Da die Bevölkerung des Staates mehr primäre und präventive Gesundheitsdienste verlangt und jedes Jahr ein Drittel seiner Krankenschwestern in Rente geht, steht Connecticut vor einem ernsthaften Pflegemangel. Obwohl der Staat einen nachgewiesenen Bedarf an Krankenschwestern zeigt, berichtet die Connecticut League for Nursing, dass der Staat einen Mangel an Pflegeeinrichtungen und Pädagogen hat, die benötigt werden, um die Nachfrage nach ausgebildeten Krankenschwestern auf allen Ebenen zu decken.

Während die Pflegeausbildung im ganzen Land vor ähnlichen Herausforderungen steht, um auf die Gesundheitsbedürfnisse der Babyboomer-Bevölkerung zu reagieren, haben die Pflegeprogramme in Connecticut ihre Kapazität erreicht. Connecticuts 18 Vorlizenzierung registrierte Pflegeprogramme arbeiten mit 97% Kapazität. Um den Mangel an registrierten Krankenschwestern (RNs) umzukehren und die Abschlusszahlen zu erhöhen, müssen die Einschreibungen bei allen 18 RN-Programmen erweitert werden.

Die begrenzten und wettbewerbsfähigen Bildungsressourcen des Staates sollten die Schüler nicht davon abhalten, ihren Abschluss in Krankenpflege in Connecticut zu machen. Absolventen des Staates werden in einen wachsenden Arbeitsmarkt eintreten, der mit gefragten Fähigkeiten ausgestattet ist. Wie andere Staaten, Connecticuts Strategien zur Verbesserung der Patientenversorgung hängen von der Ausbildung und Zertifizierung einer ausreichenden Anzahl von Krankenschwestern in hochwertigen Pflegeprogrammen ab, um den Personalbedarf des Staates zu decken.

So werden Sie Krankenschwester in Connecticut

Die folgenden Abschnitte beschreiben die möglichen Wege zu einer Pflegekarriere in Connecticut, einschließlich Bildungsanforderungen, Zulassungsverfahren und Informationen zu Online-Pflegeprogrammen.

Pflegehelfer oder lizenzierte praktische Krankenschwestern (LPNs) können ihre Ausbildung relativ schnell beenden und früher in die Belegschaft eintreten als RNs, die einen Associate- oder Bachelor-Abschluss erwerben müssen. Advanced Practice Registered Nurses (APRNs) müssen mindestens einen Master of Science in Nursing absolvieren.

Das Connecticut State Board of Nursing verlangt von allen LPNs, RNs und APRNs, dass sie die NCLEX-Lizenzprüfung für ihr Übungsniveau bestehen.

Wie funktionieren Online-Pflegestudiengänge?

Krankenschwestern benötigen praktische Erfahrung, um Lizenzen zu erhalten. Unabhängig davon, welche Art von Pflegekarriere Sie verfolgen möchten, müssen Sie eine Mindestanzahl von persönlichen klinischen Erfahrungsstunden absolvieren.

Außerhalb der klinischen Erfahrung müssen die Studierenden Pflegekurse absolvieren. Online-Pflegeprogramme in CT bieten diese Programme entweder online oder über ein Hybridmodell aus On-Campus- und Online-Kursen an.

Berufstätige Krankenschwestern, die einen Abschluss anstreben, benötigen möglicherweise keine zusätzliche klinische Praxis, abhängig von ihrer aktuellen Position und Abschlusswahl. Beispielsweise kann ein aktueller LPN den NCLEX-RN belegen und die erforderlichen registrierten Pflegekurse online absolvieren. In ähnlicher Weise kann ein RN ein Online-RN-to-BSN-Programm absolvieren, um seinen Lohnsatz und seine Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhöhen.

Egal wie viel Erfahrung eine Krankenschwester hat, Connecticut verlangt von Krankenschwestern, dass sie ihre Ausbildung fortsetzen. Glücklicherweise, Connecticut hat keinen Mangel an Online-Programmen für alle vier Pflegetypen, und diese Online-Programme entsprechen der Qualität der Pflegeabschlüsse auf dem Campus, Dies erleichtert die Erfüllung der Weiterbildungsanforderungen.

