Von der Verfolgung der Geschäftsstrategie und der Marketingziele bis hin zur Kundenzufriedenheit und dem Umgang mit Beschwerden von Mitarbeitern stehen Teamleiter bei ihren täglichen Aufgaben vor zahlreichen Herausforderungen. Und eine dieser Aufgaben ist die Berechnung und Pflege der Arbeitszeit der Mitarbeiter. Zu spezifisch in dieser Hinsicht zu sein, kann zu Mikromanagement führen. Im Gegenteil, das vollständige Übersehen der Aufgabe kann sich auf die Arbeitseffizienz der Mitarbeiter auswirken und sogar zu Problemen wie Zeitdiebstahl der Mitarbeiter führen.

Daher ist die Arbeitsstundenbestimmung eine Metrik, die sicherstellt, dass Mitarbeiter entsprechend ihrer harten Arbeit bezahlt werden. Außerdem hilft es, im Falle eines Audits detaillierte Aufzeichnungen zu führen.

Wie berechnet man also die Arbeitsstunden der Mitarbeiter? Die Experten von Remoty haben eine einfache und effiziente Möglichkeit geschaffen, die wöchentliche Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter zu verarbeiten.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums der Vereinigten Staaten lautet die Definition von Arbeitstag und Arbeitsstunden wie folgt:

Was ist Arbeitstag?

Der Zeitraum zwischen der Zeit an einem bestimmten Tag, an dem die Mitarbeiter ihre Haupttätigkeit beginnen, und der Zeit an diesem Tag, an dem sie diese Haupttätigkeit oder diese Haupttätigkeiten einstellen.

Daher kann der Arbeitstag länger sein als die geplante Schicht, die Stunden, eine Dienstreise oder die Produktionslinienzeit des Mitarbeiters.

Was sind Arbeitszeiten?

Die Zeit, die ein Arbeitnehmer im Dienst, in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers oder an einem anderen vorgeschriebenen Arbeitsplatz sein muss.

Die Zeitkarte eines Mitarbeiters ist ein juristisches Dokument, das in Gerichtsverfahren als Beweismittel verwendet werden kann. Die Aufzeichnung der geleisteten Arbeitszeit kann von den Bundesministerien verlangt und referenziert werden, um die Einhaltung der örtlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Da es als Metrik fungiert, anhand derer die Arbeit gemessen werden kann, ist es erforderlich, Zeitkarten und lohnbezogene Berechnungen während und nach der Beschäftigung mindestens zwei Jahre lang aufzubewahren.

Probieren Sie die Demo von Remoty aus, um zu sehen, wie die Arbeitszeiten berechnet werden.

Bedeutung der Arbeitszeit

Ein Jahrhundert später bis zur industriellen Revolution nahm die Notwendigkeit der Umsetzung der Arbeitsgesetze Fahrt auf. In der ersten Hälfte des 20.Jahrhunderts war es den Arbeitgebern freigestellt, 50, 60, sogar 70 oder mehr Stunden pro Woche als Standardverfahren festzulegen. 1940 verabschiedete die Bundesregierung der USA den Fair Labor Standards Act (FLSA), um die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche zu begrenzen.

Vorteile der Arbeitszeitberechnung

Eine kürzlich durchgeführte Studie einer Website zur Stellensuche spiegelt die Bedeutung von Arbeitsplatzflexibilität und Work-Life-Balance wider und zeigt, dass die Arbeitszeit für fast zwei Drittel (57%) der Menschen der wichtigste Faktor ist, wenn sie sich für eine Stelle bewerben.

Hier sind einige andere Vorteile:

• Es hilft, Disziplin aufzubauen und Rechenfähigkeiten zu verbessern.
• Kenntnisse der Arbeitszeitberechnung können auch bei der effektiven Nutzung von Berechnungssoftware helfen.
• Bessere zukünftige Entscheidungen können in Bezug auf Mitarbeiter getroffen werden.
• Diese Praxis erhöht die Gesamtproduktivität und sorgt für eine bessere Auslastung der Arbeitszeit.

Verschiedene Arten von Arbeitszeiten

Es gibt drei grundlegende Arten von Arbeitszeitregelungen.

• Vollzeit
• Teilzeit
• Überstunden

Vollzeitarbeitszeit

Vollzeit ist die maximale Zeit, die ein Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum arbeiten kann.

