Liebst du Matchmaking? Sind Sie gut vernetzt und verfügen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten? Wenn ja, könnten Sie eine ausgezeichnete Healthcare Recruiter machen!

Was ist ein Healthcare Recruiter?

Ein Personalvermittler für das Gesundheitswesen arbeitet im Auftrag einer Klinik, eines Krankenhauses oder einer anderen Gesundheitsorganisation und sucht nach geeigneten Kandidaten für eine (n) Jobrolle (n).

Andere Namen für einen Personalvermittler können sein (abhängig von Ihrer spezifischen Rolle):

• Talent Acquisition Manager oder Spezialist
• Headhunter
• Workforce Solutions Advisor
• Personalleiter
• Personalleiter oder Spezialist
• Therapie-Personalvermittler
• Reisetherapeut-Personalvermittler

Was sind einige der Rollen und Verantwortlichkeiten eines Personalvermittlers im Gesundheitswesen?

Es gibt viele Verantwortlichkeiten für Personalvermittler, hauptsächlich abhängig davon, wie Einstiegs- oder erfahren die Rolle. Hier ein paar Verantwortlichkeiten:

• Erstellen und Verwalten einer Jobkandidatenpipeline. Dies bedeutet, dass Sie ein organisiertes System, das normalerweise als Bewerber-Tracking-System (ATS) bezeichnet wird, über die Verfügbarkeit, Kontaktinformationen und Jobpräferenzen der Kandidaten auf dem Laufenden halten.
• Vertragsverhandlungen. Wenn Sie unabhängig arbeiten, arbeiten Sie häufig Ihre Rekrutierungsbedingungen aus, indem Sie Verträge mit Arbeitgebern aushandeln.
• Durchführen von Job description intakes. Sie werden mit den Personalchefs in Gesundheitseinrichtungen sprechen und mit ihnen zusammenarbeiten, um Stellenangebote und Beschreibungen zu entwickeln, die die Rollen, die Sie ausfüllen möchten, genau widerspiegeln.
• Screening und Befragung von Bewerbern. Wenn sich Kandidaten für die Rolle bewerben, führen Personalvermittler ein erstes Screening von Lebensläufen / Anschreiben durch und führen Telefoninterviews durch.

Wie sieht ein erfolgreicher Recruiter aus?

Erfolgreiche Recruiter sind:

• Kann leicht Beziehungen aufbauen – Personalvermittler verbringen viel Zeit am Telefon und bilden Beziehungen zu Arbeitgebern und Arbeitssuchenden.
• OK, wenn Sie „Nein“ sagen und „Nein“ sagen – Am Ende des Tages können Sie nicht alle glücklich machen. Manchmal müssen Sie einem Kandidaten mitteilen, dass er nicht über die richtige Erfahrung verfügt, und Sie müssen möglicherweise Arbeitgeber enttäuschen, die gehofft haben, Sie könnten ihnen helfen, eine bestimmte Rolle zu besetzen.
• Hartnäckig – Die meisten Rekrutierungsrollen werden zumindest teilweise durch provisionsbasierte Sätze kompensiert. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise ein Grundgehalt erhalten oder nicht, aber der Großteil dessen, was Sie verdienen, basiert ausschließlich auf Platzierungen. Einige Rollen sind streng provisionsbasiert, Aus diesem Grund hören Sie möglicherweise den Ausdruck „Sie essen, was Sie als Personalvermittler töten.“ Wenn Sie der Typ sind, der einen konsistenten Gehaltsscheck benötigt, bei dem Sie wissen, dass Sie jeden Monat den gleichen Betrag erhalten, ist Recruiting möglicherweise nicht das Richtige für Sie.
• Überzeugend – Sie verkaufen Jobs an Kandidaten und Sie verkaufen Kandidaten an Manager. Recruiting hat ein Vertriebselement, weshalb viele erfolgreiche Personalvermittler später in Vertriebsrollen wechseln.
• Selbstmotiviert – Ihr Einkommen stammt normalerweise aus erfolgreichen Praktika, aber niemand hält Ihnen eine Waffe an den Kopf und zwingt Sie, aktiv zu rekrutieren. Sie müssen ein Selbststarter sein, um erfolgreich zu rekrutieren.
• Organisiert – Sie behalten den Überblick über VIELE Personen in der Rolle. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sind ein Muss!
• Ausgezeichnet mit Zeitmanagement und Multitasking – Sie werden in dieser Rolle beschäftigt und verstreut sein, also ist es am besten für Leute, die in Multitasking-Rollen gedeihen.

