Das 1938 verabschiedete Fair Labor Standards Act garantiert den Mitarbeitern eine Entschädigung in Höhe des anderthalbfachen ihres regulären Satzes für Arbeitsstunden über 40 Stunden pro Woche. Wie Überstunden berechnet werden, hängt davon ab, ob der Mitarbeiter stündlich oder nach Gehalt bezahlt wird. Darüber hinaus unterscheidet sich die Berechnung für Angestellte in Abhängigkeit von der Anzahl der Wochenstunden, die das Gehalt kompensieren soll.

In den folgenden Beispielen und Erläuterungen ist Straight Time die Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter bis zu 40 Stunden gearbeitet hat, für die er seinen regulären Tarif erhält — ein Mitarbeiter erhält nicht das Anderthalbfache des regulären Tarifs für Straight Time. Der reguläre Tarif ist die Stundenzahlung für gerade Zeit-nicht-Überstunden. Überstunden sind Arbeitsstunden Vergangenheit 40 pro Woche.

Stündliche Mitarbeiter

Die einfachste Berechnung für Überstundenvergütung beinhaltet stündliche Mitarbeiter. Die Formel kann ausgedrückt werden als (Regulärer Satz * Gerade Zeit) + ((Regulärer Satz * 1,5) * Überstunden).

Nehmen wir zum Beispiel einen Stundenangestellten, der 10 Dollar pro Stunde bezahlt und eine 50-Stunden-Woche arbeitet. Sein regulärer Preis beträgt $ 10 / Stunde. Er hat 40 Stunden gerade Zeit und 10 Stunden Überstunden (50 Stunden minus 40 Stunden) gearbeitet. Anwenden der obigen Formel, Sein gesamtes Take-Home-Gehalt für die Woche beträgt $550:

( Regulärer Tarif * Gerade Zeit) + ((Regulärer Tarif * 1,5) * Überstunden)

($10/ stunde * 40 Stunden) + (($ 10/ Stunde * 1.5) * 10 stunden)

$400 + ($15/ stunde * 10 stunden)

$400 + $150

Angestellte

Angestellte haben auch Anspruch auf Überstundenvergütung nach dem FLSA. Der erste Schritt bei der Berechnung der Überstundenvergütung für diese Mitarbeiter besteht darin, den regulären Satz zu bestimmen, indem das Wochengehalt durch die Anzahl der Stunden geteilt wird, die kompensiert werden sollen. So beträgt beispielsweise der reguläre Satz für einen Angestellten, der 400 USD für eine 40-Stunden-Woche verdient, 10 USD / Stunde (400 USD / 40 Stunden).

Der nächste Schritt unterscheidet sich jedoch je nachdem, ob das Gehalt für eine feste Arbeitswoche von 40 Stunden, eine feste Arbeitswoche von mehr als 40 Stunden oder eine feste Arbeitswoche von weniger als 40 Stunden gilt.

Angestellte mit einer festen Arbeitswoche von 40 Stunden

In diesem Fall soll das Gehalt des Arbeitnehmers eine 40-Stunden-Arbeitswoche ausgleichen. Hier ähnelt die Berechnung der für Stundenmitarbeiter und ihre Formel kann als (Wochengehalt) + ((Regulärer Satz * 1, 5) * Überstunden) ausgedrückt werden.

Nehmen wir zum Beispiel einen Angestellten, der für eine 40-Stunden-Arbeitswoche ein Gehalt von 400 US-Dollar erhält und eine 50-Stunden-Woche arbeitet. Der erste Schritt besteht darin, seine reguläre Rate zu berechnen. Hier beträgt der reguläre Preis 10 USD / Stunde (400 USD / 40 Stunden). Er hat 40 Stunden gerade Zeit und 10 Stunden Überstunden (50 Stunden minus 40 Stunden) gearbeitet. Bei Anwendung der obigen Formel beträgt sein gesamtes Take-Home-Gehalt für die Woche 550 USD — dh das Wochengehalt von 400 USD plus 150 USD Überstunden:

(Wochengehalt) + ((Regulärer Satz * 1,5) * Überstunden)

$400 + (($10/ stunde * 1.5) * 10 stunden)

$400 + ($15/ stunde * 10 stunden)

$400 + $150

Angestellte mit einer festen Arbeitswoche von mehr als 40 Stunden

In diesem Fall soll das Gehalt des Arbeitnehmers eine Arbeitswoche von mehr als 40 Stunden ausgleichen. Die Berechnung ist hier anders, da etwaige Überstunden bereits teilweise durch das Wochengehalt ausgeglichen werden.

