Wenn es darum geht, wie digitales Marketing verwendet werden sollte, um neue Studenten für Ihr College oder Ihre Universität zu gewinnen, gibt es keine festgelegte Methode. Davon abgesehen gibt es einige Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass die richtige Zielgruppe auf das aufmerksam gemacht wird, was Sie zu bieten haben.

Hier sind TheBigChoice.com die zehn wichtigsten Tipps für Ihre digitale Rekrutierungsstrategie für Studenten:

Tipp 1 – Überlegen Sie, was Studieninteressierte wissen möchten

Stellen Sie sicher, dass Sie potenziellen internationalen Studenten alle Details zu den angebotenen Programmen, zur Bewerbung und zu den Details des Campuslebens mitteilen.

Erwägen Sie eine Seite mit häufig gestellten Fragen.

Tipp 2 – Seien Sie auf allen Geräten freundlich

Ein Student entdeckt Ihren Kurs möglicherweise zuerst in einer E-Mail, die er auf seinem Mobiltelefon liest. Sie klicken vielleicht, um mehr darüber zu erfahren (immer noch auf ihrem Handy), bewerben sich dann aber tatsächlich, um mit Ihnen auf einem Laptop zu lernen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Opportunities auf all diesen Geräten kompatibel sind, damit die Anwendungsreise nahtlos verläuft.

Tipp 3 – Machen Sie den Bewerbungsprozess einfach

Führen Sie Bewerber nicht so weit, dass sie eine Bewerbung einreichen möchten, und erschweren Sie dies dann. Alle Ihre Kursinhalte sollten einen klaren und einfachen Weg zur Anwendung haben. Zum Beispiel funktionieren Online-Formulare gut für Studenten zu einem anfänglichen Interesse an Ihrer Universität oder Hochschule.

Tipp 4 – Entwickeln Sie nützliche Benutzerbasen für die Vermarktung an

Sammeln Sie Details von potenziellen Studenten, die bereits Interesse an einer Anmeldung bei Ihnen angemeldet haben, und erstellen Sie Personas für Segmentgruppen. Was sind ihre Bedürfnisse, Anliegen und größten Interessen?

Tipp 5 – Machen Sie Ihre Inhalte einfach zu teilen

Wenn Sie Ihre Inhalte zuordenbar machen, möchten Ihre Leser sie mit ihren Kollegen teilen. Aber wenn sie keinen einfachen Weg sehen, werden sie sich nicht darum kümmern! Fügen Sie Social-Media-Symbole hinzu, die diesen Vorgang schnell und einfach machen.

Tipp 6 – Denken Sie an die wichtigsten Influencer

Beschränken Sie Ihre E-Mail-Targeting-Liste nicht auf Studenten. Karrierebeauftragte in Schulen haben großes Interesse daran, ihren Schülern bei der Einschreibung in Weiterbildungskurse zu helfen. Wenn Sie ihnen die richtigen Informationen und Ressourcen zur Verfügung stellen, werden sie diese wahrscheinlich an die relevanten Schüler und ihre Eltern weitergeben.

Tipp 7 – Verwenden Sie internationale Nischen-Bildungsportale

Verwenden Sie etablierte und angesehene Bildungsportale für die Zielgruppe, auf die Sie abzielen. Bestimmte Websites haben spezielle Abschnitte für eine bestimmte demografische Gruppe oder zielen vollständig auf eine demografische Gruppe ab, wodurch die Rekrutierungsstrategien gezielter werden.

Tipp 8 – Auffindbar sein

Stellen Sie sicher, dass Ihre Kurse durch organische Suchen gefunden werden können. Überlegen Sie, was die Schüler in Google und andere Suchmaschinen eingeben, und bearbeiten Sie dann Ihre Inhalte.

Tipp 9 – Go Social

Unterschätzen Sie nicht die Macht der sozialen Medien in Ihrer Rekrutierungsstrategie für Studenten. Junge Menschen nutzen soziale Medien zunehmend als Informationsinstrument, um ein Gefühl für die Kultur und den Ruf einer Universität oder Hochschule zu bekommen.

Tipp 10 – Geschichten erzählen

Content Marketing ist nicht einfach eine weitere Gelegenheit, Ihre Universität zu präsentieren. Eine solide Content-Marketing-Strategie wird darauf abzielen, potenzielle Studenten wirklich einzubeziehen und Ihre Institution sichtbar, sympathisch und autoritativ mit Inhalten zu machen, die auf die Interaktion mit jungen Menschen in allen Phasen vor der Bewerbung zugeschnitten sind.

Wenn Sie Hilfe bei Ihren Rekrutierungskampagnen für digitale Marketingstudenten benötigen, wenden Sie sich noch heute an unsere Experten.