Der Jahresurlaub ist ein Recht und eine Verpflichtung für die Arbeitnehmer, aber manchmal ziehen sie es vor, sie aus verschiedenen Gründen nicht freiwillig zu nehmen. Was passiert in solchen Fällen? Wie sollte das Unternehmen reagieren? Welche Möglichkeiten hat der Mitarbeiter? Sind sie in der Lage, ungenutzten Jahresurlaub zu berechnen, um sie zu beanspruchen? Gibt es HR-Softwareplattformen, die Ihnen helfen, Jahresurlaub und Abwesenheiten zu verwalten? Lesen Sie weiter, wir erklären es Ihnen.
Tatsache ist, dass das Recht auf Jahresurlaub im britischen Arbeitsrecht enthalten ist und die Anzahl der zu nehmenden Tage im Vertrag jedes Arbeitnehmers angegeben ist. Das Minimum beträgt 30 Kalendertage pro Jahr bzw. 2, 5 Tage für jeden geleisteten Monat. Dennoch kann der betriebliche Tarifvertrag diese Zahl deutlich verbessern.
Bezahlter Jahresurlaub ist jedoch Recht und Pflicht zugleich. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter alle ihre Ansprüche übernehmen müssen und nicht auf sie verzichten oder sie gegen Geld eintauschen können. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen es erforderlich ist zu wissen, wie der nicht in Anspruch genommene Jahresurlaub eines Arbeitnehmers berechnet wird, um ihn kompensieren zu können.

Was sagt die Arbeitszeitverordnung 1998?

Der Employment Rights Act 1996 ist das Gesetz, das das Arbeitsrecht in Großbritannien regelt. Genauer gesagt geht es jedoch in der Arbeitszeitverordnung 1998 um die Einzelheiten des Jahresurlaubs. Einige der wichtigsten Merkmale des Jahresurlaubs lassen sich wie folgt zusammenfassen:

„1. Die Höhe des Jahresurlaubs wird zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer / Tarifvertrag vereinbart, und eine wirtschaftliche Entschädigung im Austausch für Urlaub ist gesetzlich verboten. Ein Vollzeitbeschäftigter hat Anspruch auf das gesetzliche Minimum von 28 Arbeitstagen. Der Arbeitgeber kann bis zu acht Feiertage in diese Summe einbeziehen.
2. Die Termine des einzuziehenden Jahresurlaubs werden zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gemäß den geltenden Bestimmungen des Tarifvertrags zur Planung des Jahresurlaubs vereinbart.
3. Jedes Unternehmen erstellt seinen eigenen Jahresurlaubskalender. Unabhängig davon, ob es sich um den Arbeitnehmer handelt, der den Antrag stellt, oder um das Unternehmen, das ihn durchsetzt, sind beide Parteien verpflichtet, für jeden vorgeschlagenen Urlaubstag eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Tagen einzuhalten (bei einer Urlaubsdauer von einer Woche muss eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen eingehalten werden.)“

Zusammenfassend:

• Der Jahresurlaub ist ein Rechtsanspruch und muss bis zum Ende des betreffenden Jahres in Anspruch genommen werden.
• Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf insgesamt 5,6 Wochen (28 Tage) pro Jahr Der Jahresurlaub kann durch einige Tarifverträge erhöht (aber nie gekürzt) werden.
• Jeder Mitarbeiter sammelt 2,33 Arbeitstage Jahresurlaub pro Monat gearbeitet.

Was ist ein Tarifvertrag?

Wir haben bereits erwähnt, dass Tarifverträge den Anspruch der Arbeitnehmer auf Jahresurlaub erhöhen können. Es handelt sich also um eine gesetzliche Bestimmung, die die Arbeitsbedingungen in einem bestimmten geografischen Gebiet oder Wirtschaftszweig regelt. Das Hauptmerkmal eines Tarifvertrags ist, Das wird zwischen Unternehmen und Mitarbeitern erstellt.
Es handelt sich um eine für beide Seiten bindende Vereinbarung, und in den Verträgen sollte klar angegeben sein, unter welchen Tarifvertrag das Unternehmen fällt. Mitarbeiter können so ihre spezifischen Bedingungen einsehen und ob sie beispielsweise Anspruch auf mehr Urlaubstage haben oder nicht.

In welchen Fällen kann ein Arbeitnehmer anstelle des gesetzlichen Urlaubs bezahlt werden?

