Das Fair Labor Standards Act definiert die Arbeitswoche als einen festen und wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden, der aus sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen besteht, die nicht mit der Kalenderwoche zusammenfallen müssen. Es ist nur einstellbar, wenn die Änderung dauerhaft sein soll. Jede Woche wird für sich betrachtet, um Überstunden zu berechnen. Die Stunden von zwei oder mehr Wochen dürfen nicht gemittelt werden.

Nach staatlichem Recht darf ein Arbeitgeber von keinem Arbeitnehmer verlangen, sieben aufeinanderfolgende Tage in einem Einzelhandelsunternehmen zu arbeiten, und darf einem Arbeitnehmer in jedem Zeitraum von sieben Tagen nicht mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden für Ruhe oder Anbetung verweigern. Die Freizeit muss zusätzlich zu den regulären Ruhezeiten an jedem Arbeitstag gewährt werden.

Das staatliche Recht verlangt auch, dass ein Arbeitgeber die religiösen Überzeugungen und Praktiken eines Arbeitnehmers berücksichtigen muss, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass dies eine unangemessene geschäftliche Härte darstellen würde. Ein Arbeitgeber kann auch nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer während eines Zeitraums arbeitet, den der Arbeitnehmer beantragt, um einen regelmäßigen Gottesdienst pro Woche der Religion des Arbeitnehmers zu besuchen. Dies gilt nicht für Teilzeitbeschäftigte, die weniger als 30 Stunden oder weniger in einer Kalenderwoche arbeiten.

Time Clock Rounding

Viele Arbeitgeber zahlen Mitarbeiter nicht nach der genauen Anzahl der Stunden und Minuten, die sie arbeiten, sondern verwenden eine Art „Rundungs“ – oder „Roundoff“ -System, bei dem ein bestimmtes Intervall festgelegt wird, das als minimaler Zeitblock dient, der als geleistete oder nicht geleistete Zeiteinheit anerkannt wird. Die versäumte oder innerhalb dieses Intervalls geleistete Arbeit wird nicht von der geleisteten Zeit abgezogen oder zu dieser addiert, während die versäumte oder außerhalb dieses Intervalls geleistete Zeit dazu führt, dass dieses Intervall von der geleisteten Zeit abgezogen oder zu dieser addiert wird.

Lange Stundenzeiten

Wenn Zeitaufzeichnungen zeigen, dass die verstrichene Zeit größer ist als die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, z. B. weil Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz vor der tatsächlichen Startzeit betreten oder nach der tatsächlichen Kündigungszeit bleiben, stellt der Compliance Officer fest, ob in diesen Intervallen tatsächlich gearbeitet wird. Wenn ein Mitarbeiter aus persönlichen Gründen früh hereinkam und nicht vor der geplanten Anfangszeit arbeitete, ist eine Aufzeichnung der Tatsache erforderlich, dass der Mitarbeiter beispielsweise 8 Stunden an diesem Tag gearbeitet hat.

Schlafzeit

Befindet sich ein Arbeitnehmer in einer Schicht von weniger als 24 Stunden und muss während einer solchen Schicht im Dienst sein, gilt er als während der gesamten Zeit arbeitend, auch wenn er während dieser Zeit schlafen oder persönliche Aktivitäten ausüben darf, z. B. Mahlzeiten einnehmen, wenn er nicht beschäftigt ist.

Wenn ein Arbeitnehmer für eine Schicht von 24 Stunden oder mehr im Dienst ist, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, die Zeit, die in Essenspausen und in „gutgläubigen, regelmäßig geplanten Schlafphasen“ verbracht wird, von der Arbeitszeit auszuschließen, aber es gibt eine Grenze von acht Stunden für die Zeit, die als Schlafzeit ausgeschlossen werden kann.

Texas hat keine allgemeine Bestimmung über die Bezahlung von Überstunden, aber die meisten Mitarbeiter würden dem Federal Fair Labor Standards Act unterliegen, der vorschreibt, dass alle Arbeiten über 40 Stunden pro Woche mit dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns des Mitarbeiters bezahlt werden.