Nehmen wir zum Beispiel einen Angestellten, der für eine 50-Stunden-Arbeitswoche ein Gehalt von 500 US-Dollar erhält und eine 50-Stunden-Woche arbeitet. Der erste Schritt besteht nach wie vor darin, den regulären Satz zu berechnen. Hier beträgt der reguläre Preis 10 USD / Stunde (500 USD / 50 Stunden). Die Überstunden — die Stunden zwischen 40 und 50 — wurden jedoch bereits durch das Gehalt ausgeglichen. In der Tat hat der Mitarbeiter $ 10 / Stunde für diese Überstunden bezahlt. Bei der Berechnung der Überstundenvergütung kann daher der reguläre Satz nicht mit 1, 5 multipliziert werden, da der Arbeitnehmer bereits einen Teil seines Anspruchs erhalten hat.

Der Mitarbeiter wurde jedoch in Bezug auf diese Überstunden immer noch unterbezahlt — er hätte 15 USD / Stunde anstelle von 10 USD / Stunde erhalten sollen. Daher sollten Überstunden bei der Berechnung mit der Hälfte des regulären Satzes multipliziert werden, was die folgende Formel ergibt:

(Wochengehalt) + ((Regulärer Satz * .5) * Überstunden zwischen 40 und 50)

Bei Anwendung der Formel beträgt der Gesamtlohn des Mitarbeiters für die Woche 550 USD – dh 500 USD Wochengehalt plus 50 USD Überstundenvergütung:

(Wochengehalt) + ((Regulärer Satz * .5) * Überstunden zwischen 40 und 50)

$500 + (($10/ stunde * .5) * 10 stunden)

$500 + ($5/ stunde * 10 stunden)

$500 + $50

Im obigen Szenario betrug das Gehalt des Mitarbeiters jedoch eine 50-Stunden-Arbeitswoche, und genau das hat der Mitarbeiter gearbeitet. Was ist die Berechnung, wenn derselbe Mitarbeiter mehr als 50 Stunden arbeitet – sagen wir 55 Stunden?

In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des 1,5-fachen des regulären Satzes für die nach 50 Stunden geleisteten Arbeitsstunden. Die Formel kann wie folgt ausgedrückt werden:

(Wochengehalt) + ((Regulärer Satz * .5) * Überstunden zwischen 40 und 50) + ((Regulärer Tarif * 1.5) * Überstunden über 50 Stunden)

$500 + (($10/ stunde * .5) * 10 Stunden) + (($ 10 / Stunde * 1,5) * 5 Stunden)

$500 + ($5/ stunden * 10 Stunden) + ($ 15 / Stunde * 5 Stunden)

$500 + $50 + $75

Angestellte mit einer festen Arbeitswoche von weniger als 40 Stunden

In diesem Fall soll das Gehalt des Arbeitnehmers eine Arbeitswoche von weniger als 40 Stunden ausgleichen. Während wie bei allen Angestellten der reguläre Tarif gleich berechnet wird, muss auch hier der Arbeitnehmer, der Anspruch auf Überstundenvergütung hat, für die Arbeitszeit entschädigt werden, die er über den Stunden seiner Arbeitswoche, aber unter 40 Stunden gearbeitet hat. Somit lautet die Formel (Wochengehalt) + (Regulärer Satz * unbezahlte gerade Zeit) + ((Regulärer Satz * 1,5) * Überstunden).

Nehmen wir zum Beispiel einen Angestellten, der für eine 30-Stunden-Arbeitswoche ein Gehalt von 300 US-Dollar erhält und 50 Stunden arbeitet. Der reguläre Preis beträgt $ 10 / Stunde ($ 300/30 Stunden). Er hat 30 Stunden bezahlte gerade Zeit, 10 Stunden unbezahlte gerade Zeit (40 Stunden minus 30 Stunden) und 10 Stunden Überstunden (50 Stunden minus 40 Stunden) gearbeitet. Bei Anwendung der Formel beträgt sein Gesamtlohn zum Mitnehmen 550 USD — dh 300 USD Wochengehalt plus 100 USD unbezahlter gerader Zeit plus 150 USD Überstunden:

(Wochengehalt) + (Regulärer Satz * Unbezahlte gerade Zeit) + ((Regulärer Satz * 1,5) * Überstunden)

$300 + ($10/ stunde * 10 Stunden) + (($ 10 / Stunde * 1.5) * 10 stunden)

$300 + $100 + ($15/ stunde * 10 stunden)

$300 + $100 + $150

Mitarbeiter mit schwankenden Arbeitswochen

Für Mitarbeiter mit schwankenden Arbeitswochen dient das Wochengehalt als Ausgleich für alle während der Woche geleisteten Arbeitsstunden, unabhängig davon, ob es sich um 20, 40 oder 50 Stunden handelt. Somit erhöht oder verringert sich der reguläre Tarif je nachdem, wie viele Stunden ein Mitarbeiter in einer bestimmten Woche arbeitet.