In einer kürzlich von der Mental Health Commission von Canda veröffentlichten Studie wurde festgestellt, dass einer von fünf arbeitenden Personen mit psychischen Problemen zu kämpfen hat. Darüber hinaus suchen mindestens 500.000 Menschen aufgrund ihrer durch Stress verursachten psychischen Probleme einen Krankheitsurlaub.
Da so viele Kanadier unter extremem Stress am Arbeitsplatz leiden, insbesondere unter COVID-19, stellen viele ihre gesetzlichen Rechte in Bezug auf Stress und psychische Gesundheit in Frage Urlaub.
Wenn Sie unter hohem Stress oder anderen psychischen Problemen leiden, haben wir diesen Artikel mit den Informationen zusammengestellt, die Sie über Ihre Rechte am Arbeitsplatz in Bezug auf Stress und psychische Gesundheit wissen müssen.
Stressurlaub am Arbeitsplatz
Im Allgemeinen wird Freizeit wegen eines stressbedingten oder psychischen Problems als Gesundheitssache angesehen.
Mit anderen Worten, jemand, der unter extremem Stress leidet, kann krankgeschrieben werden, ähnlich wie andere Mitarbeiter, die beispielsweise wegen Grippe krankgeschrieben sind.
Psychische Probleme, akuter Stress und Angststörungen gelten als Krankheit und somit haben Sie Anspruch auf Krankschreibung.
Antrag auf Krankschreibung in British Columbia
Ihr Arbeitgeber kann in Ihrem Arbeitsvertrag ausdrücklich bezahlten Krankenstand vorsehen. Wenn nicht, können Sie in Betracht ziehen, ohne Bezahlung krankgeschrieben zu werden.
Im Sinne des BC Employment Standards Act, wenn Sie für mindestens 90 aufeinanderfolgende Tage vom Arbeitgeber beschäftigt wurden, sind Sie bis zu 3 Tage unbezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr für persönliche Krankheit oder Verletzung erlaubt.
Das Gesetz schlägt jedoch lediglich einen Mindeststandard vor. Arbeitgeber sind berechtigt, ihren Arbeitgebern über die im Gesetz festgelegten Anforderungen hinaus Krankenurlaub (bezahlt oder unbezahlt) zu gewähren.
Wenn Sie unter chronischem Stress oder einer Angststörung leiden, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag konsultieren, um zu sehen, ob Ihr Arbeitgeber Krankenstand vorsieht.
Was ist mit einem Arztbrief?
Während das Gesetz verlangt, dass Sie Ihren Arbeitgeber benachrichtigen, wenn Sie aufgrund gesundheitlicher Bedenken nicht an der Arbeit teilnehmen können, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber nicht unbedingt eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
Arbeitgeber verlangen im Allgemeinen keine Krankschreibung, wenn Sie für einen Zeitraum von 1 bis 2 Tagen nicht an der Arbeit teilnehmen können. Wenn, jedoch, Die Frist erstreckt sich über drei Tage, Sie können wahrscheinlich nach einem fragen.
Pflicht des Arbeitgebers, sich anzupassen
Im Sinne des BC Human Rights Code ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, alle Bedingungen zu berücksichtigen, die Sie arbeitsunfähig machen. Mit anderen Worten, Ihr Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Überlegungen angestellt werden, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, bevor Sie einfach entlassen werden.
Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber Sie beurlauben lassen, um die Behandlung zu erhalten, die Sie benötigen, oder Ihren Zeitplan anpassen, während Sie bestimmen, wie Sie mit Ihrem Stress oder Ihren psychischen Problemen umgehen.
Die Pflicht, Mitarbeiter unterzubringen, ist jedoch nicht unbegrenzt. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Umstände nicht berücksichtigen, wenn er ihnen oder Ihren Mitarbeitern unangemessene Schwierigkeiten bereitet.
Hinweis: Wenn Sie darum gebeten haben, untergebracht zu werden, wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich mehr darüber erfahren wollen, warum Sie Hilfe benötigen.
Invaliditätsleistungen
In Ihrem Arbeitsvertrag ist zu vermerken, ob Ihr Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Invaliditätsleistungen gewährt. Zu diesen Leistungen gehört häufig eine Arbeitslosenversicherung, die Ihre Zahlungen abdecken kann, wenn Sie aufgrund von Stress oder psychischen Problemen krank werden müssen.
Wichtige Erkenntnisse
Stress ist eine der Hauptursachen für psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz und für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem wachsenden Problem geworden.
Im Allgemeinen ist der Krankenstand gemäß den BC Employment Standards unbezahlt und steht den Mitarbeitern nur für einen Zeitraum von drei Tagen zur Verfügung. Jeder Arbeitgeber kann jedoch in Bezug auf seine Arbeitsverträge etwas anderes anbieten.
Infolgedessen werden die Rechte der Arbeitnehmer im Allgemeinen von Fall zu Fall geprüft.
Wenn Sie unter starkem Stress oder psychischen Problemen leiden und sich nicht sicher sind, welche Rechte Sie haben, sollten Sie sich von einem erfahrenen Anwalt beraten lassen. Wir können Ihnen helfen, Ihre Rechte am Arbeitsplatz zu verstehen.
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