Wir haben alle diese gefürchteten Gespräche mit dem Chef geführt. Ob es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, Ihre Kündigung einzureichen oder negatives Feedback zu geben, es ist nur natürlich, eine gewisse Konfrontationsangst zu verspüren. Wenn Sie eine Karrierepause in Betracht ziehen, um zu reisen oder andere Interessen zu verfolgen, werden Sie sich wahrscheinlich bereits Gedanken über den Moment machen, in dem Sie dies bei der Arbeit besprechen müssen. Wir waren dort und haben es getan, und ich verspreche dir, es ist wirklich nicht so schlimm! Basierend auf unseren Erfahrungen deckt dieser Leitfaden alles ab, was Sie wissen müssen, um ein Sabbatical von der Arbeit zu beantragen.

Was ist ein Sabbatical?

Lassen Sie uns zunächst unsere Definitionen klarstellen. Das Cambridge Dictionary definiert ein Sabbatical als „einen Zeitraum, in dem sich ein Mitarbeiter Zeit nehmen kann, um zu studieren oder zu reisen“.

Es gibt andere Begriffe, die Sie stoßen werden, die oft synonym mit Sabbatical verwendet werden, wie ‚Karrierepause‘, ‚Karrierelücke‘ und ‚Erwachsenenjahr‘. Unser ultimativer Leitfaden für Karrierepausen enthält weitere Hintergrundinformationen zu den Nuancen der verschiedenen Begriffe. Im Wesentlichen unterscheidet sich ein Sabbatical dadurch, dass es sich um eine feste Urlaubszeit handelt, nach der Sie wieder bei demselben Arbeitgeber arbeiten. Während die anderen Begriffe diese Bedeutung teilen können, können sie auch für eine Situation gelten, in der Sie Ihren Job mit der Absicht kündigen, nach einer Pause eine alternative Beschäftigung zu finden.

In diesem Artikel sprechen wir speziell über den Prozess der Beantragung eines Sabbatical-Urlaubs von der Arbeit, dh einer Vereinbarung über eine Freistellung für Reisen (oder eine andere Art der persönlichen Entwicklung), nach der Sie hoffen, zum selben Job zurückzukehren.

Ein Sabbatical kann bezahlt oder unbezahlt sein. Die Zahl der Unternehmen, die bezahlten Sabbatical-Urlaub anbieten, steigt, ist aber immer noch selten. Wenn Sie also nicht zu den Glücklichen gehören, müssen Sie Ihr Karriere- oder Reiseabenteuer selbst finanzieren.

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Sabbaticals in der Covid-19-Ära

Während wir immer noch die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf der ganzen Welt beobachten, ist nicht klar, wie sie die Zukunft unseres Arbeitslebens prägen wird. Mehrere Kommentatoren haben jedoch vorgeschlagen, dass Sabbaticals nach der Pandemie steigen könnten, und es gibt guten Grund zu der Annahme, dass dies wahr ist.

Mit rückläufiger Büroarbeit, größeren Möglichkeiten für Remote-Arbeiten, einem Anstieg der Ressourcen für die Heimschule und Quarantäne, die Komplikationen für kurzfristige Reisen schafft, nimmt das Konzept einer längeren Pause vom regulären Arbeitsleben Fahrt auf. Und jetzt, da Unternehmer und Manager gesehen haben, dass Operationen reibungslos – in vielen Fällen sogar effektiver – ohne jeden in einem Büro ausgeführt werden können, hat das Argument noch mehr Gewicht.

Es gibt einen weiteren Grund, warum der gegenwärtige Moment der optimale Zeitpunkt sein könnte, um einen Schritt von Ihrer Karriere zurückzutreten. Da sich die Volkswirtschaften der Welt im Wandel befinden und viele Sektoren existenziell bedroht sind, ergeben sich Chancen für diejenigen, die sich die Zeit nehmen, neu zu bewerten und neu zu denken. Ein Sabbatical könnte eine Gelegenheit sein, über Ihre gesamte Karriererichtung nachzudenken oder sich für etwas Neues und Aufregendes umzuschulen.

Wie lange dauert ein Sabbatical?

Ein Sabbatical kann für jeden festen Zeitraum zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Für eine Reise Karriere Pause wird es in der Regel sechs Monate oder ein Jahr, aber es gibt keine feste Regel auf diesem.