Nursing Licensure in Connecticut

Connecticut unterhält keine Mitgliedschaft im Nurse Licensure Compact (NLC), daher setzt CT seine eigenen Standards für Certified Nursing Assistants (CNAs), LPNs, RNs und Nurse Practitioners (NPs). Das Connecticut State Department of Public Health Board of Examiners for Nursing legt diese Zulassungsstandards fest. Der Vorstand genehmigt auch Pflegeprogramme in Connecticut für jeden Pflegetyp.

Der Connecticut Nursing licensure and renewal Process weist einige bemerkenswerte Unterschiede zu anderen Staaten auf. Zum Beispiel haben LPNs und RNs keine Weiterbildungsanforderungen. Außerdem erhalten NPs verschreibungspflichtige Befugnisse, obwohl die Arten von Medikamenten, die sie verschreiben können, davon abhängen, wie lange sie lizenziert wurden.

Staatliche Anforderungen nach Pflegetyp

Jeder Pflegetyp erfordert unterschiedliche Bildungs-, Erfahrungs- und Zertifizierungsstufen. Diese Tabelle beschreibt und vergleicht einige der grundlegenden Anforderungen für jeden Pflegetyp in Connecticut.

Certified Nurse Assistant

Connecticut bezeichnet CNAs auch als „Pflegehelfer“ und verwendet die Begriffe synonym. Ein aufstrebender Profi kann drei Hauptwege verfolgen, um ein Krankenpfleger zu werden: Abschluss eines Connecticut-Programms, Abschluss eines außerstaatlichen Programms und Abschluss eines Krankenpflegestudiums.

Nurse Aide-Kandidaten müssen sich innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss eines genehmigten Nurse Aide-Programms bewerben. LPN- oder RN-Studenten, die 100 Stunden klinische Praxis absolvieren, müssen sich ebenfalls innerhalb von 24 Monaten nach Erwerb der Erfahrung bewerben. Krankenschwesterhelfer müssen ihre Lizenzen alle zwei Jahre erneuern und während dieses Zeitraums von zwei Jahren mindestens einmal acht Stunden bezahlte Praxis absolvieren.

Schließlich müssen Nurse Aide-Bewerber die CNA-Prüfung bestehen, die aus zwei Teilen besteht: Schreiben und Üben. Bewerber müssen den Test persönlich absolvieren und eine Prüfungsgebühr entrichten.

Lizenzierte praktische Krankenschwester

Connecticut verlangt von LPN-Bewerbern, dass sie mindestens 1,500 Stunden Theorie über mindestens 10 Monate absolvieren. Diese Stunden müssen durch ein praktisches Pflegeprogramm erfolgen, und die Hälfte von ihnen muss in direkter Kundenbetreuung und Beobachtung stattfinden.

Alle vom Board genehmigten Programme in Connecticut erfüllen diese Anforderungen. Wenn ein praktisches Krankenschwesterprogramm die Anforderungen des Boards nicht erfüllt, Bewerber können Berufserfahrung oder Stunden in einem anderen Pflegeprogramm nutzen.

Krankenschwestern, die Connecticut LPN-Programme abschließen, sind für die NCLEX-PN berechtigt. Profis müssen eine bestandene Note auf der Prüfung verdienen praktische Krankenschwester licensure zu verdienen. Nach dem Bestehen des NCLEX-PN reichen die Antragsteller offizielle Transkripte beim Nursing Board ein. Connecticut akzeptiert nur Online-Bewerbungen und Verlängerungen.

Connecticut erfordert keine Weiterbildung für praktische Krankenschwestern. Jede Krankenschwester muss ihre Lizenz jährlich an ihrem Geburtstag erneuern und eine Verlängerungsgebühr zahlen.

Registered Nurse

RNs in Connecticut haben ähnliche Anforderungen wie LPNs, mit wenigen Ausnahmen. RNs müssen mindestens ein ADN absolvieren, während LPNs nur ein genehmigtes LPN-Programm absolvieren müssen. Der Abschluss eines genehmigten Programms ist der einzige Weg zur Zulassung für neue RNs, unabhängig von der klinischen Erfahrung.

