EPF ist eine Altersvorsorge für Mitarbeiter, die verpflichtet sind, EPF in Malaysia beizutragen, geregelt nach dem Employee Provident Fund Act 1991, in dem die Einsparungen unter Simpanan Konventional oder Simpanan Shariah verwaltet und investiert werden. Die Ersparnis setzt sich aus den monatlichen Beiträgen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowie den jährlichen Dividenden zusammen.

Gemeinhin als Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) bezeichnet, ist der Employees’Provident Fund (EPF) eine Einrichtung der sozialen Sicherheit in Malaysia. Die EPF wurde 1951 gemäß der Employees Provident Fund Ordinance 1951 gegründet und durchlief mehrere Iterationen, um das EPF Act 1991 (Act 452) zu werden, wie es heute bekannt ist.

Welche Komponenten haften für den EPF-Beitrag und welche nicht:

Zu den Komponenten, die für den EPF-Beitrag haften, gehören:

• Gehalt
• Zahlung für nicht in Anspruch genommenen Jahres- oder Krankheitsurlaub
• Bonus
• Zulage
• Provision
• Lohn für Halbtagsurlaub
• Anreiz
• Zahlungsrückstand Löhne
• Löhne für Mutterschaftsurlaub
• Löhne für Studienurlaub
• Sonstige Zahlungen im Rahmen des Dienstvertrags oder anderweitig

Komponenten, die nicht für den EPF-Beitrag haften, umfassen:

• servicegebühr;
• Überstundenzahlung;
• Trinkgeld;
• Altersvorsorge;
• Entlassungs-, Entlassungs- oder Kündigungsleistungen;
• jede Reisekostenzulage oder der Wert einer Reisekonzession; oder
• jede andere Vergütung oder Zahlung, die vom Minister befreit werden kann.

Verantwortung des Arbeitgebers für den EPF-Beitrag:

Als Arbeitgeber umfassen die Verantwortlichkeiten:

• Zahlung von EPF-Beiträgen für jede Person, die im Rahmen eines Dienst- oder Lehrvertrags beschäftigt wurde.
• Sicherstellen, dass genaue monatliche Beiträge vom Gehalt der Mitarbeiter abgezogen und an die EPF überwiesen werden.
• Muss die monatliche Zahlung am oder vor dem 15. des Monats leisten.
• Der Arbeitgeber muss sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil an die EPF zahlen.
• Arbeitgeber können den Arbeitnehmeranteil von ihrem Gehalt abziehen.

Was ist der EPF-Beitrag und wie wird er berechnet?

EPF-Beitrag wird hauptsächlich wie folgt kategorisiert:

1. Pflichtbeiträge
2. Freiwillige Beiträge
3. Nicht beanspruchte Beiträge
4. Beitrag über den gesetzlichen Sätzen

Obligatorischer EPF-Beitrag / EPF-Rechner:

Arbeitgeber dürfen den Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil nicht auf der Grundlage eines genauen Prozentsatzes berechnen, MIT Ausnahme von Gehältern, die überschreiten RM20,000.00. Der Gesamtbeitrag, der Cent enthält, wird auf den nächsten Ringgit gerundet.

Wichtige Punkte:

• EPF-Beiträge müssen nur in Ringgit-Stückelungen und ohne Cent-Wert gezahlt werden
• Die EPF-Mindestbeitragssätze für Mitarbeiter wurden ab Januar 2021 für einen Zeitraum von 12 Monaten von 11% auf 9% gesenkt.

• Mitarbeiter können weiterhin 11% zahlen, wenn sie dies wünschen. In diesem Fall müssen Arbeitgeber sie dazu bringen, ein KWSP 17A (Khas 2021) -Formular auszufüllen. Arbeitgeber müssen das ausgefüllte Formular aufbewahren und die Bewerbung online über i-Akuan oder per E-Mail an KWSP eingeben.

Freiwilliger EPF-Beitrag:

Es gibt zwar eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern, die vom Beitrag befreit sind, sie dürfen sich jedoch weiterhin für einen Beitrag entscheiden. Wenn sich ein unten aufgeführter Arbeitnehmer für einen Beitrag entschieden hat, sind sowohl dieser Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu leisten, und die Option kann nicht widerrufen werden. Dies beinhaltet:

1. Haushaltshelfer: Angestellte, die in einem Wohnheim arbeiten und von einer Privatperson beschäftigt werden.

1. Ausländische Staatsbürger: Mitarbeiter, deren Wohnsitzland außerhalb Malaysias liegt und die nach den Bestimmungen schriftlicher Einwanderungsgesetze vorübergehend nach Malaysia einreisen und sich dort aufhalten.

In beiden Fällen ist das Formular KWSP 16 mit einer Kopie an den Arbeitgeber bei der EPF einzureichen.

Nicht beanspruchte Beiträge:

Mitglieder ab 75 Jahren können online recherchieren, ob das jeweilige Mitglied noch ein Konto bei der EPF hat oder ob es nicht beanspruchte Auszahlungszahlungen gibt.

Beitrag mehr als die gesetzlichen Sätze

Ein Angestellter hat die Wahl, mehr für bessere Einsparungen beizutragen. Der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber (oder beide) können freiwillig zu einem Satz beitragen, der über dem gesetzlichen Satz liegt, solange sie die Anforderungen erfüllen.

Was passiert, wenn der rechtzeitige EPF-Beitrag nicht geleistet wird?

Zahlt der Arbeitgeber die Beiträge nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist, gilt dieser Beitrag als ausstehender Beitrag. Unter bestimmten Umständen wird die EPF den Beitrag bewerten.

Der EPF-Beauftragte stellt das Formblatt KWSP 7 (Formblatt E) und das Formblatt KWSP 8 (Formblatt F) zur Verfügung. Die Zahlung muss dann mit dem Formular KWSP 8 (Formular F) erfolgen.

Für unbezahlte ausstehende Beiträge können Zahlungen mit Formular A (Online) erfolgen.

Gebühren für verspätete Zahlungen:

• Der niedrigere Dividendensatz zwischen Simpanan Konventionalal und Simpanan Shariah für jedes jeweilige Jahr mit einem zusätzlichen (1) Prozent.
• Die verhängte Mindestgebühr für verspätete Zahlungen beträgt RM10. Die Verzugsgebühr wird auf den nächstgelegenen Ringgit-Nennwert aufgerundet.

Wenn ein Arbeitgeber die EPF Act 1991- und KWSP 1991-Regeln nicht einhält, werden bestimmte Strafen verhängt:

EPF Dividendenberechnung:

• EPF investiert in diverse genehmigte Anlageportfolios, so dass die Mitglieder jährliche Dividenden erhalten.
• Die EPF garantiert eine Dividende von mindestens 2,5%.

• Der Dividendensatz wird auf der Grundlage der niedrigsten zwischen Simpanan Konventional und Simpanan Shariah deklarierten Dividende berechnet.
• Eine jährliche Dividendenausschüttung wird auf der Grundlage der Einsparungen der Mitglieder zum 1. Januar jährlich gutgeschrieben.

EPF-Rückzug:

EPF kann unter folgenden Bedingungen zurückgezogen werden:

• Bei Erreichen des Alters von 55 Jahren.
• Das Land verlassen
• Tod
• Arbeitsunfähigkeit aus irgendeinem Grund

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