Wie sieht ein Tag im Leben eines Recruiters im Gesundheitswesen aus?

Es gibt viele Arten von Personalvermittlern, aber wir werden über die Rekrutierung im Gesundheitswesen sprechen, vorausgesetzt, Sie würden Therapieprofis in Rollen im Gesundheitswesen bringen.

Hier sind einige der Aufgaben, die Sie an einem Tag ausführen können:

Ein Großteil des Tages eines Personalvermittlers wird am Telefon oder beim Senden von E-Mails verbracht. Möglicherweise verhandeln Sie Ihre eigenen Rekrutierungsbedingungen mit neuen Kunden (wenn Sie unabhängig sind) oder überprüfen die Bedingungen für Kunden, denen Sie helfen.

Sie werden einige Zeit über Telefon und E-Mail verbringen, um zu bestimmen, was die Kunden wollen, und Sie werden Ihre Kontakte erreichen, um zu sehen, ob jemand gut passen würde.

Die Vorteile eines Personalvermittlers im Gesundheitswesen umfassen

• Flexibilität. So viel von Ihrem Job erfordert anrufen und E-Mail, Sie können oft Ente für Termine und Besorgungen. Sie werden nicht an Ihren Schreibtisch gekettet, daher sind lange Mittagessen in der Rekrutierungswelt üblich.
• Hohes Verdienstpotenzial. Recruiting kann sehr lukrativ sein, wenn Sie gut darin sind.
• Vielfalt. Sie werden immer neue Leute kennenlernen und neue Positionen besetzen. Wenn Sie der Typ sind, der leicht Rapport aufbaut, werden Sie die Erfahrung lieben, jeden Tag mit neuen Leuten in Kontakt zu treten.
• Von zu Hause aus arbeiten. Je nach Unternehmen können Sie möglicherweise eine Remote-Rolle (oder eine teilweise Remote-Rolle) haben.

Die Nachteile eines Personalvermittlers im Gesundheitswesen umfassen

• “ Du isst, was du tötest.“ Ein Großteil Ihres Einkommens hängt von Ihrer Fähigkeit ab, Kunden zufrieden zu stellen, indem Sie erfolgreich gute Kandidaten in ihre Rollen bringen. Wenn Sie gut darin sind, werden Sie finanziell sehr gut abschneiden und wahrscheinlich viel mehr verdienen als als Therapeut. Wenn Sie jedoch nicht so gut sind, können Sie eine erhebliche Gehaltskürzung von Ihrem Therapiegehalt in Kauf nehmen. Als Personalvermittler müssen Sie sich mit Quoten oder Provisionen auskennen.
• Arbeitsnächte und Wochenendstunden. Je zeitkritischer Ihre Rolle ist, desto mehr müssen Sie nachts und am Wochenende arbeiten. Einige Kandidaten werden Jobs schnell annehmen, während andere sanftes Anstoßen oder Nacht- / Wochenendanrufe benötigen. Sie können sogar den gelegentlichen Anruf in den Ferien tätigen!
• Enttäuschungen. Wenn Sie wochenlang um einen neuen Mitarbeiter geworben haben und er mit Bravour in der Klinik interviewt, kann es ein Schock und eine Enttäuschung sein, wenn er nicht eingestellt wird. Kandidaten ziehen sich zurück und Arbeitgeber ändern ihre Meinung, was sehr frustrierend sein kann, wenn Sie der Typ sind, der sehr in Ihre Arbeit investiert ist.

Wohin Sie gehen können – Karrierewege für den Healthcare Recruiter

Recruiter haben ziemlich unglaubliche Möglichkeiten, in Bezug auf Karrierewege und Möglichkeiten, diese Karriereleiter zu erklimmen.

Hier sind nur einige:

• Recruiter im Gesundheitswesen → Recruiter in einer anderen Branche
• Recruiter im Gesundheitswesen → Vertriebsmitarbeiter → Vertriebsleiter → Vertriebsleiter
• Recruiter im Gesundheitswesen → Recruiting Lead / Manager → Director of Talent Acquisition

So werden Sie Recruiter

Bevor Sie etwas anderes tun, müssen Sie entscheiden, ob Sie ein Recruiter gehen Sie alleine oder treten Sie einer Firma bei.

Wenn Sie alleine gehen, müssen Sie sich keine Sorgen um Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben machen, aber Sie benötigen einen eingehenden Rechtsberater, der Ihnen bei der Erstellung geeigneter Rekrutierungsverträge hilft.

