Stockton, CA (4. Februar 2015) – Ein ehemaliger Saison United Parcel Service (UPS) Mitarbeiter hat eine Bundesanklage gegen das Unternehmen eingereicht, nachdem es illegal Teamster Union Beiträge von seinem Gehalt beschlagnahmt, so dass er mit einem Gehaltsscheck von $ 0.

Mit kostenloser Rechtshilfe von Mitarbeitern der National Right to Work Foundation reichte Santiago Olmos die Anklage wegen unlauterer Arbeitspraxis beim National Labor Relations Board (NLRB) ein.

Kurz nachdem Olmos als Saisonmitarbeiter für den Weihnachtszustellrausch eingestellt wurde, besuchte er am 8. Dezember 2014 die UPS Schulung. Bei dem Treffen teilte ein UPS-Manager allen anwesenden Mitarbeitern mit, dass sie der Teamster Local 439 Union beitreten und Gewerkschaftsbeiträge zahlen müssten.

Nach dem Bundesarbeitsgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, von der formellen Gewerkschaftsmitgliedschaft und den vollen Gewerkschaftsbeiträgen Abstand zu nehmen. Da Kalifornien kein Recht auf Arbeitsschutz für Arbeitnehmer hat, können Nichtmitarbeiter gezwungen werden, einen Teil der Gewerkschaftsbeiträge und -gebühren zu zahlen oder von ihrem Arbeitsplatz entlassen zu werden.

Nach dem Bundesarbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer jedoch erst nach 30 Tagen tatsächlicher Beschäftigung, einer sogenannten „Nachfrist“, gezwungen werden, Gewerkschaftsbeiträge oder -gebühren zu zahlen.“ Darüber hinaus können Gewerkschaftsbeiträge und –gebühren nur dann vom Lohn abgezogen werden, wenn ein Arbeitnehmer eine Genehmigung zum Abzug von Gewerkschaftsbeiträgen ausgefüllt hat – ein Formular, mit dem Gewerkschaftsbeamte Arbeitgeber ermächtigen, Gewerkschaftsbeiträge automatisch von Gehaltsschecks der Arbeitnehmer einzubehalten.

Olmos arbeitete nur vom 8. bis 24. Dezember für UPS, trat der Gewerkschaft nicht bei und unterzeichnete keine Gebührenabzugsgenehmigung. UPS zog dennoch die vollen Gewerkschaftsbeiträge von seinen Löhnen ab. Als Ergebnis war Olmos ‚erster Gehaltsscheck für $ 0.

„UPS hat diesen Arbeiter gezwungen, kurz vor den Weihnachtsferien effektiv und kostenlos zu arbeiten“, sagte Mark Mix, Präsident von National Right to Work. „Dieser Fall zeigt, dass Kalifornien dringend ein Recht auf Arbeit Gesetz braucht, die Gewerkschaftszugehörigkeit und Abgaben Zahlungen völlig freiwillig machen würde.“

„Nur dann werden Kaliforniens Arbeiter wirklich zur Arbeit kommen, um bezahlt zu werden und nicht bezahlen zu müssen, um zu arbeiten“, fügte Mix hinzu.

Vierundzwanzig Staaten haben das Recht auf Arbeitsschutz für Arbeitnehmer. Öffentliche Umfragen zeigen, dass fast 80 Prozent der Amerikaner und Gewerkschaftsmitglieder das Prinzip des Rechts auf Arbeit des freiwilligen Gewerkschaftswesens unterstützen.

Die National Right to Work Legal Defense Foundation ist eine gemeinnützige, gemeinnützige Organisation, die Mitarbeitern, deren Menschen- oder Bürgerrechte durch Zwangsarbeit verletzt wurden, kostenlose Prozesskostenhilfe bietet. Die Stiftung, die unter der Rufnummer 1-800-336-3600 gebührenfrei zu erreichen ist, betreut bundesweit jährlich tausende Mitarbeiter in rund 250 Fällen.