Was ist persönlicher Urlaub?

Persönlicher Urlaub ist bezahlter Urlaub aus persönlichen und mitfühlenden Gründen. Es beinhaltet:

• Krankenstand
• Pflegeurlaub
• mitfühlender Urlaub

Was deckt der persönliche Urlaub ab?

Arbeitnehmer können persönlichen Urlaub nehmen, wenn sie:

• sind krank oder verletzt
• müssen sich um jemanden in ihrer unmittelbaren Familie oder ihrem Haushalt kümmern
• haben Sie einen unerwarteten Notfall

Das unmittelbare Familienmitglied eines Mitarbeiters umfasst seinen Ehepartner oder De-facto-Partner, sein Kind, seine Eltern, seine Großeltern, sein Enkelkind oder seine Geschwister.

Lesen Sie mehr über persönlichen Urlaub auf der Fair Work Ombudsman Website.

Wie viel persönlichen Urlaub bekommen die Mitarbeiter?

Persönlicher Urlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein. Bezahlter und unbezahlter persönlicher Urlaub unterliegt den National Employment Standards (NES), die die Mindestbedingungen für die meisten Arbeitnehmer in Australien festlegen.

Nach dem NES haben Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf mindestens 10 Tage bezahlten persönlichen Urlaub pro Jahr. Für Teilzeitkräfte fällt dies anteilig an.

Der persönliche Urlaub fällt progressiv an, was bedeutet, dass die Mitarbeiter am ersten Tag Urlaub verdienen und ihn basierend auf der geleisteten Zeit akkumulieren.

Gelegenheitsangestellte erhalten im Rahmen des NES keinen bezahlten persönlichen Urlaub. Aber alle Mitarbeiter, einschließlich Casuals, haben Anspruch auf 2 Tage unbezahlten Urlaub für persönliche Notfälle oder um jemanden in ihrer Familie oder ihrem Haushalt zu betreuen, der krank ist. Für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte gelten zusätzlich zu ihren Ansprüchen auf bezahlten Urlaub 2 Tage unbezahlter Urlaub.

Diese Ansprüche können unterschiedlich sein, wenn der Arbeitnehmer durch einen Zuschlag, eine Betriebsvereinbarung oder einen Arbeitsvertrag abgedeckt ist, der mehr Urlaub zulässt.