Angenommen, Sie möchten eine Personalvermittlerrolle bei einem etablierten Personaldienstleister im Gesundheitswesen übernehmen, sind hier einige Schritte zu unternehmen:

Stellen Sie fest, was Sie zu bieten haben.

Der Wechsel von der klinischen Versorgung zur Rekrutierung ist wirklich eine berufliche Veränderung, daher müssen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten identifizieren und sich dann darauf vorbereiten, sich als bessere Lösung als andere Kandidaten zu verkaufen.

Dinge, die Ihrem Fall helfen:

• Branchenerfahrung – Wenn Sie als Kliniker gearbeitet haben, sind Sie Personalvermittlern, die neu in der Welt des Gesundheitswesens sind, bereits weit voraus. Je länger Sie behandelt haben, desto besser und je spezifischer Ihre Erfahrung, desto besser. Zum Beispiel, wenn Sie Reisetherapie gemacht haben, um Physiotherapieschulden abzuzahlen, sind Sie eine ausgezeichnete Wahl für eine Reisetherapie-Personalrolle.
• Ein breites Netzwerk von Kontakten – Wenn Sie in Vertrags- oder Reisebereichen gearbeitet haben, kennen Sie mehr Kliniker, was Sie attraktiver macht.
• Erleben Sie die Einhaltung von Quoten – Während Produktivität frustrierend sein kann, wenn sie mit der Patientenversorgung konkurriert, wird dies Ihrem Fall immens helfen, wenn Sie feststellen, dass Sie sich auf natürliche Weise bei der Einhaltung von Zielen und Quoten auszeichnen. Stellen Sie sicher, dass Sie es in Ihrem Lebenslauf auflisten und in Ihrem Anschreiben erwähnen.
• Ein Vertriebs–, Marketing– oder Kundendiensthintergrund – Denken Sie daran, Ihre Erfahrung in der Patientenversorgung kann als Kundenservice bezeichnet werden 🙂
• Kenntnisse des Branchenjargons – Die Tatsache, dass Sie in der Klinik gearbeitet haben, neben denen, die Sie in Jobs vermitteln möchten, gibt Ihnen eine immense Hebelwirkung in einer Rekrutierungsrolle. Seien Sie bereit, dies in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zu erklären.
• Starke Zeitmanagement–, Organisations- und Mitarbeiterfähigkeiten – Auch hier können Sie viele Facetten Ihrer klinischen Erfahrung nutzen, um diese Fähigkeiten hervorzuheben!

Psst…be stellen Sie sicher, dass Sie einige Nachforschungen darüber anstellen, was ATS, Pipelines und KPIs sind und wie sich diese Begriffe auf Ihre Leistung auswirken.

Passen Sie Ihren Lebenslauf für die Rekrutierung von Jobs an

Es geht darum, diesen nichtklinischen Lebenslauf ideal für die Rekrutierung von Rollen zu machen. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Keywords verwenden und die richtigen Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf hervorheben.

Recruiter-freundliche Keywords / Schlüsselwörter, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten:

• Kandidaten zusammenstellen
• Vernetzen
• Organisieren / optimieren
• Kommunizieren
• Ziel / Quote überschreiten
• Patientenlast verwalten
• Beziehungen aufbauen und pflegen

Nicht-klinische Personalchefs und Personalvermittler erkennen Ihren klinischen Jargon in Ihrem Lebenslauf nicht, aber sie erkennen die Namen von Angehörigen der Gesundheitsberufe. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, in der Sie mit RNs zusammenarbeiten würden, geben Sie unbedingt an, wie Sie in Ihren klinischen Rollen mit RNs zusammengearbeitet haben.

Lassen Sie uns einige Operationen in Ihrem Lebenslauf durchführen, vorausgesetzt, Sie entscheiden sich für eine Rolle, in der Sie Travel PT-, OT- und SLP-Fachkräfte beschäftigen würden:

Anderson Rehab Hospital – Lead PT – 10/2012 – 11/2013

• Kultivierte Beziehungen zu Fallmanagern, MDs, RNs, OTs, und SLPs durch Organisation des jährlichen Reha-Potlucks. (Denken Sie daran: Es zeigt, dass Sie in einem multidisziplinären Team gut arbeiten können.)
• Koordinierte nahtlose Planung von Akut-Physiotherapeuten an Wochenenden und Feiertagen. (Behalten Sie dies: Es zeigt, dass Sie organisiert sind.)
• Übertraf die strengen Produktivitätserwartungen durch die Zusammenarbeit mit OTs durch die Verzahnung geeigneter Behandlungen. (Behalten Sie dies bei: Es zeigt, dass Sie innerhalb von Quoten arbeiten können.)
• Nutzte Epleys Manöver für herausfordernde BPPV-Fälle. (Schneiden Sie dies ab: Es wird dem Personalchef nichts bedeuten.)