Die Dauer Ihres Sabbaticals kann von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers abhängen. Zum Beispiel hat die BBC in Großbritannien eine Politik, dass sie Karrierepausen zwischen drei Monaten und drei Jahren diskutieren wird, abhängig von der Begründung und den Umständen. Andere Unternehmen haben Sabbatical-Richtlinien für nur einen Monat. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Richtlinie hat, machen Sie sich keine Sorgen – dies könnte eine Öffnung sein, um die Diskussion zu Ihren Bedingungen zu gestalten.

Warum ein Sabbatical oder eine Karrierepause einlegen?

Es gibt immer mehr Beweise dafür, dass es nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Unternehmen zugute kommt, wenn sie sich Zeit nehmen, um zu reisen oder andere persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen. Wir werden später darauf eingehen, wenn wir darüber sprechen, wie Sie Ihrem Manager ein Sabbatical anbieten können.

Eine längere Auszeit gibt Ihnen Raum, über Ihren Karriereweg nachzudenken und eine klarere Perspektive auf Ihre langfristigen Ziele zu entwickeln. Gleichzeitig bietet es die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und bestehende zu entwickeln.

Eine Pause in der Reisekarriere kann Sie selbstbewusster, kommunikativer, widerstandsfähiger, anpassungsfähiger und effektiver machen – nur einige Beispiele. Lesen Sie unseren Artikel über sieben Möglichkeiten, wie Reisen Sie in Ihrem Job besser macht.

Sie können die Zeit auch nutzen, um eine neue Qualifikation oder Fertigkeit zu erwerben. Das Erlernen einer Sprache ist vielleicht am häufigsten, aber wir haben viele Menschen getroffen, die ihr Portfolio auf andere Weise entwickelt haben. Zum Beispiel eine Vorschullehrerin, die sich zum kulinarischen Ernährungsexperten umgeschult hat.

Bevor Sie ein Sabbatical machen, können Sie mit Ihrem Chef potenzielle Entwicklungsbereiche besprechen und einen Plan erstellen, wie Sie die Zeit effektiv nutzen können.

Es wird oft angenommen, dass Menschen Karrierepausen einlegen, um einer schlechten Situation zu entkommen. Dies kann in einigen Fällen zutreffen. Viele Menschen, die sich Zeit nehmen, um zu reisen, sind jedoch vollkommen glücklich in ihrem Job. Wenn Sie sich an einem positiven Ort in Ihrem Leben befinden und eine klare Vorstellung davon haben, was Sie aus einem Sabbatical in Bezug auf die persönliche Entwicklung herausholen möchten, ist es wahrscheinlicher, dass es eine lohnende Erfahrung ist.

So beantragen Sie ein Sabbatical in 6 einfachen Schritten

Die folgenden Schritte beschreiben eine einfache und effektive Strategie für die Beantragung einer Karrierepause oder eines Sabbaticals. Im Mittelpunkt dieses Ansatzes steht die Verpflichtung zu einem ehrlichen, offenen Dialog, aber bevor Sie das Thema ansprechen, ist es wichtig, Ihre Forschung durchzuführen.

Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers

Möglicherweise gibt es an Ihrem Arbeitsplatz bereits Richtlinien für Sabbaticals oder Karrierepausen. Wie ich oben erwähnt habe, ist die BBC eines von vielen Beispielen, die eine schriftliche Richtlinie haben.

Wenn Sie das Thema Sabbatical noch nicht mit Ihrem Vorgesetzten besprochen haben, ist es möglicherweise nicht am besten, ihn direkt zu fragen, ob das Unternehmen eine solche Richtlinie hat. Es wird früh genug offen sein, aber wenn Sie diese Informationen herausfinden können, bevor Sie das Gespräch mit Ihrem Chef beginnen, wird es Ihnen helfen, besser vorbereitet zu sein.

Denken Sie stattdessen an Informationen, auf die Sie bereits zugreifen können. Es kann ein Mitarbeiterhandbuch, Mitarbeiterrichtlinien oder ein ähnliches Dokument geben, das Ihnen die Antwort gibt. Wenn nicht, können Sie vielleicht einen anderen Mitarbeiter fragen, der Ihre Anfrage vertraulich behandelt – zum Beispiel einen Personalverantwortlichen.

Finden Sie heraus, ob es einen Präzedenzfall gibt

Unabhängig davon, ob Ihr Arbeitsplatz eine Sabbatical- oder Karrierepausen-Richtlinie hat oder nicht, ist es hilfreich zu wissen, ob frühere oder aktuelle Mitarbeiter eine vereinbarte Pause eingelegt haben.

