Veröffentlicht am Juli 23, 2021

Unrechtmäßige Kündigungsklagen können über ein Jahr dauern. Jeder Fall ist jedoch anders. Wenn der Arbeitgeber bestrebt ist, sich außergerichtlich zu einigen, kann der Fall in wenigen Wochen enden. Wenn beide Seiten beabsichtigen, vor Gericht zu gehen, könnte ein unrechtmäßiger Kündigungsanspruch mehrere Jahre andauern.

Derzeit sind viele Gerichtssysteme aufgrund der Covid-Pandemie stark überlastet. Dies kann einen Fall weiter verlängern, insbesondere einen, der in einen vollständigen Rechtsstreit übergeht.

Was ist unrechtmäßige Kündigung?

Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem rechtswidrigen Grund entlässt. Auch Arbeitnehmer in at-will Beschäftigung kann durch unrechtmäßige Kündigung Gesetze geschützt werden.

Einige der häufigsten Arten der unrechtmäßigen Kündigung sind:

• Verletzung eines impliziten Arbeitsvertrags,
• Vertragsbruch, wenn es einen gültigen Arbeitsvertrag gab,
• Diskriminierung,
• Verletzung der öffentlichen Ordnung durch illegale Vergeltung gegen jemanden für:
  • Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs,
  • Meldung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz,
  • politische Aktivitäten oder
  • Whistleblowing.

Arbeitnehmer, die glauben, illegal entlassen worden zu sein, können eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen. In den meisten Staaten können erfolgreiche Fälle Urteile oder Abrechnungsbeträge zurückfordern, die die:

• entgangene Löhne und Leistungen, einschließlich Back Pay, Front Pay und Nicht-Gehaltsleistungen wie Krankenversicherung,
• emotionaler Stress,
• Anwaltskosten und
• Strafschadensersatz, wenn sich der Arbeitgeber besonders schlecht verhalten hat.

Wie lange kann ein widerrechtlicher Kündigungsfall dauern?

Es gibt zahlreiche Faktoren, die beeinflussen können, wie lange ein unrechtmäßiger Kündigungsfall dauern kann. In der Regel dauert es jedoch etwas mehr als ein Jahr, bis sie ab dem Zeitpunkt, zu dem sie zum ersten Mal vor Gericht eingereicht werden, gelöst sind. Wenn der Fall jedoch angefochten wird, kann er noch länger dauern.

Zu den Faktoren, die einen Unterschied in der Länge eines Anspruchs ausmachen, gehören:

• das Interesse des Arbeitgebers an der außergerichtlichen Beilegung der Forderung,
• ob die Kündigung eindeutig rechtswidrig war oder nicht,
• die Größe des Arbeitgebers und ob er über interne Arbeitsrechtsanwälte verfügt, die den Fall bearbeiten,
• ob der ehemalige Arbeitgeber oder Arbeitnehmer beabsichtigt, den Fall vor Gericht zu bringen,
• der potenzielle Schaden für den Ruf des Arbeitgebers,
• die Höhe des fraglichen Rechtsschadens und
• ob das Gesetz ein Verwaltungsverfahren hat, das ausgeschöpft werden muss, zuerst.

Jeder dieser und andere Faktoren kann die Zeit zur Beilegung des Rechtsstreits drastisch verlängern oder verkürzen. Zum Beispiel, wenn der Anspruch nur eine kleine Menge von Schäden betrifft, können große Arbeitgeber wählen, um den Fall innerhalb von Wochen nach seiner Einreichung zu begleichen.

Was sind die Schritte in einer unrechtmäßigen Kündigungsklage?

Die Fälle von unrechtmäßiger Kündigung, die am längsten dauern, sind diejenigen, die vor Gericht gestellt werden. Wenn der Fall außergerichtlich beigelegt wird, wird es nicht so lange dauern. Es gibt mehrere Teile des Prozesses, in denen Siedlungen auftreten. Wenn der Fall jedoch vor Gericht geht, müssen alle diese Schritte abgeschlossen sein.