Wie Sie sehen, wird Ihre Patientenversorgung erheblich schrumpfen. Schon gut. Sie werden diesen Raum mit Ihrer Rekrutierungserfahrung füllen wollen.

Optimieren Sie Ihr Anschreiben für Healthcare Recruiter Jobs und bewerben Sie sich

Der ideale Recruiter Lebenslauf wird die Schmerzpunkte des Personalchefs anerkennen und erklären, warum Sie die richtige Lösung für das Problem dieses lästigen leeren Schreibtisches sind!

Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, warum Sie Ihre Karriere ändern möchten. Seien Sie ehrlich, transparent und optimistisch in Bezug auf diesen Karriereschritt. Klingt nicht wie ein Opfer.

Erklären Sie, warum Sie in einer Rolle erfolgreich sein werden, in der Sie ständig neue Leute kennenlernen, Beziehungen zu ihnen aufbauen und außergewöhnlichen Kundenservice demonstrieren. Beachten Sie, dass Sie die Herausforderung der Landung Platzierungen genießen, und Freude an den Prozessen der Bildung und Verhandlung nehmen.

Probieren Sie unbedingt unkonventionelle Wege aus (und berücksichtigen Sie unkonventionelle Rollen)

• Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auf Indeed
• Wenden Sie sich über LinkedIn an Vertreter und Personalvermittler von Personalunternehmen

Treten Sie in Ihr Rekrutierungsinterview ein

Wie oben erwähnt, ist eine besondere Art von Person erforderlich, um in einer Rekrutierungsrolle erfolgreich zu sein. Sie möchten selbstbewusst, überzeugend, detailverliebt, sympathisch und in der Lage sein, schnell eine Beziehung aufzubauen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, während des Interviews überzeugende Fragen zu stellen. Hier ein paar Vorschläge:

1. Was hat Ihre Top-Recruiter in dieser Rolle am erfolgreichsten gemacht?
2. Was sind einige der Schmerzpunkte der Abteilung, und wie sehen Sie meinen klinischen Hintergrund und meine Verbindungen, die bei diesen Schmerzpunkten helfen?
3. Wie wird Erfolg in dieser Rolle gemessen?

Hier ist eine großartige warnende Geschichte über die Bombardierung eines Interviews mit Personalvermittlern im Gesundheitswesen. Machen Sie diese Fehler nicht in Ihrem!

Zusätzliche Ausbildung erforderlich

Es ist keine zusätzliche Ausbildung erforderlich, um ein Personalvermittler zu sein! In der Tat, auch wenn Sie die NPTE nicht bestehen, können Sie immer noch ein Personalvermittler sein.

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt für Personalvermittler im Gesundheitswesen?

Wie oben erwähnt, sind die Gehälter von Personalvermittlern im Gesundheitswesen überall auf der Karte zu finden. Wenn du gut bist, wirst du viel Geld verdienen. Wenn nicht, werden Sie wahrscheinlich nicht so viel verdienen.

Sie können davon ausgehen, dass Sie als Personalvermittler im Gesundheitswesen zwischen 45 und 120k + pro Jahr verdienen, abhängig von Ihren Vertragsraten, der Bezahlung Ihrer Kandidaten und der Art der Rollen, für die Sie einstellen.

Sie werden mehr verdienen, wenn Sie für höher bezahlte Rollen einstellen, also möchten Sie arbeiten, um Reise-Physiotherapeuten zu platzieren, anstatt Vollzeit-CNAs.

Wo finden Sie Jobs für Recruiter im Gesundheitswesen

Treten Sie meiner kostenlosen E-Mail-Liste bei oder melden Sie sich bei Non-Clinical 101 an. NC101 Alumni bekommen immer erste Dibs bei Jobs, die ich finde, aber dann gehen sie zur allgemeinen E-Mail-Liste 🙂

Andere großartige Orte sind Indeed, LinkedIn und Glassdoor.

Bonus: Kommissionierung der Gehirne von Personal Branchenexperten!!

Ich konnte Telefoninterviews mit zwei Einstellungsexperten aus der Rekrutierungswelt im Gesundheitswesen führen. Sie waren bereit, Worte der Weisheit mit mir in diesem Artikel zu teilen.