Dies können Sie durch informelles Geschwätz herausfinden, vielleicht bei einer gesellschaftlichen Veranstaltung oder einem Mittagessen. Versuchen Sie, auf eine Weise zu fragen, die es nicht offensichtlich macht, dass Sie nach sich selbst fragen – Sie haben die Angewohnheit, in Büros schnell zu reisen, und Sie möchten dies nicht in Gang setzen, bevor Sie mit Ihrem Manager gesprochen haben.

Wenn Sie feststellen, dass jemand schon einmal ein Sabbatical gemacht hat und immer noch in der Organisation arbeitet, nehmen Sie sich Zeit, ihn danach zu fragen. Wie sie die Vereinbarung getroffen haben, was sie in ihrem Sabbatical gemacht haben, wie es für sie geklappt hat. Notieren Sie sich alle klar nachweisbaren Vorteile für die Organisation aus der Erfahrung Ihres Kollegen – es könnte eine starke Unterstützung für Ihren eigenen Fall sein.

Diese Einsicht kann in späteren Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten nützlich sein. Wir würden zwar keine Whataboutery-Taktiken empfehlen – „sie hatten ein Sabbatical, warum kann ich das nicht?“ – es ist gut für Ihren Manager zu wissen, dass Sie sich des Präzedenzfalls bewusst sind und dass Sie die positiven Aspekte hervorheben können.

3. Bereiten Sie den Fall vor: der Wert einer Karrierepause

Jetzt sind Sie mit der Unternehmenspolitik und allen Präzedenzfällen für einen Sabbatical-Urlaub auf dem Laufenden.

Dies ist der wichtigste Teil: den Wert eines Sabbaticals zu demonstrieren. Nicht nur für Sie persönlich, sondern auch für die Organisation. Sie können damit beginnen, einige der Untersuchungen darüber zu lesen, wie Unternehmen davon profitieren, wenn Mitarbeiter Sabbaticals absolvieren.

Die Vorbereitung dieses Falls sollte ein schrittweiser und durchdachter Prozess sein. Wann immer Sie Beurteilungen oder Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten haben, ziehen Sie eine Bestandsaufnahme Ihres konstruktiven Feedbacks und schreiben Sie Ideen auf, wie ein Sabbatical helfen könnte.

Vielleicht sind Sie zum Beispiel nicht sehr gut darin, sich zu vernetzen oder Beziehungen zu anderen Teams im Büro aufzubauen. Wenn Sie in einer Karrierepause reisen und unbekannten Umgebungen ausgesetzt sind, können Sie viel bessere menschliche Fähigkeiten entwickeln.

Während es wichtig ist, darüber nachzudenken, wie Sie davon profitieren, konzentrieren Sie sich bei der Vorbereitung Ihres Falls auf ein Sabbatical auf die Vorteile für Ihren Arbeitgeber. Zum Beispiel werden Sie einen besseren und runderen Mitarbeiter zurückgeben. Sie müssen für diese Entwicklung nicht bezahlen und können in Ihrer Abwesenheit sogar Einsparungen erzielen. Und so weiter.

Überlegen Sie auch, ob Covid-19-Szenarien ein Sabbatical für Unternehmen vorteilhaft machen könnten. Wäre es für Ihren Arbeitsplatz sinnvoll, die Personalkosten während der Erholungsphase für eine Weile zu senken? Es könnte ein Win-Win-Arrangement sein.

Für zusätzliche Inspiration lesen Sie unser Interview mit einem Hochschulbibliothekar und Forscher, der eine sechsmonatige Reisekarrierepause eingelegt hat und als viel effektiverer Fachmann zurückgekehrt ist.

4. Überlegen Sie, wie Sie der Organisation Ihren Wert demonstrieren

Es versteht sich von selbst, dass Sie eher einen Sabbatical-Urlaub erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Beitrag sehr schätzt.

Wenn es darum geht, Ihren Arbeitgeber wegen Sabbaturlaubs anzusprechen (keine Sorge, wir werden bald da sein!) Sie sollten in der Lage sein, auf die Faktoren hinzuweisen, die zeigen, warum Sie ein wertvoller Teil des Teams sind.