Die FLSA hat eine Obergrenze von 40 Stunden festgelegt, in denen Mitarbeiter jede Woche arbeiten können. Arbeitgeber können jeden geeigneten Betrag für Vollzeit festlegen, solange er 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen 30, 32 oder 36 Stunden pro Woche in Vollzeit oder eine viertägige Arbeitswoche für seine Mitarbeiter in Betracht ziehen. Kürzere Arbeitstage sind eine Chance für Mitarbeiter, Arbeit und Leben effektiv in Einklang zu bringen. Die FLSA definiert jedoch keine Vollzeitarbeit. Es setzt nur einen Maßstab für die geleisteten Arbeitsstunden pro Woche. Keine harten und schnellen Gesetze stellen Vollzeitarbeit dar. Aus diesem Grund können Arbeitgeber die Arbeit flexibel planen.

Unternehmen mit 50 Mitarbeitern bieten ihren Mitarbeitern Leistungen wie eine Krankenversicherung an, wenn sie Vollzeit arbeiten

Angesichts sich verändernder Unternehmenslandschaften wird die Produktivität der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vorgezogen.

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Teilzeitarbeitszeit

Eine Teilzeitarbeit ist jede Arbeitszeit unterhalb der vom Arbeitgeber festgelegten Vollzeitgrenze. Teilzeitvereinbarungen können beispielsweise freiberufliche Verträge, Null-Stunden-Verträge und mehr sein.

Es gibt kein bestimmtes Gesetz, das Teilzeitstunden festlegt. Es hängt vom Unternehmen und dem spezifischen Vertrag ab, den es mit dem Arbeitnehmer geschlossen hat, und davon, was Teilzeit ausmacht. Mitarbeiter sind nur gesetzlich verpflichtet, bestimmte Vertragsstunden in der Organisation zu leisten. Es gibt keine Gesetze oder Vorschriften darüber, wie viele Stunden pro Woche Teilzeit sind. In der Regel liegt die Obergrenze der Teilzeitstunden bei der Hälfte der Vollzeitstunden oder etwas mehr. Beispielsweise könnte ein Unternehmen Teilzeitstunden auf 20, 25, 28 oder mehr Stunden pro Woche festlegen.

Einige Unternehmen (obwohl sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind) bieten Teilzeitbeschäftigten Leistungen als Geste des guten Willens an.

Wenn die Teilzeitstunden in die Mitte oder sogar in die oberen 30er Jahre steigen, beginnen die Mitarbeiter zu hinterfragen, welcher Unterschied zwischen den beiden Bezeichnungen besteht. Und wenn die Vollzeitbeschäftigten Leistungen wie Versicherungen, Urlaubstage und andere Vergünstigungen erhalten, können die Teilzeitbeschäftigten, die 30, 34 oder 37 Stunden pro Woche arbeiten, aufgeregt und ärgerlich werden, wenn sie keine Belohnungen erhalten fast die gleiche Menge an Arbeit.

Überstunden

Überstunden sind die Stunden, die ein Mitarbeiter arbeitet, die die Vollzeit überschreiten oder über die festgelegten Stunden hinausgehen. Mitarbeiter haben hier Anspruch auf zusätzliche Entschädigung.

Gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) des US-Arbeitsgesetzes beträgt der Lohnsatz für Überstunden das 1,5-fache des regulären Stundensatzes. Dieser Standard wird Zeit und eine Hälfte genannt.

Beispiel;

• Wenn der Stundenlohn 15 US-Dollar beträgt, multiplizieren Sie diese Zahl mit 1, 5, um die Überstundenrate zu erhalten:

$15 x 1.5=$22.5. Wenn ein anderer Mitarbeiter 25 US-Dollar pro Stunde verdient, beträgt seine Überstundenrate 37,5 US-Dollar pro Stunde (25 US-Dollar x 1,5 US-Dollar).

• Wenn ein Mitarbeiter 15 USD pro Stunde verdient und 45 Stunden pro Woche arbeitet, betragen die Überstunden fünf Stunden. Für die Berechnung des Lohns dieser Woche, Sie würden ihren Lohn zum Standardsatz für die ersten berechnen 40 Std, dann anderthalb Stunden für die Überstunden:

($15 40) + ($15×1,5x 5) = $600 + $112.5= $712.5

• Für den Mitarbeiter, der $ 15 pro Stunde verdient und 40 Stunden pro Woche arbeitet, beträgt sein Bruttolohn $ 600 ($ 15 x 40). Wenn sie eine beliebige Anzahl von Minuten oder Stunden über 40 Stunden arbeiten, müssen sie für diese Arbeit zum Überstundensatz entschädigt werden.

