitete. Wenn eine Referenz einige oder alle Ihre Fragen nicht beantworten kann, bedeutet dies nicht, dass sie nicht gerne mit dem Kandidaten zusammengearbeitet hat.

Nachdem Sie nun wissen, wie Sie einen Privatdetektiv einstellen, veröffentlichen Sie Ihren Job bei Monster

Es ist ein sorgfältiger Prozess, den richtigen Privatdetektiv für Ihr Unternehmen und Ihre Kunden zu finden, und die Konsequenzen, wenn Sie einen Fehler machen, können kostspielig sein. Wir können jedoch helfen, den Prozess für Sie zum Laufen zu bringen. Nutzen Sie unsere Screening-Technologie, um Kandidaten schneller auszuwählen, damit Sie schnell eine intelligente Einstellung vornehmen können und sie mit der Suche nach Ihren neuen Kunden beginnen können. Starten Sie noch heute, indem Sie kostenlos einen Job auf Monster veröffentlichen.