RNs muss die NCLEX-RN beantragen und bestehen. Bevor Sie die Prüfung ablegen, müssen angehende RNs für die Prüfung berechtigt sein. Board-genehmigte RN-Programme in Connecticut erfüllen diese Anforderung.

Während der RN-Bewerbung muss jeder Kandidat ein offizielles Transkript und eine Kopie seines Diploms oder Zertifikats einreichen und eine Anmeldegebühr entrichten. RNs erneuern ihre Lizenzen jährlich an ihrem Geburtstag und zahlen eine Verlängerungsgebühr. Krankenschwestern füllen den Bewerbungs- und Erneuerungsprozess online aus.

Nurse Practitioner

NPs in Connecticut verdienen Advanced Practice Registered Nurse Lizenzen. Um den NP von anderen Pflegearten abzugrenzen, müssen Bewerber auch eine nationale Zertifizierung als NP in ihrem Bereich erwerben.

Connecticut akzeptiert nationale Zertifizierungen von sieben verschiedenen Zertifizierungsstellen. Jeder Bewerber muss auch einen Abschluss in seinem gewünschten Fachgebiet absolvieren.

Angehende NPs müssen 30 Stunden Weiterbildung in Pharmakologie absolvieren. Connecticut benötigt diese Credits, da alle NPs eine vorgeschriebene Autorität haben.

Krankenschwestern können einige oder alle dieser Credits abschließen, während sie ihren Abschluss erwerben, obwohl Bewerber sie oft außerhalb ihrer NP-Programme abschließen. Die Arten von Medikamenten oder Medikamenten, die NPs verschreiben kann, hängen von ihrer Erfahrung ab.

Bei der Bewerbung muss jeder NP seine Transkripte, den Nachweis der nationalen Zertifizierung, den Nachweis der pharmakologischen Weiterbildung und eine Anmeldegebühr einreichen. NPs müssen die RN-Lizenz in Connecticut aufrechterhalten, Dies bedeutet, dass ihre RN-Lizenz jährlich und ihre NP-Lizenz alle zwei Jahre erneuert werden. Mindestens fünf der erforderlichen 50 Weiterbildungspunkte müssen in Pharmakotherapeutika sein.

Häufig gestellte Fragen

Kann jemand in zwei Jahren Krankenschwester werden?

CNA- und LPN-Programme bieten die schnellsten Wege zu einer Pflegekarriere. Abhängig von den Voraussetzungen können die Schüler ein Nicht-Grad-CNA-Programm in 4-12 Wochen an einer Volkshochschule oder Berufsschule abschließen. Das lizenzierte praktische Krankenschwester-Diplom, das an Volkshochschulen, Berufsschulen und einigen Krankenhäusern angeboten wird, dauert 7-24 Monate.

Wie soll ich wählen, in welchen Pflegebereich ich gehen soll?

Studenten können sich entweder für traditionelle oder Online-Pflegeprogramme in Connecticut einschreiben und einen bestimmten Abschluss wählen, der auf ihren persönlichen Interessen und Bedürfnissen basiert. Während CNAs und LPNs ihre Karriere mit zwei Jahren Ausbildung oder weniger beginnen, ermöglicht ein Bachelor- oder Master-Abschluss Krankenschwestern, das Feld als spezialisierte RNs und ARPNs zu betreten, höhere Gehälter und mehr Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg zu verdienen.

Wie lange dauert es, eine RN-Lizenz in Connecticut zu erhalten?

Bewerber für die RN-Lizenz müssen ein akkreditiertes Pflegeprogramm absolvieren, offizielle Transkripte einreichen und die erforderlichen Gebühren zahlen. Das Connecticut State Board of Nursing erfordert den erfolgreichen Abschluss des NCLEX-RN. Es dauert ungefähr vier Wochen, um eine Connecticut RN-Lizenz zu erhalten, nachdem das Nursing Board alle Unterlagen erhalten hat.

