Was ist ein Familienbetreuer?

Ein Familienbetreuer ist jemand, der Familien hilft, die praktische oder emotionale Unterstützung benötigen, insbesondere wenn Schwierigkeiten bei der Elternschaft und dem Wohlergehen von Kindern auftreten.

Familienunterstützende Mitarbeiter bieten in der Regel praktische Hilfe an, um Eltern dabei zu unterstützen, ihren Kindern ein besseres Umfeld und einen besseren Lebensstil zu bieten. Zum Beispiel könnten sie einem Elternteil raten, wie man sein Kind richtig badet und pflegt, um sicherzustellen, dass Hygiene- und Gesundheitsbedürfnisse erfüllt werden. Ihr oberstes Ziel ist es, Eltern zu stärken, ein gesünderes familiäres Umfeld zu schaffen und das Risiko zu verringern, dass Kinder in Pflege gehen müssen.

Familienunterstützende Mitarbeiter sind in der Regel bei den Sozialdiensten, lokalen Behörden oder Wohltätigkeitsorganisationen beschäftigt. Sie können in Familienhilfezentren oder Schulen angesiedelt sein. Sozialarbeiter werden Familien an familienunterstützende Mitarbeiter verweisen, wenn ihre Hilfe benötigt wird.

Der Titel für diesen Job kann variieren, sodass Sie möglicherweise Rollen sehen, die unter ähnlichen Namen beworben werden, z:

• Family Outreach Officer
• Familieninterventionsbeauftragter
• Familienhilfe

Wann wird ein Familienbetreuer benötigt?

Ein familienunterstützender Mitarbeiter kann allen Eltern, die ihn benötigen, hilfreichen Rat und Unterstützung bieten, einschließlich der Bewältigung von Töpfchentraining oder Verhaltensproblemen zu Hause. Ein familienunterstützender Mitarbeiter wird jedoch benötigt, wenn eine Familie ernsteren Schwierigkeiten gegenübersteht und die Hilfe sozialer Dienste benötigt. Dies kann eine oder mehrere der folgenden Situationen betreffen:

• Eltern, die an kriminellen Aktivitäten oder im Gefängnis beteiligt sind
• Eltern mit psychischen oder körperlichen Problemen oder Behinderungen
• Eltern, die Eheprobleme haben oder sich scheiden lassen
• Eltern, die mit Sprachbarrieren zu kämpfen haben und Zugang zu Dienstleistungen benötigen
• Eltern, die selbst aus schlechten elterlichen Verhältnissen stammen
• Familien mit Drogen- oder Alkoholabhängigkeit
• Familien mit häuslicher Gewalt oder Missbrauch
• Familien mit finanziellen Problemen oder Schulden
• Familien mit Wohnungsproblemen oder Obdachlosigkeit
• Ein Kind, das nach der Betreuung nach Hause zurückkehrt
• Ein Kind, das Mobbing oder schwerwiegende Verhaltensprobleme hat

Sehen Sie sich dieses Arbeitsblatt für mich und meine Familie an, um ein Beispiel dafür zu erhalten, wie Sie ein Gespräch mit einem Kind oder Jugendlichen über seine familiäre Situation beginnen können.

Was sind die Aufgaben eines familienunterstützenden Mitarbeiters?

Familienunterstützende Mitarbeiter bieten eine Reihe von Unterstützung in einer Reihe von verschiedenen Einstellungen, so dass ihre Aufgaben variieren können. Zum Beispiel könnten sie ihre Zeit zwischen einem Büro, dem Haus eines Klienten und einem Gerichtssaal aufteilen, um alle Probleme anzugehen und ein Kind und seine Eltern voll zu unterstützen. Ihre täglichen Aufgaben konzentrieren sich in erster Linie auf die Verbesserung der Kinderbetreuung.

Typische Aufgaben:

• Die Bedürfnisse der Familien individuell einschätzen;
• Mit Sozialarbeitern zusammenarbeiten, um einen umfassenden Überblick über die Schwierigkeiten zu erhalten, mit denen Eltern und Kinder konfrontiert sind;
• Besuchen Sie die Häuser der Menschen, um ihnen Unterstützung anzubieten und spezifische Probleme anzugehen, die dazu führen können, dass die Familie getrennt wird oder ein Kind in Pflege geht;
• Notieren Sie eindeutig Beobachtungen aus ihren Besuchen, wie z. B. die Einstellung der Eltern, die Sauberkeit des Hauses usw.;
• Nehmen Sie an Gerichtssitzungen teil, z. B. in Bezug auf Pflegeanordnungen oder Rehabilitation.

Weitere Informationen darüber, wie ein typischer familienunterstützender Mitarbeiter ausgeführt wird, finden Sie in dieser Vorlage: Standardisierte Agenda für ein Familienunterstützungstreffen.

Spezifische Pflichten zur Unterstützung der Eltern:

Bei Hausbesuchen können Familienbetreuer den Eltern helfen, bestimmte Elternpflichten zu erfüllen, um Probleme und Risiken zu reduzieren.