Amie Nangle, PT, DPT

Direktor für Spezialprogramme bei Encompass Home Health and Hospice

Obwohl Amie keine formelle Personalvermittlerin ist, ist sie direkt für die Einstellung von Mitgliedern in die Teams verantwortlich, die sie bei Encompass leitet.

• Amie begann als behandelnde Krankenschwester, wollte aber mehr finanzielle Vorteile für ihre Karriere.
• Nachdem sie unterrichtet, bloggt und sogar Telemedizin ausprobiert hatte, bekam sie eine Rolle als Specialty Program Manager bei Encompass Health und wechselte schließlich in die Rolle des Director of Specialty Programs. Ihre Aufgabe ist es, Specialty Program Manager (nicht-klinische PTs und RNs, die Encompass überwachen, Mitarbeiter und verwalten klinische und nicht-klinische PTs, OTs und SLPs in Encompass ‚postoperativen Programmen) zu beaufsichtigen.

Amies Empfehlungen:

• “ Verwenden Sie LinkedIn und indeed, um Rollen zu finden; Dort werden sie am häufigsten gepostet.“
• „Vermitteln Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben, dass Sie wachstumsorientiert sind und eine neue Herausforderung suchen.“
• „Schließen Sie andere Rollen in der Geschäftsentwicklung nicht aus, z. B. Programmmanager, Pflegekoordinator und Verbindung zwischen Klinik und Aufnahme.“

Meine Fragen an Amie:

Was würden Sie jemandem sagen, der eine Recruiter-Rolle in einer großen Organisation übernehmen möchte? Eine kleine?

Da ich kein formeller Personalvermittler bin, kann ich das nicht mit Sicherheit sagen, aber für jeden, der aus einer klinischen Rolle aussteigen möchte, würde ich empfehlen, sich ständig zu vernetzen. Nutzen Sie LinkedIn, Ihre Community-Kontakte, Ihre lokalen APTA-Kapitel und wirklich jeden Ort, an dem Sie sich professionell vernetzen können.

Je mehr Leute Sie sprechen, desto wahrscheinlicher finden Sie eine neue Position, die passt.

Ist die Rekrutierung eine gute Rolle für PTs-, OTs- und SLP-Fachkräfte?

Sicher! Wir Therapieprofis sprechen normalerweise gerne mit Menschen und motivieren sie, Dinge als medizinisches Fachpersonal zu tun, Warum also nicht Menschen in neue Rollen bringen!

Was kann jemand in seinen Lebenslauf oder sein Anschreiben aufnehmen, um sich als Bewerber für eine Personalvermittlerrolle abzuheben?

Ich würde nur empfehlen, nicht zu viel klinische Erfahrung aufzulisten. Notieren Sie sich stattdessen Bereiche, in denen Sie Ihre geschäftliche Denkweise und Ihre Fähigkeiten einsetzen konnten.

Haben Sie über Ihr eigenes Netzwerk Menschen in Ihre Praxis geholt? Was haben Sie für das Unternehmen getan, für das Sie derzeit arbeiten, in Bezug auf Wachstum oder zunehmende Kunden? Was haben Sie nebenbei gemacht, um zu zeigen, dass Sie Erfahrung in diesem Bereich haben?

Inwiefern wird sich die Rekrutierung von einem traditionellen Patientenpflegejob unterscheiden?

Wie Meredith bereits erwähnt hat, werden Sie viel mehr am Computer und am Telefon sein als bei der Behandlung von Patienten.

Sie werden keine Tage mit Patienten verbringen; Stattdessen werden Sie E-Mails schreiben, telefonieren, sich auf LinkedIn vernetzen usw.

Timothy Lynott

Senior Director – Abteilung Gesundheitsdienste der Execu / Search Group

Timothy ist seit fünf Jahren im Personalwesen tätig und begann als Personalvermittler im Gesundheitswesen. Jetzt ist er in eine Vertriebsposition bei Execu | Search gewechselt, wo er Verträge und Beziehungen zu Arbeitgebern für Reisetherapie aufbaut.

• Er war Pre-PT an der San Diego State University und wollte ursprünglich PT werden. Er hat PTs immer geliebt, fand aber seine wahre Leidenschaft auf der geschäftlichen Seite und wurde Personalvermittler.
• Er arbeitet jetzt mit der Execu | Search Group zusammen: einem Personalunternehmen, das im Bereich der Vermittlung von Therapie- und Pflegetalenten usw. expandiert. Er leitet das Business Development Team für Reisetherapie.