Ein Kleinarbeitgeber muss Vollzeitbeschäftigten (definiert im folgenden Statut als diejenigen, die mehr als 30 Stunden in einer Woche arbeiten) mindestens einen 24-Stunden-Zeitraum in sieben, dh jede Woche, erlauben Der Arbeitnehmer muss einen freien Tag haben dürfen.

Ruhe- oder Kaffeepausen, definiert als 20 Minuten oder weniger, sind vergütungsfähige Arbeitsstunden, da sie sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommen. Raucherpausen sind nach texanischem oder Bundesrecht nicht erforderlich, aber wenn ein Unternehmen solche Pausen zulässt, gelten sie als Ruhepausen. Unternehmen können in Bezug auf Raucherpausen beliebige Richtlinien festlegen.

Egal wie viele Ruhe- / Kaffee- / Raucherpausen ein Mitarbeiter einlegt, sie sind entschädigbar, auch wenn der Mitarbeiter mehr Pausen eingelegt hat als erlaubt. Im Gegensatz zu gewöhnlichen Kaffee oder Ruhepausen, müssen sie nicht kompensiert werden, so kann das Unternehmen eine Politik haben, die Mitarbeiter Uhr aus und dann wieder in für solche Pausen.

Nach staatlichem Recht darf ein Arbeitgeber von keinem Arbeitnehmer verlangen, sieben aufeinanderfolgende Tage in einem Einzelhandelsunternehmen zu arbeiten, und darf einem Arbeitnehmer in jedem Zeitraum von sieben Tagen nicht mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden für Ruhe oder Anbetung verweigern. Die Freizeit muss zusätzlich zu den regulären Ruhezeiten an jedem Arbeitstag gewährt werden.

Das staatliche Recht verlangt auch, dass ein Arbeitgeber die religiösen Überzeugungen und Praktiken eines Arbeitnehmers berücksichtigen muss, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass dies eine unangemessene geschäftliche Härte darstellen würde. Ein Arbeitgeber kann auch nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer während eines Zeitraums arbeitet, den der Arbeitnehmer beantragt, um einen regelmäßigen Gottesdienst pro Woche der Religion des Arbeitnehmers zu besuchen. Dies gilt nicht für Teilzeitbeschäftigte, die weniger als 30 Stunden oder weniger in einer Kalenderwoche arbeiten.

Stillpause

Das Bundesgesetz besagt, dass die Pause jedes Mal erlaubt sein muss, wenn ein solcher Arbeitnehmer die Milch ausdrücken muss. Die Häufigkeit der Pausen, die zum Ausdrücken von Milch erforderlich sind, sowie die Dauer jeder Pause variieren wahrscheinlich. Die Belastung, in Frage zu stellen, wie viel Zeit eine stillende Mutter für einen solchen Zweck benötigt, liegt beim Arbeitgeber. Für die meisten Menschen würde die Häufigkeit solcher Pausen im natürlichen Verlauf der Ereignisse abnehmen, daher sollten sie nicht zu schwer zu bewältigen sein. Eine stillende Mutter hat das Recht auf einen privaten Ort ohne Toilette, an dem der Mitarbeiter beim Ausdrücken der Milch nicht gestört wird.

Angestellte, die ihre regelmäßigen bezahlten Ruhepausen zum Stillen / Ausdrücken von Muttermilch nutzen, würden für diese Pausen genau wie alle anderen Angestellten bezahlt. In Bezug auf die Gesamtarbeitszeit für die Schicht muss der Mitarbeiter möglicherweise entweder früher ankommen oder länger bleiben, um eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten, oder er muss eine leichte Lohnkürzung aufgrund unbezahlter Still- / Brustpumppausen während des Tages erfahren und nicht in der Lage sein, früher anzukommen oder später zu bleiben, um die Zeit auszugleichen.