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Welche Entschädigung würden Sie bei einer konstruktiven Entlassung erhalten?
Die folgenden Entschädigungssummen würden gelten, wenn es einen Schiedsspruch gäbe. Die überwiegende Mehrheit der Fälle geht jedoch nicht bis zum Gerichtsverfahren und kann mit der richtigen Strategie beigelegt werden. Unter diesen Umständen kann ein Pauschalbetrag ausgehandelt werden, der lose auf den nachstehenden Grundsätzen basiert. Bitte zögern Sie nicht, sich in Bezug auf Ihre Position professionell beraten zu lassen.
Ihre Entschädigung bei konstruktiver Entlassung, wenn sie von einem Arbeitsgericht zugesprochen wird, setzt sich aus einem Grundpreis und einem Ausgleichspreis zusammen.
BASISPREIS
Der Basispreis ist ein gesetzlich vorgeschriebener Preis, bei dem die relevanten Faktoren Dauer des ununterbrochenen Dienstes (bis maximal 20 Jahre), Ihr Alter und ein Wochenlohn (zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Kündigung) wie folgt multipliziert werden:
- Eineinhalb Wochen Lohn für jedes Beschäftigungsjahr nach dem 41. Lebensjahr;
- Eine Woche Lohn für jedes Beschäftigungsjahr zwischen 22 und 40 Jahren;
- Eine halbe Woche Lohn für jedes Beschäftigungsjahr unter 22 Jahren.
Das wöchentliche Gehalt, das zur Berechnung der Entlassungszahlung verwendet wird, ist in der Regel Ihr normales wöchentliches Bruttolohn zum Zeitpunkt Ihrer Entlassung bis zur Höchstgrenze von £ 544 ab dem 6. April 2021). Ein Wochenlohn beinhaltet normalerweise keine Überstundenvergütung. Die maximale Grundprämienzahlung, die Sie erhalten können, beträgt £ 16,320.
Ein Gericht kann den Grundsatzurteil kürzen, wenn es feststellt, dass Ihr Verhalten vor der Entlassung (oder vor der Kündigung) so war, dass es gerecht und gerecht wäre, es zu reduzieren – auch wenn Ihr Verhalten nicht zur Entlassung beigetragen hätte.
Wenn Sie aufgrund von Entlassung entlassen wurden, reduziert das Gericht den Grundpreis um den Betrag der Entlassungszahlung, die Sie als Teil der Entschädigung erhalten oder erhalten haben. Wenn Ihr Arbeitgeber dem Gericht jedoch nicht nachweist, dass der Hauptgrund für die Entlassung tatsächlich eine Entlassung war, wird keine solche Kürzung auf den Grundpreis vorgenommen.
KOMPENSATORISCHER PREIS
Nach der Adressierung des Basispreises wird dann der oft größere kompensatorische Preis berücksichtigt.
Das Employment Rights Act sieht vor, dass dies „ein Betrag ist, den das Gericht unter allen Umständen in Bezug auf den Verlust, den der Beschwerdeführer infolge der Entlassung erlitten hat, für gerecht und gerecht hält, sofern dieser Verlust auf Maßnahmen des Arbeitgebers zurückzuführen ist“.
Dementsprechend müssen die Verluste entstanden sein:
– als Folge des Rücktritts;
– als Folge der Handlungen Ihres Arbeitgebers;
– und dass es gerecht und gerecht ist, einen Preis zu vergeben.
Was sind die Hauptverlustarten, die im Rahmen eines Entschädigungspreises geltend gemacht werden können?
Dies sind:
- lohnverlust;
- Verlust künftiger Löhne;
- Verlust gesetzlicher Rechte (es dauert 2 Jahre, bis Sie einen Kündigungsschutz haben oder eine Kündigungszahlung erhalten);
- Verlust der Rente.
In Bezug auf die Löhne umfasst dies vertragliche Leistungen wie einen Firmenwagen, eine private Kranken- oder Krankenversicherung. Sie kann auch außervertragliche Leistungen umfassen, sofern Sie diese zumutbar erwarten. Sie können auch einen Anspruch auf Ihren Bonus- oder Provisionsverlust geltend machen, wenn Sie dies vernünftigerweise erwartet haben, auch wenn diese Zahlungen nach eigenem Ermessen erfolgten.
