Das Leben unserer Werte ist ein wichtiger Teil der Unterscheidung, wer Sie sind, was Ihnen wichtig ist, und Ihr authentischer Führungsstil. Während Werte nicht immer in einer Organisation diskutiert werden, ist es wirklich das Wichtigste, was wir tun können, zusammen mit der Bestimmung unserer eigenen Vision und Mission, sowohl persönlich als auch beruflich. Es ist wichtig, weil es in uns einen Sinn, einen Weg nach vorne und einen Entscheidungsmechanismus erzeugt, wenn Arbeits- und Lebenssituationen entstehen.
Während unserer einjährigen Mitarbeiter-Coaching-Programme helfen wir den Menschen zunächst, selbst zu bestimmen, was ihre Werte, Visionen und Mission sind. Warum fangen wir dort an? Denn damit jeder ein effektiver Führer werden kann, muss er zuerst wissen, was für ihn wichtig ist und warum. Die besten Führungskräfte kennen sich zuerst gut, um dann Teams und Organisationen effektiv führen zu können.
Das Verständnis Ihrer Werte, Vision und Mission ist auch wichtig, um ein ethisches Umfeld in Ihrer Organisation zu schaffen. Bei all den Beispielen für unethisches Verhalten am Arbeitsplatz – von der Ausnutzung derer, die für Sie arbeiten (Harvey Weinstein) über die Einrichtung eines Systems zur Belohnung unethischen Verhaltens (Wells Fargo) bis hin zur Untersuchung des Sonderermittlers der Wahlen 2016 – besteht ein tiefes Bedürfnis, neu zu definieren, was ethische Organisationen sind und wie sie geschaffen werden können.
Gute Werte und Ethik schaffen ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld und einen Ort, an dem Menschen arbeiten wollen. Tatsächlich werden ethische und moralische Standards von Führungskräften auf der ganzen Welt als die Qualität Nr. 1 für Führungskräfte angesehen, da sie ein Gefühl der Fairness und ein klares Verständnis der Regeln schaffen.
Was können Führungskräfte also tun, um ihre Werte zu leben und eine ethische Organisation zu schaffen?
* Seien Sie offen für Ihre Werte, Ihre Vision und Ihre Mission. Es kann schwierig sein, Ihre eigenen Werte, Ihre Vision und Ihre Mission zu definieren, aber es ist eine großartige Möglichkeit, klar zu machen, was für Sie wichtig ist. Sobald Sie klar sind, teilen Sie es Ihren Mitarbeitern oder Ihrem Team mit, um Vertrauen aufzubauen und ein Gefühl dafür zu entwickeln, wohin Sie die Organisation oder das Team führen möchten.
* Schaffen Sie einen gemeinsamen Sinn für Werte, Vision und Mission für Ihre Organisation. Je klarer die Menschen darüber sind, was wichtig ist, wohin sie gehen und wie sie dorthin gelangen, desto schneller können sie sich in einer Organisation bewegen. Es bietet auch ein Gefühl der Klarheit und des Zwecks für die Belegschaft, klar zu sein, worauf sie jeden Tag hinarbeiten.
* Schaffen Sie ein Gefühl der Rechenschaftspflicht für Ethikverstöße. Sobald die Vision, die Werte und die Mission in der gesamten Organisation geteilt sind, muss ein Prozess / System eingerichtet werden, um die Menschen für Handlungen verantwortlich zu machen, die die ethischen Grenzen überschreiten. Bei Situationen wie sexueller Belästigung sollte es beispielsweise eine Null-Toleranz-Politik geben.
* Modellieren Sie das gewünschte Verhalten. Wenn Sie eine Führungskraft in Ihrer Organisation sind, müssen Sie die Art der Aktionen und die Art des Seins modellieren, der andere folgen können. Werte werden oft nicht gelehrt und so ist es wichtig, nicht nur Lippenbekenntnisse zu machen, sondern tatsächlich so zu handeln, wie Sie möchten, dass sich andere verhalten.
* Gutes Benehmen belohnen. Während die jüngsten Nachrichten über Ethikverstöße und Anklagen wegen sexueller Belästigung uns wütend machen, Es gibt genauso viele Beispiele dafür, wie Menschen Menschen mit Würde behandeln, Anmut und Respekt. Als Führungskräfte ist es wichtig, dieses Verhalten zu bemerken und sich darauf zu konzentrieren, es zu belohnen, damit die richtigen Leute aufsteigen, Führungspositionen einnehmen und weiterhin die Kultur der Ethik schaffen können, die wichtig ist.
* Mieten Sie auch für den Charakter. Während es wichtig ist, gute Fähigkeiten, Techniken und Fähigkeiten zu haben, sind Charakter und Integrität als Erwachsener schwieriger zu unterrichten. Achten Sie auf diese Art von Merkmalen, wenn Sie zusammen mit den traditionelleren beruflichen Fähigkeiten einstellen.
Ethische Organisationen zu schaffen, die immer noch gedeihen, ist in der heutigen Zeit so notwendig. Es obliegt den Führern, den Kurs in Ethik und Moral zu halten, damit die Mauern für diejenigen, die dies nicht tun, häufiger einstürzen. Sei das Beispiel, von dem wir alle viel mehr in der Welt brauchen.