Der Beitrag des Provident Fund (PF) beträgt 12% des PF-Lohns von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für die Berechnung beträgt die maximale Grenze von Basic Rs 6500 / -. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber, selbst wenn der PF-Lohn des Arbeitnehmers über Rs 6500 / – liegt, nur zu Rs 6500 / -, dh Rs 780 / -, beitragen muss.
Wenn ein Arbeitnehmer dies wünscht, kann er freiwillig mehr als 12% beitragen. Abgesehen davon muss ein Arbeitgeber auch einige Verwaltungsgebühren zahlen. Die verschiedenen Konten von PF Challan sind wie unten erwähnt.
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Mitarbeiter
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Arbeitgeber
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| A / c Nein 1: PF Beitrag Konto A/ c Nein 2: PF Admin Konto A/ c Nein 10: EPS Konto A/ c Nein 21: EDLIS Konto A/ c Nein 22: EDLIS admin Konto |
12
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3.67
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1.10
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8.33
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0.50
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0.01
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| Insgesamt |
12
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13.61
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PF-Verwaltungsgebühr = Arbeitgeber muss 1,1% des pf-Lohns zahlen
EDLIS: Arbeitgeber muss 0,5% des pf-Lohns zahlen
EDLIS-Verwaltungsgebühr: Arbeitgeber muss 0,01% des pf-Lohns zahlen.
Daher ist der gesamte zusätzliche Prozentsatz, den der Arbeitgeber zahlen muss, Rupien: 1,61% des Grundgehalts, so dass der Arbeitgeber tatsächlich 13,61% des Grundgehalts zahlen muss und der Arbeitnehmer nur 12% des pf-Lohns zahlen muss.
Mitarbeiter vervollständigen 12% geht an PF-Konto, während Arbeitgeberbeiträge‘ 8.33% geht an Pensionskasse und 3.67% geht an PF-Fonds.
Employee State Insurance Corporation(ESIC) wird vom Bruttogehalt abgezogen, das 1,75% vom Arbeitnehmerbeitrag beträgt & 4,75% vom Arbeitgeberbeitrag.