Beschwerden über Verwaltungsverfahren oder Agenturen

Einige staatliche oder bundesstaatliche Gesetze, die Arbeitnehmer vor rechtswidrigen Kündigungen schützen, sehen administrative Rechtsbehelfe vor. Bevor der Fall vor Gericht gebracht wird, müssen die Arbeitnehmer diese Rechtsmittel verfolgen und dann ausschöpfen. Dieser Prozess kann allein etwa ein Jahr dauern.

Beispielsweise sind Whistleblower, die Wertpapierbetrug am Arbeitsplatz melden, durch den Federal Sarbanes-Oxley Act vor einer Vergeltungsmaßnahme geschützt. Das Gesetz lässt jedoch nicht zu, dass gekündigte Arbeitnehmer direkt vor Gericht gehen. Stattdessen müssen entlassene Arbeitnehmer innerhalb von 180 Tagen eine Beschwerde beim Arbeitsminister der Vereinigten Staaten oder einem seiner Beauftragten einreichen. Nach Einreichung der Beschwerde hat der Sekretär weitere 180 Tage Zeit, um darauf zu reagieren. Nur wenn der Sekretär nichts unternimmt, kann der Arbeitnehmer eine rechtswidrige Kündigungsklage beim Bundesgericht einreichen.1 Zu diesem Zeitpunkt ist fast ein Jahr vergangen.

Das Verfahren ist ähnlich für Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz nach Titel VII. Dieses Bundesarbeitsgesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Dingen wie:

• sexuelle Orientierung,
• nationale Herkunft,
• Rasse,
• Geschlecht und
• Geschlecht.

Wie der Sarbanes-Oxley Act verlangt Titel VII, dass Arbeitnehmer zuerst eine Beschwerde einreichen. Diese Beschwerde geht an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Wenn der geschädigte Arbeitnehmer und sein Anwalt für Arbeitsrecht versuchen, ihren Fall vor Gericht einzureichen, bevor sie zum EEOC gehen, Das Gericht wird sich weigern, den Fall anzuhören. In der Zwischenzeit läuft die Frist für die Einreichung der Beschwerde ab.

Während des verwaltungsrechtlichen Abhilfeprozesses wird die mit der Beschwerde befasste Regierungsbehörde versuchen, den Fall zu lösen. Sie erleichtern häufig Vermittlung oder Schlichtung zwischen den Parteien. Wenn der ehemalige Arbeitgeber und der Angestellte zu einer gegenseitig-zufrieden stellenden Vereinbarung kommen, kann dieses den Fall beenden, bevor es überhaupt ein Gericht kommt.

Einreichung der Klage vor Gericht

Der nächste Schritt besteht darin, den Fall der rechtswidrigen Kündigung vor Gericht einzureichen. Es ist immer am besten, eine Anwalt-Mandanten-Beziehung mit einem Anwalt für rechtswidrige Kündigung aufzubauen, bevor Sie die Beschwerde einreichen. Dies muss geschehen, bevor die Verjährungsfrist abgelaufen ist.

Die Einreichung der Klage löst häufig eine Verhandlungsrunde zwischen dem ehemaligen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aus. In einigen Fällen kann dies innerhalb weniger Monate zu einer unrechtmäßigen Kündigungsregelung führen. In anderen Fällen erkennen beide Seiten, dass sie nahe genug an der Beilegung sind, um den Fall stattdessen einer Mediation oder einem Schiedsverfahren zu unterziehen.

Entdeckungsprozess

Der Entdeckungsprozess ist die Phase, in der jede Seite in der Klage Beweise sammelt, um ihren Fall aufzubauen. Wenn Beweise ausgegraben werden, kann klar werden, dass die Kündigung rechtmäßig oder rechtswidrig war. Wenn es so aussieht, als hätte der Arbeitgeber die Rechte des Arbeitnehmers verletzt, kann sich der Arbeitgeber bemühen, den Fall beizulegen. Wenn es so aussieht, als wäre die Kündigung legal, kann dies den Arbeitnehmer unter Druck setzen, die Klage fallen zu lassen.