Eine Liste von Erfolgen und Attributen allein wird es jedoch nicht schneiden. Seien Sie sich bewusst, wie Sie Ihren Wert in Ihren Handlungen und Ergebnissen demonstrieren. Stellen Sie in den Monaten, Wochen und Tagen vor dem ersten Gespräch sicher, dass Ihr Manager weiß, was Sie an den Tisch bringen. Gehen Sie die extra Meile.

Ich spreche nicht davon, zusätzliche Stunden zu arbeiten oder mehr Projekte zu übernehmen. Sie müssen nicht überarbeiten, um ein guter Angestellter zu sein. Denken Sie stattdessen darüber nach, wie Sie Ihre Effektivität am Arbeitsplatz kommunizieren. Antworten Sie auf E-Mails von Ihrem Manager und Kollegen. Bereiten Sie häufige Berichte vor. Bringen Sie Ideen in Meetings ein und seien Sie bereit, bei den Projekten anderer mitzuhelfen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge sichtbar sind.

Wenn Sie in dieses erste Gespräch eintreten, sollte sich Ihr Manager bereits des Wertes bewusst sein, den Sie bringen. Jeder Fall, den Sie verbal machen, sollte einfach eine Verstärkung sein.

Denken Sie auch darüber nach, Ihre Loyalität zu demonstrieren. Gibt es eine Möglichkeit, Ihre Karrierepausen so zu planen, dass sie die Organisation am wenigsten beeinflussen? Planen Sie Ihre Abreise für einen Zeitraum von Ausfallzeiten, nicht nur vor dieser großen Konferenz, zum Beispiel. Dies mag wie ein kleiner Faktor erscheinen, aber es wird Ihren Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich interessieren.

5. Überlegen Sie sich einen Plan für die Deckung

Bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, müssen Sie noch eine letzte – aber sehr wichtige – Sache beachten. Was wird mit Ihrer beruflichen Rolle passieren, während Sie weg sind?

Sobald Sie das Thema eines Sabbaticals ansprechen, stehen die praktischen Aspekte der Deckungsvereinbarungen für Ihren Arbeitgeber wahrscheinlich im Vordergrund. Wenn Sie Ideen haben, die bereit sind, einen Beitrag zu leisten, geben Sie mehr Gründe für sie, offen für die Idee zu sein.

Es gibt einige Optionen, die für die Deckung in Betracht gezogen werden sollten. Zuallererst, Gibt es einen Kollegen, der in der Lage wäre, Ihre Rolle zu übernehmen? Oder könnten die Verantwortlichkeiten geteilt werden? Dies würde bedeuten, dass Sie sich nicht nur persönlich weiterentwickeln, sondern auch anderen Menschen im Team die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln.

Könnte die Organisation alternativ jemanden zur Deckung eines befristeten Vertrags heranziehen? Sie könnten anbieten, den Prozess zu verwalten oder zumindest dazu beizutragen, indem Sie eine Stellenbeschreibung erstellen und am Einstellungsprozess teilnehmen. Diese Option kann für die Organisation billiger sein als die Einstellung eines Vollzeit-Ersatzes, wenn Sie gehen.

Unter welchen Umständen auch immer, Ihr Manager wird es wahrscheinlich zu schätzen wissen, dass Sie sich Gedanken über das Wohlergehen der Organisation gemacht haben und dass Sie einige konstruktive Ideen haben.

6. Haben Sie das Gespräch

Wenn es um eine wichtige Anfrage bei der Arbeit wie Sabbatical Leave geht, kann es verlockend sein, direkte Gespräche zu vermeiden und stattdessen einen Brief oder eine E-Mail zu schreiben. Dies ist zwar eine Option, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie durch eine offene, persönliche Diskussion das beste Ergebnis erzielen.

Wenn Sie sich wirklich nicht sicher genug fühlen, um dieses vollständige Gespräch im Voraus zu führen, können Sie eine E-Mail oder einen Brief senden, um Ihre Position so zu gestalten, wie Sie es möchten, und sich dann unmittelbar danach persönlich melden. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Manager trotzdem direkt sprechen möchte, und proaktiv zu sein, wird Ihrer Sache helfen.

Wenn Sie die Schritte in dieser Strategie befolgt haben, gehen Sie vorbereitet in das Gespräch. Es ist am besten, auch organisiert zu sein. Beginnen Sie ein großes Gespräch wie dieses nicht mit einem überraschenden Klopfen an der Tür; bitten Sie darum, einen persönlichen Chat zu planen, oder verwenden Sie ein strukturiertes Meeting wie eine Bewertung.