Es ist daher klar, dass Ruhetage nicht gegen Geld eingetauscht werden können und der Arbeitnehmer verpflichtet ist, sie zu nutzen. Dennoch gibt es einige sehr spezifische Ausnahmen, wie unten beschrieben:

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsverhältnisse enden oft, aus welchem Grund auch immer, sei es durch Rücktritt oder Entlassung, Invalidität, Entlassung oder Ruhestand. Hat der Arbeitnehmer seinen entsprechenden Jahresurlaub nicht vollständig in Anspruch genommen, muss er für die ausstehenden Urlaubstage bezahlt werden. Die finanzielle Entschädigung ist proportional zur Höhe des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs und in der Schlusszahlung enthalten.

Leiharbeitnehmer, die die 12-wöchige Qualifikationsfrist überschritten haben

Leiharbeitnehmer erwerben die gleichen Rechte wie direkt eingestellte Arbeitnehmer, sobald sie 12 Wochen in derselben Stelle gearbeitet haben. Ab diesem Zeitpunkt haben sie Anspruch auf dieselben Bedingungen, einschließlich der Zahlung anstelle des nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaubs, wenn sie im Unternehmen enden.

Formel für die Berechnung des nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaubs

In jedem der oben genannten Fälle besteht der nächste Schritt darin, die Zahlung für den nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub zu berechnen und in einen finanziellen Betrag umzuwandeln.
Sie können dies mit einer einfachen Formel berechnen: (A x B) – C. Sie können auch unseren Jahresurlaubsrechner verwenden, um Ihren Jahresurlaubsanspruch zu ermitteln.
A = der gesamte Urlaubsanspruch für das Jahr (5,6 Wochen)
B = der Anteil des Urlaubsjahres, der vor dem Kündigungstermin verstrichen ist.
C = der Urlaub, den der Arbeitnehmer bereits genommen hat
Auf diese Weise können wir den nicht genommenen Jahresurlaub berechnen. Schauen wir uns ein Beispiel an:
Alle Arbeitnehmer in Großbritannien haben Anspruch auf das gesetzliche Minimum von 5,6 Wochen. Ein Arbeitnehmer, der fünf Tage die Woche arbeitet und ein Jahresgehalt erhält, verlässt seinen Arbeitsplatz nach sechs Monaten mit 10 Urlaubstagen: 10 ÷ 5 = 2 (Wochen). Unsere Formel sieht nun so aus:
5,6 X (6 ÷ 12) – 2 = 2,6 Wochen statt zu zahlen
Wenn der Arbeitnehmer monatlich bezahlt wird, können Sie auch den nicht genommenen Jahresurlaub in Tagen berechnen.
Zum Beispiel hat der Arbeitnehmer, der fünf Tage die Woche arbeitet, Anspruch auf den Gegenwert von 5,6 Wochen (oder 28 Tagen). Sie verlassen ihren Job nach vier Monaten, nachdem sie drei Tage frei genommen haben.
28x (4 ÷ 12) – 3 = 6.24 Tage statt zu zahlen
Um die finanzielle Zahlung zu erreichen, die dem nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaub entspricht, müssen Sie dann herausfinden, wie viel der Arbeitnehmer pro Woche oder Tag verdient, je nachdem, welcher der oben genannten Fälle zutrifft:

Jahresgehalt

Jahresgehalt ÷ 52 (Anzahl der Wochen im Jahr) = Wochenlohn
Wochenlohn ÷ 5 (Anzahl der Arbeitstage in der Woche) = Tageslohn
Nehmen wir als Beispiel nehmen wir an, der Mitarbeiter verdient ein Jahresgehalt von £ 22,000 (vor Steuern) £ 22,000 ÷ 52 = £ 423.07 pro Woche
£423 ÷ 5 = £84.62 pro Tag

Monatslohn

Monatslohn X 12 = Jahresgehalt; Dann nehmen Sie einfach die obige Antwort, um ihren Tagessatz zu berechnen:
£ 1300.00 X 12 = 15,600 pro Jahr
£15,600 ÷ 52 = £300 pro Woche
£300 ÷ 5 = £60 pro Tag
Der endgültige Betrag, der anstelle dieser jährlich und monatlich bezahlten Mitarbeiter gemäß den obigen Beispielen zu zahlen ist, lautet wie folgt:

• Mitarbeiter mit Jahresgehalt erhält £ 1099.80
• Mitarbeiter mit Monatsgehalt erhält £ 374.40

Wann können Sie einen Mitarbeiter anstelle von Jahresurlaub bezahlen?

Der endgültige Lohn ist der Betrag, den der Arbeitnehmer erhält, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Dies beinhaltet alle ausstehenden Gehälter und Boni, einschließlich nicht genommener Jahresurlaube. Dann und nur dann erhält der Mitarbeiter eine entsprechende finanzielle Zahlung.

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