Der Entdeckungsprozess kann mehrere Monate nach Einreichung der Klage dauern. Während dieser Zeit werden beide Seiten mit Aussagen, Befragungen und Anfragen nach anderen Informationen konfrontiert.

Phase des summarischen Urteils

Es ist üblich, dass beide Seiten einen Antrag auf summarisches Urteil stellen und das Gericht auffordern, über den Fall ohne Gerichtsverfahren zu entscheiden. Der Richter wird den Fall nur dann auf diese Weise lösen, wenn keine wesentlichen Fakten vorliegen, die noch umstritten sind.

Wenn der Fall der rechtswidrigen Kündigung in der Phase des summarischen Urteils beigelegt wird, endet er häufig etwa 9 Monate bis ein Jahr nach seiner Einreichung.

Versuch

Wenn es keine Einigung gibt, wird der Fall vor Gericht gestellt. Die meisten unrechtmäßigen Beendigung Studien dauern ein paar Tage. Bei komplizierten Fakten kann der Prozess jedoch bis zu mehreren Wochen dauern.

Bis zum Ende des Prozesses ist in der Regel mehr als ein Jahr vergangen, seit die Klage vor Gericht eingereicht wurde. Wenn administrative Abhilfemaßnahmen zu ergreifen wären, könnten zunächst 2 Jahre vergangen sein. Wenn die unterlegene Seite nach dem Prozess Berufung einlegt, kann sie dem Prozess ein weiteres Jahr hinzufügen.

Was ist mit der Verjährung?

Die Verjährungsfrist ist ein Gesetz, das verlangt, dass unrechtmäßige Kündigungsklagen eingereicht werden, bevor ein bestimmter Zeitraum seit der Kündigung verstrichen ist. Die anwendbare Verjährungsfrist hängt von der Art des Anspruchs und dem Gesetz ab, gegen das angeblich verstoßen wurde.

Arbeitnehmer haben bis zum Ablauf der Verjährungsfrist Zeit, ihre Beschwerde vor Gericht einzureichen. In einigen Fällen ist es am besten, den Fall sofort einzuleiten. In anderen Fällen kann es klüger sein, zu warten. Ein erfahrener Anwalt für unrechtmäßige Kündigung einer örtlichen Anwaltskanzlei kann die Rechtsberatung anbieten, die Arbeitnehmer benötigen, um in ihrem besten Interesse zu handeln.

Wenn der Arbeitnehmer und sein Anwalt beschließen, zu warten, kann dies eine erhebliche Zeitspanne – bis zu mehreren Jahren – zwischen der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverfahrens hinzufügen.

Was ist das Gesetz für unrechtmäßige Kündigungsansprüche in Kalifornien?

Nach kalifornischem Recht ist der Zeitrahmen für einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch ähnlich wie in anderen Bundesstaaten. Viele Fälle von unrechtmäßiger Kündigung fallen jedoch unter das California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Die FEHA ist das wichtigste staatliche Gesetz für Beschäftigungsfragen. Zu Unrecht gekündigte Arbeitnehmer müssen zunächst eine Beschwerde beim Department of Fair Employment and Housing (DFEH) einreichen.2 Diese Beschwerde ist innerhalb von 3 Jahren ab dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber einzureichen.3

Nach Eingang einer Beschwerde wird die DFEH entweder den Fall eigenständig weiterverfolgen oder eine „Klagerecht“-Mitteilung herausgeben. Die Mitteilung „Recht auf Klage“ gibt dem Arbeitnehmer die Erlaubnis, den Fall selbst zu verfolgen.

Sobald der Arbeitnehmer die Mitteilung „Klagerecht“ erhalten hat, hat er 1 Jahr Zeit, um die Klage vor einem staatlichen Gericht einzureichen.4 Wenn diese Zeit verstrichen ist und die Klage nicht eingereicht wurde, kann sie vom ehemaligen Arbeitgeber leicht abgewiesen werden.

Sobald die Klage eingereicht wurde, dauert es oft über ein Jahr, bis diese Arbeitsfälle gelöst sind.