Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein höheres Gehalt zahlen, um Ihr Geschäft auszubauen, klingt das nicht eingängig. Wenn Sie den Mitarbeitern weniger Geld zahlen würden, wäre dann nicht mehr Geld für das Geschäft übrig?

Niedrige Gehälter sparen kein Geld

Eine Hauptursache für Mitarbeiterfluktuation ist das Gehalt. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht genug bezahlt werden und anderswo besser bezahlte Arbeit finden, werden sie aufhören und weitermachen. Mitarbeiterfluktuation kostet Unternehmen viel Geld. Die Kosten für den Ersatz und die Schulung neuer Mitarbeiter übersteigen die Einsparungen durch niedrigere Gehälter.

Niedrige Gehälter bedeuten niedrige Produktivität

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie sich niedrige Gehälter negativ auf die Produktivität auswirken können. Erstens können Mitarbeiter, die weniger bezahlt werden, auch weniger in ihre Arbeit und in das Unternehmen investiert sein. Zweitens, wenn die Zahlung niedrigerer Gehälter zu einer hohen Fluktuation führt, hat Ihr Unternehmen ständig Mitarbeiter, die geschult werden.

Je länger ein Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz ist, desto effizienter und kenntnisreicher wird er sein. Fluktuation kann verhindern, dass Sie jemals Mitarbeiter haben, die dieses Qualifikationsniveau in ihrer Position erreichen. Außerdem wird ein Mitarbeiter, der seine Zeit damit verbringt, nach einem neuen Job zu suchen, nicht so viel Zeit für seinen aktuellen Job aufwenden.

Hohe Gehälter ziehen Top-Talente an

Talentierte Mitarbeiter wissen, was sie wert sind. Wenn Ihr Unternehmen kein wettbewerbsfähiges Gehalt anbietet, können Sie nicht die Top-Talente anziehen, die Ihr Unternehmen möchte. Es gibt nur so viele Top-Mitarbeiter da draußen. Wenn Ihr Unternehmen nicht bereit ist, diesen herausragenden Kandidaten das zu bieten, was sie wert sind, wird es Ihre Konkurrenz tun. Wenn Sie mehr Geld anbieten, können Sie nicht nur Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen, sondern auch Ihre derzeitigen Mitarbeiter produktiver und engagierter für ihre Arbeit machen.

Hohe Gehälter verbessern die Produktivität

Mitarbeiter sollten nicht als Aufwand betrachtet werden. Stattdessen sind sie eines der Vermögenswerte Ihres Unternehmens. Mitarbeiter werden viel mehr in ihre Arbeit und in das Unternehmen investiert, für das sie arbeiten, wenn sie sich von diesem Unternehmen geschätzt fühlen. Ein höheres Gehalt ist eine Möglichkeit, den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Unternehmen können auch eine höhere Arbeitsqualität und ein höheres Produktivitätsniveau im Austausch für dieses höhere Gehalt verlangen.

Was herumgeht, kommt herum

Zusätzliches Geld, das an Mitarbeiter gezahlt wird, bleibt nicht nur bei den Mitarbeitern. Dieses Geld wird wiederum der Gemeinschaft zugute kommen, in der Sie Geschäfte machen. Mitarbeiter, die mehr Geld haben, werden mehr Geld ausgeben. Die Unternehmen, bei denen sie ihr Geld ausgeben, haben dann mehr Geld, das schließlich zu mehr Geschäft für Ihr Unternehmen zurückkehrt.

Höhere Gehälter verbessern die Gesundheit der Mitarbeiter

Mitarbeiter mit niedrigeren Löhnen, insbesondere solche mit Mindestlohn, können Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen. Dies kann sich negativ auf die Gesundheit auswirken, da sie sich weniger gesunde, nahrhafte Lebensmittel leisten können. Sie können es sich auch schwer leisten, regelmäßig zum Arzt zu gehen, und könnten häufiger krank sein. Ein niedrigeres Gehalt kann auch zu mehr Stress führen, was sich negativ auf Gesundheit und Arbeit auswirken kann. Gesunde Angestellte sind produktivere und leistungsfähigere Angestellte, also kann die Investition in einen höheren Lohn positive Verbesserungen im Leben der Angestellten haben, die ihre Arbeitsqualität der Reihe nach verbessern.

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Quellen:

• https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
• https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
• https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
• https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
• https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important