Sie übernehmen die Elternpflichten nicht selbst (es sei denn, in seltenen Notfällen, z. B. wenn ein alleinerziehender Elternteil ins Krankenhaus eingeliefert wird, muss der Arbeitnehmer möglicherweise in das Heim ziehen und die Elternverantwortung übernehmen), sondern sie ermutigen und befähigen die Eltern, bis sie die Aufgaben selbst erfüllen können.

Dies beinhaltet normalerweise:

• Bereitstellung praktischer Ratschläge für Familien, um Kinder angemessen zu disziplinieren und Verhaltensprobleme zu verbessern;
• Unterstützung der Eltern bei der Entwicklung ihrer häuslichen Verwaltungsfähigkeiten wie Sauberkeit und ausgewogener Ernährung;
• Unterstützung der Eltern bei der Entwicklung ihrer Finanzkompetenz, um ihre Budgetierung und ihr Geldmanagement zu verbessern;
• Demonstration, wie die Kinder angemessen gebadet und gekleidet werden, um Hygieneprobleme zu lindern;
• Ermutigung der Eltern, ihren Kindern durch Spiel oder andere Mittel ein angemessenes Maß an Anregung, Liebe und Aufmerksamkeit zu schenken.

Diese Unterstützung kann durch eine Reihe von kurz- oder langfristigen Besuchen erfolgen. Besuche dauern in der Regel einige Stunden und finden zweimal pro Woche statt, abhängig von den Bedürfnissen jeder Familie und der Schwere der Probleme, mit denen sie konfrontiert sind. Wenn Unterstützung über einen längeren Zeitraum benötigt wird, kann der Arbeiter über einen längeren Zinkenabschnitt weniger häufig besuchen.

Weitere Informationen zu einem erfolgreichen Hausbesuch finden Sie in diesen Top-Tipps für Hausbesuche.

Welche Rolle spielt ein Familienbetreuer in einer Schule?

Ein Familienbetreuer kann auch in einer Schule arbeiten. Ihre Rolle wird der oben genannten ähnlich sein, aber sie werden hauptsächlich während ihres Arbeitstages im Schulgebäude ansässig sein.

Sie bieten laufende Unterstützung und Beratung, insbesondere für die Kinder, die die Schule und ihre Familien besuchen. Dies kann das Treffen mit Schülern zu Hause oder in der Schule und die persönliche Unterstützung bei der Verbesserung ihres Verhaltens, ihrer Einstellung zum Lernen oder ihres allgemeinen Wohlbefindens umfassen.

Ihre Rolle könnte auch darin bestehen, sich mit den Eltern zu treffen und ihnen Ratschläge zu geben, wie sie das Wohlbefinden des Kindes zu Hause verbessern können. Ein familienunterstützender Mitarbeiter in einer Schule wird auch für Familien zur Verfügung stehen, die Unterstützung benötigen, um Papierkram wie Wohnungs- oder Leistungsformulare zu erledigen, und sie können Eltern unterstützen, die mit externen Diensten wie der Sozialfürsorge kommunizieren.

Weitere Ressourcen zur Unterstützung von familienunterstützenden Mitarbeitern:

Wir haben eine große Auswahl an Ressourcen zur Unterstützung von Familien, um familienunterstützenden Mitarbeitern dabei zu helfen, so gut wie möglich vorbereitet zu sein.

Sie finden vorgefertigte Arbeitsblätter und Aktivitätspakete für Kinder und Jugendliche, die eine Reihe von Bereichen abdecken. Egal, ob Sie einem jungen Menschen helfen, seine Wut zu verstehen und zu bewältigen (Mein Arbeitsblatt über Phasen der Wut) oder einem Kind helfen, seine eigenen Gefühle in Bezug auf familiäre Argumente zu kommunizieren (wie sieht ein Argument aus, fühlt es sich an und klingt es? Arbeitsblatt), unsere hochwertigen und altersgerechten Ressourcen helfen Ihnen gerne weiter.

Wir verfügen auch über eine Reihe detaillierter Dokumentationsressourcen für Falldateien, die großartige zeitsparende Tools für Papierkram und Bewertungen sind. Zum Beispiel ist diese Familienaktionsplanvorlage großartig, um in Ihrem Büro zur Hand zu haben, um Ihre Notizen organisiert und gut präsentiert zu halten.

Für noch mehr Ideen und großartige Ressourcen können Sie unsere vollständige Sammlung von Ressourcen zur Unterstützung junger Menschen und Familien durchsuchen. Sie konzentrieren sich auf eine breite Palette von Themen, um das Familienleben zu verbessern, z. B. Kindern zu helfen, Stress und Angst abzubauen, ihnen beizubringen, positivere Denkmuster zu entwickeln und gesunde und ungesunde Beziehungen zu diskutieren.

Benötigen Sie einen Abschluss, um ein Familienbetreuer zu sein?

Sie benötigen keinen Abschluss, um ein Familienbetreuer zu werden, obwohl Sie in der Regel mindestens eine Hochschulqualifikation der Stufe 3 in einem verwandten Fach (Kinderbetreuung, Gesundheits- und Sozialfürsorge, Beratung, Bildung usw.) haben müssen.

Arbeitgeber können auch verlangen, dass Sie nachweisbare Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und ihren Familien haben.

