Es gibt viele Missverständnisse auf dem Markt darüber, welche Art von Unterstützung berufstätige Mütter brauchen.
Die meisten Mutterschaftsleistungen drehen sich um zwei Faktoren: die Dauer des Mutterschaftsurlaubs und die Auszahlungsquoten. Dies sind wichtige Gespräche, die fortgesetzt werden müssen, aber sie umgehen kritische Diskussionen über Mutterschaftsleistungen, die berufstätigen Müttern helfen, Persönliches und Berufliches in Einklang zu bringen, vollständig.
Teresa Tanner, Chief Administrative Officer bei der Fifth Third Bank, entdeckte genau dies, nachdem sie ein Team zusammengestellt hatte, um die weibliche Abnutzungsrate der Bank zu untersuchen. Sie fanden heraus, dass innerhalb eines Jahres nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, Neue Mütter im fünften Drittel verließen die Belegschaft doppelt so häufig wie andere Frauen.
Was ist ein Mutterschaft Concierge?
Ein Maternity Concierge ist wie eine persönliche Assistentin für Mitarbeiter, die schwanger sind, sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder zur Arbeit zurückgekehrt sind – bis zu einem Jahr nach der Geburt ihres Babys.
Das Maternity Concierge-Programm bietet weiblichen Talenten einen anpassbaren, proaktiven One-Stop-Shop für Unterstützung von der Schwangerschaft bis zur Mutterschaft.
In dieser Übersicht erfahren Sie mehr über Mutterschaftsdienste und deren Auswirkungen auf berufstätige Familien.
Wie funktioniert ein Mutterschaft Concierge-Programm?
“ Wenn mich jemand fragt, was vom Maternity Concierge-Programm abgedeckt wird, sage ich ihm, dass es so ist, als hätte ich einen persönlichen Assistenten für alles, was ich brauche, bis meine Tochter ein Jahr alt wird. Die Leute sind überwältigt, dass ein Unternehmen erkennt, wie dünn berufstätige Mütter gestreckt sind, und dieses Maß an Unterstützung bietet.“
AM besten platzieren Sie einen erfahrenen Concierge in Ihrer Organisation, in der Regel in einer Unternehmenszentrale, um berechtigte Mitarbeiter direkt (persönlich) und / oder remote für Mitarbeiter außerhalb des Standorts oder in Satellitenbüros zu betreuen.
Die Anpassung des Programms funktioniert auf zwei Arten: Die Dienste sind auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten, während berufstätige Mütter das Programm so nutzen können, wie es am besten zu ihnen passt.
Unser Concierge wird zu einem Vertrauten und einer Quelle ständiger Unterstützung und dient daher auch als Barometer für den Erfolg Ihres Unternehmens bei der Unterstützung berufstätiger Familien.
Lohnt sich das Mutterschaftsgeld?
Über 75 Prozent der werdenden Mütter planen eine Rückkehr zur Arbeit, aber überwältigende 43 Prozent treten am Ende zurück. Tatsächlich hat fast die Hälfte der werdenden Mütter Angst, ihre Schwangerschaft der Post – Periode zu offenbaren. Mit Frauen, die fast 50 Prozent der US-Bevölkerung ausmachen. arbeitskräfte und ein Drittel Kinder unter dem Alter von 18, dies stellt ein erhebliches Problem.
Millennials, heute der größte Teil der amerikanischen Belegschaft, werden von Organisationen angezogen und gehalten, die der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einen hohen Stellenwert einräumen, ein Konzept, das für diese Generation Mutterschaftsleistungen umfasst.
Einfach ausgedrückt, unsere derzeitige Entwicklung ist nicht nachhaltig.
Auswirkungen des Programms
Ein Jahr nach der Implementierung des Maternity Concierge-Programms berichtete Fifth Third, dass Frauen, die teilnahmen, eine 86-prozentige Wiedereinstiegsrate aufwiesen, verglichen mit einer 62-prozentigen Wiedereinstiegsrate für Nichtteilnehmer.
Als Forbes von BESTS Maternity Concierge-Programm erfuhr, stellten sie sofort die Verbindung zwischen berufstätigen Müttern und geschäftlichen Erfordernissen her: „Unternehmen tun dies nicht nur für die PR oder um freundlich zu sein. Sie glauben, dass es in ihrem geschäftlichen Interesse ist. Die Gewinnung und Ausbildung von Talenten ist teuer, daher kann es gut für das Endergebnis sein, in großartige Mitarbeiter zu investieren.“
Sind die Herausforderungen, die Anforderungen der Elternschaft und einer Karriere in Einklang zu bringen, die Talente aus Ihrer Organisation vertreiben?