Timotheus’Empfehlungen:

• “ Erwägen Sie, Ihre eigene Rolle aufzubauen. Das hat der OT bei Execu | Search getan. Ihre Erfahrung zeichnet sie aus und sie ist sehr wertvoll für das Unternehmen.“
• „Schau nach vorne, um zu erkennen, wo deine Talente liegen. Viele digitale Gesundheitsunternehmen suchen nach Personalvermittlern, Beratern und anderen nichtklinischen Rollen. Therapieprofis wären großartig in denen!“

Meine Fragen an Timothy:

Haben Sie als Personalvermittler jemals PTs für nichtklinische Rollen in Betracht gezogen?

Ja, das tun wir. Wir arbeiten mit einer Auslastungsmanagementgesellschaft zusammen, die neben ambulanten Netzwerken arbeitet. Diese Netzwerke erfordern, dass Therapeuten im Personal nicht-klinische Dokumentationsüberprüfungsarbeiten durchführen.

Wir sehen auch eine Menge von Therapie-Profis gehen in Rollen bei Digital-Health-Unternehmen.

Haben Sie Therapeuten in Ihren Mitarbeitern bei Execu | Search und wenn ja, welche Rollen haben sie?

Ja, das tun wir! Wir haben einen OT im Personal, und sie konnte hier ihre eigene Rolle spielen. Ihr Titel ist Director of Clinical Services, und sie fördert neue Absolventen in neuen Städten und neuen Rollen. Sie bietet ihnen Unterstützung bei:

• Dokumentation
• Erstellen von Fallzahlen
• Erstellen von Behandlungsplänen

Mindy begann mit der Behandlung von Patienten und wechselte zur universitären Öffentlichkeitsarbeit und Unterstützung neuer Kliniker. Sie hilft sowohl neuen Absolventen als auch Universitäten, damit die Universitäten verstehen, welche Markttrends für Kliniker bestehen.

Anmerkung der Redaktion: Ich werde versuchen, Mindy bald ins Rampenlicht zu rücken! Und ihre Rolle klingt sicher wie Christine Minnix! Lesen Sie hier ihr Spotlight!

Wenn Menschen daran interessiert sind, ihre eigenen nichtklinischen Rollen wie die von Ihnen erwähnte OT zu schaffen, wie würden sie das tun?

Sie können zunächst anrufen und sich über LinkedIn mit Personalfirmen verbinden. Wenn Sie ein Senior-Level-Therapeut sind, lohnt es sich, sich direkt an mittelgroße Personalagenturen zu wenden, um zu sehen, ob sie einen Director of Clinical Services einsetzen können. Setzen Sie sich in die Mailinglisten der Unternehmen ein, damit Sie erste Einblicke in Jobs erhalten, die einen klinischen Hintergrund erfordern.

Ist die Rekrutierung eines guten nichtklinischen Jobs für PTs, OTs und SLPs?

Absolut. Es ist definitiv eine wettbewerbsfähige Branche, aber wenn Sie Wissen mitbringen und sich auf emotionaler und professioneller Ebene mit Therapeuten in Verbindung setzen können – das heißt, Sie wissen, wonach sie suchen, wie Sie mit ihnen sprechen können, welche Art von Therapeuten sie in einer Schule / einem Krankenhaus haben möchten, Produktivität / Dokumentation verstehen –, ist dies ein langer Weg.

Was ist der beste Weg für Kliniker, Rollen als Personalvermittler zu bekommen?

Vernetzung starten. Sprechen Sie uns direkt an und erklären Sie, warum Sie eine Stelle im Recruiting suchen. Erwähnen Sie Ihre Erfahrung und die Tatsache, dass Sie nach einer herausfordernden neuen Rolle suchen. Erwähnen Sie, dass Sie einer Personalfirma helfen möchten, die vielen neuen Absolventen und Therapeuten hilft, da dort Ihr Hintergrund und Ihr Wissen am kenntnisreichsten sind.

Kliniker sind ein wesentlicher Bestandteil von Personalunternehmen und deren Wachstum, also haben Sie keine Angst, sich zu melden!

Recruiting/Talent Acquisition ist nur einer der 25 nichtklinischen Karrierewege, die wir in Non-Clinical 101 erkunden. Ich habe NC101 erstellt, um Ihnen zu helfen, die Verwirrung zu überspringen und zu überwältigen, damit Sie den gewünschten Job finden können!