Wenn ein Mitarbeiter 40 Stunden und 30 Minuten (40,50 Stunden) arbeitet, wäre sein Bruttolohn:

BRUTTO / GESAMTLOHN = REGULÄRER LOHN + ÜBERSTUNDENLOHN

Bruttolohn = (15 x 40 USD) + (15 x 1,5 x 0,50 USD)
Bruttolohn = 600 USD + 11,25 USD
Bruttolohn = $611.25

Minuten	Dezimalstunden		Minuten	Dezimal Stunden		Minuten	Dezimal Stunden
5	0.08		25	0.42		45	0.75
10	0.17		30	0.50		50	0.83
15	0.25		35	0.58		55	0.92
20	0.33		40	0.67		60	1.0

Umrechnungstabelle von Minute zu Dezimalwert

Courtesy: Pinterest

Die Kosten für die regelmäßige Zahlung von Überstundensätzen summieren sich schnell und können erhebliche Auswirkungen auf alle Aspekte des Geschäfts haben, einschließlich:

• Arbeitsbudget
• Overhead
• Gewinn
• Steuern

Unternehmen sind nicht verpflichtet, Überstunden für Angestellte zu zahlen, und Teilzeit-Stundenarbeiter müssen 40 Stunden pro Woche überschreiten, um Überstundenvergütung zu verdienen.

Nachdem wir geklärt haben, welche Arbeitszeiten, wie Teilzeit und Vollzeit eine Rolle spielen und wie wichtig eine effiziente Aufzeichnung ist, wollen wir uns mit dem schrittweisen Prozess der Berechnung der Arbeitszeiten für einen hypothetischen Mitarbeiter befassen.

Die Berechnung der Arbeitszeit kann etwas schwierig sein. Für diejenigen, die Mathe nicht mögen, haben wir einen kostenlosen Zeitkartenrechner und Dezimalstunden zu Stunden und Minuten Konverter zur Verfügung gestellt, diese kostenlosen Tools machen die Berechnung von Stunden ein Stück Kuchen.

Wenn Sie die Zeiterfassung von Mitarbeitern vollständig automatisieren möchten, lesen Sie Remoty

Arbeitsstunden berechnen

Die Arbeitszeit kann manuell berechnet werden, die bevorzugte Methode ist jedoch die Verwendung von Software wie „Remoty“. Die Durchführung manueller mathematischer Berechnungen kann zeitnah und fehleranfällig sein. während die Business Time Clock von Remoty alle Berechnungen effektiv handhabt.

Tools zum Verfolgen der Mitarbeiterstunden

Hier sind einige akzeptable Möglichkeiten zum Verfolgen der Zeit:

• Stift und Papier Zeitkarten.
• Mechanische Zeituhren.
• Freie Zeit Uhr Rechner.
• Remoty Software.

Zeitkarten mit Stift und Papier

Das Aufschreiben von Arbeitszeiten ist ein altes Konzept. Beweise aus dem Jahr 6000 v. Chr. zeigen die aufgezeichnete Zeit. In der heutigen Welt gibt es jedoch strenge Regeln, Vorschriften und Legalitäten. Die Dokumentation der Mitarbeiterstunden gilt als authentische und akzeptable Lösung. Mitarbeiter leiten einmal pro Woche oder alle zwei Wochen handschriftliche Arbeitszeitkarten an ihren Arbeitgeber weiter.

Mechanische Zeituhren

Eine herkömmliche mechanische Zeituhr ist ein Gerät, in das die Mitarbeiter eine Papierzeitkarte legen, wenn sie anfangen und aufhören zu arbeiten. Die Maschine stempelt Datum und Uhrzeit auf die Zeitkarte. Der Arbeitgeber kann mit diesen Informationen die geleisteten Arbeitsstunden berechnen und den Arbeitnehmer entsprechend bezahlen.

Kostenlose Zeitkartenrechner

Es gibt die Verfügbarkeit von kostenlosen Online-Zeitkartenrechnern im Internet. Diese Time Clock Taschenrechner behandeln die notwendigen Berechnungen erforderlich, um Arbeitsstunden zu bestimmen. Sie funktionieren oft wie eine Tabellenkalkulation, so dass Sie die Informationen ausfüllen und die Gesamtstunden für Sie berechnen können.

