CEO zu werden ist eine der privilegierten und atemberaubenden Jobrollen, die die meisten Enthusiasten erreichen möchten. Der CEO vor Ihrem 30 zu werden, kann ziemlich hart sein, was mehr harte Arbeit erfordert. Der Weg zu diesem Ziel erfordert Engagement, Leidenschaft, Motivation und Konzentration.
Es gibt viele solche CEOs, die erreicht haben, bevor sie 30 sind, wie Mark Zuckerberg zu Jonathan Samuels, zu Danny Waters. Diese großartigen Leute haben bewiesen, dass es möglich ist, vor dem 30. Lebensjahr CEO zu werden. Lassen Sie uns ein paar Tipps und Geheimnisse durchgehen, wie Sie vor 30 Jahren CEO werden können.
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So werden Sie CEO vor 30 leicht:
Die richtige Umgebung:
Das Arbeitsumfeld ist heute schnelllebig und man muss wissen, um die richtige Umgebung zu wählen, die Ihnen hilft, sich zu einem CEO zu entwickeln. Die Umgebung sollte eine sein, die Ihre Arbeit unabhängig von Ihrem Alter respektiert. Dies ist ein wichtiger Aspekt, um mit 30 Jahren CEO zu werden.
Es ist obligatorisch, den Überblick über Ihr Sehvermögen zu behalten und daran zu arbeiten, die Position zu erreichen. Der CEO von Enterprise Finance, Danny Waters, erwähnte, dass Mitarbeiter die Arbeit genießen müssen, die sie tun, indem sie so in der Lage sind, die Karriere, die sie verfolgen, zu erreichen und zu übertreffen.
Risiken eingehen:
Wer im Alter von 30 Jahren CEO werden möchte und möchte, muss sicherstellen, dass das Eingehen von Risiken niemals zu großen Verlusten führen kann. Der Hauptnachteil ist, dass die Leute an die Nachwirkungen denken und sich zurückhalten, ohne auf Risiken einzugehen. Das sichere Werkzeug namens Alter liegt bei den Menschen, und daher wird das Eingehen eines Risikos für diese Aspiranten niemals einen Verlust kosten.
Jonathan Samuel, CEO von Dragonfly Property Finance, erwähnte, dass das Ergebnis des Scheiterns geringer ist und man daher mutiger sein kann.
Das Eingehen von Risiken ist ein wichtiger Aspekt beim Erreichen der höheren Position. Nicht jeder in einer Branche wird Risiken eingehen, und daher sollten angehende CEOs Risiken eingehen, um die privilegierte CEO-Position zu erreichen.
Respekt einfordern:
Auf dem Weg zum CEO vor dem 30. Man muss den Respekt kontrollieren, da andere Mitarbeiter eine schwierige Aufgabe sein können; Die Mitarbeiter können älter sein als Sie.
Als Führungskraft müssen Sie alle Fähigkeiten besitzen und andere Strategien in der Büroumgebung kennen. Sie sollten in der Lage sein, die Gruppe zu kontrollieren, obwohl sie älter oder erfahrener sind.
Der beste Weg, all dies abzuwenden, besteht darin, die Arbeit gut zu machen und zu beweisen, dass Sie perfekt passen. In Zeiten, in denen Verhandlungen zwischen Parteien entstehen, Die Leute wären erstaunt, Ihr Alter zu kennen. Sie werden all diese Hürden überwinden, sobald sie das Thema erkannt haben, über das Sie sprechen. Das Alter ist nie ein Faktor für das Problem und daher können Sie Ihre Verantwortung übernehmen und darauf hinarbeiten, vor 30 Jahren CEO zu werden.
Warten Sie nicht auf die perfekte Gelegenheit:
In einem jüngeren Alter in Ihrer Karriere fehlt Ihnen möglicherweise die Erfahrung und es ist ziemlich schwierig herauszufinden, ob Sie sich in der richtigen Umgebung befinden. Sie können immer zu dem Schluss kommen, dass es immer eine bessere Gelegenheit gibt, die im Berufsleben niemals die Idee sein sollte.