Anders als bei Kündigungen müssen Sie bei der Beurteilung Ihres Schadens die Einnahmen anrechnen, die Sie in Ihrer Kündigungsfrist erhalten haben. Mit anderen Worten, wenn Sie beispielsweise innerhalb von 1 Monat nach dem Ausscheiden einen anderen Job beginnen und Ihre Kündigungsfrist 3 Monate beträgt, können Sie innerhalb eines konstruktiven Kündigungsanspruchs keinen Anspruch auf die weitere Kündigungsfrist von 2 Monaten erheben.
Die Beurteilung zukünftiger Verluste wird für das Gericht immer ein spekulativer Prozess sein und hängt davon ab, ob Sie es geschafft haben, Ihren Verlust zu mildern und vor dem Anhörungstermin einen anderen Job zu finden, zu welchem Zeitpunkt und in welcher Höhe Ihr neues Gehalt. Das Gericht muss einen geeigneten Stichtag für eine Entschädigung festlegen, wenn Sie zum Zeitpunkt der Anhörung keine neue Beschäftigung gefunden haben.
Der Höchstbetrag, den Sie als Entschädigung für konstruktive Entlassung erhalten können, ist derzeit die gesetzliche Obergrenze von £ 89.493 oder 52 Wochen Bruttogehalt – je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Dies ist zusätzlich zu der grundlegenden Auszeichnung, die vom Gericht von bis zu einem Maximum von £ 16.320 bestellt werden kann. Diese Zahlen stammen vom 6. April 2021.
Bei der Berechnung eines Jahresgehalts berücksichtigen Sie keine Sachleistungen, Rentenbeiträge oder diskretionäre Boni.
Unter der Annahme, dass Sie Ihren Fall gewinnen, wird das Gericht Ihren Totalverlust bewerten, und Sie müssen die bereits von Ihrem Arbeitgeber erhaltenen Beträge gutschreiben, z. B. die Zahlung anstelle einer Kündigung oder erweiterte Entlassungszahlungen.
Im Rahmen des „Norton Tool“ -Prinzips würden Gerichte, wenn Sie kurzerhand oder zu Unrecht fristlos oder ohne Zahlung anstelle einer Fristsetzung entlassen wurden, die Entschädigung nicht so kürzen, dass Sie Gelder widerspiegeln, die Sie während der Kündigungsfrist von einem anderen Arbeitgeber erhalten haben. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn es sich um eine konstruktive Kündigung handelt, bei der die Einnahmen aus einer alternativen Beschäftigung während der Kündigungsfrist berücksichtigt werden sollten.
Wenn Sie bereits eine ziemlich große Abfindungssumme erhalten haben, müssen Sie sorgfältig prüfen, ob es sich lohnt, eine ungerechtfertigte Kündigung geltend zu machen (wegen der gesetzlichen Obergrenze von £ 89,493). Dies bedeutet jedoch nicht, dass eine Verhandlungslösung oberhalb dieser Zahl nicht noch erreicht werden kann (was wir viele Male erreicht haben).
In einigen Fällen gibt es keine Obergrenze für die Entschädigung, die gewährt werden kann. Dazu gehören Fälle, in denen neben der konstruktiven Entlassung ein Anspruch auf Diskriminierung oder Whistleblowing besteht.
Wie oben erwähnt, hat ein Arbeitsgericht bei der Gewährung einer Entschädigung in diesen Fällen die Befugnis, sowohl die Grundprämie als auch die Ausgleichszahlung zu kürzen. Dies kann passieren, wenn ein Gericht feststellt, dass das Verhalten eines Arbeitnehmers zur Situation beigetragen hat, oder wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Entscheidung zur Entlassung auch dann noch dieselbe gewesen wäre, wenn er einen korrekten Prozess befolgt hätte (dies wird als Polkey bezeichnet) Schadensersatz).
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