Moderne Auszeichnungen verstehen
Das National Workplace Relations System deckt die meisten privaten Arbeitgeber in Australien ab. Das Fair Work Act umfasst die National Employment Standards (NES), moderne Auszeichnungen und Unternehmensvereinbarungen sowie andere eingetragene Vereinbarungen. Moderne Auszeichnungen bieten Mindestbedingungen und Ansprüche für Mitarbeiter, die in bestimmten Branchen oder Berufen arbeiten, die von der entsprechenden modernen Auszeichnung abgedeckt werden. Als Geschäftsinhaber oder Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass alle geltenden modernen Prämienbestimmungen an Ihrem gesamten Arbeitsplatz eingehalten und korrekt angewendet werden. Abhängig von der Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist, und den Jobtypen in Ihrem Unternehmen können unterschiedliche moderne Auszeichnungen gelten, was es schwierig machen kann, die Abdeckung moderner Auszeichnungen zu bestimmen. Dies bedeutet, dass Sie bei der Bestimmung der relevanten modernen Auszeichnung möglicherweise feststellen, dass nicht alle Ihre Mitarbeiter unter dieselbe moderne Auszeichnung fallen, wenn Ihr Unternehmen verschiedene Arten von Geschäftsaktivitäten ausübt oder sehr unterschiedliche Jobfunktionen und Rollen umfasst. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass Sie ein fundiertes Verständnis dafür entwickeln und pflegen, wie moderne Auszeichnungen gelten, und sich über Änderungen auf dem Laufenden halten. Wir können Ihnen helfen, moderne Auszeichnungen zu verstehen und wie relevant moderne Auszeichnungen für Ihr Unternehmen sind. Rufen Sie uns für eine kostenlose Erstberatung unter 1300 207 182 an.
Was ist eine moderne Auszeichnung?4565 Moderne Auszeichnungen bieten die Mindestansprüche, auf die Mitarbeiter aufgrund ihrer Arbeit Anspruch haben. Welche moderne Auszeichnung gilt, hängt von der Branche ab, in der der Mitarbeiter arbeitet, oder ihr Beruf. Die Mindestansprüche innerhalb der relevanten modernen Auszeichnung, die für einen bestimmten Mitarbeiter gelten, hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich ihrer Beschäftigungsart, der Qualifikationen oder Erfahrungen des Mitarbeiters, der Aufgaben, die er ausführt, und wann und wo er arbeitet. Zu den in der modernen Auszeichnung festgelegten Ansprüchen gehören Löhne, Arbeitsstunden, Überstunden, Strafsätze, Zulagen, Dienstpläne, Pausen und Urlaubsansprüche, die für die betreffende Branche oder den betreffenden Beruf spezifisch sind. Die Ansprüche, die in einem modernen Preis enthalten sind, können nicht geringer sein als der nationale Mindestlohn und die Nationalen Beschäftigungsstandards (NES), die 11 Mindeststandards für die Beschäftigung umreißen, die für alle Arbeitnehmer im nationalen Arbeitsbeziehungssystem gelten, unabhängig davon, ob sie durch einen Preis oder eine eingetragene Vereinbarung abgedeckt sind oder nicht Gelegenheitsbeschäftigte erhalten möglicherweise nicht alle diese Ansprüche aufgrund der Art der Gelegenheitsbeschäftigung. Diese Mindeststandards sind:
- Maximale Wochenstunden
- Anträge auf flexible Arbeitsvereinbarungen
- Elternurlaub und damit verbundene Ansprüche
- Jahresurlaub
- Persönlicher / Betreuungs- und Mitfühlungsurlaub sowie unbezahlter Urlaub wegen familiärer und häuslicher Gewalt
- Zivildiensturlaub
- Langer Diensturlaub
- Feiertage
- Kündigungs- und Entlassungsgeld
- Fair Work Information Statement und Casual Information Statement
Für wen gelten moderne Auszeichnungen?4565 Moderne Auszeichnungen können für alle Mitarbeiter gelten, die unter das National Workplace Relations System fallen. Allerdings sind nicht alle Mitarbeiter prämienversichert. Zum Beispiel können Angestellte durch einen eingetragenen oder Unternehmensvertrag abgedeckt werden, oder Angestellte können nicht in einer Industrie oder in einem Beruf arbeiten, die durch das moderne Vergabesystem abgedeckt werden.
