Wenn Sie bei der Arbeit eine Verletzung erlitten und Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalten haben, lautet die nächste Frage: Wie lange dauern diese Leistungen? Dies kann besonders wichtig für Lohnverlustleistungen sein. Von Staat zu Staat und Situation zu Situation kann die Antwort auf diese ziemlich einfache Frage variieren. Um sicherzustellen, dass Sie die Informationen erhalten, die Sie benötigen, Wenden Sie sich an die Anwaltskanzlei Meshbesher.

Lohnverlustleistungen in Minnesota

Während die Zahlung für medizinische Leistungen rechtzeitig erfolgt, können Lohnausfälle noch einige Zeit andauern. Nach einem Arbeitsunfall haben Sie drei potenzielle Vorteile, die mit der Arbeitnehmerentschädigung einhergehen.

• Vorübergehende Gesamtbehinderung – Leistungen an Personen, die aufgrund ihrer Verletzung vorübergehend arbeitslos sind
• Vorübergehende Teilbehinderung – Leistungen für personen, die nach einer Verletzung mit körperlichen Einschränkungen arbeiten, die verhindern, dass sie den gleichen Betrag wie zuvor erhalten
• Dauerhafte Gesamtbehinderung – Leistungen an Personen, die aufgrund einer Verletzung dauerhaft arbeitslos sind

Wie lange erhalten Leistungen bei vorübergehender Behinderung Zuletzt?

Der maximale Zeitrahmen für vorübergehende Gesamtleistungen bei Invalidität beträgt 130 Wochen. Die Entschädigungszeit hängt von Ihrer Verletzung ab, aber Sie können die Ergebnisse möglicherweise vorhersagen, indem Sie sich mit Ihrem Arzt über die Heilungszeit und die Rehabilitationszeit beraten.

Derzeit können Sie nur befristete Teilunfähigkeitsleistungen für maximal 225 Wochen beziehen. Dies ist lang genug, um sich hoffentlich zu rehabilitieren und zu normalen Arbeitsaufgaben und Löhnen zurückzukehren oder sich an eine neue Position zu gewöhnen.

Wie lange dauern die Leistungen bei dauerhafter Invalidität?

Sie würden erwarten, dass ein Vorteil mit „permanent“ im Namen tatsächlich permanent bedeutet. Leider bedeutet nach dem Minnesota Workers’Compensation Law Permanent nicht permanent. Nach einigen Änderungen gibt es nun eine, wenn auch großzügige, Rentenvermutung, bei der die Leistungen im Alter von 67 Jahren aufhören.

Denken Sie daran, dass es eine Klausel gibt, die besagt, dass Sie versuchen können, einen Richter der Arbeiterkammer davon zu überzeugen, dass Sie im Alter von 67 Jahren nicht in Rente gegangen wären. Wenn Sie gewinnen, wird Ihre Versicherungsgesellschaft gezwungen sein, weiter zu zahlen. Aber wie Sie sich vorstellen können, sind nicht viele in der Lage, eine solche Behauptung zu beweisen, insbesondere wenn sie aufgrund einer Verletzung arbeitslos waren.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistungen bis zur Genesung anhalten

Arbeitgeber und Versicherer versuchen häufig, die Leistungen zu beenden, bevor sich ein Arbeitnehmer vollständig erholt. Lass dir das nicht passieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Vorteile erhalten, die Sie benötigen, indem Sie sich online an unsere Firma wenden oder 612-349-5215 anrufen, um eine kostenlose Beratung zu vereinbaren.