10.) Flexibilität
Angesichts der Unsicherheit in der heutigen Weltwirtschaft müssen Unternehmen in der Lage sein, schnell zu expandieren oder zu verkleinern. Leider ist dies mit den heutigen Arbeitsgesetzen nicht immer möglich, da die Klagen der Arbeitnehmer auf einem Allzeithoch liegen. Durch Outsourcing nehmen Unternehmen dieses Risiko weg und können sich schneller an steigende oder nachlassende Nachfrage anpassen.
9.) Effizienz
Die Chancen stehen gut, dass Ihr Unternehmen kein Experte für IT-Management, Personaldienstleistungen oder Buchhaltungsfunktionen ist. Unternehmen können Wochen, manchmal Monate damit verbringen, nur Leute für eine bestimmte interne Abteilung zu finden. Von dort aus sind Sie gezwungen, Menschen zu trainieren und sich im laufenden Betrieb wirklich anzupassen. Am Ende des Tages können Unternehmen mit einer hohen Rechnung zurückbleiben, die wenig für ihr Geld zu zeigen hat. Durch einfaches Outsourcing grundlegender Unternehmensdienstleistungen können Unternehmen beim Aufbau einer Abteilung direkt ins Ziel springen.
8.) Seelenfrieden
Während die Unsicherheit im Zusammenhang mit Outsourcing-Vertragsverhandlungen beunruhigend sein kann, verspüren Unternehmen oft ein Gefühl der Erleichterung, wenn die Leute anfangen, auf der gepunkteten Linie zu unterschreiben. Vertragliche Vereinbarungen bieten Schutz für beide Parteien und beseitigen unangenehme menschliche Interaktionen, die auftreten können, wenn interne Mitarbeiter entlassen werden. Outsourcing-Unternehmen können auch für Fahrlässigkeit und schlechte Leistung in rechtsverbindlichen Verträgen verantwortlich gemacht werden, was den Outsourcing-Antrieb weiter unterstützt.
DIE VORTEILE VON OUTSOURCING
7.) Interne Ressourcen freisetzen
Warum Menschen in Bereichen verschwenden, die sich nicht auf Kerngeschäftsfunktionen konzentrieren? Kapital und Menschen werden in einem schwierigen finanziellen Umfeld zu höheren Gütern, und Unternehmen brauchen so viele gute Leute wie möglich, um sich auf das zu konzentrieren, was für ein Unternehmen wirklich wichtig ist. Durch das Outsourcing von IT-Dienstleistungen setzen Unternehmen Zeit und Kapital frei, um ihr Geschäft voranzutreiben.
6.) Risk Management
Zusammen mit Nr. 10 auf dieser Liste ist das Risikomanagement ein weiterer wichtiger Grund, warum sich Unternehmen für Outsourcing entscheiden. Wenn ein Unternehmen ein neues Produkt auf den Markt bringt oder etwas Neues anbietet, bietet es wenig in Bezug auf das Risikomanagement, wenn das Produkt auf dem freien Markt nicht gut abschneidet. Mit Offshore-Arbeitern kann der Betrieb schnell auf eine explodierende Nachfrage oder eine Nachfrage abgestimmt werden, die nie zum Tragen kommt.
5.) Verbesserter Service
Ob Sie es glauben oder nicht, Outsourcing kann tatsächlich dazu beitragen, den Service zu verbessern. Warum Zeit und wertvolle Ressourcen mit der Schulung eines internen Kundendienstteams verschwenden, wenn Fachkräfte eingestellt werden müssen, die normalerweise die gleiche Aufgabe für weniger Geld erledigen können? IT-Leistung, HR-Funktionen und Finanzdienstleistungen sind einige der am häufigsten ausgelagerten Jobs, und Unternehmen auf der ganzen Welt arbeiten seit Jahren in diesen spezifischen Bereichen. Eine Offshore-Gesellschaft, die nicht zum Kerngeschäft gehörende Aktivitäten abwickelt, führt in der Regel zu einem besseren Service.
4.) Steuervergünstigungen
Schauen Sie sich unseren Artikel über die Top 5 steuereffizienten Outsourcing-Standorte an, und Sie erhalten ein klareres Bild davon, warum Unternehmen einige ihrer Operationen auslagern. Durch die Abwicklung von Geschäften im Ausland können Unternehmen von niedrigeren Körperschaftsteuersätzen profitieren. Länder wie Irland, Hongkong, Singapur und Taiwan haben sehr niedrige Körperschaftsteuersätze, was sich dramatisch auf das Endergebnis eines Unternehmens auswirken kann, wenn bestimmte Dienstleistungen dort ausgelagert werden.
3.) Geringere regulatorische Kosten
Unternehmen können Offshore-Mitarbeiter nicht nur weniger bezahlen, sondern auch die Outsourcing-Preise senken, indem sie die regulatorischen Kosten erheblich senken. Programme wie soziale Sicherheit, Medicare und Arbeitslosenversicherung gibt es in vielen Entwicklungsländern nicht, was die Outsourcing-Kosten weiter senkt. Selbst wenn ein ausgelagerter Arbeitnehmer dasselbe macht wie sein amerikanischer oder europäischer Kollege, bedeuten niedrigere Regulierungskosten, dass es für das Unternehmen in der Regel viel billiger ist, mit dem ausländischen Arbeitnehmer zusammenzuarbeiten.
DIE VOR- UND NACHTEILE VON OUTSOURCING
2.) Konzentration auf das Kerngeschäft
Der zweitwichtigste Grund, warum sich Unternehmen für Outsourcing entscheiden, besteht darin, Zeit für die Konzentration auf Kerngeschäftsprozesse zu gewinnen. Ohne eine Buchhaltungsabteilung oder einen IT-Betrieb betreiben zu müssen, können Unternehmen ihren Umfang darauf ausrichten, an dem zu arbeiten, was in ihrem Unternehmen wirklich wichtig ist, was den Arbeitsablauf erhöht und es Managern ermöglicht, Projekte schneller abzuschließen.
1.) Niedrigere Löhne
Wie das alte Sprichwort sagt, dreht sich alles um das Geld. Tatsache ist, dass die meisten Unternehmen keine Arbeitsplätze ins Ausland schicken würden, wenn sie nicht Geld sparen würden. Laut einer Studie aus dem Jahr 2010 beträgt das Pro-Kopf-Einkommen Indiens 1.371 US-Dollar, gut für den 133. Im Vergleich dazu belegten die Vereinigten Staaten mit einem Pro-Kopf-Einkommen von 46.860 US-Dollar den zehnten Platz. Niedrigere Löhne sind ein großer Faktor beim Outsourcing und der Hauptgrund, warum Unternehmen Teile ihres Betriebs ins Ausland schicken.