Das Arbeitsprinzip der elektronischen Zeituhr ist wie eine mechanische, aber papierlos. Der Mitarbeiter präsentiert ein Abzeichen vor dem Gerät und stempelt eine digitale Zeitkarte, um Datum, Start- und Endzeit aufzuzeichnen. Einige der elektronischen Zeituhren können mit einem Fingerabdruck oder einer PIN anstelle eines Ausweises arbeiten.

Remoty bietet einige verschiedene Zeituhrrechner an, die hilfreich sein können.

• Timecard Calculator mit Mittagessen und Überstunden.
• Excel-Zeitkartenrechner.
• Stunden & Minuten in Dezimalstunden umrechnen.
• Konvertieren Sie Dezimalstunden in Stunden und Minuten.

Time Clock Software

Die beste und beliebteste Option zur Verfolgung von Mitarbeiterstunden ist Time Clock Software. Vor einem Jahrzehnt, die meisten dieser Arten von Software erforderlich Computer-Installation, aber jetzt gibt es keine solche Notwendigkeit, und sie können von überall zugegriffen werden. Time Clock Software bietet viele Funktionen, die die traditionelle Zeituhr nicht. Hier ist eine kurze Liste:

• Schnelle und einfache Einrichtung.
• Automatische Zeituhr Berechnungen.
• Anwesenheits- und Zeiterfassung von Mitarbeitern.
• Erweiterte Geo-Location und Jobkosten Funktionen.
• Senden Sie Mitarbeiterstunden direkt an die Gehaltsabrechnungssoftware.
• Mobile und Browser-Apps zur Vereinfachung.

Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit mit einer Uhrensoftware auf Computern oder mobilen Geräten erfassen. Sie melden sich bei einer Website oder Anwendung an und klicken dann einfach auf eine Schaltfläche, um ein- und auszusteigen. Einige Software kann standortabhängig sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter während der Arbeit ein- und aussteigen. Die Software berechnet automatisch die geleisteten Arbeitsstunden pro Lohnperiode.

Berechnung der Mitarbeiterstunden

Die gebräuchlichste Methode besteht darin, die Startzeit und die Endzeit für die geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen. Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie ihre Stunden auf Papier aufzeichnen, während andere ein Stempeluhrsystem verwenden, um Stunden zu protokollieren. Sobald die Arbeitsstunden erfasst sind, zählt der Arbeitgeber die Summen für die Gehaltsabrechnung auf. Einige Richtlinien und Verfahren werden als Standard für die Berechnung der Arbeitszeiten verwendet. Dann können Arbeitgeber durch einfache Mathematik den Gehaltsscheck jedes Mitarbeiters herausfinden.

• Wie zeichnet Ihr Unternehmen Arbeitsstunden auf
• Welches Zahlenformat wird verwendet?
• Was wäre die Rundungspolitik?
• Was tun, wenn der Zeitdatensatz fehlerhaft ist?

SCHRITT 1: Wählen Sie eine Methode zur Erfassung der Arbeitszeit

Physische Arbeitszeittabellen, Tools wie Remoty oder computerbasierte Tracking-Systeme, die im Intranet des Unternehmens integriert sind, können verwendet werden.

SCHRITT 2: Wählen Sie ein Zeitformat

Die beiden gebräuchlichsten Zeitformate sind das standardmäßige 12-Stunden-Format und das militärische 24-Stunden-Format.

Die Standardzeit erfordert die Hinzufügung von „a.m.“ oder „p.m.“, um zwischen Morgen und Nachmittag zu unterscheiden. Die Militärzeit zählt die Morgenstunden genau wie das Standardformat, aber nach 12:59 Uhr beginnt die Militärzeit zu zählen, indem eine Stunde zu zwölf addiert wird. P.m. und a.m. sind in diesem Format nicht erforderlich.

Um die Zeit in Militärzeit umzurechnen, addieren Sie 12 zu den Nachmittagsstunden (die Morgenstunden bleiben gleich).

Beispiel: 6:35 Uhr wird 06:35 Uhr und 6 Uhr wird 18:00 Uhr.