Welche Fähigkeiten benötigen Sie, um eine Familienhilfe zu sein?

Wenn Sie erwägen, ein Familienbetreuer zu werden, sind dies einige der Schlüsselqualifikationen, die Sie wahrscheinlich benötigen:

• Ein guter Zuhörer mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
• Gut darin, die Gefühle anderer Menschen zu erkennen und zu verstehen
• Nicht wertend auf andere und ihre Situationen
• Gut darin, andere zu erziehen und sie zu ermutigen, Schwierigkeiten zu überwinden
• Gute Organisationsfähigkeiten
• In der Lage, vielfältige Aufgaben und Beurteilungen
• Ein unabhängiger Arbeitnehmer, der die Verantwortung für Aufgaben übernehmen kann
• Bereit, flexibel zu arbeiten, da Sie möglicherweise abends, an Wochenenden und Feiertagen arbeiten müssen
• In der Lage, einer emotional belasteter Arbeitsplatz und Ruhe unter Druck
• In der Lage, mit Menschen jeden Alters und jeder Herkunft, einschließlich Kindern und Jugendlichen, auszukommen.

Hausbesuche können für Familien stressig sein, daher ist es wichtig, dass Sie in der Lage sind, einem Hochdruck- und emotional aufgeladenen Arbeitsumfeld standzuhalten. Es gibt auch ein Risikoelement für die Rolle, auf das Sie vorbereitet sein müssen. Weitere Informationen zum typischen Sicherheitsprotokoll für Hausbesuche finden Sie in diesem hilfreichen Buddy Protocol Guidance Document.

Wie viel verdient ein Familienbetreuer?

Familienunterstützende Arbeitnehmer in Großbritannien haben ein Anfangsgehalt zwischen £ 18,000 und £ 24,000. Das maximale Gehalt für diese Jobrolle liegt normalerweise bei £ 35,000, was durch Erfahrung und Fortschritt erreicht werden kann. Gehälter können so hoch wie £ 50.000 für Familienunterstützungsarbeiter sein, die Familienzentrumsmanager oder Wohltätigkeitsmanager werden. Familienunterstützende Mitarbeiter, die auf Gelegenheits- oder Sitzungsbasis arbeiten, können mit einer Bezahlung von maximal £ 15.00 pro Stunde rechnen.

Was ist der Karriereweg für einen familienunterstützenden Mitarbeiter?

Nachdem Sie Familienbetreuer geworden sind, können Sie verschiedene Karrierewege einschlagen. Hier sind einige Ideen, wie typische Fortschrittswege aussehen könnten:

• Spezialist: Ein üblicher Weg für familienunterstützende Mitarbeiter, Fortschritte zu machen, besteht darin, dass sie sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren, z. B. häusliche Gewalt oder Obdachlosigkeit. So können Sie wertvolle Erfahrungen als Spezialist sammeln und einen höheren Lohn verdienen.
• Teamleiter: Sie können Teamleiter werden oder eine Aufsichtsrolle übernehmen, in der Sie eine Gruppe von Support-Mitarbeitern verwalten. Dies hat auch ein höheres Verdienstpotenzial.
• Management: Ein weiterer Weg des Fortschritts besteht darin, Ihre Erfahrung als Familienbetreuer zu nutzen, um Manager oder stellvertretender Manager einer verwandten Organisation zu werden, z. B. eines Familienkrisenzentrums, einer Zuflucht oder einer Wohltätigkeitsorganisation.
• Sozialarbeit: Erfahrung als Familienbetreuer kann Ihnen auch dabei helfen, einen Job in der Sozialarbeit zu finden.

Was ist der Unterschied zwischen einem Sozialarbeiter und einem familienunterstützenden Mitarbeiter?

Während sich familienunterstützende und Sozialarbeiter beide auf die Lösung familiärer Schwierigkeiten konzentrieren, gibt es einige deutliche Unterschiede zwischen den beiden Berufen. Die Hauptaufgabe eines familienunterstützenden Mitarbeiters besteht darin, praktische Ratschläge und Unterstützung für Eltern zu geben. Wenn ein familienunterstützender Mitarbeiter den Verdacht hat, dass Kinderschutzprobleme vorliegen, muss er diese Informationen an einen Sozialarbeiter weitergeben, der dann weitere Maßnahmen ergreifen kann.

Sozialarbeiter verfügen über mehr rechtliche Befugnisse und Ressourcen, wenn es um Familien in einer schweren Krise oder um Fragen des Kinderschutzes geht. Weitere bemerkenswerte Unterschiede sind, dass ein spezialisierter Abschluss in Sozialarbeit erforderlich ist, um Sozialarbeiter zu werden, während familienunterstützende Arbeit keinen Abschluss erfordert. Sozialarbeiter verdienen im Durchschnitt auch ein höheres Gehalt.

Familienbetreuer und Sozialarbeiter arbeiten eng zusammen, um die beste Situation für jedes Kind und jede Familie zu erreichen.

Sehen Sie sich dieses Arbeitsblatt Ziele für junge Menschen an, um ein Beispiel dafür zu finden, wie dies erreicht werden kann.