Ist Connecticut ein guter Staat für Krankenschwestern? 2193Connecticut beschäftigt über 76.000 Krankenschwestern auf allen Ebenen der Praxis in vielen Gesundheits-Umgebungen, und die Nachfrage nach Krankenschwestern bleibt stark. In einigen Gemeinden übersteigen die Gesundheitsbedürfnisse der Bewohner die Anzahl der Krankenschwestern, die für die Besetzung von Stellen zur Verfügung stehen. Das staatliche Gehaltsniveau für RNs gehört zu den höchsten in den Vereinigten Staaten. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) verdient eine Connecticut-Krankenschwester mit einer RN-Lizenz ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 88.440 US-Dollar. Je nach Arbeitgeber, RNs mit gefragten Spezialitäten und Berufserfahrung kann ein durchschnittliches Gehalt von verdienen $111,520. Welcher Pflegebereich verdient am meisten Geld?

Unter allen Pflegeübungsstufen zählen spezialisierte APRNs, die mindestens eine MSN abgeschlossen haben, zu den bestbezahlten Pflegefachkräften. Unter APRNs, Krankenschwester Anästhesisten, Krankenschwester Praktiker, und zertifizierte Krankenschwester Spezialisten erhalten die höchsten Gehälter, verdienen weit über sechsstellige jährlich. Die Gesamtvergütung hängt vom Abschlussniveau des Bewerbers, der Art des Arbeitgebers und der Berufserfahrung ab.

Connecticut Krankenschwester Gehälter und Beschäftigungstrends

Connecticut verfügt über eine hohe Beschäftigungsquote und wettbewerbsfähige Gehälter für CNAs, LPNs, RNs und APRNs, weit über dem nationalen Durchschnitt für diese Karrieren. Die Nachfrage nach Krankenschwestern in Connecticut ergibt sich zum Teil aus den unerfüllten Bedürfnissen von Menschen mit Behinderungen und der wachsenden Abhängigkeit von Langzeitpflege- und häuslichen Pflegekräften, Dies spiegelt die staatlichen Trends zum Altern vor Ort und zum Leben in der Gemeinschaft wider.

Für Krankenschwestern korreliert das Verdienstpotenzial mit Bildungsinvestitionen. BLS-Daten für Krankenschwestern in Connecticut bestätigen, dass RNs und APRNs signifikant höhere Gehälter verdienen als CNAs und LPNs. Die bestverdienenden Krankenschwestern in Connecticut haben mindestens einen Bachelor-Abschluss.

Während Pflegehelfer in Connecticut ein durchschnittliches Jahreseinkommen von 34.360 US-Dollar verdienen und lizenzierte praktische Krankenschwestern ein Durchschnittsgehalt von 57.380 US-Dollar erhalten, können Krankenschwestern mit einem Hochschulabschluss deutlich mehr verdienen.

Zum Beispiel verdienen RNs, die in der Regel mindestens einen Associate- oder Bachelor-Abschluss haben, ein Durchschnittsgehalt von 83.440 USD. Connecticut Krankenschwester Praktiker, als Absolvent ausgebildete APRNs, verdienen ein durchschnittliches Jahreseinkommen von $ 115.140.

Pflege Ressourcen für Florida

• Connecticut Nurses Association

  CNA setzt sich für Krankenschwestern auf lokaler, staatlicher und nationaler Ebene ein. CNA bietet auch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich E-Learning, Zugang zu Branchendaten und ein Career Board.

• Connecticut Advanced Practice Registered Nurse Society

  CTAPRNS fördert die Zusammenarbeit und Ausbildung für fortgeschrittene Krankenschwestern, einschließlich NPs. Zu den Vorteilen der Mitgliedschaft gehören Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu einer jährlichen Tagung.

• Connecticut Board of Examiners for Nursing

  Das Connecticut Board of Examiners for Nursing lizenziert alle Arten von Pflege in Connecticut. Krankenschwestern füllen Anträge und Verlängerungen über das Online-Portal aus und zahlen Gebühren direkt an den Vorstand.

• Verband der Schulkrankenschwestern von Connecticut

  ASNC bietet Schulkrankenschwestern Newsletter und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Mitglieder erhalten auch Zugang zu einem Diskussionsforum und Networking-Möglichkeiten.

• Connecticut Nursing Collaborative Action Coalition

  Im Rahmen der Future of Nursing: Campaign for Action setzt sich CNC-AC für den Aufbau gesünderer Gemeinschaften für Krankenschwestern und Patienten ein. Aktuelle Ziele sind die Erleichterung der Pflegeausbildung und die Erhöhung der Vielfalt.