SCHRITT 3: Erstellen einer Rundungsrichtlinie

Die Rundungsrichtlinie des US-Arbeitsministeriums legt einen Spielraum von fünfzehn Minuten fest, um zu entscheiden, ob ein Mitarbeiter pünktlich ist oder nicht. Dies geschieht, weil Fälle von Mitarbeitern, die zur genauen Startzeit eintreffen und zur genauen Endzeit aussteigen, äußerst selten sind. Die Mitarbeiterzeit von einer auf sieben Minuten wird abgerundet, während die Zeit von acht auf vierzehn Minuten aufgerundet wird.

Wenn beispielsweise die Bürozeiten von 09:00 Uhr (9 Uhr) bis 17:00 Uhr (5 Uhr) betragen, sind die Chancen, dass alle um 09:00 Uhr eintreffen und um 17:00 Uhr aussteigen, äußerst selten. Auf der anderen Seite werden Einzelpersonen um 09:10, 09:15 und sogar 09:25 Uhr eintreffen. In solchen Fällen wird jeder, der um 09:15 Uhr oder früher ankommt, als pünktlich markiert, während jeder, der später ankommt, als spät markiert wird. Die gleiche Regel gilt für das Ausstanzen von Markierungen.

Viele Organisationen bevorzugen ein 24-Stunden-Format, da es bei der Berechnung der Arbeitszeit einfacher ist. Die In-Time, Out-Time und die Anzahl der Arbeitspausen sollten bei der Berechnung berücksichtigt werden.

Bestimmen Sie die Start- und Endzeit

Bei der manuellen Methode wie der physischen Arbeitszeittabelle werden die Teammitglieder an jedem Tag des Zahlungszeitraums ein- und ausgeschaltet.

Beispiel: Ein Mitarbeiter begann um 9:30 Uhr zu arbeiten und endete um 5 Uhr.

Transformieren Sie die Minuten in Dezimalstellen

Um die Minuten in Dezimalstellen umzurechnen, teilen Sie die Minuten durch 60

Beispiel: 9:30 entspricht 9 Stunden und 30 Minuten. Teilen Sie 30 durch 60, um 0,50 zu erhalten. In diesem Format wird 9:30 zu 9,5 und 17:00 zu 17.

Subtrahieren Sie die Startzeit von der Endzeit

Um die Gesamtstunden zu ermitteln, subtrahieren Sie die Zeit, die der Mitarbeiter ein- und ausgeschaltet hat.

Beispiel: Gesamtstunden =17 – 9.5 = 7.5

Subtrahieren Sie die unbezahlte Zeit für Pausen

Subtrahieren Sie die Zeit der unbezahlten Pausen.

Beispiel: Der Mitarbeiter hat eine einstündige Mittagspause eingelegt.

7.5-1=6.5

Die Gesamtarbeitszeit an diesem Tag beträgt 6,5.

Umrechnung von Stunden in Dezimalwerte und Berechnung des Bruttolohns

Zur Bestimmung des Bruttolohns erfolgt eine einfache Multiplikation des Mitarbeiters (Arbeitszeit * Lohn).

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 8:15 Minuten arbeitet, sind dies 8,25 Stunden, wenn er in Dezimalzahlen umgerechnet wird.

Arbeitszeitkategorien sortieren und erstellen

In einigen Branchen kann ein Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen in zwei verschiedenen Funktionen arbeiten.

Zum Beispiel arbeitet Ivan als Server für $ 12 pro Stunde, füllt aber manchmal als Hostess für $ 15 pro Stunde aus. In solchen Szenarien ist es wichtig, jeden Zeitblock in verschiedene Stunden aufzuteilen und die Stunden für beide Jobs separat zu berechnen. Der Grund dafür ist, dass beide Jobs ein unterschiedliches Maß an Engagement und sogar einen unterschiedlichen Aufwand und Zeitaufwand erfordern.

Priorisieren Sie die Sortierung in Kategorien, da dies zu rechtlichen Problemen führen kann.

Tabellarische Daten der Wochenstunden

Berechnen und pflegen Sie separate Aufzeichnungen jedes Mitarbeiters für seine In-Time- und Out-Time-Wochenstunden. Durch die Addition der täglichen Stunden kann bekannt werden, wie viele Stunden pro Woche der Mitarbeiter gedient hat und ob er mit den wöchentlichen Stundenmandaten des Unternehmens übereinstimmt.

Was ist, wenn die Aufzeichnung der Zeit fehlerhaft ist?

