Die Zunahme der sozialen Medien in den letzten Jahrzehnten hat viel Privatsphäre aus unserem Alltag genommen. Wir können jetzt Updates erhalten und fast jede Sekunde des Tages Bilder von dem sehen, was andere Leute tun.

Während dies sicherlich einige positive Auswirkungen hat, hat es sicherlich auch einige unbeabsichtigte Konsequenzen. Social Media kann Ihnen helfen, mit Ihren Kollegen und Kollegen in Verbindung zu bleiben, aber es öffnet auch Ihr Leben für ein erhöhtes Maß an Kontrolle.

Wenn es darum geht, für einen neuen Job eingestellt zu werden, sollten Sie sich bewusst sein, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber höchstwahrscheinlich eine gründliche Hintergrundsuche durchführen wird, zusätzlich zur Suche nach Ihrem Namen in der Suchmaschine von Google und zur Untersuchung Ihrer Aktivitäten auf verschiedenen Social-Media-Plattformen.

Für Einzelpersonen bedeutet dies, dass Sie etwas vorsichtiger sein müssen, um ein akzeptables Erscheinungsbild in sozialen Medien aufrechtzuerhalten. Für Personalabteilungen bieten Social-Media-Sites Zugriff auf viel mehr Kandidateninformationen, als sie zuvor zur Hand gehabt hätten.

Soziale Medien können sowohl für Arbeitgeber als auch für potenzielle Arbeitnehmer von Vorteil und Nachteil sein. Hier haben wir einige Vor- und Nachteile aufgelistet, wie sich soziale Medien auf den Einstellungsprozess auswirken:

Vorteile

Traditionell beschränkten sich Arbeitgeber meist auf die Informationen, die Kandidaten in ihren Lebensläufen auf Papier angeben. Mit dem Aufkommen von Social Media haben Arbeitgeber jetzt Zugang zu viel mehr Kandidateninformationen als zuvor, einschließlich Informationen zu persönlichen Interessen, sozialen Interaktionen und sogar früheren Arbeitsproben.

Aus Sicht der Arbeitssuchenden haben soziale Medien die Arbeitssuche erheblich erleichtert. Es hilft, den Jobsuchprozess zu rationalisieren, indem es Menschen ermöglicht, Jobs auf Hunderten von Websites zu suchen, um Möglichkeiten zu finden, die ihren spezifischen Fähigkeiten entsprechen.

Das Internet und die sozialen Medien ermöglichen es Arbeitgebern, die sich in entlegeneren Gebieten befinden oder nach Nischenfähigkeiten suchen, ihren Zugang zu potenziellen Mitarbeitern erheblich zu verbessern. In der Vergangenheit haben sich diese Unternehmen traditionell auf Werbung verlassen, um neue Kandidaten zu finden, aber Social Media hat die Notwendigkeit, Positionen mit traditionelleren Mitteln zu bewerben, fast ausgelöscht.

Nachteile

Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, auf welche Arten von Informationen sie über soziale Medien zugreifen, da der Zugriff auf falsche Informationen tatsächlich zu Diskriminierungsfällen führen kann. Darüber hinaus bietet ein Social-Media-Profil nicht immer den besten Überblick über einen potenziellen Mitarbeiter, und Sie können eine Entscheidung treffen, ohne einen Blick auf das „Gesamtbild“ des Kandidaten zu werfen.“

Für einen Arbeitgeber, der versucht, Vergleiche zwischen potenziellen Kandidaten anzustellen, um die Dinge so einzugrenzen, dass eine endgültige Entscheidung getroffen werden kann, kann es äußerst zeitaufwändig sein, soziale Medien zu durchsuchen, um diese Vergleiche anzustellen. Wenn Ihr Unternehmen nicht über genügend Arbeitskräfte verfügt, kann dieser Suchprozess schnell erschöpfend werden.

Da im Internet viele Informationen verfügbar sind, kann es für Arbeitgeber schwierig sein, ihre Suche so weit zu verfeinern, dass genaue Ergebnisse erzielt werden. Wenn der Job bestimmte Fähigkeiten erfordert, ist es nicht immer einfacher, soziale Netzwerke zu nutzen, um die beste Lösung für die Eröffnung Ihres Unternehmens zu finden.

Wenn Sie diese Liste der Vor- und Nachteile der Integration von Social Media in den Einstellungsprozess gefunden haben, sollten Sie weitere Schlüsselfaktoren lesen, indem Sie diesem Link heute folgen!

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