Was passiert, wenn eine Auszeichnung nicht gilt?
Was passiert, wenn eine Auszeichnung nicht gilt?
Wenn es eine eingetragene Vereinbarung wie eine Unternehmensvereinbarung gibt, wird diese normalerweise anstelle der geltenden modernen Vereinbarung angewendet. Arbeitnehmer, die von einer Prämie oder einer eingetragenen Vereinbarung betroffen sind, haben Anspruch auf die in ihrer Prämie oder Vereinbarung festgelegten Mindestlohnsätze, Strafsätze und Zulagen. Einige Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden nicht durch einen Zuschlag oder eine Unternehmensvereinbarung abgedeckt. Zum Beispiel können Manager nicht durch eine anwendbare moderne Auszeichnung abgedeckt und möglicherweise prämienfrei sein. Wenn ein Mitarbeiter nicht durch einen modernen Zuschlag oder eine eingetragene Vereinbarung abgedeckt ist, gilt er als zuschlag- oder vertragsfrei. Der NES und der nationale Mindestlohn legen die Mindestbedingungen für prämienfreie Mitarbeiter fest.
Gemeinsame Auszeichnungen
Es gibt viele verschiedene Auszeichnungen für die meisten Branchen und Berufe. Damit soll sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter unabhängig von ihrem Job stets faire Arbeitsbedingungen erfahren. Einige Beispiele für aktuelle moderne Auszeichnungen sind die folgenden:
- Aged Care Award 2010
- Baugewerbe Allgemeiner Vor-Ort-Preis 2020
- Children’s Services Award 2010
- Clerks – Preis des privaten Sektors 2020
- Hair and Beauty Industry Award 2010
- Hospitality Industry (General) Award 2020
- Allgemeiner Einzelhandelspreis 2020
- Real Estate Industry Award 2020
- Preis für verarbeitende und verwandte Industrien und Berufe 2020
- Sonstiges Award 2020
- Fahrzeugreparatur, Dienstleistungen und Einzelhandel Auszeichnung 2020
Ihre Beschäftigungspflichten
Wenn eine moderne Auszeichnung gilt, müssen Sie Ihren Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn und die Mindestansprüche gewähren, die in der geltenden modernen Auszeichnung für die von ihnen ausgeübte Arbeit, die Arbeitsstunden und den Zeitpunkt ihrer Arbeit festgelegt sind. Es ist wichtig, dass Sie erkennen, dass Ihr Unternehmen das Potenzial hat, von mehr als einer relevanten modernen Auszeichnung abgedeckt zu werden. Wenn Sie beispielsweise ein Bauunternehmen besitzen, kann es sein, dass Ihr Büroverwaltungspersonal nicht von der gleichen modernen Auszeichnung wie Ihre Vor-Ort-Arbeiter abgedeckt ist, und daher können sie sehr unterschiedliche Mindestansprüche und Arbeitsbedingungen haben. Sie müssen auch berücksichtigen, dass die Aufgaben, die Ihr Mitarbeiter ausführt, sowie das Erfahrungsniveau und die Qualifikationen des Mitarbeiters sich auf dessen Einstufungsniveau und den entsprechenden Mindestlohn im Rahmen des entsprechenden modernen Preises auswirken können. Wenn beispielsweise ein Physiotherapeut direkt nach seinem Universitätsabschluss eingestellt wird, ist sein Mindestlohnsatz niedriger als der für einen Mitarbeiter mit fünfjähriger Erfahrung geltende moderne Vergabesatz. Wenn Ihr Mitarbeiter in seiner Beschäftigung Fortschritte macht und mehr Erfahrung oder Qualifikationen sammelt, sollten Sie die Einstufungsstufe des Mitarbeiters regelmäßig im Hinblick auf die Fortschrittsbestimmungen in der geltenden Prämie überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie ihm weiterhin den entsprechenden Satz zahlen. Rufen Sie uns an, um eine kostenlose Erstberatung zu modernen Auszeichnungen, moderner Prämienabdeckung und geltenden Vergütungssätzen unter 1300 207 182 zu erhalten. Laden Sie hier unseren kostenlosen E-Guide zu Löhnen und modernen Auszeichnungen herunter.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Zweck einer modernen Auszeichnung?5441 Der Zweck einer modernen Auszeichnung besteht darin, Mindestansprüche und Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf bereitzustellen, um Konsistenz und Fairness zu gewährleisten.