Es würde Zeiten geben, in denen Sie sich bei der gegebenen Gelegenheit niederlassen müssen, anstatt auf eine andere bessere zu warten.
Auf der Client-Seite sein:
Wer mit 30 Jahren CEO werden möchte, sollte sich daran erinnern, dass er sein Berufsleben mit Praktika begonnen hat. Hier wird der eigentliche Prozess gelernt, sie sollten niemals die Worte ihres Chefs vergessen und lernen, auf der Kundenseite zu stehen, um im Geschäft erfolgreich zu sein.
Die ersten Ratschläge, Vorschläge, Methoden und Menschen, die Ihnen helfen, Ihre Karriere zu beginnen, sind wichtig, um in Erinnerung zu bleiben, und daher ist es wichtig, sich an sie zu erinnern.
Mehr Arbeitsbelastung und weniger Lohn:
Harte Arbeit und Engagement sind wesentliche Parameter für diejenigen, die vor 30 Jahren CEO werden möchten. In ihrer anfänglichen Knospungsphase müssen sie für Unternehmen arbeiten, die ihnen sehr wenig mit mehr Arbeit bezahlt haben.
Sie erhalten mehr Arbeit, bei der Ihre Vorgesetzten alle Credits und Vergünstigungen erhalten. Diese Situationen sind zu bewältigen, um vor 30 Jahren CEO zu werden.
Seien Sie mutig, früh zu starten:
Wenn Sie sich entschieden haben, eine lästige Pflicht zu beginnen, dann gehen Sie über und starten Sie früh, anstatt Ihre Zeit in Ihrer frühen Karriere zu verschwenden. Wenn Sie eine Idee haben, ein Produkt zu entwickeln, Leute zu rekrutieren, zu vermarkten und ein Produkt zu verkaufen, obwohl Ihr Unternehmen nicht berühmt ist, dann fangen Sie sofort an.
Wenn Ihr Start gut ist, können Sie mehr Erfahrung sammeln. Die Herausforderungen des Wachstums helfen Ihnen, ernsthaften Wert zu schaffen.
Arbeiten unter großen Führern:
Es gibt heutzutage nur sehr wenige hoch angesehene Führungskräfte in der Unternehmenswelt. Einige der Führer sind Paul Walsh von Diageo, Richard Branson von Virgin, Alan Mulally von Ford, John Chambers von Cisco und Jack Ma von Alibaba. Diese Leute haben die Fähigkeit, schnelle Stales einzurichten, da sie bedeutende Leute haben.
Ein Enthusiast, der mit 30 Jahren CEO werden möchte, kann zu diesen schnellen Ställen gelangen und seine Karriere beginnen, so dass Hyperspace Carrier gewonnen werden kann, da großartige Menschen in der Umgebung arbeiten.
Frühzeitig global werden:
Wer etwas erreichen will, sollte sich frühzeitig global aufstellen. Sie können Orte wählen, an denen Wachstumschancen hoch sind.
Suchen Sie nach Orten mit aufstrebenden Markttrends, die BRIC-Länder wie China, Russland, Brasilien und Indien berücksichtigen. Dann suchen Sie nach den Ländern mit dem höchsten Wachstumspotenzial namens N-11. In dieser Hinsicht ist China ein einzigartiges Land, das eine Reihe von Möglichkeiten für junge Berufstätige bietet.
Handeln Sie wie ein CEO, indem Sie die 30:30:30:10-Regel befolgen:
Die Bereitstellung Ihres ersten Jobs und Ihrer Verantwortlichkeiten hat bei jedem Job, den Sie ausführen, oberste Priorität. Suchen Sie nach Möglichkeiten und markieren Sie sich als Anführer.