Bevor Sie mit dem Gespräch beginnen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was die größten Bedenken Ihres Managers wahrscheinlich sind, und bereiten Sie einige Antworten vor. Werden sie sich zum Beispiel Gedanken darüber machen, wie es einen Präzedenzfall für mehr Mitarbeiter schaffen könnte, solche Anfragen in Zukunft zu stellen? Unser ebook How to Take a Year Off Work enthält ein kostenloses Sabbatical Negotiation Cheatsheet, das zehn der häufigsten Bedenken von Managern in Bezug auf Sabbaticals auflistet und wie Sie diese beantworten können.

Es ist möglich, dass Sie keine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben. Viele Menschen tun es nicht. Dies können Sie nicht über Nacht ändern, aber lesen Sie diesen Fast Company-Artikel über die Förderung eines besseren Dialogs mit Ihrem Manager.

Wenn die Zeit gekommen ist, ist es am besten, direkt auf den Punkt zu kommen. Sagen Sie, dass Sie planen, sich etwas Zeit zu nehmen, um zu reisen, zu studieren, Zeit mit der Familie zu verbringen oder was auch immer Sie vorhaben, und Sie würden gerne eine mögliche Vereinbarung besprechen, um danach wieder mit ihnen zu arbeiten. Sie können dann den Fall, den Sie bereits vorbereitet haben, darlegen, warum dies der Organisation zugute kommt und wie die praktischen Vorkehrungen funktionieren könnten.

Sie müssen nicht alles aus dem Gedächtnis rezitieren. Nehmen Sie in einigen Notizen zu verweisen, wann immer Sie sie brauchen. Dies ist keine Bühnenperformance; Es ist wichtiger, dass Sie alle wichtigen Punkte vermitteln.

Wenn Sie Ihre Anfrage durchgesprochen haben, hören Sie zu und beobachten Sie. Versuchen Sie, die Reaktion zu messen und Bilanz für die nächsten Schritte zu ziehen. Dies wird mit ziemlicher Sicherheit nicht das letzte Treffen zu diesem Thema sein; Ihr Manager wird Zeit brauchen, um darüber nachzudenken, und die Personalabteilung muss wahrscheinlich einbezogen werden.

Wenn Sie dieses erste Treffen mit einem positiven Dialog und der Verpflichtung verlassen, regelmäßig nachzuholen, ist das ein großartiges Ergebnis.

Eine letzte Sache: Mach dir keine Sorgen!

Als Lisa und ich unseren jeweiligen Arbeitgeber wegen unserer Karrierepause ansprachen, waren wir beide unglaublich nervös. Ratet mal, was? Am Ende hatten wir beide angenehme, positive Gespräche. Wie sich herausstellte, Lisa erhielt ein Sabbatical und ich nicht, aus verschiedenen Gründen. Aber in meinem Fall hat es mir ein offener Ansatz und so viel Unterstützung wie möglich bei meiner Abreise ermöglicht, eine positive Beziehung zu dieser Organisation aufrechtzuerhalten und Möglichkeiten offen zu halten, in Zukunft wieder mit ihnen zusammenzuarbeiten, falls sich die Umstände ergeben sollten.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um ein Sabbatical zu beantragen?

Es gibt keine richtige oder falsche Antwort darauf, aber im Allgemeinen sollten Sie genügend Zeit einplanen, damit Sie Ihrem Arbeitgeber keine Probleme bereiten. Wenn Sie ein paar Wochen vor Ihrer geplanten Reise um ein Sabbatical bitten, mit wenig Zeit für Vorkehrungen, wird es wahrscheinlich nicht gut ankommen.

Unsere Reise Karriere Pause dauerte etwa fünf Jahre der Planung und Einsparung, und wir näherten uns unseren Arbeitgebern mit rund einem Jahr zu gehen. Dies fühlte sich ungefähr richtig an, weil wir viel Zeit zum Nachdenken hatten und Klarheit über unsere Pläne geben konnten.

Der beste Zeitpunkt für Sie kann von Ihren Arbeitsumständen und der Art der geplanten Karrierepause abhängen. Machen Sie einen Urteilsspruch und denken Sie daran, dass Sie sich die besten Chancen auf ein gutes Ergebnis geben, indem Sie die Interessen Ihres Arbeitgebers respektieren. Zögern Sie nicht zu viel!

Planen Sie Ihr Sabbatical

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