Was umfasst eine moderne Auszeichnung?
Die meisten modernen Auszeichnungen haben Bestimmungen über Arbeitsbedingungen und Ansprüche in Bezug auf:
- Bezahlung
- Arbeitszeit
- Dienstpläne
- Pausen
- Zulagen
- strafsätze
- Überstunden.
Wie viele moderne Auszeichnungen gibt es?
Es gibt 121 moderne Auszeichnungen, die allgemein für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf gelten. Diese modernen Auszeichnungen decken die meisten Arbeitgeber im National Workplace Relations-System ab, Es gibt jedoch einige zusätzliche Auszeichnungen, die nur für bestimmte Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter gelten.
Was sind die Mindeststandards für moderne Auszeichnungen?
Dies sind die Mindestlohnsätze und Beschäftigungsbedingungen wie Urlaubsansprüche, Überstunden und Schichtarbeit, die für Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Beruf gelten.
Wie wird die moderne Preisabdeckung bestimmt?
Die Abdeckung moderner Auszeichnungen wird in erster Linie von der Branche bestimmt, in der das Unternehmen tätig ist. Wenn es jedoch keinen relevanten Branchenpreis gibt oder der anwendbare Branchenpreis keine Klassifikationen enthält, die den spezifischen Job und die spezifischen Aufgaben des Mitarbeiters abdecken, kann ein beruflicher Preis gelten. Wenn es keine berufliche Auszeichnung gibt, kann der Mitarbeiter prämienfrei sein.
Ist jeder Mitarbeiter in Australien von einer modernen Auszeichnung abgedeckt?
Nein. Zum Beispiel können Angestellte nicht unter das nationale Arbeitsplatz-Relations-System fallen, oder sie können durch eine Betriebsvereinbarung abgedeckt werden, oder frei sein.
Welche Arten von modernen Auszeichnungen gibt es?
Es gibt 121 moderne Auszeichnungen, die im Allgemeinen für bestimmte Branchen oder Berufe gelten, und eine kleine Anzahl von Auszeichnungen, die für bestimmte Arbeitgeber und deren Arbeitnehmer gelten.
Kann ein Mitarbeiter von mehr als einer Auszeichnung abgedeckt werden?
Nein. Ein Mitarbeiter kann nur durch eine Auszeichnung in Bezug auf seine Beschäftigung in einer bestimmten Rolle abgedeckt werden. Wenn mehr als eine Auszeichnung einen Mitarbeiter zu decken scheint, sollte der Arbeitgeber zuerst auf die Branchenauszeichnung schauen, um die Abdeckung zu bestimmen. Wenn der Arbeitgeber durch einen Branchenpreis abgedeckt ist und dieser Preis eine Klassifizierung für die spezifischen Aufgaben und Qualifikationen des Arbeitnehmers enthält, wird der Arbeitnehmer durch den Branchenpreis abgedeckt. Wenn der Industriepreis keine Klassifikationen hat, die zu der Arbeit passen, die der Mitarbeiter ausführt, kann ein Berufspreis beantragt werden, oder der Mitarbeiter kann prämienfrei sein.
Was ist, wenn Ihr Arbeitsplatz durch ein Enterprise Agreement abgedeckt ist?
Wenn Ihr Unternehmen von einem Enterprise Agreement abgedeckt wird, gelten im Allgemeinen die Bedingungen des Abkommens über einen modernen Preis.