Erledigen Sie Ihre grundlegende Arbeit in 30% der vorgegebenen Zeit und nutzen Sie die Freizeit zum Ausruhen. Die anderen 30% der Zeit können für den Kontakt mit Ihren Kollegen, Ihren Kollegen und die Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften im Unternehmen verwendet werden.
Die anderen 30% der zugewiesenen Zeit tragen den CEO-Hut und denken über zukünftige Möglichkeiten im Unternehmen nach und wie das Unternehmen auf die nächste Stufe gebracht werden kann. Und wieder haben Sie 10% Zeit, um Spaß zu haben. Diese Regeln können befolgt werden, um vor 30 Jahren CEO zu werden.
Führungsqualitäten erlernen:
Um vor 30 Jahren CEO zu werden, besteht das Hauptkriterium darin, die Führungsqualitäten und andere in der Organisation vorherrschende Fähigkeiten zu erlernen. Der Schlüssel, um ein CEO zu werden, besteht darin, mehr zu lernen, indem man Verantwortung übernimmt und die Gewinn-Verlust-Konten in der Organisation lernt.
Fangen Sie an, Verantwortung für das Geschäft zu übernehmen, suchen Sie dann nach Schlüsselelementen und übernehmen Sie die Verantwortung dafür. wenn Sie einen fokussierten Blick auf Partnerschaften, Akquisitionen, neue Unternehmen und wichtige Spielveränderungen haben. Dies zeigt den Weg, wie Super Progression in Zukunft zu initiieren.
Sei ein persönlicher Anführer:
Viele Menschen sind heutzutage eher Manager als Führungskräfte, weil sie über die Hard Skills verfügen, aber keine Soft Skills haben. Um vor 30 Jahren CEO zu werden, sollten Sie eine gute Führungskraft sein und die Fähigkeit besitzen, Vertrauen und Verbindungen zwischen Kulturen aufzubauen.
Sie müssen Ihren Ehrgeiz zusammen mit Traum und Streben im Kopf tragen. Auf diese Weise glauben die Menschen und stehen hinter Ihnen. Das Arbeitsumfeld sollte so gestaltet sein, dass die Menschen ihr Bestes geben und das Gefühl haben, auf dem Wasser laufen zu können.
Aufbau einer persönlichen Marke und eines Netzwerks:
Der Aufbau einer persönlichen Marke ist sehr wichtig, da sie über die neuesten Ereignisse in der Branche auf dem Laufenden gehalten werden müssen. Angehende CEOs müssen sich daran erinnern, dass sich die Welt verändert und sie ihre persönliche Marke entwickeln müssen, damit sie sich auf der ganzen Welt vergrößern können. Damit können Sie als angehender CEO Marken in Monaten und nicht Jahrzehnten aufbauen.
Ziel ist es, sich als Branchenführer mit Qualitätswert zu präsentieren. Social Media ist etwas, das alles transparent macht und Ihre persönliche Marke aufbaut.
Fazit:
Dies sind einige Tipps, die befolgt werden können, um vor 30 Jahren CEO eines Unternehmens zu werden. Ein Unternehmer lebt das ganze Leben wie fast alle Menschen, aber nur wenige Menschen haben das Interesse und den Anspruch, sich vor 30 Jahren zum CEO zu entwickeln.
Vor 30 Jahren CEO zu werden, kann erstaunlich und eine Errungenschaft im Leben sein. Es gibt eine Reihe von Live-Beispielen, wie oben erwähnt, die mit vollem Engagement und harter Arbeit CEO in ihrem Leben erreicht und geworden sind. auf die gleiche Weise sollte der Enthusiast, der CEOs werden möchte, in das Feld einsteigen und eine bestimmte Einstellung vorbereiten, um früher CEO zu werden.
Lesen Sie diese Tipps und andere motivierende Aspekte durch. Befolgen Sie alle Tipps vom ersten Tag an und werden Sie mit voller Konzentration zu einem jungen CEO. Auf diese Weise wendet sich die gesamte Branche an Sie, um Ihr Erfolgsgeheimnis zu kennen.