Manchmal vergessen Mitarbeiter möglicherweise, ein- oder auszuchecken, oder es liegt ein anderer Fehler in der Aufzeichnung vor. In einer solchen Situation ist es wichtig, den Mitarbeiter darüber zu informieren, dass seine Zeitkarte verwendet wird, um die erforderlichen Änderungen vorzunehmen.

Nehmen wir zum Beispiel an, Ryan ist um 08:00 Uhr eingetroffen, hat aber vergessen, als er ging. Die Standardrichtlinie für Unternehmen ist die Annahme von 17:00 Uhr, sofern vom Management nicht anders angegeben. Die Organisation sollte ihn wissen lassen, dass seine Zeitkarte verwendet wird, um die Uhrzeit zu markieren, und ihn zur Überprüfung initial machen lassen.

VEREINFACHEN SIE ES MIT DEM RICHTIGEN ZEITBERECHNUNGSTOOL

Wenn Sie nach einer fortschrittlicheren Option zur Berechnung der Arbeitsstunden von Mitarbeitern suchen als nach herkömmlichen manuellen Methoden, steht Ihnen Remoty zur Verfügung. Mit dem Workhour Calculation Tool der Remoty Software können Sie den Workflow Ihres Teams besser ausrichten.

Remoty bietet Ihnen eine Plattform, auf der Sie die Leistung Ihres Teams genau überwachen können, um zukünftige Strategien für ein besseres Wachstum und eine bessere Entwicklung Ihres Unternehmens zu formulieren. Es ist wirklich die perfekte Lösung für eine bessere Koordination zwischen den Gruppenmitgliedern und für den Aufbau eines ertragreicheren, produktiveren Teams, indem alle informiert und engagiert bleiben.

Um mehr über das Arbeitsstunden-Berechnungstool unserer Software zu erfahren, lesen Sie Remoty

Andere Methoden zur Berechnung der Arbeitszeit

Die Aufzeichnung der Arbeitszeit sollte nicht auf Kosten der Privatsphäre und des Komforts der Mitarbeiter gehen.

• KPIs entwerfen; Leistung mit Arbeitszeit verknüpfen

Entwickeln Sie Leistungskennzahlen für Mitarbeiter und verwenden Sie Software, um elektronische Arbeitszeittabellen zu erstellen und diese dann zu verknüpfen. Dies ist eine der Möglichkeiten, die Produktivität zu messen, insbesondere bei Remote-Mitarbeitern.

• Verbinden Sie Produktivität mit Vertrieb

Durch die Verknüpfung der Produktivität mit dem Vertrieb und die Messung der geleisteten Arbeitsstunden kann die Personalabteilung die Schwachstellen identifizieren und die erforderlichen Tools und Schulungen einsetzen, um sie zu überwinden. Es könnte als separate Technik insbesondere in der Verkaufsabteilung implementiert werden.

• Verfolgen Sie die Nutzung von Medienplattformen

Obwohl dies nicht die beste Vorgehensweise ist, kann die Überwachung und Bestrafung der Nutzung sozialer Medien während der Arbeitszeit die Leistung der Mitarbeiter tatsächlich verbessern.

• Nehmen Sie Feedback von Kollegen

Das Feedback von Mitarbeitern und Kollegen des Mitarbeiters hilft, sie besser zu verstehen. Es könnte helfen, Vorurteile zu beseitigen, die die Beziehungen der Mitarbeiter innerhalb der Organisation beeinträchtigen könnten.

Abschließende Gedanken

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass manuelle Methoden zur Berechnung der Arbeitsstunden von Mitarbeitern kostengünstig sein können, aber auch zeit- und arbeitsaufwändig und fehleranfällig sind. In Organisationen und bei professioneller Arbeit ist es besser, eine automatisierte Arbeitszeitberechnungssoftware oder Tools wie Remoty zu verwenden, um von Anfang an die richtigen Arbeitszeittabellendaten zu verwalten. Die Remoty-Software verwaltet vollständige Anwesenheits-, Abwesenheits-, Urlaubs- und Urlaubsaufzeichnungen. Sie können Arbeitszeittabellen generieren, Gehaltsabrechnungen exportieren und herunterladen, um eine genaue Abrechnung und Abrechnung von Kunden zu erhalten. Also, was ist das Warten? Probieren Sie Remoty noch heute aus!